This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
💥💥💥💥💥💥💥💥💥💥
.... ...مفهوم دوم.......
<<مسئولیت و اختیار نهایی برای خدمت در Na با گروه های Na می باشد>>
گروه ها مسئولیت نهایی و اختیارات کامل ساختار خدماتی که به وجود آوردهاند، را دارند. توسط انجام مسئولیت شان در تهیه و ارائه وجدان ، ایده ، افراد و پول مورد نیاز ساختار خدماتی، گروهها اختیار خود را نیز به کار میگیرند. و به عکس، ساختار خدماتی نیز باید همیشه برای حمایت و راهنمایی به گروهها چشم داشته باشد.
@dadae2 💥🔥
.... ...مفهوم دوم.......
<<مسئولیت و اختیار نهایی برای خدمت در Na با گروه های Na می باشد>>
گروه ها مسئولیت نهایی و اختیارات کامل ساختار خدماتی که به وجود آوردهاند، را دارند. توسط انجام مسئولیت شان در تهیه و ارائه وجدان ، ایده ، افراد و پول مورد نیاز ساختار خدماتی، گروهها اختیار خود را نیز به کار میگیرند. و به عکس، ساختار خدماتی نیز باید همیشه برای حمایت و راهنمایی به گروهها چشم داشته باشد.
@dadae2 💥🔥
🎯 1-- آیا گروه شما هیچ راه و طریقی برای این که به کمیته ناحیه خود اعلام کند که آیا آنها احتیاجات گروه را برطرف میسازند دارد؟ چگونه؟
........................
احتیاجات ما باید اول بصورت ترازنامه گروهی گرفته شود ( مهمترین اصل برای اینکه یک ترازنامه درست برای حل و رفع احتیاجات ما به ناحیه پیشنهاد شود << اچ ان ای ، کارگاهها و غیره.... >> خدمات معنوی می باشند ).
این سوال سه بخش دارد؛
👌بخش اول ؛ چه راهی است برای شناسایی احتیاجات گروه برای اینکه ناحیه آنرا حل کند.
👌بخش دوم ؛ اینکه از چه طریقی این احتیاجات را به آنها برسانیم.
👌بخش سوم : اینکه آنها چگونه میتوانند به ما کمک کنند و احتیاجات ما را برطرف کنند.
💥بخش اول ؛ از طریق ترازنامه 💥بخش دوم ؛ بوسیله رابطین 💥بخش سوم ؛ ما به آنها ایده ، نظر ، پول و نفر بدهیم و درخواست خود را پخته و شفاف به آنها ارائه دهیم.
گروههای Na یک ساختار تشکیل داده اند که مسئولیت اصلی با گروه است و هر گروه با انتخاب یک نماینده و بک علی البدل به هیئت نمایندگان و هیئت نمایندگان با یک رابط و یک علی البدل با ناحیه در ارتباط است.
گروه توسط یک ترازنامه گروهی مشکلات و احتیاجات خود را سعی میکند بشناسد و حل کند.
در صورت نیاز توسط رابط و علی البدل گروه، احتیاجات و مشکلات و درخواست ها را به هیئت و سپس ناحیه و یا شورای منطقه انتقال میدهیم.
نقش رابطین خیلی مهم است و باید آنها را آگاهانه انتخاب کنیم .
رابط باید یک آدم مسئولیتپذیر ، متعهد ، امانتدار و وفادار باشد
بهتر است گزارشات کتبی و شفاف ارائه شود و هر گروه فرمت داشته باشد
@dadae2 💥🔥
........................
احتیاجات ما باید اول بصورت ترازنامه گروهی گرفته شود ( مهمترین اصل برای اینکه یک ترازنامه درست برای حل و رفع احتیاجات ما به ناحیه پیشنهاد شود << اچ ان ای ، کارگاهها و غیره.... >> خدمات معنوی می باشند ).
این سوال سه بخش دارد؛
👌بخش اول ؛ چه راهی است برای شناسایی احتیاجات گروه برای اینکه ناحیه آنرا حل کند.
👌بخش دوم ؛ اینکه از چه طریقی این احتیاجات را به آنها برسانیم.
👌بخش سوم : اینکه آنها چگونه میتوانند به ما کمک کنند و احتیاجات ما را برطرف کنند.
💥بخش اول ؛ از طریق ترازنامه 💥بخش دوم ؛ بوسیله رابطین 💥بخش سوم ؛ ما به آنها ایده ، نظر ، پول و نفر بدهیم و درخواست خود را پخته و شفاف به آنها ارائه دهیم.
گروههای Na یک ساختار تشکیل داده اند که مسئولیت اصلی با گروه است و هر گروه با انتخاب یک نماینده و بک علی البدل به هیئت نمایندگان و هیئت نمایندگان با یک رابط و یک علی البدل با ناحیه در ارتباط است.
گروه توسط یک ترازنامه گروهی مشکلات و احتیاجات خود را سعی میکند بشناسد و حل کند.
در صورت نیاز توسط رابط و علی البدل گروه، احتیاجات و مشکلات و درخواست ها را به هیئت و سپس ناحیه و یا شورای منطقه انتقال میدهیم.
نقش رابطین خیلی مهم است و باید آنها را آگاهانه انتخاب کنیم .
رابط باید یک آدم مسئولیتپذیر ، متعهد ، امانتدار و وفادار باشد
بهتر است گزارشات کتبی و شفاف ارائه شود و هر گروه فرمت داشته باشد
@dadae2 💥🔥
🎯 2-- آیا نماینده بین گروهی شما به طور منظم در جلسات کمیته خدمات ناحیه شرکت می کند؟ آیا گروه به طور منظم به کمیته خدمات ناحیه اعانه میدهد؟ آیا انجام این کارها امکان اعلام نظر گروه شما را در مورد خدمات Na به وجود میآورد؟ چگونه؟
........................
قسمت اول ؛ یعنی تعریف خاصی که در اساسنامه هر گروه تعریف شده ( ارتباط، لازمه خدمات است یعنی رابطه با ساختار هر ماه یک بار ) - نماینده باید در ساختار شرکت کند و اگر شرکت نکند گروه از دریافت خدمات و اطلاعات Na محروم می شود.
بله رابطین ما شرکت میکنند اما متاسفانه بعضی مواقع رابطین گروه ما بدلیل یکسری مشکلات الاخصوص ناآگاهی نسبت به مفاهیم در هیئت نمایندگان شرکت نمی کنند یا دیر میروند.
قسمت دوم ؛ اعانه یک اصل خدماتی و یک فرهنگ خدماتی است ولی مازاد نمیتواند یک کلمه خدماتی و فرهنگ خدماتی باشد پس زمان بیان از اعانه استفاده کنیم .
بله گروه ما هر ماه توسط رابطین گروه به هیئت و از آنجا هم توسط رابطین ناحیه به ناحیه اعانه می دهیم.
قسمت سوم ؛ امکان حضور و دادن منابع ( نفر، وجدان ، ایده و سرمایه ) و حضور نماینده بصورت منظم میتواند در فرآیند ساختار خدماتی شرکت و تاثیرگذار باشد و درخواست پاسخگویی شفاف به آنها را دارد.
بودن پول و نفر لازمه انجام گرفتن خدمت در Na میشود و نبودن یکی از این دو باعث متوقف شدن خدمات در Na میشود و اگر این کار صورت نگیرد به زودی گروه ها و ساختار از هم میپاشند.
در نتیجه👇
قسمت اول : نماینده بین گروهمان بصورت ماهانه ( جمعه سوم هر ماه ) در هیئت نمایندگان شرکت میکند و جمعه دوم هر ماه خدمات شورای ناحیه برگزار و جمعه اول هر ماه جلسه خدمات منطقه بطور منظم برگزار می گردد.
قسمت دوم ؛ منظور از اعانه منابع است که مهمترین آن پول است و ایده و وجدان دادن به هیئت یا ناحیه و منطقه فرق دارد.
ایده یک نظر است مال یک نفر و وجدان یک نظر جمعی است.
برای اعانه اولویت تعیین میکنیم و نه اگر از ته مانده خزانه بماند اعانه می کنیم و یا اگر نماند حمایت نکنیم ( یعنی این کلمه که چراغی که بر خانه رواست بر مسجد حرام است اشتباه است ).
قسمت سوم ؛ با شرکت نماینده گروه بصورت منظم و اعانه ماهانه ( منابع ) با وجدان گروهی در تصمیم گیری ساختار شرکت می کند و تاثیرگذار خواهد بود و درخواست و پاسخگویی از آنها را ( ساختار ) میخواهد
@dadae2 💥🔥
........................
قسمت اول ؛ یعنی تعریف خاصی که در اساسنامه هر گروه تعریف شده ( ارتباط، لازمه خدمات است یعنی رابطه با ساختار هر ماه یک بار ) - نماینده باید در ساختار شرکت کند و اگر شرکت نکند گروه از دریافت خدمات و اطلاعات Na محروم می شود.
بله رابطین ما شرکت میکنند اما متاسفانه بعضی مواقع رابطین گروه ما بدلیل یکسری مشکلات الاخصوص ناآگاهی نسبت به مفاهیم در هیئت نمایندگان شرکت نمی کنند یا دیر میروند.
قسمت دوم ؛ اعانه یک اصل خدماتی و یک فرهنگ خدماتی است ولی مازاد نمیتواند یک کلمه خدماتی و فرهنگ خدماتی باشد پس زمان بیان از اعانه استفاده کنیم .
بله گروه ما هر ماه توسط رابطین گروه به هیئت و از آنجا هم توسط رابطین ناحیه به ناحیه اعانه می دهیم.
قسمت سوم ؛ امکان حضور و دادن منابع ( نفر، وجدان ، ایده و سرمایه ) و حضور نماینده بصورت منظم میتواند در فرآیند ساختار خدماتی شرکت و تاثیرگذار باشد و درخواست پاسخگویی شفاف به آنها را دارد.
بودن پول و نفر لازمه انجام گرفتن خدمت در Na میشود و نبودن یکی از این دو باعث متوقف شدن خدمات در Na میشود و اگر این کار صورت نگیرد به زودی گروه ها و ساختار از هم میپاشند.
در نتیجه👇
قسمت اول : نماینده بین گروهمان بصورت ماهانه ( جمعه سوم هر ماه ) در هیئت نمایندگان شرکت میکند و جمعه دوم هر ماه خدمات شورای ناحیه برگزار و جمعه اول هر ماه جلسه خدمات منطقه بطور منظم برگزار می گردد.
قسمت دوم ؛ منظور از اعانه منابع است که مهمترین آن پول است و ایده و وجدان دادن به هیئت یا ناحیه و منطقه فرق دارد.
ایده یک نظر است مال یک نفر و وجدان یک نظر جمعی است.
برای اعانه اولویت تعیین میکنیم و نه اگر از ته مانده خزانه بماند اعانه می کنیم و یا اگر نماند حمایت نکنیم ( یعنی این کلمه که چراغی که بر خانه رواست بر مسجد حرام است اشتباه است ).
قسمت سوم ؛ با شرکت نماینده گروه بصورت منظم و اعانه ماهانه ( منابع ) با وجدان گروهی در تصمیم گیری ساختار شرکت می کند و تاثیرگذار خواهد بود و درخواست و پاسخگویی از آنها را ( ساختار ) میخواهد
@dadae2 💥🔥
🎯 3-- آیا هر چند وقت یک بار گروه شما جهت مسائل خدماتی از طرف کمیته خدمات ناحیه مورد مشورت قرار میگیرد؟ از طرف کمیته خدمات منطقه چطور؟ از طرف کمیته خدماتی جهان چطور؟ آیا دلتان می خواهد بیشتر مورد مشورت قرار گیرد؟ یا کمتر مورد مشورت قرار گیرید؟
........................
ما باید در هر سطح از ساختار Na که بر روی مسائل و منابع کل Na تأثیر می گذارد مورد مشورت قرار گیریم و گروههای ما باید در صورت لزوم و نیاز مورد مشورت قرار گیرند... اما نیاز نیست که در مورد هر تصمیمی مورد مشورت قرار گیریم به این دلیل که چون نه وقتش را داریم نه آگاهی اش را
( لازمه مشورت روشنبینی است و روشن بینی به معنای این نیست که هرکس هرچه میگوید قبول کنم بلکه به معنای عمل کردن به مشورت کردن است ).
👈 هر اتفاقی که در زندگی من می افتد ( خوب و بد ) باور من شکل میگیرد... ما باید باورهایمان در چهارچوب بهبودی و خدماتی باشد.
اگر طالب آن هستیم که بیشتر مورد مشورت قرار گیریم نسبت به مسائل خدماتی از طرف هیئت ناحیه ، شورا ، دفتر خدماتی جهان و شورای منطقه مثلا ؛ ثبت Na ، کتاب جدید سفر بهبودی ادامه دارد ، تشکیل مجمع و یا استانی شدن هیئت نمایندگان و غیره..... ما خودمان مقصریم پس باید بیشتر و بهتر اگر مورد مشورت قرار گرفتیم نظر و ایده بدهیم و دخالت و شرکت کنیم.
@dadae2 💥🔥
........................
ما باید در هر سطح از ساختار Na که بر روی مسائل و منابع کل Na تأثیر می گذارد مورد مشورت قرار گیریم و گروههای ما باید در صورت لزوم و نیاز مورد مشورت قرار گیرند... اما نیاز نیست که در مورد هر تصمیمی مورد مشورت قرار گیریم به این دلیل که چون نه وقتش را داریم نه آگاهی اش را
( لازمه مشورت روشنبینی است و روشن بینی به معنای این نیست که هرکس هرچه میگوید قبول کنم بلکه به معنای عمل کردن به مشورت کردن است ).
👈 هر اتفاقی که در زندگی من می افتد ( خوب و بد ) باور من شکل میگیرد... ما باید باورهایمان در چهارچوب بهبودی و خدماتی باشد.
اگر طالب آن هستیم که بیشتر مورد مشورت قرار گیریم نسبت به مسائل خدماتی از طرف هیئت ناحیه ، شورا ، دفتر خدماتی جهان و شورای منطقه مثلا ؛ ثبت Na ، کتاب جدید سفر بهبودی ادامه دارد ، تشکیل مجمع و یا استانی شدن هیئت نمایندگان و غیره..... ما خودمان مقصریم پس باید بیشتر و بهتر اگر مورد مشورت قرار گرفتیم نظر و ایده بدهیم و دخالت و شرکت کنیم.
@dadae2 💥🔥
🎯 4-- مفهوم دو به هیئت ها و کمیتههای خدماتی چه می گوید؟ آیا گروه شما فکر میکند که این پیام را ساختار خدماتی دریافت کرده و فهمیده است؟ اگر نه، گروه شما در این مورد چه می تواند بکند؟
........................
ما از ساختار خدماتی درخواست می کنیم که با تمامی منابع ما مسئولانه برخورد کند و آن منابعی را که ما در اختیار شما قرار داده ایم ( پول ، نفر ، واجد ، ایده ) با مشورت ما حرکت کنید.
با به اجرا درآوردن این مفهوم پیام Na گستردهتر می رسد ( به اعضای Na و خارج Na )
اعضاء را تشویق می کنیم که چگونه ساختار را حمایت کنیم و افراد آگاه ( رابط ) را انتخاب کنیم و آنها را بشرح و وظایف خود مطلع کنیم و به آنها اساسنامه را گوشزد کنیم.
اساسنامه کاملی را تهیه کنیم و به آنها اعتماد کنیم و آنها پاسخگو باشد
@dadae2 💥🔥
........................
ما از ساختار خدماتی درخواست می کنیم که با تمامی منابع ما مسئولانه برخورد کند و آن منابعی را که ما در اختیار شما قرار داده ایم ( پول ، نفر ، واجد ، ایده ) با مشورت ما حرکت کنید.
با به اجرا درآوردن این مفهوم پیام Na گستردهتر می رسد ( به اعضای Na و خارج Na )
اعضاء را تشویق می کنیم که چگونه ساختار را حمایت کنیم و افراد آگاه ( رابط ) را انتخاب کنیم و آنها را بشرح و وظایف خود مطلع کنیم و به آنها اساسنامه را گوشزد کنیم.
اساسنامه کاملی را تهیه کنیم و به آنها اعتماد کنیم و آنها پاسخگو باشد
@dadae2 💥🔥
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
💥💥💥💥💥💥💥💥💥💥
.... ...مفهوم سوم.......
<<گروههای Na اختیارات لازم را به ساختار خدماتی جهت انجام مسئولیت های واگذار شده، محول میکنند>>
در مسائل روزمره ، گروهها به هیئت ها و کمیتههای خدماتی اختیار اجرای لازم جهت انجام کارهای محوله را واگذار میکنند. این به معنای یک چک سفید صادر شده برای ساختار خدماتی نمی باشد و مسئولیت نهایی و اختیار کاملی که در موردش در مفهوم دوم صحبت کردیم. به قوت خود باقی است. جهت به کارگیری دقیق مفهوم سوم، ما باید با دقت خدمتگزاران مورد اعتماد خود را انتخاب کنیم.
@dadae2 💥🔥
.... ...مفهوم سوم.......
<<گروههای Na اختیارات لازم را به ساختار خدماتی جهت انجام مسئولیت های واگذار شده، محول میکنند>>
در مسائل روزمره ، گروهها به هیئت ها و کمیتههای خدماتی اختیار اجرای لازم جهت انجام کارهای محوله را واگذار میکنند. این به معنای یک چک سفید صادر شده برای ساختار خدماتی نمی باشد و مسئولیت نهایی و اختیار کاملی که در موردش در مفهوم دوم صحبت کردیم. به قوت خود باقی است. جهت به کارگیری دقیق مفهوم سوم، ما باید با دقت خدمتگزاران مورد اعتماد خود را انتخاب کنیم.
@dadae2 💥🔥
🎯 1-- به طور کلی، گروه شما در مورد مفهوم واگذاری اختیار چه فکر میکند؟
........................
گروه ما از مفاهیم، زیاد نمی داند چون اعضای کمی داریم که مفهوم کار کرده باشند و اگر هم کار کرده اند نسبت به این امر بی تفاوت هستند.
در گروه ما در مورد مفاهیم بحثی نمی شود -- گروه ها فکر میکنند اختیار با ساختار است نه گروه ( که این عدم آگاهی است ).
ساختار خدماتی، خدمتگزاران گروه ها هستند و حاکم بالادستی نیستند بلکه کمیته های وسیع تری هستند.
ما وظیفه داریم که گروهها را با قدم ، سنت و مفاهیم آشنا کنیم و بگوییم که مسئول و اختیاردار ساختار گروه است.
مسئولیت گروه ها با منشی است بابت شروع ، خاتمه ، تنظیم وقت و انتخاب خدمتگزارانی مانند ؛ خوش آمدگو ، همیار ، گرداننده و غیره...( اختیار گروه با رابطه است ).
ساختار در مقابل گروهها پاسخگو نیست بلکه در برابر نماینده هر گروه پاسخگویی است و همین طور به بالا.
گروه وظیفه هر خدمتگزار را مشخص میکند و به وسیله نماینده گروه وظیفه ی کمیته ها و ساختار مشخص میشود.
معنی واگذاری یعنی آزادی عمل دادن به ساختار جهت بهتر انجام دادن وظایف خودشان که سودشان به گروه ها می رسد و نه اینکه آزاد باشند که حکومت کنند بلکه فقط ارائه خدمت کنند.
@dadae2 💥🔥
........................
گروه ما از مفاهیم، زیاد نمی داند چون اعضای کمی داریم که مفهوم کار کرده باشند و اگر هم کار کرده اند نسبت به این امر بی تفاوت هستند.
در گروه ما در مورد مفاهیم بحثی نمی شود -- گروه ها فکر میکنند اختیار با ساختار است نه گروه ( که این عدم آگاهی است ).
ساختار خدماتی، خدمتگزاران گروه ها هستند و حاکم بالادستی نیستند بلکه کمیته های وسیع تری هستند.
ما وظیفه داریم که گروهها را با قدم ، سنت و مفاهیم آشنا کنیم و بگوییم که مسئول و اختیاردار ساختار گروه است.
مسئولیت گروه ها با منشی است بابت شروع ، خاتمه ، تنظیم وقت و انتخاب خدمتگزارانی مانند ؛ خوش آمدگو ، همیار ، گرداننده و غیره...( اختیار گروه با رابطه است ).
ساختار در مقابل گروهها پاسخگو نیست بلکه در برابر نماینده هر گروه پاسخگویی است و همین طور به بالا.
گروه وظیفه هر خدمتگزار را مشخص میکند و به وسیله نماینده گروه وظیفه ی کمیته ها و ساختار مشخص میشود.
معنی واگذاری یعنی آزادی عمل دادن به ساختار جهت بهتر انجام دادن وظایف خودشان که سودشان به گروه ها می رسد و نه اینکه آزاد باشند که حکومت کنند بلکه فقط ارائه خدمت کنند.
@dadae2 💥🔥
🎯 2-- اگر گروه شما در مورد هر تصمیمی که هر هیئت ، کمیته یا کمیته فرعی در سطح ناحیه ، منطقه و دنیا مورد مشورت قرار میگرفت آیا وقت و انرژی کافی برای رسیدن به مسائل خود را داشت؟ آیا گروه شما اطلاعات کافی برای ارائه نصایح هوشمندانه در مورد تمام این مطالب را داشت؟
........................
هر گروه تصمیم گیری ها را به خدمت گزار لایق و متعهد و مسئولیتپذیر می سپارد و به او آزادی عمل با تفویض اختیار می دهد.
هر گروه از طریق رابط و علی البدل آگاه و امانتدار گروه، در تصمیم گیری های هیئت یا ناحیه یا منطقه شرکت می کند و رای و نظر می دهد.
کار گروه ها حرکت کردن در راستای هدف اصلی ( سنت پنجم ) است و اگر برای هر کاری و تصمیمی مورد مشورت قرار گیرد در طی ماه باید جلسات متعدد اداری برگزار شود و این باعث اتلاف وقت و هدر رفتن انرژی و منابع هر گروه می شود.
@dadae2 💥🔥
........................
هر گروه تصمیم گیری ها را به خدمت گزار لایق و متعهد و مسئولیتپذیر می سپارد و به او آزادی عمل با تفویض اختیار می دهد.
هر گروه از طریق رابط و علی البدل آگاه و امانتدار گروه، در تصمیم گیری های هیئت یا ناحیه یا منطقه شرکت می کند و رای و نظر می دهد.
کار گروه ها حرکت کردن در راستای هدف اصلی ( سنت پنجم ) است و اگر برای هر کاری و تصمیمی مورد مشورت قرار گیرد در طی ماه باید جلسات متعدد اداری برگزار شود و این باعث اتلاف وقت و هدر رفتن انرژی و منابع هر گروه می شود.
@dadae2 💥🔥
🎯 3-- اگر هر هیئت یا کمیته خدماتی که به گروه شما خدمت می کند ، میتوانست فقط بعد از مشورت با گروه شما اقدام کند ، آیا قادر بود که به نرمی و راحتی وظایفی را که گروه شما به عهده اش گذاشته است را انجام دهد؟
........................
فقط در تصمیماتی که بر کل Na اثر دارد با گروه ها از طریق رابط گروه مشورت می شود و ساختار و هیئت منتظر ارائه نظرات از طرف گروههای بهبودی می مانند مثل ؛ استانی شدن مجمع Na -- کتاب جدید پایه -- پاک زیستن -- چاپ کتاب روح سنت ها و غیره...
اگر در هر موردی کمیته یا هیئت بخواهد با گروه ها مشورت و صحبت کند این با ارائه خدمت خوب و تفویض اختیار منافات دارد البته گروهها باید هدف اصلی را دنبال کنند.
@dadae2 💥🔥
........................
فقط در تصمیماتی که بر کل Na اثر دارد با گروه ها از طریق رابط گروه مشورت می شود و ساختار و هیئت منتظر ارائه نظرات از طرف گروههای بهبودی می مانند مثل ؛ استانی شدن مجمع Na -- کتاب جدید پایه -- پاک زیستن -- چاپ کتاب روح سنت ها و غیره...
اگر در هر موردی کمیته یا هیئت بخواهد با گروه ها مشورت و صحبت کند این با ارائه خدمت خوب و تفویض اختیار منافات دارد البته گروهها باید هدف اصلی را دنبال کنند.
@dadae2 💥🔥
🎯 4-- در کتاب پایه ما در قسمت مربوط به سنت دوم ( صفحه ۶۰ ) میگوید ؛ << ما مدیران خوبی نیستیم ، و حتی یک نفر از ما قادر نیست که دائما تصمیمات درست بگیرد >> اگر این موضوع واقعیت دارد ما چگونه میتوانیم مسئولانه اختیارات مورد نظر در مفهوم سوم را به خدمتگزاران مورد اعتماد خود تفویض و واگذار کنیم؟
........................
مفهوم واگذاری آن نیست که گروهها از اختیارات خود استفاده نکنند بلکه ساختار به وجود آورده اند تا با مشورت با گروهها و اعضای هیئت ها و کمیتهها و در راستای هدف اصلی خدمت کنند.
ما به تنهایی مدیر خوبی نیستیم و نمیتوانیم باشیم و اگر با هم هماهنگ باشیم میتوانیم خوب مدیریت کنیم.
خدمتگزاران خودمحور مدیران خوبی نیستند.
ارائه برنامه خدماتی به خدمتگزاران ، در اختیار قرار دادن منابع به خدمتگزار و دریافت گزارش شفاف از عملکرد مربوطه این باعث انجام مدیریت خوب می باشد.
@dadae2 💥🔥
........................
مفهوم واگذاری آن نیست که گروهها از اختیارات خود استفاده نکنند بلکه ساختار به وجود آورده اند تا با مشورت با گروهها و اعضای هیئت ها و کمیتهها و در راستای هدف اصلی خدمت کنند.
ما به تنهایی مدیر خوبی نیستیم و نمیتوانیم باشیم و اگر با هم هماهنگ باشیم میتوانیم خوب مدیریت کنیم.
خدمتگزاران خودمحور مدیران خوبی نیستند.
ارائه برنامه خدماتی به خدمتگزاران ، در اختیار قرار دادن منابع به خدمتگزار و دریافت گزارش شفاف از عملکرد مربوطه این باعث انجام مدیریت خوب می باشد.
@dadae2 💥🔥
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
💥💥💥💥💥💥💥💥💥💥
.... ...مفهوم چهارم.......
<< رهبری موثر در معتادان گمنام ارزش والایی دارد. کیفیت های رهبری، هنگام انتخاب خدمتگزاران مورد اعتماد باید مورد توجه قرار گیرد. >>
اعتماد لازم جهت واگذاری اختیار با آسودگی خاطر، از طریق انتخاب دقیق خدمتگزاران مورد اعتماد می باشد. رهبری در حفظ منابع انجمن ما بسیار مهم میباشد. درست است که، رهبران ما فقط خدمتگزاران مورد اعتماد هستند و حکومت نمیکنند. اما ما در همین حال از خدمتگزاران مورد اعتماد خود انتظار داریم ما را رهبری کنند. اگر ما در انتخاب آنها دقیق باشیم میتوانیم به آسودگی خاطر به آنها اجازه رهبری بدهیم. قسمت مربوط به این مفهوم چند صفت در مورد کیفیت رهبری را که در هنگام انتخاب خدمتگزاران مورد اعتماد باید در نظر گرفته شود را توضیح می دهد.
@dadae2 💥🔥
.... ...مفهوم چهارم.......
<< رهبری موثر در معتادان گمنام ارزش والایی دارد. کیفیت های رهبری، هنگام انتخاب خدمتگزاران مورد اعتماد باید مورد توجه قرار گیرد. >>
اعتماد لازم جهت واگذاری اختیار با آسودگی خاطر، از طریق انتخاب دقیق خدمتگزاران مورد اعتماد می باشد. رهبری در حفظ منابع انجمن ما بسیار مهم میباشد. درست است که، رهبران ما فقط خدمتگزاران مورد اعتماد هستند و حکومت نمیکنند. اما ما در همین حال از خدمتگزاران مورد اعتماد خود انتظار داریم ما را رهبری کنند. اگر ما در انتخاب آنها دقیق باشیم میتوانیم به آسودگی خاطر به آنها اجازه رهبری بدهیم. قسمت مربوط به این مفهوم چند صفت در مورد کیفیت رهبری را که در هنگام انتخاب خدمتگزاران مورد اعتماد باید در نظر گرفته شود را توضیح می دهد.
@dadae2 💥🔥
🎯 1-- سنت دوم Na را بخوانید آیا Na رهبری دارد؟ اگر دارد، چه نوع رهبری؟ آیا انجمنی که تصمیمات جمعی می گیرد به رهبری نیاز دارد؟
........................
رهبران باعث ایجاد امنیت و باعث ارتباط خوب با گروه های دیگر می باشند -- رهبران ما در کل Na و سنت ها و مفاهیم حکومتی نیست و حکومت نمی کنند بلکه فقط ارائه خدمت می کنند طبق اصول و اساسنامه.
رهبران ما اعضای خدمتگزارند و دارای سوابق خدمتی شفاف و موثرند و عملکرد دارند و پاسخگو هستند و در اکثر جوانب زندگی و بهبودی موفق هستند.
رهبران، ما را راهنمایی میکنند و مسئولیت پذیراند و هر عضو می تواند یک رهبر باشد.
رهبران خوب مورد نیازند تا از هرج و مرج و بی نظمی در گروه ها بکاهند -- برای تشکیل ساختار نیاز به رهبران مورد اعتماد می باشد چون توانایی انجام امور محوله را دارند.
در نتیجه👇
رهبران ما خدمتگزاران ما هستند و آنها طبق مشورت و ایده گروه پیش می روند -- تصمیمات که ما میگیریم با خرد جمعی است پس لزوما نقش ندارند فقط می توانند آنرا اداره کنند و طبق شرایط و وظایف عمل کنند پس رهبری می کنند ( طبق شرایط و وظایف ) و نمی توانند به ما امر و نهی کنند و باید تسلیم تصمیم وجدان گروه باشند.
@dadae2 💥🔥
........................
رهبران باعث ایجاد امنیت و باعث ارتباط خوب با گروه های دیگر می باشند -- رهبران ما در کل Na و سنت ها و مفاهیم حکومتی نیست و حکومت نمی کنند بلکه فقط ارائه خدمت می کنند طبق اصول و اساسنامه.
رهبران ما اعضای خدمتگزارند و دارای سوابق خدمتی شفاف و موثرند و عملکرد دارند و پاسخگو هستند و در اکثر جوانب زندگی و بهبودی موفق هستند.
رهبران، ما را راهنمایی میکنند و مسئولیت پذیراند و هر عضو می تواند یک رهبر باشد.
رهبران خوب مورد نیازند تا از هرج و مرج و بی نظمی در گروه ها بکاهند -- برای تشکیل ساختار نیاز به رهبران مورد اعتماد می باشد چون توانایی انجام امور محوله را دارند.
در نتیجه👇
رهبران ما خدمتگزاران ما هستند و آنها طبق مشورت و ایده گروه پیش می روند -- تصمیمات که ما میگیریم با خرد جمعی است پس لزوما نقش ندارند فقط می توانند آنرا اداره کنند و طبق شرایط و وظایف عمل کنند پس رهبری می کنند ( طبق شرایط و وظایف ) و نمی توانند به ما امر و نهی کنند و باید تسلیم تصمیم وجدان گروه باشند.
@dadae2 💥🔥