Почему все «прутся» в IT
Кого только не найдешь в IT: инженеров КИПиА, электротехников, начальников службы охраны, химиков, бухгалтеров, экономистов, металлургов, юристов, медбратьев, руководителей отдела рекламы. И не только молодых, но и даже после 50. Почему? Потому что нигде перспектив нет: можно работать за МРОТ на гос или квазигоскомпании как половина страны, за модальную в 23 000 на ООО «Вектор», а можно пройти курсы и через полгода устроиться стажером за зарплату, которая все равно будет выше, чем твоя после 10 лет стажа на «нормальной работе».
Статья
Кого только не найдешь в IT: инженеров КИПиА, электротехников, начальников службы охраны, химиков, бухгалтеров, экономистов, металлургов, юристов, медбратьев, руководителей отдела рекламы. И не только молодых, но и даже после 50. Почему? Потому что нигде перспектив нет: можно работать за МРОТ на гос или квазигоскомпании как половина страны, за модальную в 23 000 на ООО «Вектор», а можно пройти курсы и через полгода устроиться стажером за зарплату, которая все равно будет выше, чем твоя после 10 лет стажа на «нормальной работе».
Статья
Как быстро вырасти по карьерной лестнице: 5 правил
Есть люди, которые быстро проходят путь от рядового сотрудника до руководителя подразделения, а через пару лет становятся директорами. А есть те, кто застревают на одной и той же должности на годы или даже десятки лет. А затем, уходя на пенсию, оглядываются и пытаются понять, что было не так, почему не сделал карьеру, ведь были возможности, да и у других получалось…
Статья
Есть люди, которые быстро проходят путь от рядового сотрудника до руководителя подразделения, а через пару лет становятся директорами. А есть те, кто застревают на одной и той же должности на годы или даже десятки лет. А затем, уходя на пенсию, оглядываются и пытаются понять, что было не так, почему не сделал карьеру, ведь были возможности, да и у других получалось…
Статья
Как правильно выбрать размер шрифта в резюме?
Регулируйте размер шрифта под содержание – ваше резюме должно оставаться по размеру одностраничным. Разумный диапазон от 8 до 10pt.
Разница в размере шрифта между основным текстом и подзаголовками – это 4pt. Если будет больше, то заголовки будут выглядеть слишком большими и неаккуратными, если меньше – заголовки будут плохо выделяться.
Курсив уместно использовать для выделения географии – города.
Жирный шрифт уместен для названий организаций / ВУЗов. Можно использовать выделение жирным шрифтом вместо увеличения размера шрифта – так вы сэкономите место и резюме будет выглядеть более структурированным.
Подчеркивание лучше не использовать – это создает ощущение беспорядка в тексте.
Самое главное – вы сами должны комфортно читать свое резюме. Посмотрите, как оно выглядит на экране компьютера и как выглядит в распечатанном виде. Если вам не нравится – вернитесь к пунктам выше и проверьте, что соблюдены стиль и логика.
Регулируйте размер шрифта под содержание – ваше резюме должно оставаться по размеру одностраничным. Разумный диапазон от 8 до 10pt.
Разница в размере шрифта между основным текстом и подзаголовками – это 4pt. Если будет больше, то заголовки будут выглядеть слишком большими и неаккуратными, если меньше – заголовки будут плохо выделяться.
Курсив уместно использовать для выделения географии – города.
Жирный шрифт уместен для названий организаций / ВУЗов. Можно использовать выделение жирным шрифтом вместо увеличения размера шрифта – так вы сэкономите место и резюме будет выглядеть более структурированным.
Подчеркивание лучше не использовать – это создает ощущение беспорядка в тексте.
Самое главное – вы сами должны комфортно читать свое резюме. Посмотрите, как оно выглядит на экране компьютера и как выглядит в распечатанном виде. Если вам не нравится – вернитесь к пунктам выше и проверьте, что соблюдены стиль и логика.
Спрос на трудовые ресурсы
Всего очень много вакансий в городах и селах за 30 дней. Немало, очень немало и честно говоря, я не понимаю, откуда у нас в стране берется такой уровень безработицы? Если бы некому было работать, компании бились бы за каждого кандидата и цеплялись за него руками и ногами на собеседовании. И перезванивали бы, и на уступки бы шли. Но отчего так много вакансий, и обновляются они постоянно. Попробую разобрать.
Статья
Всего очень много вакансий в городах и селах за 30 дней. Немало, очень немало и честно говоря, я не понимаю, откуда у нас в стране берется такой уровень безработицы? Если бы некому было работать, компании бились бы за каждого кандидата и цеплялись за него руками и ногами на собеседовании. И перезванивали бы, и на уступки бы шли. Но отчего так много вакансий, и обновляются они постоянно. Попробую разобрать.
Статья
Кто кого: вернутся ли сотрудники в офис?
Текущий кризис показал, что бизнесу мало рабочего сайта и соцсетей, важны люди, которые умеют в них работать. Ещё больше важны люди, которые умеют самостоятельно организовывать свою работу и не зависеть от внешних обстоятельств. Но вот какое дело: самые независимые из них после карантина в офис возвращаться не хотят. Кто виноват и что с этим делать? — вот в чём вопрос.
Статья
Текущий кризис показал, что бизнесу мало рабочего сайта и соцсетей, важны люди, которые умеют в них работать. Ещё больше важны люди, которые умеют самостоятельно организовывать свою работу и не зависеть от внешних обстоятельств. Но вот какое дело: самые независимые из них после карантина в офис возвращаться не хотят. Кто виноват и что с этим делать? — вот в чём вопрос.
Статья
5 секунд уходит на создание впечатления о вашем резюме – на что обращают внимание
Рекрутер тратит 5-10 секунд на то, чтобы мысленно оценить вас как кандидата, впервые открывая резюме. Это обусловлено тем, что каждый день ему приходится просматривать 100-300 резюме.
За это время рекрутер смотрит ключевые места: образование и места работы. Известные названия ВУЗов и мест работы сразу повышают стоимость вас как кандидата в глазах рекрутера.
Ключевые темы в резюме:
• Образование
• Прошлое место работы
Внутри раздела опыта работы эйчар глазами ищет ключевые слова:
• Специфические навыки (например, для финансиста – составил DCF модели по 30 проектам)
• Соответствующие профессии цифры (принес компании 20 заказов за год общей стоимостью 15 млрд руб)
• Сотрудничество с другими крупными компаниями в отрасли (особенно это полезно, если вы работали в небольшой компании с неизвестным именем – напишите, каких крупных клиентов она обслуживает или с кем крупным она сотрудничает).
Внутри раздела образования:
• ВУЗ и факультет (в идеале должны соответствовать профессии)
• Специфические курсы, известные в отрасли
Если факультет или ВУЗ не из топовых, то ситуацию могут спасти курсы. Но это должны быть курсы от профи, которые «на слуху» - то есть курсы повышения квалификации в малоизвестном ВУЗе помогут слабо. И в рамках описания этих курсов надо выделить ключевые навыки, которые ищет эйчар.
Подытожим – первое впечатление эйчар составляет по ключевым названиям (названия крупных игроков в отрасли и топовых ВУЗов), а также ключевым навыкам в описании вашего опыта (чтобы понять, что вы приносили пользу и освоили действительно применимые для отрасли навыки). Максимально отшлифуйте эти моменты – это даст наивысший эффект для ваших шансов.
Рекрутер тратит 5-10 секунд на то, чтобы мысленно оценить вас как кандидата, впервые открывая резюме. Это обусловлено тем, что каждый день ему приходится просматривать 100-300 резюме.
За это время рекрутер смотрит ключевые места: образование и места работы. Известные названия ВУЗов и мест работы сразу повышают стоимость вас как кандидата в глазах рекрутера.
Ключевые темы в резюме:
• Образование
• Прошлое место работы
Внутри раздела опыта работы эйчар глазами ищет ключевые слова:
• Специфические навыки (например, для финансиста – составил DCF модели по 30 проектам)
• Соответствующие профессии цифры (принес компании 20 заказов за год общей стоимостью 15 млрд руб)
• Сотрудничество с другими крупными компаниями в отрасли (особенно это полезно, если вы работали в небольшой компании с неизвестным именем – напишите, каких крупных клиентов она обслуживает или с кем крупным она сотрудничает).
Внутри раздела образования:
• ВУЗ и факультет (в идеале должны соответствовать профессии)
• Специфические курсы, известные в отрасли
Если факультет или ВУЗ не из топовых, то ситуацию могут спасти курсы. Но это должны быть курсы от профи, которые «на слуху» - то есть курсы повышения квалификации в малоизвестном ВУЗе помогут слабо. И в рамках описания этих курсов надо выделить ключевые навыки, которые ищет эйчар.
Подытожим – первое впечатление эйчар составляет по ключевым названиям (названия крупных игроков в отрасли и топовых ВУЗов), а также ключевым навыкам в описании вашего опыта (чтобы понять, что вы приносили пользу и освоили действительно применимые для отрасли навыки). Максимально отшлифуйте эти моменты – это даст наивысший эффект для ваших шансов.
Как сотруднику добиться повышения зарплаты: 5 ошибок и 4 правильных шага
Часто сотрудник ощущает, что ему недоплачивают. Вполне возможно, что это правда. И, если ситуация не меняется долгое время, недовольство только нарастает. Это расстраивает человека и снижает мотивацию. Рано или поздно он приходит к точке кипения, когда терпеть дальше уже невозможно, и решительно требует повышения зарплаты. Но не находит понимания со стороны руководителя, начинаются проблемы. В материале расскажу о пяти распространённых ошибках, которые делают сотрудники, прося о повышении з/п. И как действовать, чтобы добиться своего?
Статья
Часто сотрудник ощущает, что ему недоплачивают. Вполне возможно, что это правда. И, если ситуация не меняется долгое время, недовольство только нарастает. Это расстраивает человека и снижает мотивацию. Рано или поздно он приходит к точке кипения, когда терпеть дальше уже невозможно, и решительно требует повышения зарплаты. Но не находит понимания со стороны руководителя, начинаются проблемы. В материале расскажу о пяти распространённых ошибках, которые делают сотрудники, прося о повышении з/п. И как действовать, чтобы добиться своего?
Статья
Эпидемия выгорания: почему истощение — это не личная, а организационная проблема
Проблема профессионального выгорания актуальна уже много лет, но в последнее время она резко обострилась. Почему мы выгораем все чаще и как этого избежать? Постепенно у специалистов начинает вырисовываться ответ на этот вопрос.
Статья
Проблема профессионального выгорания актуальна уже много лет, но в последнее время она резко обострилась. Почему мы выгораем все чаще и как этого избежать? Постепенно у специалистов начинает вырисовываться ответ на этот вопрос.
Статья
3 ужасных способа как гарантированно провалить собеседование
• Секрет, как произвести хорошее впечатление на работодателя
• Как просто удвоить свои шансы на собеседовании
Можно обогнать часть ваших конкурентов, просто не допуская глупые ошибки. Во многих компаниях есть несколько этапов собеседований – с эйчаром и менеджером. Оба должны увидеть в вас, как минимум, честного, пунктуального сотрудника, работающего на результат.
Чтобы показать им, что вы не такой, достаточно одной из трех ошибок:
1. Опоздайте. Если кандидат опоздал на собеседование, он будет опаздывать и на работу. Эйчар просто не пропустит кандидата дальше, менеджеру такой будет не нужен. Лучше приехать с запасом и прийти за 10 минут до начала собеседования. Особенно если в вашем городе есть пробки. У всех кандидатов одни и те же препятствия, просто кто-то учтет их и преодолеет.
2. Слабое резюме. Да, вас могли позвать на собеседование даже со слабым резюме. Причины – компания долго не может найти кандидата или эйчар посчитал резюме приемлемым, «на 3». Менеджер на собеседовании с вами будет иметь перед глазами резюме. Есть риск, что резюме пройдет эйчара, но не пройдет менеджера – поэтому оно должно быть «на 5».
3. Ложь в резюме. Часто задают вопросы по содержанию резюме. По местам работы или по описанию опыта работы. Надо действительно показывать лучшие результаты, но важно не писать того, о чем вы сможете подробно рассказать. Например, если проект сделал ваш начальник, не пишите, что это вы сделали проект. Иначе вы рискуете получить вопрос, как вы справились с задачей, с которой сами не справлялись. Тогда менеджер поймет, что вы врете. Напишите, что принимали в нем участие и внесли такой-то конкретный вклад.
• Секрет, как произвести хорошее впечатление на работодателя
• Как просто удвоить свои шансы на собеседовании
Можно обогнать часть ваших конкурентов, просто не допуская глупые ошибки. Во многих компаниях есть несколько этапов собеседований – с эйчаром и менеджером. Оба должны увидеть в вас, как минимум, честного, пунктуального сотрудника, работающего на результат.
Чтобы показать им, что вы не такой, достаточно одной из трех ошибок:
1. Опоздайте. Если кандидат опоздал на собеседование, он будет опаздывать и на работу. Эйчар просто не пропустит кандидата дальше, менеджеру такой будет не нужен. Лучше приехать с запасом и прийти за 10 минут до начала собеседования. Особенно если в вашем городе есть пробки. У всех кандидатов одни и те же препятствия, просто кто-то учтет их и преодолеет.
2. Слабое резюме. Да, вас могли позвать на собеседование даже со слабым резюме. Причины – компания долго не может найти кандидата или эйчар посчитал резюме приемлемым, «на 3». Менеджер на собеседовании с вами будет иметь перед глазами резюме. Есть риск, что резюме пройдет эйчара, но не пройдет менеджера – поэтому оно должно быть «на 5».
3. Ложь в резюме. Часто задают вопросы по содержанию резюме. По местам работы или по описанию опыта работы. Надо действительно показывать лучшие результаты, но важно не писать того, о чем вы сможете подробно рассказать. Например, если проект сделал ваш начальник, не пишите, что это вы сделали проект. Иначе вы рискуете получить вопрос, как вы справились с задачей, с которой сами не справлялись. Тогда менеджер поймет, что вы врете. Напишите, что принимали в нем участие и внесли такой-то конкретный вклад.
Как избежать выгорания на работе?
Профессиональному выгоранию подвержены практически все люди. На это могут быть разные причины: перегрузка и неспособность поддерживать баланс работы и личной жизни, отсутствие карьерного роста или хоть какого-то развития, токсичные отношения в коллективе.
Так что же можно порекомендовать каждому из нас для профилактики профессионального выгорания?
1. Следите за своим балансом работы и личной жизни: вовремя уходите в отпуск, старайтесь переключаться, не думать о рабочих задачах вне рабочего времени, регулярно занимайтесь хобби, не связанными с работой. У нас в «Рексофт» гибкий график работы и система отгулов, которые позволяют коллегам самостоятельно распределять загрузку и без вреда для бизнес-процессов высыпаться, отдыхать и заниматься любимым делом.
2. Следите за физическим здоровьем и самочувствием: спад трудоспособности и концентрации внимания – это первый «звоночек» выгорания.
3. Отслеживайте свои реакции: если вы заметили, что стали острее воспринимать конфликтные ситуации – скорее всего, вы устали. При появлении признаков в пунктах 2 и 3 – срочно планируйте отпуск.
4. Постоянно развивайтесь: смотрите вебинары, читайте книги, общайтесь с коллегами из смежных областей – постоянно учитесь чему-то новому даже в рамках своей специальности.
5. Если вы чувствуете, что заслуживаете повышения или переросли свою должность – не стесняйтесь говорить об этом своему руководителю. Возможно, именно сейчас есть подходящая вакансия для вас.
И самое главное: помните, что этап профессионального выгорания – это всего лишь жизненный этап. И если этот момент уже наступил, его нужно осознать, принять, сделать выводы, хорошенько отдохнуть – и с новыми силами двигаться дальше!
Профессиональному выгоранию подвержены практически все люди. На это могут быть разные причины: перегрузка и неспособность поддерживать баланс работы и личной жизни, отсутствие карьерного роста или хоть какого-то развития, токсичные отношения в коллективе.
Так что же можно порекомендовать каждому из нас для профилактики профессионального выгорания?
1. Следите за своим балансом работы и личной жизни: вовремя уходите в отпуск, старайтесь переключаться, не думать о рабочих задачах вне рабочего времени, регулярно занимайтесь хобби, не связанными с работой. У нас в «Рексофт» гибкий график работы и система отгулов, которые позволяют коллегам самостоятельно распределять загрузку и без вреда для бизнес-процессов высыпаться, отдыхать и заниматься любимым делом.
2. Следите за физическим здоровьем и самочувствием: спад трудоспособности и концентрации внимания – это первый «звоночек» выгорания.
3. Отслеживайте свои реакции: если вы заметили, что стали острее воспринимать конфликтные ситуации – скорее всего, вы устали. При появлении признаков в пунктах 2 и 3 – срочно планируйте отпуск.
4. Постоянно развивайтесь: смотрите вебинары, читайте книги, общайтесь с коллегами из смежных областей – постоянно учитесь чему-то новому даже в рамках своей специальности.
5. Если вы чувствуете, что заслуживаете повышения или переросли свою должность – не стесняйтесь говорить об этом своему руководителю. Возможно, именно сейчас есть подходящая вакансия для вас.
И самое главное: помните, что этап профессионального выгорания – это всего лишь жизненный этап. И если этот момент уже наступил, его нужно осознать, принять, сделать выводы, хорошенько отдохнуть – и с новыми силами двигаться дальше!
Почему вы можете получить отказ при наличии всех профессиональных навыков
Тенденция последних лет на рынке труда - рост важности soft skills (умение взаимодействовать с коллегами и партнерами, решать нестандартные задачи, умение быстро учиться новому).
Темп, с которым появляются новые задачи и даже профессии не соответствует скорости изменения образовательных программ. Получается, что быть просто профессионалом "сегодня" уже недостаточно, надо еще чтобы работодатель видел в вас перспективу роста, чтобы вы могли быстро подстраиваться под изменения в отрасли и быть хорошим профессионалом еще и "завтра".
Как проверяются soft skills?
Когда вам задают вопросы вроде "расскажите о себе", "назовите свои сильные и слабые стороны", к ним нужно быть подготовленным, это не просто шаблонные вопросы. На этом этапе вас оценивают как личность, т.е. не ваши профессиональные навыки, а soft skills. Поэтому если вы ответите по шаблонам советов из интернета, вы провалите эту часть и рискуете получить отказ, не дойдя даже до тестирования ваших профессиональных навыков.
Причем чем дальше, тем в большем количестве отраслей и специализаций уделяется внимание soft skills (вот исследование 2019 года - работодатели отмечают нехватку лидерских качеств, ответственности, мотивированности).
И чтобы пройти эту часть собеседования, надо развивать себя как личность: иметь карьерные цели на 3-5 лет вперёд, учиться взаимодействию с людьми, периодически осваивать новые навыки (можно это делать в рамках углубления ваших профессиональных навыков, важно именно не прерывать процесс обучения).
Тенденция последних лет на рынке труда - рост важности soft skills (умение взаимодействовать с коллегами и партнерами, решать нестандартные задачи, умение быстро учиться новому).
Темп, с которым появляются новые задачи и даже профессии не соответствует скорости изменения образовательных программ. Получается, что быть просто профессионалом "сегодня" уже недостаточно, надо еще чтобы работодатель видел в вас перспективу роста, чтобы вы могли быстро подстраиваться под изменения в отрасли и быть хорошим профессионалом еще и "завтра".
Как проверяются soft skills?
Когда вам задают вопросы вроде "расскажите о себе", "назовите свои сильные и слабые стороны", к ним нужно быть подготовленным, это не просто шаблонные вопросы. На этом этапе вас оценивают как личность, т.е. не ваши профессиональные навыки, а soft skills. Поэтому если вы ответите по шаблонам советов из интернета, вы провалите эту часть и рискуете получить отказ, не дойдя даже до тестирования ваших профессиональных навыков.
Причем чем дальше, тем в большем количестве отраслей и специализаций уделяется внимание soft skills (вот исследование 2019 года - работодатели отмечают нехватку лидерских качеств, ответственности, мотивированности).
И чтобы пройти эту часть собеседования, надо развивать себя как личность: иметь карьерные цели на 3-5 лет вперёд, учиться взаимодействию с людьми, периодически осваивать новые навыки (можно это делать в рамках углубления ваших профессиональных навыков, важно именно не прерывать процесс обучения).
3 правила, как правильно расставить приоритеты на работе
1. Выпишите вначале дня все задачи, которые вам поставили или вы сами себе наметили
2. Разделите их на группы по важности, что в первую очередь необходимо сделать для того, чтобы ваш бизнес приносил больше денег
3. Делегируйте - если у вас есть сотрудники, то обязательно в зависимости от их опыта дайте им задачи, которые помогут быстрее привести к общей цели.
Придерживаясь этих 3 простых правил ваша работа станет эффективнее и проще.
1. Выпишите вначале дня все задачи, которые вам поставили или вы сами себе наметили
2. Разделите их на группы по важности, что в первую очередь необходимо сделать для того, чтобы ваш бизнес приносил больше денег
3. Делегируйте - если у вас есть сотрудники, то обязательно в зависимости от их опыта дайте им задачи, которые помогут быстрее привести к общей цели.
Придерживаясь этих 3 простых правил ваша работа станет эффективнее и проще.
