🔹Я продвигаюсь уже 2 месяца, где мои заявки из SEO?🔹

Понятно, почему собственник бизнеса задает такие вопросы, ведь инвестиции в маркетинг должны приносить результат. Но в SEO так не работает🙆
⠀
SEO - долгосрочная стратегия привлечения клиентов. Почему так?
⠀
1. Первая переменная, влияющая на успех SEO – алгоритмы поисковых систем. Они совершенствуются, борьба с манипуляциями выдачи ведется серьезная. Методы оптимизации, хорошо работавшие 8-10 лет назад (купил ссылки, прописал keywords, пошел пить кофе), сейчас не работают вообще. Для получения результата требуется больше действий, причем многие из них связаны с оценкой поведения пользователей на сайте и внесением изменений в его работу.
⠀
Очень многие действия требуют несколько циклов «действие-анализ-изменения», потому что в SEO почти нет ничего определенного и четко вычислить алгоритм ранжирования сайтов не под силу ни одному SEO-специалисту.
⠀
2. Современная SEO-оптимизация тесно связана с анализом #usability и внесением доработок на сайт. На сроки продвижения очень сильно влияет то, насколько оперативно вносятся доработки на сайт.
⠀
Срок выведения сайта в ТОП во многом зависит от:
⠀
🔷Уровня конкуренции и региона продвижения.
🔷Наличия санкций поисковых систем.
🔷Технического состояния сайта.
🔷Возраста домена, наличия брендового трафика и многого другого
⠀
Приблизительный срок выведения сайта в ТОП можно определить после аудита. При грамотном подходе, постоянном взаимодействии клиента и SEO-специалиста, успехов можно добиться в максимально сжатые сроки. Первые результаты могут быть видны уже через 3-4 месяца после начала работ. Но в целом, можно уверенно говорить о сроках от 6 месяцев до года.
⠀
SEO — это выбор владельцев бизнеса, которые осознанно смотрят в будущее. Тем, кто хочет занять свое место в топе и долго удерживать там позиции, получая прибыль, стоит довериться SEO-специалисту и запастись терпением. Результат того стоит!

Друзья, нашел офис в аренду с фиксированной ставкой в белках на лучших условиях и дешевле, а как у Вас, аренда в евро, ставки упали заметно? Сергей.

🔹Согласование проекта или как заказчик может повлиять на скорость разработки сайта?🔹
⠀
Рейтинг Рунета & CMS Magazine провели исследование, целью которого было определить, с какими трудностями пришлось столкнулись клиентам студий, обратившиеся за разработкой сайта. Один из вопросов звучал так: «Какие сложности возникали именно со стороны вашей компании?».
⠀
По признанию респондентов, в 38,2% случаев процесс согласований и принятия решений затягивался стороной компании-клиента. А в 32,4% — сложности возникали из-за внесения изменений в согласованный проект. Нельзя обойти стороной и проблему с контентом: 22,1% опрашиваемых осознают, что предоставляют его с опозданием или не в надлежащем виде.
⠀
Иногда на этапе согласования "съедается" огромное количество времени и сил. Чтобы этот процесс проходил быстрее, мы собрали список рекомендаций для всех тех, кто решил разработать сайт и хочет сделать все возможное, чтобы ускорить сроки его релиза.
⠀
✅Выберите лицо, принимающее решение по проекту. Согласование проходит быстрее, когда есть один человек, отвечающий за общение с подрядчиком. Он видит проект в целом, собирает все пожелания коллег, отсекает лишние «хотелки», оставляет на реализацию действительно важные функции.
⠀
✅Делитесь информацией. Расскажите максимум о своем бизнесе и клиентах, предоставьте список услуг или товаров уже на этапе составления проектной документации
⠀
✅Давайте контент. Подготовьте заранее фотографии и текст для наполнения сайта. Если контент разрабатывает исполнитель, свяжите агентство с сотрудниками, со слов которых можно описать услуги. Дайте доступ для проведения фото- и видеосъемки.
⠀
✅Согласовывайте вовремя. Подрядчик присылает на согласование техзадание, прототипы, дизайн-концепцию, макеты страниц и сам итоговый продукт. Изучайте внимательно, задавайте вопросы, обсуждайте то, что не нравится.
⠀
Вовремя согласовывая макеты и предоставляя информацию вы вносите огромный вклад в процесс разработки, делая его быстрым и четким 😏

Директор хотел писать посты. Директору поставили задачу. Сммщик с этой задачей:

Ребята, сегодня вышел мой пост - 5 горьких уроков ведения бизнеса. Писал из личного опыта. И он в инсте. Сммщик запретил мне его сюда публиковать, так как нельзя копировать публикации =(

Я хотел написать пост сам, но потом сроки сгорели. Мое рабочее место обклеили стикерами с напоминаниями. В итоге Лариса принесла сникерс и сказала, что я получу его только после готового текста.
Да, то видео выше делала она, чтобы я написал этот текст

Обсуждали в офисе, что самые сочные сайты - темные. Потом вспомнили, что писали статью на эту тему. Сейчас скинем по красоте сюда

🔹Стильные темные сайты🔹

Содержание статьи:
⠀
✔️ Нюансы и преимущества тёмной темы для сайта
✔️ Нюансы
✔️ Преимущества
✔️ Наши реализованные работы темных сайтов
✔️ ELECTROOPIC
✔️ PilInPro
✔️ PRC
✔️ От нас для вдохновения
⠀
💻Прочитать статью можно тут

Сегодня в инсте вышел пост про нашего нового программиста Георгия. Хочу поднять тему найма сотрудников, потому что для нас это боль...
Мы выкатили вакансию на работай бай и только за вечер прилетело около 300 откликов. Проблема в том, что 90% этих откликов нам не подходят вообще. Кто-то только закончил курсы, а кто-то учится. И у всех запросы 1000$. На курсах же сказали, что такая зп у прогеров без опыта.
Вопрос в том, что такой сотрудник даст компании без опыта и закрепленных знаний?

Как обстоят дела у вас с наймом? Каких специалистов не хватает?

🔹Длинный пост про найм🔹
⠀
Разве кто-то из вас не сталкивался с проблемой поиска сотрудников? Когда продукт, услуга или маркетинг не дают желаемых результатов, часто проблема кроется в команде. Возможно, кто-то не справляется с обязанностями, а, может быть, просто не хватает рук, чтобы успеть? Тогда о каком расширении бизнеса может идти речь?
⠀
Успешный бизнес не может состоять из одного человека. Запомните это. Всегда нужны люди, которые будут более компетентны в каких-то вопросах.
⠀
Поэтому вот наш крик души👇
⠀
Найм – это сложно. Если у вас нет HR-отдела, то на вас ложится вся ответственность за поиск новых специалистов.
⠀
Тебе нужно найти того самого специалиста, который не только умеет свое дело, но и готов работать в коллективе, налаживать коммуникацию с клиентами и выполнять задачи в срок. И это еще не все. Тебе нужен сотрудник, который готов расти и развиваться вместе с твоей компанией.
Но вот проблема - резюме, которые приходят на почту, порой просто смешны. Мы получаем множество резюме от людей, которые еще и курсы не окончили. Люди, которые ни дня не поработали в этой сфере, уже хотят высокую зарплату.
⠀
Конечно, мы не ищем только опытных специалистов, но даже новички должны хотя бы окончить курсы и иметь базовые знания в своей области. Только так мы сможем обеспечить качественную работу для наших клиентов.
⠀
Еще одна трудность при найме - это поиск людей, которые не только знают свое дело, но и подходят нашей компании. Ведь не каждый специалист подойдет под культуру нашего агентства и не каждый сможет работать в команде.
⠀
Иногда приходят отклики от фрилансеров/удаленщиков. А наша компания не про это. Конечно, сотрудник на фрилансе это легко и дешево. Но если ты хочешь выстроить свой бизнес на долгий срок, то лучше собрать свою команду, чтобы получить максимальную выгоду в будущем.
⠀
На этом всё. Мы пошли дальше разбирать почту с резюмешками

Вот мы и в новом офисе. Пока все супер - 2 помещения, людей мало, тихо, парковка хороша (еее, парковка!)
Пока не все вещи разложены, так как работы много. Но уже обустроились😎

Нам тут посылка пришла😎

Мы все знаем, что качество услуг - это ключевой фактор, который определяет, насколько долго мы можем удерживать наших клиентов. Если мы делаем хорошо, наши клиенты будут с нами долго. А это, в свою очередь, помогает расти и развиваться компании😉
⠀
Если же мы не уделяем должного внимания качеству наших услуг, мы получаем только краткосрочную выгоду. Это потеря не только дохода, но и репутации.
⠀
👉 Эта концепция относится не только к нашей нише, но и ко всем сферам бизнеса.
⠀
Независимо от того, какой бизнес вы ведете, вы должны всегда стремиться к высокому качеству услуг. Это критически важно для успеха.
⠀
Качество услуг - это не только о том, что вы предлагаете своим клиентам. Это также о том, как вы взаимодействуете с ними. Уважительное и внимательное отношение к вашим клиентам может сделать большую разницу в том, насколько долго они останутся с вами. Помните, что клиенты - это не только источник дохода. Хорошие отзывы и рекомендации могут привлечь новых клиентов.
⠀
Согласны?

Почему мы выбираем ModX👇
⠀
Одним из ключевых преимуществ ModX является его возможность построения сайтов любой сложности. Это означает, что система подходит для создания сайтов любого типа, от небольших лендингов до крупных порталов и интернет-магазинов.
⠀
Во-первых, ModX - гибкий инструмент в управлении контентом. В отличие от некоторых CMS-систем, где контент может быть ограничен определенными форматами и структурами, ModX дает возможность создавать и управлять контентом любого формата и типа.
⠀
Во-вторых, ModX - это CMS с открытым исходным кодом. Можно легко настраивать ее под свои потребности и добавлять новые функции.
⠀
При этом она также обладает высокой безопасностью и защитой от атак.
⠀
Можете задавать вопросы в комментариях😉

Сегодня наткнулся на видео Радислава Гандапаса. Там говорят о трех стадиях взросления босса:
1. Босс-терпила
2. Босс-маньяк
3. Босс-мудрец

Ссылка на видео - https://www.youtube.com/shorts/KFZxJ6ffe3E

Ниже будет опрос👇

Как уменьшить показатели отказов на сайте?🙅‍♂️
⠀
Начнем с юзабилити.
Все ли понятно пользователю сайта? Даже если вам кажется, что сайт прекрасен, все равно проведите юзабилити-аудит. Вдруг текст плохо читается? Или фильтр работает некорректно? И, да, мобильная версия обязательно должна быть.
⠀
Дизайн важен. В наше время без красивой картинки никуда.
Только осторожнее с этим. Некоторые элементы могут значительно утяжелить сайт. Например, картинки на сайт мы загружаем не более 300 КБ. Если не следить за этим, то сайт будет медленнее загружаться, что тоже влияет на показатель отказов не в самую лучшую сторону.
⠀
Если у вас нет поиска на сайте, то рекомендуем его сделать. Около трети всех посетителей пользуются поиском.
⠀
Продумайте страницу 404. Это не самый очевидный, но все же действенный способ снизить процент отказов. Если креатив с этой страницы понравится пользователю, то он не покинет сайт, а перейдет на другую страницу.
⠀
Следите за качеством контента. В тексте важно все: от актуальности информации до простых ошибок. Поэтому советуем нанимать копирайтеров. Нужна не только маркетинговая стратегия, но и углубленные знания в вашей тематике.
⠀
Последний совет в нашем списке, но не по значимости - настройте правильные запросы. Если вы продаете смартфоны, а к вам переходят люди по поиску "ремонт смартфонов", то это в 99% случаях отказ.
⠀
А мы напоминаем, что наша компания в первую очередь ориентируется на SEO-продвижение😉

🔹Модные цвета для сайта в 2023: как выбрать и сочетать🔹

Содержание статьи:
⠀
✔️ Panton - задал тон
✔️ Цветовой взрыв 2023
✔️ Классический не значит скучный
✔️ Мода вернулась, и речь не о джинсах
✔️ Цветовая палитра для вдохновения
✔️ Напоследок
⠀
💻Прочитать статью можно тут