Почему система KPI не работает?
С каждым годом уже к существующим моделям управления (OKR, Scrum, Agile, S.M.A.R.T., PMO т.д.) добавляются новые, которые многие пытаются внедрить в свой бизнес в надежде, что прибыль пойдёт вверх, а план наконец-то будет выполнен. Каждый такой подход зарос книгами, тренерами и курсами. Зачастую сотрудники до конца не понимают всех «преимуществ» модного нововведения, которые не могут быть одинаково полезными для всех. Попробуйте объяснить заведующему столовой Галине Ивановне, что она должна составить три-пять OKR. У неё повара котлеты воруют, а водитель в запое.
Статья
С каждым годом уже к существующим моделям управления (OKR, Scrum, Agile, S.M.A.R.T., PMO т.д.) добавляются новые, которые многие пытаются внедрить в свой бизнес в надежде, что прибыль пойдёт вверх, а план наконец-то будет выполнен. Каждый такой подход зарос книгами, тренерами и курсами. Зачастую сотрудники до конца не понимают всех «преимуществ» модного нововведения, которые не могут быть одинаково полезными для всех. Попробуйте объяснить заведующему столовой Галине Ивановне, что она должна составить три-пять OKR. У неё повара котлеты воруют, а водитель в запое.
Статья
Специфика поиска работы на сайте hh
Клиент hh — работодатель, потому что именно он платит деньги. Раньше я писала, что сайт-монополист ориентирован под удобство работодателя, сейчас язык не поворачивается это сказать, так как сайт теперь скорее создан для того, чтобы максимально выкачивать деньги из бизнеса, насколько это возможно. Но как и прежде деньги играют ключевую роль в моем рассказе. Итак, обсудим две услуги: доступ к резюме и публикация вакансий.
Статья
Клиент hh — работодатель, потому что именно он платит деньги. Раньше я писала, что сайт-монополист ориентирован под удобство работодателя, сейчас язык не поворачивается это сказать, так как сайт теперь скорее создан для того, чтобы максимально выкачивать деньги из бизнеса, насколько это возможно. Но как и прежде деньги играют ключевую роль в моем рассказе. Итак, обсудим две услуги: доступ к резюме и публикация вакансий.
Статья
Триллер про необычное себеседование "Экзамен" (2009)
#фильм
Наши впечатления: фильм для тех, кто любит накал эмоций и экшен. Все действие происходит внутри одной комнаты, все внимание на эмоциях людей.
Ценность, которую можно вынести из фильма:
1️⃣ В стрессовых ситуациях побеждает хладнокровие, эмоции мешают прийти к цели.
2️⃣ Внимание к деталям в поведении и словах собеседника поможет пройти собеседование
О чем фильм:
• Последний этап отбора на желанную вакансию длится 80 минут
• Отбор проходит группа людей, место всего одно
• Чтобы пройти отбор, нужно дать ответ всего на один вопрос
Любите триллеры и хотите совместить приятное с полезным - посмотрите фильм. Да, такое собеседование вряд ли у вас будет, но интересно наблюдать, как правильные установки приводят к результатам.
#фильм
Наши впечатления: фильм для тех, кто любит накал эмоций и экшен. Все действие происходит внутри одной комнаты, все внимание на эмоциях людей.
Ценность, которую можно вынести из фильма:
1️⃣ В стрессовых ситуациях побеждает хладнокровие, эмоции мешают прийти к цели.
2️⃣ Внимание к деталям в поведении и словах собеседника поможет пройти собеседование
О чем фильм:
• Последний этап отбора на желанную вакансию длится 80 минут
• Отбор проходит группа людей, место всего одно
• Чтобы пройти отбор, нужно дать ответ всего на один вопрос
Любите триллеры и хотите совместить приятное с полезным - посмотрите фильм. Да, такое собеседование вряд ли у вас будет, но интересно наблюдать, как правильные установки приводят к результатам.
Как понять, что вас скоро уволят?
Сегодня мы вам расскажем на что стоит обратить внимание, чтобы увольнение для вас не стало неожиданностью.
1. Вы перестали получать фидбэк
Если раньше вы проводили постоянные встречи и обсуждали вопросы с руководителем, а сейчас по непонятным причинам это прикатилось.
2. Вас стали много контролировать
Вас стали постоянно спрашивать "Что вы делаете?"; "Сколько времени заняла данная задача?"; "Какие у вас дальнейшие планы?"
3. Появление нового человека
В вашей компании появился человек, с похожими задачами что и у вас.
4. Работы становится меньше
Вам стали давать только обычные рутинные задачи, а вовлекать в новые проекты не планируют
5. К вам часто придираются
Раньше все было хорошо и вы были в хороших и понимающих отношениях с коллегами и руководством, а теперь к вам придираются по всяким мелочам и ищут повод для критики вашей работы.
Поделитесь, с какими вещами встречались вы перед увольнением?
Сегодня мы вам расскажем на что стоит обратить внимание, чтобы увольнение для вас не стало неожиданностью.
1. Вы перестали получать фидбэк
Если раньше вы проводили постоянные встречи и обсуждали вопросы с руководителем, а сейчас по непонятным причинам это прикатилось.
2. Вас стали много контролировать
Вас стали постоянно спрашивать "Что вы делаете?"; "Сколько времени заняла данная задача?"; "Какие у вас дальнейшие планы?"
3. Появление нового человека
В вашей компании появился человек, с похожими задачами что и у вас.
4. Работы становится меньше
Вам стали давать только обычные рутинные задачи, а вовлекать в новые проекты не планируют
5. К вам часто придираются
Раньше все было хорошо и вы были в хороших и понимающих отношениях с коллегами и руководством, а теперь к вам придираются по всяким мелочам и ищут повод для критики вашей работы.
Поделитесь, с какими вещами встречались вы перед увольнением?
Топ-5 советов как вести себя на собеседовании
Собеседование в новой фирме – важное событие в жизни каждого профессионала. Наличие высшего образования и многолетний опыт работы не всегда верно характеризует соискателя. Работодатель хочет узнать, как кандидат справляется с рабочими задачами, как ведет себя в разных рабочих ситуациях. Потенциальный сотрудник, в свою очередь, задается вопросом, как необходимо вести себя во время собеседования, чтобы произвести хорошее впечатление?
Статья
Собеседование в новой фирме – важное событие в жизни каждого профессионала. Наличие высшего образования и многолетний опыт работы не всегда верно характеризует соискателя. Работодатель хочет узнать, как кандидат справляется с рабочими задачами, как ведет себя в разных рабочих ситуациях. Потенциальный сотрудник, в свою очередь, задается вопросом, как необходимо вести себя во время собеседования, чтобы произвести хорошее впечатление?
Статья
Чек-лист по самым простым профессиям для заработка в интернете
Нам всем так или иначе нужны деньги и если пока у вас нет возможности работать по профессии или вы еще не до конца прокачали свои навыки в какой то области, предлагаем вам чек-лист профессий для заработка в интернете, где не нужно обладать сложными навыками:
· Транскрибатор
· Удалённый диспетчер (такси, эвакуаторы)
· Онлайн-консультант (сотрудник интернет-магазина)
· Автор студенческих работ
· Специалист технической поддержки
· Личный помощник
Нам всем так или иначе нужны деньги и если пока у вас нет возможности работать по профессии или вы еще не до конца прокачали свои навыки в какой то области, предлагаем вам чек-лист профессий для заработка в интернете, где не нужно обладать сложными навыками:
· Транскрибатор
· Удалённый диспетчер (такси, эвакуаторы)
· Онлайн-консультант (сотрудник интернет-магазина)
· Автор студенческих работ
· Специалист технической поддержки
· Личный помощник
7 навыков высокоэффективных людей
#книга
Чтобы добиться успеха, надо его четко представлять. Для начала стоит понять себя, сформулировать жизненные цели. Стивен Кови раскрывает системный подход к определению приоритетов, рассказывает, как воплотить желание в реальность, и доказывает, что каждый человек может стать лучше. Книга не обещает чудес — изменения требуют упорной работы и времени. Но если силы воли вам не занимать, если вы стремитесь реализовать свой потенциал, то издание станет для вас настоящей дорожной картой на пути к успеху. В книге нет прописных истин, психологических трюков и навязчивой агрессии — Кови доступно объясняет, как найти ту дорогу, которая вам действительно нужна.
#книга
Чтобы добиться успеха, надо его четко представлять. Для начала стоит понять себя, сформулировать жизненные цели. Стивен Кови раскрывает системный подход к определению приоритетов, рассказывает, как воплотить желание в реальность, и доказывает, что каждый человек может стать лучше. Книга не обещает чудес — изменения требуют упорной работы и времени. Но если силы воли вам не занимать, если вы стремитесь реализовать свой потенциал, то издание станет для вас настоящей дорожной картой на пути к успеху. В книге нет прописных истин, психологических трюков и навязчивой агрессии — Кови доступно объясняет, как найти ту дорогу, которая вам действительно нужна.