Если ваша команда не поздравляет вас так же душевно… Ваша ли это команда вообще?! Стоит задуматься!

Обожаю 🩷

А ролик какой запилили!

Когда осознала, что съездить на съемки — съездила, а результата нет 💀

Вот так о всех помнить, а о себе забыть.
И даже не сняли, как я в метро еду пафосно. Мои поймут 🤡

Выходные прошли в ауте, но события понедельника сказали очнуться и двигаться дальше!

Продолжим делать выводы по онлайн-ивентам! 🪨

Формат «спикер + преза» 100% мёртв.
Классика онлайн-конф? Да. Интересно ли это смотреть сегодня? Нет.

Не зря мы в отказе от през со времен октябрьской революции конференции ZM INSIDE.

Лично меня воротит от этого формата со времен защиты диплома, но когда я впервые столкнулась с подготовкой к арбитражной онлайн-конфе, ориентировалась на принцип «тут так принято».

Но даже «так принято» перестает работать!

Душное раскидывание инфы по слайдам, запись, монтаж со спикером в кружочке/квадратике...
Я бы презы отправила на их историческую родину — сцену. И там бы их оставила.

Да тупо спросите себя: какие видосы народ потребляет сегодня?
Да, рилзы. А ещё? Разговорные форматы без мишуры из рамок и слайдов. И редкие поинты текста или щепотка картинок в качестве примеров.

И что забавно, разговорные видео часто потребляют не глазами, а ушами. Надо показать примеры или графики? Да вклиньте пару слайдов, если так хочется. А в остальное время позвольте зрителям насладиться светлым ликом. Тем, кто всё-таки смотрит глазами, будет приятнее, если вы всё время, которое отбирает верстка презы, вложите в то, чтобы сгонять на студию или выставить свет в своей каморке.

НО! Организовать ивент — большой труд. А содержание и подача всегда на совести докладчиков. Кто-то и с презой может выступить как бог, а кто-то — задушить чистый разговорный ролик. Но всегда верю в новаторство даже в традиционных ивентах.

Ладно! Я и моя пиар-группировка — задроты продакшена) Сейчас продолжаем экспериментировать и... что-то точно скоро будет анонсировано 🧐

А пока пойду посмотрю гринскрин себе домой. Есть пара идей. Не вебкам.

⬇️ Очень многое знакомо. Только я ушла с прошлого места с первым лучом солнца в июле 🕺

В августе будет год, как я ушла из места, где меня доводили до нервного срыва, к нормальным руководителям. И хочу рассказать, что поменялось за это время:

🔘Я стала спокойнее. Тут, конечно, помогла еще и терапия, но я в разы адекватнее и спокойнее, чем год назад

🔘Меньше пью алкоголь. Значительно меньше. Если раньше у меня было желание каждые выходные сбежать из дома и выпить пива/вина/джина, то сейчас я это делаю раз в 1,5-2 месяца

🔘Появились новые скиллы. Я научилась руководить командой, работать с дизайнерами, SMM-специалистами, PR-специалистами. Причем, оказывается, в нормальных командах это очень классные люди, с которыми приятно общаться и можно что-то для себя подчерпнуть

🔘Я стала больше любить свою работу. У меня в целом любовь к работе всегда была, но тут я прям ее делаю с огромным удовольствием

🔘Я стала больше отдыхать. У меня появились нормальные выходные, в которые я работаю по желанию, а не потому что мне выставили ебнутый KPI и без работы в выхи я не смогу оплатить квартиру. При этом сам доход тоже увеличился

🔘Я стала более уверена в своих навыках. Мне не нужно доказывать себе и руководству, что я работала работу, они смотрят не по количеству "отсиженных" часов, а по тем результатам, что у нас выходят. И когда выходит хорошо, мне об этом говорят

🔘Я не хожу на тупые созвоны. У меня больше нет вот этого: а можно в мит на 5 минуточек? Нет по 2-3 созвона каждую неделю и отчетов с отчетами, на которые уходит по 10 часов в месяц

К чему это я? А к тому, что иногда для собственного спокойствия и счастья нужно хлопнуть дверью и уйти от работодателя абьюзера. Если вам постоянно на работе кажется, что вы делаете недостаточно, если вам кажется, что причина не в работодателе, а в вас, то самое время задуматься о том, чтобы поменять работу

Здоровые отношения должны быть не только между мужчиной и женщиной, друзьями и родственниками, но и между вами и работой

Оп! Вот я-я. Я!
⬇️

Что-то на душном...

Вот уже неделю практикую не просто выписывание задачек на день и выдрачивание дедлайнов, а ПОЧАСОВОЕ планирование.

Так я вижу, сколько всего успеваю, а сколько запланированного оказывается «перебитым» вбросами СРОЧНА, ПРОВЕРЬ, ПОМОГИ. И ща вижу, что дел у нас на +1 полноценного сотрудника.

Из плюсов: научилась оставлять пару незанятых часов для того, чтобы заполнить их в течение дня.
Из минусов: пока не начала так планировать выходные.

В топку планеры! Гугл календарь и напоминалку на десктоп вышлет, и вокруг митов позволит сориентироваться.
Отмечаю цветами категории дел. Теперь день выглядит так 👍

На скрине кусок прошлой недели. Было так лениво закрашивать спойлеры...