​7 способов повысить продуктивность работы команды

Даже самые успешные команды время от времени сталкиваются со сложностями, которые негативно влияют на продуктивность. Бесполезные совещания, горы непрочитанных писем, отсутствие общения с коллегами в рамках совместных проектов — эти и другие проблемы препятствуют продуктивной деятельности.

Статья

​Личное не публичное? Как работающим специалистам позиционировать себя в соцсетях

Где идеальный баланс личного и профессионального контента, стоит ли превращать свой инстаграм в храм успеха и почему не вести соцсети иногда лучше, чем вести.

Статья

​Эпидемия выгорания: почему истощение — это не личная, а организационная проблема

Проблема профессионального выгорания актуальна уже много лет, но в последнее время она резко обострилась. Почему мы выгораем все чаще и как этого избежать? Постепенно у специалистов начинает вырисовываться ответ на этот вопрос.

Статья

​Профессии будущего

"Быть на плаву" в наше время крайне важно в профессиональной сфере. Зачастую вопрос выбора профессии встаёт не только перед абитуриентами и студентами, но и перед состоявшимися людьми, которые хотят актуализировать свою специальность. Для таких людей мы подготовили короткий список наиболее перспективных профессий будущего из сферы бизнеса, финансов и инвестиций.

Статья

​5 признаков того, что у вас не лень, а СДВГ

Синдром дефицита внимания и гиперактивности или СДВГ — это расстройство, характеризующееся постоянной невнимательностью и/или гиперактивностью, которые негативно влияют на продуктивность.

Статья

​Ученые подтвердили эффективность главного вопроса Илона Маска на собеседованиях

Илон Маск является одним из самых богатых людей в мире. Но это заслуга во многом и его сотрудников. Многих из них, вплоть до некоторых инженеров, он отбирал сам. В результате Tesla с 48 тысячами людей персонала по капитализации в 20 раз превосходит Ford с 190 тысячами рабочих.

Статья

​Как избавиться от прокрастинации до того, как она разрушит вашу карьеру

Прокрастинацию принято считать разновидностью лени и ерундой, а эффективным лекарством от нее грозный окрик: «Соберись, тряпка!» На деле прокрастинация — опасная проблема, сродни зависимости, которая вызывает много вины и стыда, и способна со временем разрушить личность.

Статья

​Как перестать ныть и начать больше зарабатывать: советы штатным сотрудникам и фрилансерам

Медитативный конспект про ответственность, нетворкинг, деловое общение и улучшение резюме.

Статья

​Как правильно составить текст с рассказом о себе

Основатель сервиса для проверки текстов «Главред» Максим Ильяхов написал статью о том, как правильно составлять текст о себе.

Статья

​Резюме - это ваше коммерческое предложение для покупателя. Каждая строчка в вашем резюме должна выгодно подчеркивать ваши знания и компетенции и выгодно продавать их. Мы вам покажем классическую структуру резюме.

Классическая структура резюме состоит из 6 блоков:

1. Контактная информация: ФИО, город, e-mail, телефон, фото.

2. Точное название вакансии, на которую вы претендуете.

3. Профессиональные компетенции (примерно 5).

4. Профессиональный опыт (релевантный желаемой должности), с указанием ваших достижений.

5. Образование и сертификаты (основное и дополнительное).

6. Дополнительная информация: языки, награды и все то, что может заинтересовать работодателя и чем можно гордиться.

​Как построить карьеру в ИТ: 4 модели

Советские школьники мечтали стать космонавтами и врачами, а сегодня подростки не видят своей жизни без технологий и хотят массово покорять ИТ. Почему так происходит? Как направленно строить карьеру от джуна до CTO?

Статья

​Как вырасти до позиции product owner: 5 правил

Как быстро можно вырасти из аналитика до владельца продукта и какие навыки для этого нужны?

Статья

​Как сделать чекап своей карьеры

Строить карьеру сложно. Что делать, если вы устали, запутались и хотите перемен, и где найти поддержку.

Статья

​Ошибки, вода в описаниях, опыт работы: на что на самом деле рекрутеры обращают внимание в резюме разработчиков

Летом 2013 известный американский tech-рекрутер Алин Лернер (Aline Lerner) опубликовала в своем блоге материал с анализом факторов, которые оказывают наибольшее влияние на решение о найме разработчика. За период около года Лернер проинтервьюировала около 300 человек на позицию back-end/full-stack разработчика.

Статья

​Как правильно писать резюме

Полезные советы от человека с 10-ти летним опытом.

Статья

​Большая VS маленькая: как выбрать оптимальную компанию для работы

По мнению большей части соискателей, лучше работать в крупной компании. Высокие здания с просторными офисами, обособленные рабочие места, четкое разделение обязанностей – все это производит впечатление надежности и стабильности. Однако спустя несколько лет работы в солидных холдингах сотрудники мечтают устроиться в небольшую семейную компанию. В чем причины такого резонанса, какие преимущества и недостатки есть у каждого из видов компаний.

Статья

​IT для всех: как начать карьеру, не думая о возрасте

Советы для тех, кто свитчится в IT в 40+ и ищет первую работу, они составлены по мотивам сложностей, с которыми сталкивались ребята в сообществе джунов.

Статья

​Чек-лист как построить успешную карьеру:

— Будьте честны
— Берите на себя ответственность осознанно
— Поднимайтесь по карьерной лестнице с юмором
— Получайте разнообразный опыт
— Будьте креативны
— Все компетенции одинаково важны
— Главный ориентир успеха – драйв от работы
— Учитесь коммуницировать
— Не тяните одеяло на себя
— Ваша карьера – только в ваших руках
— Стремитесь стать в своем деле лучшим
— Не бойтесь ошибаться
— Включайте здоровый авантюризм

​Почему ИТ-специалисты выбирают средние по размеру компании?

По данным управления по делам малого бизнеса, США — страна малого бизнеса: почти у 98% компаний меньше 100 сотрудников. Компании среднего размера (от 100 до 999 сотрудников) составляют около 2%, а крупные (от 1000 сотрудников) — 0,2% от всех компаний.
Но при этом показатели занятости сильно отличаются: в крупных компаниях работают 46% населения, за ними следуют маленькие стартапы с 35%, а в фирмах среднего размера работает 20% населения.

Большая компания: хорошие условия, но нет влияния на развитие

ИТ-специалисты, выбравшие крупные компании, считают, что практически во всех аспектах в них работать выгоднее, чем в других типах компаний. Исключение — влияние на компанию.
Те, кто предпочёл небольшую (35% респондентов) или среднюю организацию (35%) считают, что их работа окажет большое влияние на деятельность и развитие компании, тогда как в это верят только 30% желающих работать в крупной фирме.
Самыми важными факторами для тех, кто хочет работать в крупной организации, стали зарплата и соцпакет. Поэтому Indeed советует HR-специалистам малых и средних компаний также обращать внимание на эти факторы: предлагать конкурентоспособную зарплату и льготы и говорить о них в начале собеседования.

Например, интернет-магазин Zappos целенаправленно привлекает сотрудников через соцпакет. Кроме ДМС компания оплачивает услуги консъержа: химчистку, мойку автомобилей, чистку обуви.

​Как получить заказ на фрилансе? 7 рекомендаций по формированию отклика

Нашли интересную статью от Сергея Оводова как максимально эффективно найти заказ на фрилансе. Ниже напишем главные пункты из статью:

1. Откликайтесь как можно раньше
2. Погрузитесь в контекст клиента
3. Отправьте подходящие кейсы
4. Напишите отклик в соответствии с заказом
5. Укажите цену и сроки
6. Оперативно отвечайте на вопросы
7. Не учите заказчика

Более подробные советы и кейсы правильных заказов можете найти по ссылке