Кейс #8: разбираем резюме главного энергетика
#кейс
Друзья, подготовили для вас новый кейс с резюме опытного энергетика. Важно - это руководитель.
Кстати, если вы пропустили наши прошлые разборы, то смотрите:
кейс #1
кейс #2
кейс #3
кейс #4
кейс #5
кейс #6
кейс #7
Резюме для платного (1000р) и бесплатного разбора, любые вопросы и предложения присылайте нам в бота - @CVDev_bot
#кейс
Друзья, подготовили для вас новый кейс с резюме опытного энергетика. Важно - это руководитель.
Кстати, если вы пропустили наши прошлые разборы, то смотрите:
кейс #1
кейс #2
кейс #3
кейс #4
кейс #5
кейс #6
кейс #7
Резюме для платного (1000р) и бесплатного разбора, любые вопросы и предложения присылайте нам в бота - @CVDev_bot
Яндекс Дзен
Разбор ошибок в резюме: резюме энергетика
Вот такое резюме нам прислали для разбора - человек с опытом 22 года, 7 мест работы, все в сфере энергетики.
Стив Джобс
#книга
Друзья, сегодня хотим вас порекомендовать прочитать легендарную историю Стива Джобса! Иногда важно посмотреть вокруг себя, а только потом принимать решение.
В основу этой биографии легли беседы с самим Стивом Джобсом, а также с его родственниками, друзьями, врагами, соперниками и коллегами. Джобс никак не контролировал автора. Он откровенно отвечал на все вопросы и ждал такой же честности от остальных. Это рассказ о жизни, полной падений и взлетов, о сильном человеке и талантливом бизнесмене, который одним из первых понял: чтобы добиться успеха в XXI веке, нужно соединить креативность и технологии.
#книга
Друзья, сегодня хотим вас порекомендовать прочитать легендарную историю Стива Джобса! Иногда важно посмотреть вокруг себя, а только потом принимать решение.
В основу этой биографии легли беседы с самим Стивом Джобсом, а также с его родственниками, друзьями, врагами, соперниками и коллегами. Джобс никак не контролировал автора. Он откровенно отвечал на все вопросы и ждал такой же честности от остальных. Это рассказ о жизни, полной падений и взлетов, о сильном человеке и талантливом бизнесмене, который одним из первых понял: чтобы добиться успеха в XXI веке, нужно соединить креативность и технологии.
Кейс #9: разбираем резюме инженера
#кейс
Друзья, подготовили для вас новый кейс с резюме инженера крупной добывающей компании.
Кстати, если вы пропустили наши прошлые разборы, то смотрите:
кейс #1
кейс #2
кейс #3
кейс #4
кейс #5
кейс #6
кейс #7
кейс #8
Резюме для платного (1000р) и бесплатного разбора, любые вопросы и предложения присылайте нам в бота - @CVDev_bot
#кейс
Друзья, подготовили для вас новый кейс с резюме инженера крупной добывающей компании.
Кстати, если вы пропустили наши прошлые разборы, то смотрите:
кейс #1
кейс #2
кейс #3
кейс #4
кейс #5
кейс #6
кейс #7
кейс #8
Резюме для платного (1000р) и бесплатного разбора, любые вопросы и предложения присылайте нам в бота - @CVDev_bot
Яндекс Дзен
Разбор резюме: инженер
Друзья, нам поступило интересное резюме от инженера руководящей позиции, который работает на крупной компании-добытчике урана. 1. Начнем с шапки: контактные данные оставьте, остальное убрать, это лишняя инфа. Из адреса оставьте город 2 Раздел ключевые навыки…
Раздел «О себе» - у вас все еще написано, что вы трудолюбивый?
• Можно продать вас работодателю, если построить в резюме личный бренд. Просто не пишите стандартной воды в разделе «о себе»
• Читай секрет, как эффективно использовать раздел «о себе», чтобы эйчары не закрывали твое резюме через 5 секунд
Многие неправильно используют в резюме раздел «О себе». Этот раздел нужен в первую очередь для руководящих позиций. Если там написаны шаблонные фразы, типа «трудолюбивый, коммуникабельный, клиентоориентированный командный игрок», можете удалить этот раздел. Резюме без него хуже не станет.
Раздел «о себе» как раз должен показывать, кто вы такой. Кто вы и что конкретно сделали полезного. Этот раздел отвечает на вопрос эйчара «зачем мне читать дальше это резюме».
Это 3-4 предложения, которыми вы бы представлялись в личной встрече перед руководителем.
Примерно так может начинаться этот раздел:
«Я 15 лет в это бизнесе, руководил командами 10-20 человек. Я построил с нуля систему продаж в ООО «Ромашка», сейчас это топ-10 строительная компания в Энском регионе»
Обратите внимание – понятно, что вы много лет этим занимались и руководили разными командами. Но из этого еще не видно, что вы делали это успешно. Поэтому нужны конкретные примеры, что вы сделали в течение этого опыта. Теперь видно, что вы что-то понимаете в продажах и к вашему мнению нужно прислушаться.
• Можно продать вас работодателю, если построить в резюме личный бренд. Просто не пишите стандартной воды в разделе «о себе»
• Читай секрет, как эффективно использовать раздел «о себе», чтобы эйчары не закрывали твое резюме через 5 секунд
Многие неправильно используют в резюме раздел «О себе». Этот раздел нужен в первую очередь для руководящих позиций. Если там написаны шаблонные фразы, типа «трудолюбивый, коммуникабельный, клиентоориентированный командный игрок», можете удалить этот раздел. Резюме без него хуже не станет.
Раздел «о себе» как раз должен показывать, кто вы такой. Кто вы и что конкретно сделали полезного. Этот раздел отвечает на вопрос эйчара «зачем мне читать дальше это резюме».
Это 3-4 предложения, которыми вы бы представлялись в личной встрече перед руководителем.
Примерно так может начинаться этот раздел:
«Я 15 лет в это бизнесе, руководил командами 10-20 человек. Я построил с нуля систему продаж в ООО «Ромашка», сейчас это топ-10 строительная компания в Энском регионе»
Обратите внимание – понятно, что вы много лет этим занимались и руководили разными командами. Но из этого еще не видно, что вы делали это успешно. Поэтому нужны конкретные примеры, что вы сделали в течение этого опыта. Теперь видно, что вы что-то понимаете в продажах и к вашему мнению нужно прислушаться.
Что делать, если вы сорвались на работе?
Будьте честны с собой. Подумайте - это произошло с вами в первый раз или уже было и раньше. Если эмоциональные срывы для вас действительно нетипичны, знающие вас люди наверняка спишут это на ситуационные факторы. В таком случае может хватить искреннего извинения.
Принесите извинения. После инцидента постарайтесь сразу извиниться, чтобы не создавать напряженную атмосферу. Чем быстрее вы это сделаете, тем меньше окружающие будут прокручивать в уме и обсуждать сложившуюся ситуацию друг с другом.
Определите, что спровоцировало ваш срыв. На будущее, чтобы избегать срывов, полезно разобраться, что может их провоцировать. Может быть, нужно поработать со стрессом? Или вы выходите из себя, когда чувствуете, что на вас нападают и вы уязвимы? Есть ли конкретные люди, которые вызывают расстройство?
Будьте последовательны. Чтобы вас начали воспринимать по-другому, нужно держать себя в руках всегда. Это важно, поскольку вследствие предвзятости подтверждения мы более склонны замечать те аспекты поведения, которые подтверждают наше мнение о человеке, а не те, что противоречат сформированному образу.
Будьте честны с собой. Подумайте - это произошло с вами в первый раз или уже было и раньше. Если эмоциональные срывы для вас действительно нетипичны, знающие вас люди наверняка спишут это на ситуационные факторы. В таком случае может хватить искреннего извинения.
Принесите извинения. После инцидента постарайтесь сразу извиниться, чтобы не создавать напряженную атмосферу. Чем быстрее вы это сделаете, тем меньше окружающие будут прокручивать в уме и обсуждать сложившуюся ситуацию друг с другом.
Определите, что спровоцировало ваш срыв. На будущее, чтобы избегать срывов, полезно разобраться, что может их провоцировать. Может быть, нужно поработать со стрессом? Или вы выходите из себя, когда чувствуете, что на вас нападают и вы уязвимы? Есть ли конкретные люди, которые вызывают расстройство?
Будьте последовательны. Чтобы вас начали воспринимать по-другому, нужно держать себя в руках всегда. Это важно, поскольку вследствие предвзятости подтверждения мы более склонны замечать те аспекты поведения, которые подтверждают наше мнение о человеке, а не те, что противоречат сформированному образу.
Кейс #10: разбираем резюме специалист по охране труда
#кейс
Друзья, подготовили для вас новый кейс с резюме специалиста по охране труда.
Кстати, если вы пропустили наши прошлые разборы, то смотрите:
кейс #1
кейс #2
кейс #3
кейс #4
кейс #5
кейс #6
кейс #7
кейс #8
кейс #9
Резюме для платного (1000р) и бесплатного разбора, любые вопросы и предложения присылайте нам в бота - @CVDev_bot
#кейс
Друзья, подготовили для вас новый кейс с резюме специалиста по охране труда.
Кстати, если вы пропустили наши прошлые разборы, то смотрите:
кейс #1
кейс #2
кейс #3
кейс #4
кейс #5
кейс #6
кейс #7
кейс #8
кейс #9
Резюме для платного (1000р) и бесплатного разбора, любые вопросы и предложения присылайте нам в бота - @CVDev_bot
Яндекс Дзен
Разбор ошибок в резюме: специалист по охране труда
Вот такое резюме получили недавно: Здравствуйте! Мы проверили ваше резюме и вот, что у нас получилось: 1) Убрать желаемую ЗП - по итогам собеседования, если вы хороший специалист, вы можете добиться большей зарплаты для себя, чем средняя по рынку 2) В опыте…
Как правильно отвечать на вопрос: "Почему именно вы нам подходите?"
• Ключ к тому, чтобы эйчар сказал «Все пункты сходятся, она нам подходит!»
Не надо отвечать на этот вопрос, что вы больше всего на свете мечтаете работать в этой компании. Так могут сказать все, это никак не добавляет вам стоимости в глазах менеджера или эйчара. Туда же идут ответы про хорошую обучаемость, коммуникабельность, стрессоустойчивость.
Именно вы – значит, про другого так сказать нельзя. Не безликий «специалист», а будущий работник, со своей историей.
Вы должны рассказать специфическую информацию. То есть то, что можете сказать только вы, а ваш коллега такого сказать не может.
• «Я занимался документооборотом и знаю это дело» - так могут сказать десятки тысяч.
• «В ООО «Ромашка» я построил с нуля ведение отчетности и мы успешно прошли проверку налоговой» - так можете сказать только вы.
Следующий шаг – понять, для чего компания открыла вакансию. Любая позиция открывается не просто так, а из потребности бизнеса решать какие-то проблемы. Вы должны выбрать из всех фактов топ 2 или 3, которые покажут, что вы решали похожие проблемы в прошлом.
Чтобы понять потребности компании, самый простой путь – внимательно прочитать описание вакансии. Но читайте глазами бизнеса. Нужно понять, какие сейчас есть проблемы, что они ищут человека на эту позицию. Попробуйте почитать в интернете новости об этой компании, ее корпоративный блог и сайт – так вы получите представление о ситуации в бизнесе.
Например, если компания новая и ищет бухгалтера, то будет логично сказать, что вы уже выстраивали с нуля ведение отчетности в ООО «Ромашка».
Резюмируем:
• Не надо говорить шаблоны про обучаемость, стремление, желание
• Нужны факты о вас, которые говорят о ваших качествах
• Говорите о тех качествах, которые нужны работодателю
• Ключ к тому, чтобы эйчар сказал «Все пункты сходятся, она нам подходит!»
Не надо отвечать на этот вопрос, что вы больше всего на свете мечтаете работать в этой компании. Так могут сказать все, это никак не добавляет вам стоимости в глазах менеджера или эйчара. Туда же идут ответы про хорошую обучаемость, коммуникабельность, стрессоустойчивость.
Именно вы – значит, про другого так сказать нельзя. Не безликий «специалист», а будущий работник, со своей историей.
Вы должны рассказать специфическую информацию. То есть то, что можете сказать только вы, а ваш коллега такого сказать не может.
• «Я занимался документооборотом и знаю это дело» - так могут сказать десятки тысяч.
• «В ООО «Ромашка» я построил с нуля ведение отчетности и мы успешно прошли проверку налоговой» - так можете сказать только вы.
Следующий шаг – понять, для чего компания открыла вакансию. Любая позиция открывается не просто так, а из потребности бизнеса решать какие-то проблемы. Вы должны выбрать из всех фактов топ 2 или 3, которые покажут, что вы решали похожие проблемы в прошлом.
Чтобы понять потребности компании, самый простой путь – внимательно прочитать описание вакансии. Но читайте глазами бизнеса. Нужно понять, какие сейчас есть проблемы, что они ищут человека на эту позицию. Попробуйте почитать в интернете новости об этой компании, ее корпоративный блог и сайт – так вы получите представление о ситуации в бизнесе.
Например, если компания новая и ищет бухгалтера, то будет логично сказать, что вы уже выстраивали с нуля ведение отчетности в ООО «Ромашка».
Резюмируем:
• Не надо говорить шаблоны про обучаемость, стремление, желание
• Нужны факты о вас, которые говорят о ваших качествах
• Говорите о тех качествах, которые нужны работодателю
Друзья, запускаем услугу - перевод резюме на английский.
Когда устраиваетесь в западные компании, такие как Google или Microsoft, там нужно подавать резюме на английском. Если ваш английский на уровне intermediate, есть риск наделать ошибок при самостоятельном переводе. Ошибки в резюме - самый глупый способ не попасть на собеседование.
Тариф 300р - 1 страница (Важно - если ваше резюме больше двух страниц в ворде, его не надо переводить, ему требуется редактура. Для специалиста нормальный объем резюме 1 страница, для управленца или эксперта - две страницы, но не больше! Напишите в @CVDev_bot , если сомневаетесь, мы подскажем).
Чтобы перевести резюме, напишите в @CVDev_bot (на ваши сообщения будет отвечать не бот, а живые люди).
Когда устраиваетесь в западные компании, такие как Google или Microsoft, там нужно подавать резюме на английском. Если ваш английский на уровне intermediate, есть риск наделать ошибок при самостоятельном переводе. Ошибки в резюме - самый глупый способ не попасть на собеседование.
Тариф 300р - 1 страница (Важно - если ваше резюме больше двух страниц в ворде, его не надо переводить, ему требуется редактура. Для специалиста нормальный объем резюме 1 страница, для управленца или эксперта - две страницы, но не больше! Напишите в @CVDev_bot , если сомневаетесь, мы подскажем).
Чтобы перевести резюме, напишите в @CVDev_bot (на ваши сообщения будет отвечать не бот, а живые люди).
Еженедельная подборка статей:
#weekly
1. Что делать, если вы сорвались на работе?
2. Разбирали резюме специалиста по охране труда
3. Как правильно отвечать на вопро: «Почему именно вы нам подходите?»
4. Спец услуга - перевод на английский вашего резюме
Cохраняй себе и делись с друзьями, чтобы не потерять!
Что нового?
1. Теперь будем делать два разбора в неделю. Проанализировали ваши пожелания и поняли, что большинству все же интереснее статьи.
Резюме для разбора нам можно прислать в @CVDev_bot .
2. Ввели новый продукт - перевод вашего резюме.
Желаем вам хороших выходных!
#weekly
1. Что делать, если вы сорвались на работе?
2. Разбирали резюме специалиста по охране труда
3. Как правильно отвечать на вопро: «Почему именно вы нам подходите?»
4. Спец услуга - перевод на английский вашего резюме
Cохраняй себе и делись с друзьями, чтобы не потерять!
Что нового?
1. Теперь будем делать два разбора в неделю. Проанализировали ваши пожелания и поняли, что большинству все же интереснее статьи.
Резюме для разбора нам можно прислать в @CVDev_bot .
2. Ввели новый продукт - перевод вашего резюме.
Желаем вам хороших выходных!
Как не сьехать с катушек при поиске работы? - 4 правила
Настраивайтесь заранее. Поиск работы может занять от нескольких недель до нескольких месяцев (второй вариант более вероятен). Как и в любом другом процессе, в нем есть свои подъемы и спады.
Работайте с эмоциями. Занятия медитацией или ведение дневника могут помочь вам проработать возникающие отрицательные эмоции.
Заручитесь поддержкой. Поддержку можно получить не только у друзей и родственников, но и у карьерных консультантов, психотерапевта или в группах соискателей, также ищущих работу.
Смотрите на вещи шире. Легко почувствовать себя беспомощным или прийти в уныние, когда поиски работы идут не так, как вам хотелось бы. Возможно, знакомый еще не представил вас нужному человеку, хотя обещал, или рекрутер не связался с вами в указанные им сроки.
Настраивайтесь заранее. Поиск работы может занять от нескольких недель до нескольких месяцев (второй вариант более вероятен). Как и в любом другом процессе, в нем есть свои подъемы и спады.
Работайте с эмоциями. Занятия медитацией или ведение дневника могут помочь вам проработать возникающие отрицательные эмоции.
Заручитесь поддержкой. Поддержку можно получить не только у друзей и родственников, но и у карьерных консультантов, психотерапевта или в группах соискателей, также ищущих работу.
Смотрите на вещи шире. Легко почувствовать себя беспомощным или прийти в уныние, когда поиски работы идут не так, как вам хотелось бы. Возможно, знакомый еще не представил вас нужному человеку, хотя обещал, или рекрутер не связался с вами в указанные им сроки.
Что писать в сопроводительном письме к резюме?
• Секрет, что хочет увидеть работодатель в вашем письме
Не вставляйте шаблонных фраз «для объема», здесь не работает правило «больше – лучше». Я к тому, что в сопроводительных письмах часто пишут что-то о целеустремленности и т.д. Просто приведу фрагмент одного сопроводительного письма, которое я получал:
I am ready to work hard and persistently, with all the thoroughness and attention to details to perform the functions prescribed to me. I am able to learn quickly and gain professional experience, develop and fill the gaps in knowledge with great enthusiasm and interest, in order to bring new ideas and solutions. About me you can say, that I am a team player who is accustomed to working towards a common goal, to the benefit of the company, to achieve overall corporate objectives, future prosperity, is able to think broadly, quickly and successfully adapt to changes and to act appropriately.
Всю эту стену текста можно смело скопировать и вставить в любые резюме на любые позиции для любой индустрии. И везде она будет одинаково бесполезна.
Отмечу, что в том сопроводительном письме был и полезный абзац, который описывал конкретные навыки и места, где и как он их получил. Но из-за вот таких бесполезных блоков письмо производит плохое первое впечатление. Я его свернул и рассматривал в конце очереди.
Писать надо то, что специфично для вас и подходит под требования компании.
То есть писать, что вы подняли продажи на 100%, когда были торговым представителем у их конкурента - это круто, но не всегда. Если вы пишете в компанию, которой нужен продажник и она борется за долю рынка, то отличный поинт. Но писать то же самое бесполезно для трудоустройства на должность бухгалтера.
Пишите по формуле «Я вам подхожу, потому что делал хорошо то-то, что вам нужно, таким-то образом».
Вы должны показать:
• Что понимаете, что от вас хочет компания
• Что умеете это делать (или если вы студент – учились это делать там-то)
• Каким образом вы это делаете
• Секрет, что хочет увидеть работодатель в вашем письме
Не вставляйте шаблонных фраз «для объема», здесь не работает правило «больше – лучше». Я к тому, что в сопроводительных письмах часто пишут что-то о целеустремленности и т.д. Просто приведу фрагмент одного сопроводительного письма, которое я получал:
I am ready to work hard and persistently, with all the thoroughness and attention to details to perform the functions prescribed to me. I am able to learn quickly and gain professional experience, develop and fill the gaps in knowledge with great enthusiasm and interest, in order to bring new ideas and solutions. About me you can say, that I am a team player who is accustomed to working towards a common goal, to the benefit of the company, to achieve overall corporate objectives, future prosperity, is able to think broadly, quickly and successfully adapt to changes and to act appropriately.
Всю эту стену текста можно смело скопировать и вставить в любые резюме на любые позиции для любой индустрии. И везде она будет одинаково бесполезна.
Отмечу, что в том сопроводительном письме был и полезный абзац, который описывал конкретные навыки и места, где и как он их получил. Но из-за вот таких бесполезных блоков письмо производит плохое первое впечатление. Я его свернул и рассматривал в конце очереди.
Писать надо то, что специфично для вас и подходит под требования компании.
То есть писать, что вы подняли продажи на 100%, когда были торговым представителем у их конкурента - это круто, но не всегда. Если вы пишете в компанию, которой нужен продажник и она борется за долю рынка, то отличный поинт. Но писать то же самое бесполезно для трудоустройства на должность бухгалтера.
Пишите по формуле «Я вам подхожу, потому что делал хорошо то-то, что вам нужно, таким-то образом».
Вы должны показать:
• Что понимаете, что от вас хочет компания
• Что умеете это делать (или если вы студент – учились это делать там-то)
• Каким образом вы это делаете
Кейс #10: разбираем резюме event-менеджера
#кейс
Друзья, подготовили для вас новый кейс с резюме специалиста по охране труда.
Кстати, если вы пропустили наши прошлые разборы, то смотрите:
кейс #1
кейс #2
кейс #3
кейс #4
кейс #5
кейс #6
кейс #7
кейс #8
кейс #9
кейс #10
Резюме для платного (1000р) и бесплатного разбора, любые вопросы и предложения присылайте нам в бота - @CVDev_bot
#кейс
Друзья, подготовили для вас новый кейс с резюме специалиста по охране труда.
Кстати, если вы пропустили наши прошлые разборы, то смотрите:
кейс #1
кейс #2
кейс #3
кейс #4
кейс #5
кейс #6
кейс #7
кейс #8
кейс #9
кейс #10
Резюме для платного (1000р) и бесплатного разбора, любые вопросы и предложения присылайте нам в бота - @CVDev_bot
Яндекс Дзен
Разбор резюме - Event Manager
1. Опыт работы - стоит разбирать конкретные результаты в вашем опыте работы, так как он достаточно большой, чтобы сразу было видно чего вы достигли на прошлом месте работы. Например: Ключевые достижения - организация первых партнёрских и корпоративных мероприятий…
LinkedIn. Как он работает и с чем его едят
В LinkedIn часто ищут людей крупные компании и рекрутинговые агентства. Чтобы понимать, как сделать так, чтобы они находили ваш профиль, надо понимать, как работает поиск со стороны рекрутера.
Поиск начинают по ключевым словам – поэтому пишите профессию, язык, все подразделы профессии (например – finance + audit +…).
Пишите все навыки, которыми вы обладаете. Интересный момент – в резюме это плохо, а в LinkedIn хорошо. Дело в том, что резюме смотрит человек, а здесь вас фильтрует программа. Чем больше навыков напишете, тем больше вероятность попасть в фильтр ищущего.
Пишите сертификаты и программы, в которых можете работать. Рекрутер знает, какими навыками должен обладать кандидат, поэтому будет фильтровать по наличию сертификатов, названий программ. Пишите конкретно про ваши программы и сертификаты, а не в целом. Например, CFA level 2
Проблема в том, что в фильтр попадают тысячи кандидатов, а рекрутер смотрит несколько десятков. То есть попасть в фильтр точно надо, но этого еще не достаточно. Нужно попасть в топ.
Как попадать в топ фильтров LinkedIn:
• Заполните все разделы профиля: фотографию, описания опыта работы, краткое саммари и другие. В опыте работы обязательно пишите не только название компании и должность, но и ключевые достижения (можно копировать из резюме)
• Проверьте, как вы заполнили заголовок и название должности. Чтобы быть в топе, там должны быть ключевые слова, по которым вас должны найти. То есть напишите с названием той должности, на которую хотите, чтобы вас позвали.
В LinkedIn часто ищут людей крупные компании и рекрутинговые агентства. Чтобы понимать, как сделать так, чтобы они находили ваш профиль, надо понимать, как работает поиск со стороны рекрутера.
Поиск начинают по ключевым словам – поэтому пишите профессию, язык, все подразделы профессии (например – finance + audit +…).
Пишите все навыки, которыми вы обладаете. Интересный момент – в резюме это плохо, а в LinkedIn хорошо. Дело в том, что резюме смотрит человек, а здесь вас фильтрует программа. Чем больше навыков напишете, тем больше вероятность попасть в фильтр ищущего.
Пишите сертификаты и программы, в которых можете работать. Рекрутер знает, какими навыками должен обладать кандидат, поэтому будет фильтровать по наличию сертификатов, названий программ. Пишите конкретно про ваши программы и сертификаты, а не в целом. Например, CFA level 2
Проблема в том, что в фильтр попадают тысячи кандидатов, а рекрутер смотрит несколько десятков. То есть попасть в фильтр точно надо, но этого еще не достаточно. Нужно попасть в топ.
Как попадать в топ фильтров LinkedIn:
• Заполните все разделы профиля: фотографию, описания опыта работы, краткое саммари и другие. В опыте работы обязательно пишите не только название компании и должность, но и ключевые достижения (можно копировать из резюме)
• Проверьте, как вы заполнили заголовок и название должности. Чтобы быть в топе, там должны быть ключевые слова, по которым вас должны найти. То есть напишите с названием той должности, на которую хотите, чтобы вас позвали.
Еженедельная подборка статей:
#weekly
Как не съехать с катушек при поиске работы https://t.me/cvdev/91
Что написать в сопроводительном письме? https://t.me/cvdev/91
Резюме event-менеджера https://t.me/cvdev/91
LinkedIn. Как он работает и с чем его едят? https://t.me/cvdev/93
Cохраняй себе и делись с друзьями, чтобы не потерять!
Что нового?
1. Теперь будем делать два разбора в неделю. Проанализировали ваши пожелания и поняли, что большинству все же интереснее статьи.
Резюме для разбора нам можно прислать в @CVDev_bot .
2. Ввели новый продукт - перевод вашего резюме.
Желаем вам хороших выходных!
#weekly
Как не съехать с катушек при поиске работы https://t.me/cvdev/91
Что написать в сопроводительном письме? https://t.me/cvdev/91
Резюме event-менеджера https://t.me/cvdev/91
LinkedIn. Как он работает и с чем его едят? https://t.me/cvdev/93
Cохраняй себе и делись с друзьями, чтобы не потерять!
Что нового?
1. Теперь будем делать два разбора в неделю. Проанализировали ваши пожелания и поняли, что большинству все же интереснее статьи.
Резюме для разбора нам можно прислать в @CVDev_bot .
2. Ввели новый продукт - перевод вашего резюме.
Желаем вам хороших выходных!
Друзья, мы обнаружили, что с понедельника нам не присылали резюме на разбор! Поэтому у того, кто пришлет свое резюме в бота @CVDev_bot первый, будет уникальная возможность получить бесплатный разбор.
P.S. Не стесняйтесь, в публичных разборах мы замазываем все конфиденциальные данные: ФИО, названия мест работы
P.S. Не стесняйтесь, в публичных разборах мы замазываем все конфиденциальные данные: ФИО, названия мест работы
Что нужно показывать в резюме руководителя
👉 Как заполнить разделы «о себе» и «опыт работы»
👉 Ключ к пониманию нужд работодателя
Основная контентная часть резюме – разделы «О себе» и описания мест работы. При грамотной проработке оба могут серьезно повысить ваши шансы пройти отбор.
В разделе «О себе»:
• Покажите, что вы Х лет проработали на руководящей должности в этой сфере. То есть начало раздела будет выглядеть так: «Я 7 лет улучшаю сеть «Магнит» на позиции Директора по рознице…»
• Покажите 2-3 ключевых достижения или кейса. Задача этих кейсов – показать, что у вас есть все те навыки, которые люди по стандарту пишут в разделе «о себе». Например, нет смысла говорить о том, что у человека есть навыки в продажах и маркетинге, если его достижение «Повысил вдвое объем продаж за три года и поднял рентабельность с 10 до 12%».
В разделе «Опыт работы»:
• Разберитесь, какие у вас KPI. Выберите те, которые вы перевыполняли, и укажите, какой показатель у вас в был в плане, какой вы достигли и за счет чего вы это сделали.
• Для руководящей позиции важно показать результаты вашего подразделения. Именно они отражают вашу эффективность как руководителя. То есть если ваша команда перевыполнила план, или делала все четко и без штрафов, то работодателю не надо писать о том, что вы умеете работать с командой. Конечно, умеете, раз даете результат. И наоборот – если пишете про оптимизацию и эффективность, но нет результата, эту пункты бесполезны
P.S. Главное – понять, какой результат хочет получить ваш работодатель. В зависимости от результата понять, кто ему нужен. В зависимости от того, кто ему нужен, выставлять на первое место соответствующие достижения.
👉 Как заполнить разделы «о себе» и «опыт работы»
👉 Ключ к пониманию нужд работодателя
Основная контентная часть резюме – разделы «О себе» и описания мест работы. При грамотной проработке оба могут серьезно повысить ваши шансы пройти отбор.
В разделе «О себе»:
• Покажите, что вы Х лет проработали на руководящей должности в этой сфере. То есть начало раздела будет выглядеть так: «Я 7 лет улучшаю сеть «Магнит» на позиции Директора по рознице…»
• Покажите 2-3 ключевых достижения или кейса. Задача этих кейсов – показать, что у вас есть все те навыки, которые люди по стандарту пишут в разделе «о себе». Например, нет смысла говорить о том, что у человека есть навыки в продажах и маркетинге, если его достижение «Повысил вдвое объем продаж за три года и поднял рентабельность с 10 до 12%».
В разделе «Опыт работы»:
• Разберитесь, какие у вас KPI. Выберите те, которые вы перевыполняли, и укажите, какой показатель у вас в был в плане, какой вы достигли и за счет чего вы это сделали.
• Для руководящей позиции важно показать результаты вашего подразделения. Именно они отражают вашу эффективность как руководителя. То есть если ваша команда перевыполнила план, или делала все четко и без штрафов, то работодателю не надо писать о том, что вы умеете работать с командой. Конечно, умеете, раз даете результат. И наоборот – если пишете про оптимизацию и эффективность, но нет результата, эту пункты бесполезны
P.S. Главное – понять, какой результат хочет получить ваш работодатель. В зависимости от результата понять, кто ему нужен. В зависимости от того, кто ему нужен, выставлять на первое место соответствующие достижения.
Крутые буллеты – как они выглядят (4 мощных примера)
Мы не раз говорили, что главная ценность в работе над резюме – правильно подать тот опыт, который есть. Технически это пункты в описании опыта работы.
Когда пункты описания опыта работы вдвойне важнее – когда вы работали не в компании-лидере или на нестандартной позиции. Буллеты объясняют, чем вы там занимались и какого масштаба компания.
И конечно, буллеты не должны быть копируемыми. Это очень простой критерий. Каждый буллет должен быть индивидуально под вас – то есть другие такие же специалисты не могли бы его скопировать и вставить в свое резюме. Это достигается через конкретные проекты, достижения, KPI и способы, как вы их перевыполнили.
Мы решили показать подборку – как можно сделать круто (примеры с измененными названиями компаний и цифрами, но из резюме реальных людей):
• Делал проект по внедрению IT системы «Система» для ООО «Бизнес» совместно с голландской компанией на сумму 2 млн долл. Решение позволило заказчику сократить издержки на 700 тыс долл в год, срок окупаемости проекта 6 лет.
• Продвижение общественных организаций и благотворительных фондов с помощью написания статей на ресурсах «РБК», «Forbes». Это повысило индекс цитируемости на 70%.
• Внедрил "с нуля" управленческий учет и создал финансовую модель развития компании (CF, P&L, BS), что привело к росту компании на 19% в 2019 году при росте рентабельности с 10 до 11%.
• Developed from scratch over 27 offers of goods and services (for utilities and development business). 6 offers brought over $800 ths profit for the company and one that brought over $3 million in half year since they hit the market
P.S. Разбор резюме мы выпустим завтра. Также напоминаю, что у нас открылась услуга перевода резюме на английский - обращайтесь в @CVDev_bot за подробностями
Мы не раз говорили, что главная ценность в работе над резюме – правильно подать тот опыт, который есть. Технически это пункты в описании опыта работы.
Когда пункты описания опыта работы вдвойне важнее – когда вы работали не в компании-лидере или на нестандартной позиции. Буллеты объясняют, чем вы там занимались и какого масштаба компания.
И конечно, буллеты не должны быть копируемыми. Это очень простой критерий. Каждый буллет должен быть индивидуально под вас – то есть другие такие же специалисты не могли бы его скопировать и вставить в свое резюме. Это достигается через конкретные проекты, достижения, KPI и способы, как вы их перевыполнили.
Мы решили показать подборку – как можно сделать круто (примеры с измененными названиями компаний и цифрами, но из резюме реальных людей):
• Делал проект по внедрению IT системы «Система» для ООО «Бизнес» совместно с голландской компанией на сумму 2 млн долл. Решение позволило заказчику сократить издержки на 700 тыс долл в год, срок окупаемости проекта 6 лет.
• Продвижение общественных организаций и благотворительных фондов с помощью написания статей на ресурсах «РБК», «Forbes». Это повысило индекс цитируемости на 70%.
• Внедрил "с нуля" управленческий учет и создал финансовую модель развития компании (CF, P&L, BS), что привело к росту компании на 19% в 2019 году при росте рентабельности с 10 до 11%.
• Developed from scratch over 27 offers of goods and services (for utilities and development business). 6 offers brought over $800 ths profit for the company and one that brought over $3 million in half year since they hit the market
P.S. Разбор резюме мы выпустим завтра. Также напоминаю, что у нас открылась услуга перевода резюме на английский - обращайтесь в @CVDev_bot за подробностями
Кейс #11: разбираем резюме руководителя отдела client service
#кейс
Друзья, подготовили для вас новый кейс с резюме специалиста по охране труда.
Кстати, если вы пропустили наши прошлые разборы, то смотрите:
кейс #1
кейс #2
кейс #3
кейс #4
кейс #5
кейс #6
кейс #7
кейс #8
кейс #9
кейс #10
Резюме для платного (1000р) и бесплатного разбора, любые вопросы и предложения присылайте нам в бота - @CVDev_bot
#кейс
Друзья, подготовили для вас новый кейс с резюме специалиста по охране труда.
Кстати, если вы пропустили наши прошлые разборы, то смотрите:
кейс #1
кейс #2
кейс #3
кейс #4
кейс #5
кейс #6
кейс #7
кейс #8
кейс #9
кейс #10
Резюме для платного (1000р) и бесплатного разбора, любые вопросы и предложения присылайте нам в бота - @CVDev_bot
Яндекс Дзен
Разбор резюме - client service
1. Email - Стоит указывать его в стандартном формате Ivan.ivanovich@gmail.com 2. Место работы - сейчас у вас указаны не конкретные поинты с места работы. Необходимо выписать 3-4 самых лучших достижения с места работы. То, есть например: Тинькофф - вы пишите…
3 правила, как правильно расставить приоритеты на работе
1. Выпишите вначале дня все задачи, которые вам поставили или вы сами себе наметили
2. Разделите их на группы по важности, что в первую очередь необходимо сделать для того, чтобы ваш бизнес приносил больше денег
3. Делегируйте - если у вас есть сотрудники, то обязательно в зависимости от их опыта дайте им задачи, которые помогут быстрее привести к общей цели.
Придерживаясь этих 3 простых правил ваша работа станет эффективнее и проще.
1. Выпишите вначале дня все задачи, которые вам поставили или вы сами себе наметили
2. Разделите их на группы по важности, что в первую очередь необходимо сделать для того, чтобы ваш бизнес приносил больше денег
3. Делегируйте - если у вас есть сотрудники, то обязательно в зависимости от их опыта дайте им задачи, которые помогут быстрее привести к общей цели.
Придерживаясь этих 3 простых правил ваша работа станет эффективнее и проще.
Как управлять людьми старше вас? - 4 важных критерия
В наши дни вполне возможно, что кто-то в возрасте от 20 до 30 лет будет шефом для людей старше него на 10-20 лет. И хотя этот сценарий становится все более распространенным, он часто сопровождается напряженностью и требует особой тактичности.
1. Будьте внимательными - Не позволяйте своим амбициям проявиться в форме высокомерия. Не демонстрируйте перед своими подчиненными свое впечатляющее резюме – иногда лидеру лучше меньше говорить
2. Подберите правильную коммуникацию - У вас может быть прямой, точный стиль общения, в то время как пожилые сотрудники привыкли тратить первые несколько минут каждой встречи, болтая о погоде. Обратите внимание на темп, с которым они привыкли работать, и при необходимости используйте свой стиль. Поскольку старшее поколение более склонно разделять работу и личную жизнь, то разъясните свои подходы, чтобы ваша команда не думала, что сотрудники обязаны работать 24 часа в сутки 7 дней в неделю.
3. Учитесь у своих старших сотрудников - Уделите время тому, чтобы узнать, какая команда уже сформирована и как она работает. Сотрудники уже обладают знаниями корпоративной культуры, необходимыми для достижения успеха. Их многолетний опыт может помочь вам ориентироваться в новых обязанностях, развить навыки управления и избежать сложных ситуаций.
В наши дни вполне возможно, что кто-то в возрасте от 20 до 30 лет будет шефом для людей старше него на 10-20 лет. И хотя этот сценарий становится все более распространенным, он часто сопровождается напряженностью и требует особой тактичности.
1. Будьте внимательными - Не позволяйте своим амбициям проявиться в форме высокомерия. Не демонстрируйте перед своими подчиненными свое впечатляющее резюме – иногда лидеру лучше меньше говорить
2. Подберите правильную коммуникацию - У вас может быть прямой, точный стиль общения, в то время как пожилые сотрудники привыкли тратить первые несколько минут каждой встречи, болтая о погоде. Обратите внимание на темп, с которым они привыкли работать, и при необходимости используйте свой стиль. Поскольку старшее поколение более склонно разделять работу и личную жизнь, то разъясните свои подходы, чтобы ваша команда не думала, что сотрудники обязаны работать 24 часа в сутки 7 дней в неделю.
3. Учитесь у своих старших сотрудников - Уделите время тому, чтобы узнать, какая команда уже сформирована и как она работает. Сотрудники уже обладают знаниями корпоративной культуры, необходимыми для достижения успеха. Их многолетний опыт может помочь вам ориентироваться в новых обязанностях, развить навыки управления и избежать сложных ситуаций.
Что должно быть включено в раздел «О себе»? [1/2]
Ваше резюме нужно для того, чтобы вы попали на собеседование. Тем не менее, средний рекрутер будет тратить около 20 секунд на просмотр вашего резюме, что означает, что вам нужно быстро произвести впечатление и продать себя.
Ваш раздел «о себе» - это ваша первая возможность сделать именно это. Это, пожалуй, самая важная часть вашего резюме. Если он заполнен плохо, ваши шансы быть приглашенным на собеседование резко уменьшатся.
Его цель - подчеркнуть ваши профессиональные качества и цели, подчеркнув, почему они должны продолжать читать остальную часть вашего резюме. Старайтесь использовать не более 3-4 предложений, делая каждое предложение ключевым моментом продажи.
К сожалению, слишком многие люди следуют традиции использования стандартных фраз и "ключевых" слов, которые, по их мнению, помогут им выделиться из толпы. Многие фразы превратились в шаблоны и оказывают обратный эффект на работодателя.
Таких фраз, как” я в поисках возможности раскрыть свой потенциал...", следует избегать, потому что они сосредоточены только на "мне, мне, мне". Работодатели хотят знать, что вы сделаете для них. Как вы поможете их бизнесу? Из описания работы должно быть ясно, что им нужно, чтобы вы сделали, поэтому скажите им прямо, что вы можете помочь им сделать это.
Ваше резюме нужно для того, чтобы вы попали на собеседование. Тем не менее, средний рекрутер будет тратить около 20 секунд на просмотр вашего резюме, что означает, что вам нужно быстро произвести впечатление и продать себя.
Ваш раздел «о себе» - это ваша первая возможность сделать именно это. Это, пожалуй, самая важная часть вашего резюме. Если он заполнен плохо, ваши шансы быть приглашенным на собеседование резко уменьшатся.
Его цель - подчеркнуть ваши профессиональные качества и цели, подчеркнув, почему они должны продолжать читать остальную часть вашего резюме. Старайтесь использовать не более 3-4 предложений, делая каждое предложение ключевым моментом продажи.
К сожалению, слишком многие люди следуют традиции использования стандартных фраз и "ключевых" слов, которые, по их мнению, помогут им выделиться из толпы. Многие фразы превратились в шаблоны и оказывают обратный эффект на работодателя.
Таких фраз, как” я в поисках возможности раскрыть свой потенциал...", следует избегать, потому что они сосредоточены только на "мне, мне, мне". Работодатели хотят знать, что вы сделаете для них. Как вы поможете их бизнесу? Из описания работы должно быть ясно, что им нужно, чтобы вы сделали, поэтому скажите им прямо, что вы можете помочь им сделать это.
