Что посмотреть на выходных: триллер про необычное себеседование "Экзамен" (2009)
Наши впечатления: фильм для тех, кто любит накал эмоций и экшен. Все действие происходит внутри одной комнаты, все внимание на эмоциях людей.
Ценность, которую можно вынести из фильма:
1️⃣ В стрессовых ситуациях побеждает хладнокровие, эмоции мешают прийти к цели.
2️⃣ Внимание к деталям в поведении и словах собеседника поможет пройти собеседование
О чем фильм:
• Последний этап отбора на желанную вакансию длится 80 минут
• Отбор проходит группа людей, место всего одно
• Чтобы пройти отбор, нужно дать ответ всего на один вопрос
Любите триллеры и хотите совместить приятное с полезным - посмотрите фильм. Да, такое собеседование вряд ли у вас будет, но интересно наблюдать, как правильные установки приводят к результатам.
Хороших выходных и приятного просмотра!
Наши впечатления: фильм для тех, кто любит накал эмоций и экшен. Все действие происходит внутри одной комнаты, все внимание на эмоциях людей.
Ценность, которую можно вынести из фильма:
1️⃣ В стрессовых ситуациях побеждает хладнокровие, эмоции мешают прийти к цели.
2️⃣ Внимание к деталям в поведении и словах собеседника поможет пройти собеседование
О чем фильм:
• Последний этап отбора на желанную вакансию длится 80 минут
• Отбор проходит группа людей, место всего одно
• Чтобы пройти отбор, нужно дать ответ всего на один вопрос
Любите триллеры и хотите совместить приятное с полезным - посмотрите фильм. Да, такое собеседование вряд ли у вас будет, но интересно наблюдать, как правильные установки приводят к результатам.
Хороших выходных и приятного просмотра!
Еженедельная подборка статей:
#weekly
1. Убийца вашего резюме - должностная инструкция. 90% наших читателей допускают эту ошибку, а мы пишем, как ее избежать
2. Разбор резюме Экономиста
3. Люди выбирают деньги вместо корпоратива, наши подписчики в основном тоже - проголосуй!
4. Как просто получить оффер с достойной зарплатой без необходимости ждать "хорошей
возможности" годы
5. Что посмотреть на выходных - мелодрама "Стажер" или триллер "Экзамен" 🤔
Cохраняй себе и делись с друзьями, чтобы не потерять!
Что нового?
1. На этой неделе мы выбирали случайным образом тех, кому делать бесплатный разбор. Резюме для разбора нам можно прислать в @CVDev_bot . В праздничную неделю разборов не будет, мы вернемся после праздников.
2. Теперь Вы можете сами создать свое идеальное резюме. Мы приготовили Пошаговый процесс, как это сделать -
💎 ЧИТАЙТЕ О НЕМ ЗДЕСЬ 💎
Желаем вам хороших выходных!
#weekly
1. Убийца вашего резюме - должностная инструкция. 90% наших читателей допускают эту ошибку, а мы пишем, как ее избежать
2. Разбор резюме Экономиста
3. Люди выбирают деньги вместо корпоратива, наши подписчики в основном тоже - проголосуй!
4. Как просто получить оффер с достойной зарплатой без необходимости ждать "хорошей
возможности" годы
5. Что посмотреть на выходных - мелодрама "Стажер" или триллер "Экзамен" 🤔
Cохраняй себе и делись с друзьями, чтобы не потерять!
Что нового?
1. На этой неделе мы выбирали случайным образом тех, кому делать бесплатный разбор. Резюме для разбора нам можно прислать в @CVDev_bot . В праздничную неделю разборов не будет, мы вернемся после праздников.
2. Теперь Вы можете сами создать свое идеальное резюме. Мы приготовили Пошаговый процесс, как это сделать -
💎 ЧИТАЙТЕ О НЕМ ЗДЕСЬ 💎
Желаем вам хороших выходных!
Что сделать сегодня, чтобы в 2020 году ты сказал: это было круто, я горжусь собой!
Друзья, мы поздравляем вас с Новым годом!
Желаем в Новом году достичь карьерных целей, а мы будем в этом помогать!
Если не поставить цель и план ее достижения сейчас, то потом будет некогда. Сначала Новый год, потом старый новый год, там уже февральские праздники, 8 марта, майские...
Поэтому проинвестируйте время сейчас в постановку цели на год - потом сами себе спасибо скажете.
Как сформировать цель и план:
1. В каком состоянии ваша карьера 31 декабря 2020 года: сколько вы зарабатываете, в какой компании, на какой должности
2. Что нужно для этого сделать - план, как вы придете туда из нескольких действий и промежуточных результатов.
3. По каждому промежуточному результату выберите реалистичное время, когда это будет достигнуто. В идеале вы должны контролировать промежуточные результаты за каждый квартал.
4. Запишите на бумаге цель, план действий и график промежуточных результатов!
5. Повесьте ее так, чтобы каждый день видеть. Каждый день мы можем встретиться с препятствиями, они могут выбить из колеи. Это простое действие позволит возвращаться в колею каждое утро!
P.S. Конечно, самое главное в жизни - семья и здоровье. Помните, что кроме карьерных целей нужно ставить цели по отношениям и здоровью.
Друзья, мы поздравляем вас с Новым годом!
Желаем в Новом году достичь карьерных целей, а мы будем в этом помогать!
Если не поставить цель и план ее достижения сейчас, то потом будет некогда. Сначала Новый год, потом старый новый год, там уже февральские праздники, 8 марта, майские...
Поэтому проинвестируйте время сейчас в постановку цели на год - потом сами себе спасибо скажете.
Как сформировать цель и план:
1. В каком состоянии ваша карьера 31 декабря 2020 года: сколько вы зарабатываете, в какой компании, на какой должности
2. Что нужно для этого сделать - план, как вы придете туда из нескольких действий и промежуточных результатов.
3. По каждому промежуточному результату выберите реалистичное время, когда это будет достигнуто. В идеале вы должны контролировать промежуточные результаты за каждый квартал.
4. Запишите на бумаге цель, план действий и график промежуточных результатов!
5. Повесьте ее так, чтобы каждый день видеть. Каждый день мы можем встретиться с препятствиями, они могут выбить из колеи. Это простое действие позволит возвращаться в колею каждое утро!
P.S. Конечно, самое главное в жизни - семья и здоровье. Помните, что кроме карьерных целей нужно ставить цели по отношениям и здоровью.
Январь - возможность для высокооплачиваемых специалистов получать больше
Бонусы в крупных компаниях выплачиваются весной, самые большие бонусы у высокооплачиваемых специалистов. Поэтому топы, даже если хотят сменить работу, начинают заниматься этим после бонуса и отдыха, ближе к лету.
В январе рынок труда в сегменте высокой зарплаты хуже для работодателей - меньше желающих. Причем нет предложения именно со стороны сотрудников с опытом. Раз у них есть большой бонус - видимо, они работают в престижной компании на хорошей должности. Конкурировать с этими ребятами тяжело.
По данным индекса hh, в 2019-м году в январе был самый высокий дефицит кадров по всем областям с января по май.
Топ-дефицитные сферы по hh индексу в январе 2019:
- Безопасность
- Консультирование
- Гос. служба
То есть в январе на рынке труда почти нет самых сильных соперников. Это дает возможность продвинуться на более высокие позиции - начните рассылать свое резюме и откликаться на вакансии в январе!
Бонусы в крупных компаниях выплачиваются весной, самые большие бонусы у высокооплачиваемых специалистов. Поэтому топы, даже если хотят сменить работу, начинают заниматься этим после бонуса и отдыха, ближе к лету.
В январе рынок труда в сегменте высокой зарплаты хуже для работодателей - меньше желающих. Причем нет предложения именно со стороны сотрудников с опытом. Раз у них есть большой бонус - видимо, они работают в престижной компании на хорошей должности. Конкурировать с этими ребятами тяжело.
По данным индекса hh, в 2019-м году в январе был самый высокий дефицит кадров по всем областям с января по май.
Топ-дефицитные сферы по hh индексу в январе 2019:
- Безопасность
- Консультирование
- Гос. служба
То есть в январе на рынке труда почти нет самых сильных соперников. Это дает возможность продвинуться на более высокие позиции - начните рассылать свое резюме и откликаться на вакансии в январе!
Какой контент ты хочешь?
public poll
Все это хочу – 152
👍👍👍👍👍👍👍 51%
Посты про резюме и разборы – 45
👍👍 15%
Посты про прокачку резюме – 32
👍 11%
Посты про построение карьеры – 27
👍 9%
Посты про личную эффективность – 23
👍 8%
Разборы резюме – 19
👍 6%
👥 298 people voted so far.
public poll
Все это хочу – 152
👍👍👍👍👍👍👍 51%
Посты про резюме и разборы – 45
👍👍 15%
Посты про прокачку резюме – 32
👍 11%
Посты про построение карьеры – 27
👍 9%
Посты про личную эффективность – 23
👍 8%
Разборы резюме – 19
👍 6%
👥 298 people voted so far.
Друзья, всем доброго утра и хорошей пятницы!
Праздники закончились, и мы возвращаемся с контентом, который каждый день помогает становиться лучше💪
С понедельника начнем делать публичные разборы - хотим делать три в неделю, чтобы оставить место для контента.
Поделитесь, что вам интереснее читать, мы будем делать акцент на этом.
Напоминаю, для связи используйте @CVDev_bot
Отвечайте в опросе выше👆
Праздники закончились, и мы возвращаемся с контентом, который каждый день помогает становиться лучше💪
С понедельника начнем делать публичные разборы - хотим делать три в неделю, чтобы оставить место для контента.
Поделитесь, что вам интереснее читать, мы будем делать акцент на этом.
Напоминаю, для связи используйте @CVDev_bot
Отвечайте в опросе выше👆
Кейс #7: разбираем резюме контент-менеджера
#кейс
Друзья, подготовили для вас новый кейс, в котором разобрали резюме контент-менеджера.
Кстати, если вы пропустили наши прошлые разборы, то смотрите:
кейс #1
кейс #2
кейс #3
кейс #4
кейс #5
кейс #6
кейс #7
Для тех, кому точно нужно исправить ошибки и улучшить резюме здесь и сейчас мы делаем вариант - непубличный разбор в течение двух дней за 1000 руб. Пишите в бота - @CVDev_bot
#кейс
Друзья, подготовили для вас новый кейс, в котором разобрали резюме контент-менеджера.
Кстати, если вы пропустили наши прошлые разборы, то смотрите:
кейс #1
кейс #2
кейс #3
кейс #4
кейс #5
кейс #6
кейс #7
Для тех, кому точно нужно исправить ошибки и улучшить резюме здесь и сейчас мы делаем вариант - непубличный разбор в течение двух дней за 1000 руб. Пишите в бота - @CVDev_bot
Яндекс Дзен
Разбор ошибок в резюме: кейс контент-менеджера
Вот такое резюме для разбора нам прислали. Достаточно сильное, мы предложили как его можно улучшить: 1. Убрать фото - это только отвлекает внимание работодателя. 2. В описании опыта работы, нужно быть конкретнее: - например: Было разработано небольшое дизайнерское…
Растерян, что писать в резюме: пять раз увольнялся и устраивался внутри одной компании
• Ключ, чтобы эйчар правильно понял ваш опыт, и не рассматривал это как минус
• Как просто обыграть много мест работы в трудовой книжке, чтобы это не помешало трудоустройству
Резюме – это не официальный юридический документ, это именно реклама вас как продукта на рынке труда. Юридическую часть работодатель в любом случае увидит в вашей трудовой книжке, когда будет вас оформлять, поэтому не надо бояться, что вы чего-то не укажете в резюме.
Задача резюме – продавать вас, а не сеять сомнения в вашей надежности. Можно написать в резюме, если вы работали в одной компании, но в разных юрлицах, опыт как на одном месте работы. Напишите название компании, период работы во всей структуре, а не в каждом юрлицеи общие пункты описания опыта.
А уже потом, если спросят, можно объяснить, что эти переходы в трудовой книжкебыли в рамках разных юрлиц той же компании. Адекватный работодатель отнесется к этому с пониманием, а у неадекватного и работать не стоит.
Другая похожая ситуация – если вы работали в нескольких компаниях на проектах по 2-3 месяца. Если не указать в резюме, что это была проектная работа, то вы будете выглядеть в глазах рекрутеров искателем, который постоянно мечется с одной работы на другую. Опыт работы в похожих проектах можно вообще объединить в один пункт и назвать его «Проектная работа, Сбербанк, ВТБ, МКБ». В буллет-поинтах напишите по ТОП-1 достижению каждого проекта, и получится компактно, по делу, и не отталкивающе для рекрутеров.
• Ключ, чтобы эйчар правильно понял ваш опыт, и не рассматривал это как минус
• Как просто обыграть много мест работы в трудовой книжке, чтобы это не помешало трудоустройству
Резюме – это не официальный юридический документ, это именно реклама вас как продукта на рынке труда. Юридическую часть работодатель в любом случае увидит в вашей трудовой книжке, когда будет вас оформлять, поэтому не надо бояться, что вы чего-то не укажете в резюме.
Задача резюме – продавать вас, а не сеять сомнения в вашей надежности. Можно написать в резюме, если вы работали в одной компании, но в разных юрлицах, опыт как на одном месте работы. Напишите название компании, период работы во всей структуре, а не в каждом юрлицеи общие пункты описания опыта.
А уже потом, если спросят, можно объяснить, что эти переходы в трудовой книжкебыли в рамках разных юрлиц той же компании. Адекватный работодатель отнесется к этому с пониманием, а у неадекватного и работать не стоит.
Другая похожая ситуация – если вы работали в нескольких компаниях на проектах по 2-3 месяца. Если не указать в резюме, что это была проектная работа, то вы будете выглядеть в глазах рекрутеров искателем, который постоянно мечется с одной работы на другую. Опыт работы в похожих проектах можно вообще объединить в один пункт и назвать его «Проектная работа, Сбербанк, ВТБ, МКБ». В буллет-поинтах напишите по ТОП-1 достижению каждого проекта, и получится компактно, по делу, и не отталкивающе для рекрутеров.
Кейс #8: разбираем резюме главного энергетика
#кейс
Друзья, подготовили для вас новый кейс с резюме опытного энергетика. Важно - это руководитель.
Кстати, если вы пропустили наши прошлые разборы, то смотрите:
кейс #1
кейс #2
кейс #3
кейс #4
кейс #5
кейс #6
кейс #7
Резюме для платного (1000р) и бесплатного разбора, любые вопросы и предложения присылайте нам в бота - @CVDev_bot
#кейс
Друзья, подготовили для вас новый кейс с резюме опытного энергетика. Важно - это руководитель.
Кстати, если вы пропустили наши прошлые разборы, то смотрите:
кейс #1
кейс #2
кейс #3
кейс #4
кейс #5
кейс #6
кейс #7
Резюме для платного (1000р) и бесплатного разбора, любые вопросы и предложения присылайте нам в бота - @CVDev_bot
Яндекс Дзен
Разбор ошибок в резюме: резюме энергетика
Вот такое резюме нам прислали для разбора - человек с опытом 22 года, 7 мест работы, все в сфере энергетики.
Стив Джобс
#книга
Друзья, сегодня хотим вас порекомендовать прочитать легендарную историю Стива Джобса! Иногда важно посмотреть вокруг себя, а только потом принимать решение.
В основу этой биографии легли беседы с самим Стивом Джобсом, а также с его родственниками, друзьями, врагами, соперниками и коллегами. Джобс никак не контролировал автора. Он откровенно отвечал на все вопросы и ждал такой же честности от остальных. Это рассказ о жизни, полной падений и взлетов, о сильном человеке и талантливом бизнесмене, который одним из первых понял: чтобы добиться успеха в XXI веке, нужно соединить креативность и технологии.
#книга
Друзья, сегодня хотим вас порекомендовать прочитать легендарную историю Стива Джобса! Иногда важно посмотреть вокруг себя, а только потом принимать решение.
В основу этой биографии легли беседы с самим Стивом Джобсом, а также с его родственниками, друзьями, врагами, соперниками и коллегами. Джобс никак не контролировал автора. Он откровенно отвечал на все вопросы и ждал такой же честности от остальных. Это рассказ о жизни, полной падений и взлетов, о сильном человеке и талантливом бизнесмене, который одним из первых понял: чтобы добиться успеха в XXI веке, нужно соединить креативность и технологии.
Кейс #9: разбираем резюме инженера
#кейс
Друзья, подготовили для вас новый кейс с резюме инженера крупной добывающей компании.
Кстати, если вы пропустили наши прошлые разборы, то смотрите:
кейс #1
кейс #2
кейс #3
кейс #4
кейс #5
кейс #6
кейс #7
кейс #8
Резюме для платного (1000р) и бесплатного разбора, любые вопросы и предложения присылайте нам в бота - @CVDev_bot
#кейс
Друзья, подготовили для вас новый кейс с резюме инженера крупной добывающей компании.
Кстати, если вы пропустили наши прошлые разборы, то смотрите:
кейс #1
кейс #2
кейс #3
кейс #4
кейс #5
кейс #6
кейс #7
кейс #8
Резюме для платного (1000р) и бесплатного разбора, любые вопросы и предложения присылайте нам в бота - @CVDev_bot
Яндекс Дзен
Разбор резюме: инженер
Друзья, нам поступило интересное резюме от инженера руководящей позиции, который работает на крупной компании-добытчике урана. 1. Начнем с шапки: контактные данные оставьте, остальное убрать, это лишняя инфа. Из адреса оставьте город 2 Раздел ключевые навыки…
Раздел «О себе» - у вас все еще написано, что вы трудолюбивый?
• Можно продать вас работодателю, если построить в резюме личный бренд. Просто не пишите стандартной воды в разделе «о себе»
• Читай секрет, как эффективно использовать раздел «о себе», чтобы эйчары не закрывали твое резюме через 5 секунд
Многие неправильно используют в резюме раздел «О себе». Этот раздел нужен в первую очередь для руководящих позиций. Если там написаны шаблонные фразы, типа «трудолюбивый, коммуникабельный, клиентоориентированный командный игрок», можете удалить этот раздел. Резюме без него хуже не станет.
Раздел «о себе» как раз должен показывать, кто вы такой. Кто вы и что конкретно сделали полезного. Этот раздел отвечает на вопрос эйчара «зачем мне читать дальше это резюме».
Это 3-4 предложения, которыми вы бы представлялись в личной встрече перед руководителем.
Примерно так может начинаться этот раздел:
«Я 15 лет в это бизнесе, руководил командами 10-20 человек. Я построил с нуля систему продаж в ООО «Ромашка», сейчас это топ-10 строительная компания в Энском регионе»
Обратите внимание – понятно, что вы много лет этим занимались и руководили разными командами. Но из этого еще не видно, что вы делали это успешно. Поэтому нужны конкретные примеры, что вы сделали в течение этого опыта. Теперь видно, что вы что-то понимаете в продажах и к вашему мнению нужно прислушаться.
• Можно продать вас работодателю, если построить в резюме личный бренд. Просто не пишите стандартной воды в разделе «о себе»
• Читай секрет, как эффективно использовать раздел «о себе», чтобы эйчары не закрывали твое резюме через 5 секунд
Многие неправильно используют в резюме раздел «О себе». Этот раздел нужен в первую очередь для руководящих позиций. Если там написаны шаблонные фразы, типа «трудолюбивый, коммуникабельный, клиентоориентированный командный игрок», можете удалить этот раздел. Резюме без него хуже не станет.
Раздел «о себе» как раз должен показывать, кто вы такой. Кто вы и что конкретно сделали полезного. Этот раздел отвечает на вопрос эйчара «зачем мне читать дальше это резюме».
Это 3-4 предложения, которыми вы бы представлялись в личной встрече перед руководителем.
Примерно так может начинаться этот раздел:
«Я 15 лет в это бизнесе, руководил командами 10-20 человек. Я построил с нуля систему продаж в ООО «Ромашка», сейчас это топ-10 строительная компания в Энском регионе»
Обратите внимание – понятно, что вы много лет этим занимались и руководили разными командами. Но из этого еще не видно, что вы делали это успешно. Поэтому нужны конкретные примеры, что вы сделали в течение этого опыта. Теперь видно, что вы что-то понимаете в продажах и к вашему мнению нужно прислушаться.
Что делать, если вы сорвались на работе?
Будьте честны с собой. Подумайте - это произошло с вами в первый раз или уже было и раньше. Если эмоциональные срывы для вас действительно нетипичны, знающие вас люди наверняка спишут это на ситуационные факторы. В таком случае может хватить искреннего извинения.
Принесите извинения. После инцидента постарайтесь сразу извиниться, чтобы не создавать напряженную атмосферу. Чем быстрее вы это сделаете, тем меньше окружающие будут прокручивать в уме и обсуждать сложившуюся ситуацию друг с другом.
Определите, что спровоцировало ваш срыв. На будущее, чтобы избегать срывов, полезно разобраться, что может их провоцировать. Может быть, нужно поработать со стрессом? Или вы выходите из себя, когда чувствуете, что на вас нападают и вы уязвимы? Есть ли конкретные люди, которые вызывают расстройство?
Будьте последовательны. Чтобы вас начали воспринимать по-другому, нужно держать себя в руках всегда. Это важно, поскольку вследствие предвзятости подтверждения мы более склонны замечать те аспекты поведения, которые подтверждают наше мнение о человеке, а не те, что противоречат сформированному образу.
Будьте честны с собой. Подумайте - это произошло с вами в первый раз или уже было и раньше. Если эмоциональные срывы для вас действительно нетипичны, знающие вас люди наверняка спишут это на ситуационные факторы. В таком случае может хватить искреннего извинения.
Принесите извинения. После инцидента постарайтесь сразу извиниться, чтобы не создавать напряженную атмосферу. Чем быстрее вы это сделаете, тем меньше окружающие будут прокручивать в уме и обсуждать сложившуюся ситуацию друг с другом.
Определите, что спровоцировало ваш срыв. На будущее, чтобы избегать срывов, полезно разобраться, что может их провоцировать. Может быть, нужно поработать со стрессом? Или вы выходите из себя, когда чувствуете, что на вас нападают и вы уязвимы? Есть ли конкретные люди, которые вызывают расстройство?
Будьте последовательны. Чтобы вас начали воспринимать по-другому, нужно держать себя в руках всегда. Это важно, поскольку вследствие предвзятости подтверждения мы более склонны замечать те аспекты поведения, которые подтверждают наше мнение о человеке, а не те, что противоречат сформированному образу.
Кейс #10: разбираем резюме специалист по охране труда
#кейс
Друзья, подготовили для вас новый кейс с резюме специалиста по охране труда.
Кстати, если вы пропустили наши прошлые разборы, то смотрите:
кейс #1
кейс #2
кейс #3
кейс #4
кейс #5
кейс #6
кейс #7
кейс #8
кейс #9
Резюме для платного (1000р) и бесплатного разбора, любые вопросы и предложения присылайте нам в бота - @CVDev_bot
#кейс
Друзья, подготовили для вас новый кейс с резюме специалиста по охране труда.
Кстати, если вы пропустили наши прошлые разборы, то смотрите:
кейс #1
кейс #2
кейс #3
кейс #4
кейс #5
кейс #6
кейс #7
кейс #8
кейс #9
Резюме для платного (1000р) и бесплатного разбора, любые вопросы и предложения присылайте нам в бота - @CVDev_bot
Яндекс Дзен
Разбор ошибок в резюме: специалист по охране труда
Вот такое резюме получили недавно: Здравствуйте! Мы проверили ваше резюме и вот, что у нас получилось: 1) Убрать желаемую ЗП - по итогам собеседования, если вы хороший специалист, вы можете добиться большей зарплаты для себя, чем средняя по рынку 2) В опыте…
Как правильно отвечать на вопрос: "Почему именно вы нам подходите?"
• Ключ к тому, чтобы эйчар сказал «Все пункты сходятся, она нам подходит!»
Не надо отвечать на этот вопрос, что вы больше всего на свете мечтаете работать в этой компании. Так могут сказать все, это никак не добавляет вам стоимости в глазах менеджера или эйчара. Туда же идут ответы про хорошую обучаемость, коммуникабельность, стрессоустойчивость.
Именно вы – значит, про другого так сказать нельзя. Не безликий «специалист», а будущий работник, со своей историей.
Вы должны рассказать специфическую информацию. То есть то, что можете сказать только вы, а ваш коллега такого сказать не может.
• «Я занимался документооборотом и знаю это дело» - так могут сказать десятки тысяч.
• «В ООО «Ромашка» я построил с нуля ведение отчетности и мы успешно прошли проверку налоговой» - так можете сказать только вы.
Следующий шаг – понять, для чего компания открыла вакансию. Любая позиция открывается не просто так, а из потребности бизнеса решать какие-то проблемы. Вы должны выбрать из всех фактов топ 2 или 3, которые покажут, что вы решали похожие проблемы в прошлом.
Чтобы понять потребности компании, самый простой путь – внимательно прочитать описание вакансии. Но читайте глазами бизнеса. Нужно понять, какие сейчас есть проблемы, что они ищут человека на эту позицию. Попробуйте почитать в интернете новости об этой компании, ее корпоративный блог и сайт – так вы получите представление о ситуации в бизнесе.
Например, если компания новая и ищет бухгалтера, то будет логично сказать, что вы уже выстраивали с нуля ведение отчетности в ООО «Ромашка».
Резюмируем:
• Не надо говорить шаблоны про обучаемость, стремление, желание
• Нужны факты о вас, которые говорят о ваших качествах
• Говорите о тех качествах, которые нужны работодателю
• Ключ к тому, чтобы эйчар сказал «Все пункты сходятся, она нам подходит!»
Не надо отвечать на этот вопрос, что вы больше всего на свете мечтаете работать в этой компании. Так могут сказать все, это никак не добавляет вам стоимости в глазах менеджера или эйчара. Туда же идут ответы про хорошую обучаемость, коммуникабельность, стрессоустойчивость.
Именно вы – значит, про другого так сказать нельзя. Не безликий «специалист», а будущий работник, со своей историей.
Вы должны рассказать специфическую информацию. То есть то, что можете сказать только вы, а ваш коллега такого сказать не может.
• «Я занимался документооборотом и знаю это дело» - так могут сказать десятки тысяч.
• «В ООО «Ромашка» я построил с нуля ведение отчетности и мы успешно прошли проверку налоговой» - так можете сказать только вы.
Следующий шаг – понять, для чего компания открыла вакансию. Любая позиция открывается не просто так, а из потребности бизнеса решать какие-то проблемы. Вы должны выбрать из всех фактов топ 2 или 3, которые покажут, что вы решали похожие проблемы в прошлом.
Чтобы понять потребности компании, самый простой путь – внимательно прочитать описание вакансии. Но читайте глазами бизнеса. Нужно понять, какие сейчас есть проблемы, что они ищут человека на эту позицию. Попробуйте почитать в интернете новости об этой компании, ее корпоративный блог и сайт – так вы получите представление о ситуации в бизнесе.
Например, если компания новая и ищет бухгалтера, то будет логично сказать, что вы уже выстраивали с нуля ведение отчетности в ООО «Ромашка».
Резюмируем:
• Не надо говорить шаблоны про обучаемость, стремление, желание
• Нужны факты о вас, которые говорят о ваших качествах
• Говорите о тех качествах, которые нужны работодателю
Друзья, запускаем услугу - перевод резюме на английский.
Когда устраиваетесь в западные компании, такие как Google или Microsoft, там нужно подавать резюме на английском. Если ваш английский на уровне intermediate, есть риск наделать ошибок при самостоятельном переводе. Ошибки в резюме - самый глупый способ не попасть на собеседование.
Тариф 300р - 1 страница (Важно - если ваше резюме больше двух страниц в ворде, его не надо переводить, ему требуется редактура. Для специалиста нормальный объем резюме 1 страница, для управленца или эксперта - две страницы, но не больше! Напишите в @CVDev_bot , если сомневаетесь, мы подскажем).
Чтобы перевести резюме, напишите в @CVDev_bot (на ваши сообщения будет отвечать не бот, а живые люди).
Когда устраиваетесь в западные компании, такие как Google или Microsoft, там нужно подавать резюме на английском. Если ваш английский на уровне intermediate, есть риск наделать ошибок при самостоятельном переводе. Ошибки в резюме - самый глупый способ не попасть на собеседование.
Тариф 300р - 1 страница (Важно - если ваше резюме больше двух страниц в ворде, его не надо переводить, ему требуется редактура. Для специалиста нормальный объем резюме 1 страница, для управленца или эксперта - две страницы, но не больше! Напишите в @CVDev_bot , если сомневаетесь, мы подскажем).
Чтобы перевести резюме, напишите в @CVDev_bot (на ваши сообщения будет отвечать не бот, а живые люди).
Еженедельная подборка статей:
#weekly
1. Что делать, если вы сорвались на работе?
2. Разбирали резюме специалиста по охране труда
3. Как правильно отвечать на вопро: «Почему именно вы нам подходите?»
4. Спец услуга - перевод на английский вашего резюме
Cохраняй себе и делись с друзьями, чтобы не потерять!
Что нового?
1. Теперь будем делать два разбора в неделю. Проанализировали ваши пожелания и поняли, что большинству все же интереснее статьи.
Резюме для разбора нам можно прислать в @CVDev_bot .
2. Ввели новый продукт - перевод вашего резюме.
Желаем вам хороших выходных!
#weekly
1. Что делать, если вы сорвались на работе?
2. Разбирали резюме специалиста по охране труда
3. Как правильно отвечать на вопро: «Почему именно вы нам подходите?»
4. Спец услуга - перевод на английский вашего резюме
Cохраняй себе и делись с друзьями, чтобы не потерять!
Что нового?
1. Теперь будем делать два разбора в неделю. Проанализировали ваши пожелания и поняли, что большинству все же интереснее статьи.
Резюме для разбора нам можно прислать в @CVDev_bot .
2. Ввели новый продукт - перевод вашего резюме.
Желаем вам хороших выходных!
Как не сьехать с катушек при поиске работы? - 4 правила
Настраивайтесь заранее. Поиск работы может занять от нескольких недель до нескольких месяцев (второй вариант более вероятен). Как и в любом другом процессе, в нем есть свои подъемы и спады.
Работайте с эмоциями. Занятия медитацией или ведение дневника могут помочь вам проработать возникающие отрицательные эмоции.
Заручитесь поддержкой. Поддержку можно получить не только у друзей и родственников, но и у карьерных консультантов, психотерапевта или в группах соискателей, также ищущих работу.
Смотрите на вещи шире. Легко почувствовать себя беспомощным или прийти в уныние, когда поиски работы идут не так, как вам хотелось бы. Возможно, знакомый еще не представил вас нужному человеку, хотя обещал, или рекрутер не связался с вами в указанные им сроки.
Настраивайтесь заранее. Поиск работы может занять от нескольких недель до нескольких месяцев (второй вариант более вероятен). Как и в любом другом процессе, в нем есть свои подъемы и спады.
Работайте с эмоциями. Занятия медитацией или ведение дневника могут помочь вам проработать возникающие отрицательные эмоции.
Заручитесь поддержкой. Поддержку можно получить не только у друзей и родственников, но и у карьерных консультантов, психотерапевта или в группах соискателей, также ищущих работу.
Смотрите на вещи шире. Легко почувствовать себя беспомощным или прийти в уныние, когда поиски работы идут не так, как вам хотелось бы. Возможно, знакомый еще не представил вас нужному человеку, хотя обещал, или рекрутер не связался с вами в указанные им сроки.
Что писать в сопроводительном письме к резюме?
• Секрет, что хочет увидеть работодатель в вашем письме
Не вставляйте шаблонных фраз «для объема», здесь не работает правило «больше – лучше». Я к тому, что в сопроводительных письмах часто пишут что-то о целеустремленности и т.д. Просто приведу фрагмент одного сопроводительного письма, которое я получал:
I am ready to work hard and persistently, with all the thoroughness and attention to details to perform the functions prescribed to me. I am able to learn quickly and gain professional experience, develop and fill the gaps in knowledge with great enthusiasm and interest, in order to bring new ideas and solutions. About me you can say, that I am a team player who is accustomed to working towards a common goal, to the benefit of the company, to achieve overall corporate objectives, future prosperity, is able to think broadly, quickly and successfully adapt to changes and to act appropriately.
Всю эту стену текста можно смело скопировать и вставить в любые резюме на любые позиции для любой индустрии. И везде она будет одинаково бесполезна.
Отмечу, что в том сопроводительном письме был и полезный абзац, который описывал конкретные навыки и места, где и как он их получил. Но из-за вот таких бесполезных блоков письмо производит плохое первое впечатление. Я его свернул и рассматривал в конце очереди.
Писать надо то, что специфично для вас и подходит под требования компании.
То есть писать, что вы подняли продажи на 100%, когда были торговым представителем у их конкурента - это круто, но не всегда. Если вы пишете в компанию, которой нужен продажник и она борется за долю рынка, то отличный поинт. Но писать то же самое бесполезно для трудоустройства на должность бухгалтера.
Пишите по формуле «Я вам подхожу, потому что делал хорошо то-то, что вам нужно, таким-то образом».
Вы должны показать:
• Что понимаете, что от вас хочет компания
• Что умеете это делать (или если вы студент – учились это делать там-то)
• Каким образом вы это делаете
• Секрет, что хочет увидеть работодатель в вашем письме
Не вставляйте шаблонных фраз «для объема», здесь не работает правило «больше – лучше». Я к тому, что в сопроводительных письмах часто пишут что-то о целеустремленности и т.д. Просто приведу фрагмент одного сопроводительного письма, которое я получал:
I am ready to work hard and persistently, with all the thoroughness and attention to details to perform the functions prescribed to me. I am able to learn quickly and gain professional experience, develop and fill the gaps in knowledge with great enthusiasm and interest, in order to bring new ideas and solutions. About me you can say, that I am a team player who is accustomed to working towards a common goal, to the benefit of the company, to achieve overall corporate objectives, future prosperity, is able to think broadly, quickly and successfully adapt to changes and to act appropriately.
Всю эту стену текста можно смело скопировать и вставить в любые резюме на любые позиции для любой индустрии. И везде она будет одинаково бесполезна.
Отмечу, что в том сопроводительном письме был и полезный абзац, который описывал конкретные навыки и места, где и как он их получил. Но из-за вот таких бесполезных блоков письмо производит плохое первое впечатление. Я его свернул и рассматривал в конце очереди.
Писать надо то, что специфично для вас и подходит под требования компании.
То есть писать, что вы подняли продажи на 100%, когда были торговым представителем у их конкурента - это круто, но не всегда. Если вы пишете в компанию, которой нужен продажник и она борется за долю рынка, то отличный поинт. Но писать то же самое бесполезно для трудоустройства на должность бухгалтера.
Пишите по формуле «Я вам подхожу, потому что делал хорошо то-то, что вам нужно, таким-то образом».
Вы должны показать:
• Что понимаете, что от вас хочет компания
• Что умеете это делать (или если вы студент – учились это делать там-то)
• Каким образом вы это делаете
Кейс #10: разбираем резюме event-менеджера
#кейс
Друзья, подготовили для вас новый кейс с резюме специалиста по охране труда.
Кстати, если вы пропустили наши прошлые разборы, то смотрите:
кейс #1
кейс #2
кейс #3
кейс #4
кейс #5
кейс #6
кейс #7
кейс #8
кейс #9
кейс #10
Резюме для платного (1000р) и бесплатного разбора, любые вопросы и предложения присылайте нам в бота - @CVDev_bot
#кейс
Друзья, подготовили для вас новый кейс с резюме специалиста по охране труда.
Кстати, если вы пропустили наши прошлые разборы, то смотрите:
кейс #1
кейс #2
кейс #3
кейс #4
кейс #5
кейс #6
кейс #7
кейс #8
кейс #9
кейс #10
Резюме для платного (1000р) и бесплатного разбора, любые вопросы и предложения присылайте нам в бота - @CVDev_bot
Яндекс Дзен
Разбор резюме - Event Manager
1. Опыт работы - стоит разбирать конкретные результаты в вашем опыте работы, так как он достаточно большой, чтобы сразу было видно чего вы достигли на прошлом месте работы. Например: Ключевые достижения - организация первых партнёрских и корпоративных мероприятий…
LinkedIn. Как он работает и с чем его едят
В LinkedIn часто ищут людей крупные компании и рекрутинговые агентства. Чтобы понимать, как сделать так, чтобы они находили ваш профиль, надо понимать, как работает поиск со стороны рекрутера.
Поиск начинают по ключевым словам – поэтому пишите профессию, язык, все подразделы профессии (например – finance + audit +…).
Пишите все навыки, которыми вы обладаете. Интересный момент – в резюме это плохо, а в LinkedIn хорошо. Дело в том, что резюме смотрит человек, а здесь вас фильтрует программа. Чем больше навыков напишете, тем больше вероятность попасть в фильтр ищущего.
Пишите сертификаты и программы, в которых можете работать. Рекрутер знает, какими навыками должен обладать кандидат, поэтому будет фильтровать по наличию сертификатов, названий программ. Пишите конкретно про ваши программы и сертификаты, а не в целом. Например, CFA level 2
Проблема в том, что в фильтр попадают тысячи кандидатов, а рекрутер смотрит несколько десятков. То есть попасть в фильтр точно надо, но этого еще не достаточно. Нужно попасть в топ.
Как попадать в топ фильтров LinkedIn:
• Заполните все разделы профиля: фотографию, описания опыта работы, краткое саммари и другие. В опыте работы обязательно пишите не только название компании и должность, но и ключевые достижения (можно копировать из резюме)
• Проверьте, как вы заполнили заголовок и название должности. Чтобы быть в топе, там должны быть ключевые слова, по которым вас должны найти. То есть напишите с названием той должности, на которую хотите, чтобы вас позвали.
В LinkedIn часто ищут людей крупные компании и рекрутинговые агентства. Чтобы понимать, как сделать так, чтобы они находили ваш профиль, надо понимать, как работает поиск со стороны рекрутера.
Поиск начинают по ключевым словам – поэтому пишите профессию, язык, все подразделы профессии (например – finance + audit +…).
Пишите все навыки, которыми вы обладаете. Интересный момент – в резюме это плохо, а в LinkedIn хорошо. Дело в том, что резюме смотрит человек, а здесь вас фильтрует программа. Чем больше навыков напишете, тем больше вероятность попасть в фильтр ищущего.
Пишите сертификаты и программы, в которых можете работать. Рекрутер знает, какими навыками должен обладать кандидат, поэтому будет фильтровать по наличию сертификатов, названий программ. Пишите конкретно про ваши программы и сертификаты, а не в целом. Например, CFA level 2
Проблема в том, что в фильтр попадают тысячи кандидатов, а рекрутер смотрит несколько десятков. То есть попасть в фильтр точно надо, но этого еще не достаточно. Нужно попасть в топ.
Как попадать в топ фильтров LinkedIn:
• Заполните все разделы профиля: фотографию, описания опыта работы, краткое саммари и другие. В опыте работы обязательно пишите не только название компании и должность, но и ключевые достижения (можно копировать из резюме)
• Проверьте, как вы заполнили заголовок и название должности. Чтобы быть в топе, там должны быть ключевые слова, по которым вас должны найти. То есть напишите с названием той должности, на которую хотите, чтобы вас позвали.
