Forwarded from Минтруд России
Ищете работу, хотите сменить профессию или пройти стажировку для начала карьерного пути❓
📌В рамках нацпроекта «Демография» у соискателей есть такие возможности!
В карточках вы найдете Топ-5 возможностей для трудоустройства в рамках нацпроекта «Демография»⬆️
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа #работа #обучение #профессия
📌В рамках нацпроекта «Демография» у соискателей есть такие возможности!
В карточках вы найдете Топ-5 возможностей для трудоустройства в рамках нацпроекта «Демография»⬆️
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа #работа #обучение #профессия
🙋🏼♀Открыт прием заявок на участие в конкурсе «Стартап как диплом».
🔻О проекте
Проект «Стартап как диплом» направлен на развитие предпринимательского потенциала выпускников образовательных организаций высшего образования, поддержку начинающего бизнеса, а также решение проблем занятости молодежи. Проект имеет конкурсную основу, 8 победителей получат по 100 тыс. рублей на реализацию своей бизнес инициативы.
🔻Кто может стать участником?
Выпускники текущего года образовательных организаций высшего образования, находящихся на территории Томской области, всех форм обучения по образовательным программам бакалавриата или магистратуры, выпускная квалификационная работа которых прошла защиту как стартап.
📍С информацией о необходимых документах для участия в конкурсе можно ознакомиться на сайте: https://rabota.tomsk.gov.ru/pages/front/view?id=34259#
📩Заявки принимаются до 11 июля по адресу электронной почты: gab@rabota.tomsk.ru.
Телефон для связи: 46-94-13
#СтартапКакДиплом #БизнесИнициативы #СлужбаЗанятости
🔻О проекте
Проект «Стартап как диплом» направлен на развитие предпринимательского потенциала выпускников образовательных организаций высшего образования, поддержку начинающего бизнеса, а также решение проблем занятости молодежи. Проект имеет конкурсную основу, 8 победителей получат по 100 тыс. рублей на реализацию своей бизнес инициативы.
🔻Кто может стать участником?
Выпускники текущего года образовательных организаций высшего образования, находящихся на территории Томской области, всех форм обучения по образовательным программам бакалавриата или магистратуры, выпускная квалификационная работа которых прошла защиту как стартап.
📍С информацией о необходимых документах для участия в конкурсе можно ознакомиться на сайте: https://rabota.tomsk.gov.ru/pages/front/view?id=34259#
📩Заявки принимаются до 11 июля по адресу электронной почты: gab@rabota.tomsk.ru.
Телефон для связи: 46-94-13
#СтартапКакДиплом #БизнесИнициативы #СлужбаЗанятости
Forwarded from Томский Обзор
Что происходит на томском рынке труда, как набирать и удерживать кадры, какие меры привлечения специалистов работают?
В конце июня в томском кадровом центре «Работа России» состоялась проектная сессия «Диалог бизнеса и власти: кадры настоящего и будущего», в котором приняли участие крупнейшие работодатели региона. Они озвучили основные проблемы, с которыми им приходится решать при наборе и удержании работников. Кроме того, участники предложили свои варианты решения — от улучшения городской инфраструктуры при участии компаний до введения отсрочки от армии для молодых работников и применения других мер, требующих участия администраций разного уровня.
К чему пришли HR-специалисты главных работодателей Томска — рассказываем в нашем материале: https://obzor.city/article/663772
В конце июня в томском кадровом центре «Работа России» состоялась проектная сессия «Диалог бизнеса и власти: кадры настоящего и будущего», в котором приняли участие крупнейшие работодатели региона. Они озвучили основные проблемы, с которыми им приходится решать при наборе и удержании работников. Кроме того, участники предложили свои варианты решения — от улучшения городской инфраструктуры при участии компаний до введения отсрочки от армии для молодых работников и применения других мер, требующих участия администраций разного уровня.
К чему пришли HR-специалисты главных работодателей Томска — рассказываем в нашем материале: https://obzor.city/article/663772
Forwarded from Минтруд России
Активный отпускной сезон продолжается! А мы напоминаем – каждый сотрудник, работающий по трудовому договору, может уйти в оплачиваемый отпуск не менее 28 дней ежегодно.
Собрали в одном посте ответы на ваши частые вопросы об отпуске☀️Сохраняйте себе и делитесь полезной информацией!
📌 Зачем составляется график отпусков?
График отпусков на будущий год составляется заранее работодателем. Сотрудники должны быть оповещены о времени начала отпуска под роспись, не позднее чем за 2 недели до его начала.
Таким образом, вы заранее имеете гарантии, что точно сможете отдохнуть в определенные даты. А работодатель может спланировать работу на время вашего отсутствия.
📌 Нужно писать заявление на отпуск?
Нет. Заявление на отпуск нужно писать только в тех случаях, когда он не по графику. Например – отпуск до истечения 6-ти месяцев работы, отпуск за свой счет, нужно перенести дни отдыха, недавно устроились на работу и не вошли в график в прошлом году.
📌 Когда можно уйти в отпуск, если устроился на новую работу?
В первый отпуск уйти можно уже через 6 месяцев после трудоустройства. Уйти можно и раньше, но только по соглашению с работодателем.
📌 Кто может уйти в отпуск раньше сроков?
Некоторые категории работников могут уйти в отпуск раньше 6 месяцев:
- Женщины – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
- Работники до 18 лет.
- Усыновители детей до 3-х месяцев.
- Совместители, если отпуск на основной работе.
📌 На сколько дней можно взять отпуск?
Отдыхать сразу 28 дней или более – необязательно. Отпуск можно разделить на части. При этом одна часть отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней.
📌Можно ли перенести отпуск, если уже есть график отпусков?
Перенести или продлить отпуск на срок с учетом пожеланий сотрудника работодатель может в следующих случаях:
✔️ Совпадение дат с больничным.
✔️ Предупреждение об отпуске менее чем за две недели.
✔️ Несвоевременная оплата.
✔️ Выполнение государственных обязанностей.
✔️ Производственная необходимость.
✔️ Возможность изменить график с учетом льгот. Например, путевка в санаторий работнику-инвалиду.
При этом работникам из льготных категорий работодатель не может отказать в переносе отпуска.
📌 Что делать, если заболел в дни отпуска?
Если в оплачиваемом отпуске вы заболели – дни отдыха можно продлить или перенести. Но при болезни в отпуске с последующим увольнением, а также в период учебного отпуска, отпуска без сохранения зарплаты работодатель не обязан продлевать или переносить отпуск.
При продлении отпуска число его дней не меняется, поэтому работодатель не должен пересчитывать выплаченные отпускные.
❗️Важно: перенос или продление отпуска может быть только в случае, когда больничный выдан лично вам.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #отпуск
Собрали в одном посте ответы на ваши частые вопросы об отпуске☀️Сохраняйте себе и делитесь полезной информацией!
📌 Зачем составляется график отпусков?
График отпусков на будущий год составляется заранее работодателем. Сотрудники должны быть оповещены о времени начала отпуска под роспись, не позднее чем за 2 недели до его начала.
Таким образом, вы заранее имеете гарантии, что точно сможете отдохнуть в определенные даты. А работодатель может спланировать работу на время вашего отсутствия.
📌 Нужно писать заявление на отпуск?
Нет. Заявление на отпуск нужно писать только в тех случаях, когда он не по графику. Например – отпуск до истечения 6-ти месяцев работы, отпуск за свой счет, нужно перенести дни отдыха, недавно устроились на работу и не вошли в график в прошлом году.
📌 Когда можно уйти в отпуск, если устроился на новую работу?
В первый отпуск уйти можно уже через 6 месяцев после трудоустройства. Уйти можно и раньше, но только по соглашению с работодателем.
📌 Кто может уйти в отпуск раньше сроков?
Некоторые категории работников могут уйти в отпуск раньше 6 месяцев:
- Женщины – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
- Работники до 18 лет.
- Усыновители детей до 3-х месяцев.
- Совместители, если отпуск на основной работе.
📌 На сколько дней можно взять отпуск?
Отдыхать сразу 28 дней или более – необязательно. Отпуск можно разделить на части. При этом одна часть отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней.
📌Можно ли перенести отпуск, если уже есть график отпусков?
Перенести или продлить отпуск на срок с учетом пожеланий сотрудника работодатель может в следующих случаях:
✔️ Совпадение дат с больничным.
✔️ Предупреждение об отпуске менее чем за две недели.
✔️ Несвоевременная оплата.
✔️ Выполнение государственных обязанностей.
✔️ Производственная необходимость.
✔️ Возможность изменить график с учетом льгот. Например, путевка в санаторий работнику-инвалиду.
При этом работникам из льготных категорий работодатель не может отказать в переносе отпуска.
📌 Что делать, если заболел в дни отпуска?
Если в оплачиваемом отпуске вы заболели – дни отдыха можно продлить или перенести. Но при болезни в отпуске с последующим увольнением, а также в период учебного отпуска, отпуска без сохранения зарплаты работодатель не обязан продлевать или переносить отпуск.
При продлении отпуска число его дней не меняется, поэтому работодатель не должен пересчитывать выплаченные отпускные.
❗️Важно: перенос или продление отпуска может быть только в случае, когда больничный выдан лично вам.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #отпуск
Начальник Департамента труда и занятости населения Томской области Светлана Грузных о проектах, которые помогают решать проблемы с кадрами и вовлекать молодежь в реализацию своей занятости 💥
YouTube
"Однажды утром": сильные идеи для нового времени
Томский проект "На всю катушку" для знакомства старшеклассников с будущими профессиями.
Проект департамента труда и занятости населения Томской области вошёл в топ кадровых инициатив РФ на форуме "Сильные идеи для нового времени".
Более подробно о проекте…
Проект департамента труда и занятости населения Томской области вошёл в топ кадровых инициатив РФ на форуме "Сильные идеи для нового времени".
Более подробно о проекте…
Кадровый центр «Работа России» открылся в городе Асино
9 августа в городе Асино официально открылся модернизированный Центр занятости населения под новым федеральным брендом – Кадровый центр «Работа России» в рамках национального проекта «Демография».
«Первый подобный центр мы запустили два года назад на территории Томска. На этом мы не остановились и начали проводить модернизацию Центров занятости дальше. Сейчас у нас Асино, впереди Северск, Каргасок и Стрежевой», – сказала замгубернатора Алена Левко на открытии.
- Цель нашей работы в рамках обновленного пространства, оборудованного по всем современным требованиям, сделать работу службы занятости удобной. Мы очень надеемся, что Центр станет комфортной средой для успешной коммуникации всех участников рынка труда, включая работодателей, безработных граждан, органы власти и различные профессиональные сообщества, - рассказала Оксана Ударцева, директор Кадрового центра «Работа России».
Для этих целей проведен капитальный ремонт, переоснащены рабочие места сотрудников, обустроены зоны мастер-классов, тренингов, цифровых сервисов, имеется переговорная комната для проведения индивидуальных консультаций. Площадь Центра составляет 187 квадратных метров.
Стоит отметить, что на 1 августа уровень безработицы в Асиновском районе – менее 1%. В качестве безработных граждан, обратившихся в органы службы занятости за содействием в трудоустройстве, признано 240 человек. При этом в городе более тысячи свободных вакансий, заявленных от работодателей.
9 августа в городе Асино официально открылся модернизированный Центр занятости населения под новым федеральным брендом – Кадровый центр «Работа России» в рамках национального проекта «Демография».
«Первый подобный центр мы запустили два года назад на территории Томска. На этом мы не остановились и начали проводить модернизацию Центров занятости дальше. Сейчас у нас Асино, впереди Северск, Каргасок и Стрежевой», – сказала замгубернатора Алена Левко на открытии.
- Цель нашей работы в рамках обновленного пространства, оборудованного по всем современным требованиям, сделать работу службы занятости удобной. Мы очень надеемся, что Центр станет комфортной средой для успешной коммуникации всех участников рынка труда, включая работодателей, безработных граждан, органы власти и различные профессиональные сообщества, - рассказала Оксана Ударцева, директор Кадрового центра «Работа России».
Для этих целей проведен капитальный ремонт, переоснащены рабочие места сотрудников, обустроены зоны мастер-классов, тренингов, цифровых сервисов, имеется переговорная комната для проведения индивидуальных консультаций. Площадь Центра составляет 187 квадратных метров.
Стоит отметить, что на 1 августа уровень безработицы в Асиновском районе – менее 1%. В качестве безработных граждан, обратившихся в органы службы занятости за содействием в трудоустройстве, признано 240 человек. При этом в городе более тысячи свободных вакансий, заявленных от работодателей.