Почему сделать несколько резюме - это важно? Или как правильно расставлять приоритеты.
Чаще всего люди ищут работу в определенной сфере, но в нее входит несколько смежных позиций. Например, финансист может искать работу и бухгалтером, и аудитором, и аналитиком в FMCG компании. Для каждой специфической позиции имеет смысл составлять отдельное резюме.
Речь не о написании нового резюме с нуля – достаточно сделать несколько версий вашего резюме, в которых будут по-разному расставлены акценты о вашем опыте и навыках.
Например, если вы ищите вакансию менеджера по продажам, а до этого был опыт работы сейлзом – логично описывать подробно именно этот опыт (что, как, кому продавали), а на несвязанный с продажами опыт (например, оператором в колл центре) выделять минимум места и подробностей.
Чтобы понять, какой опыт и какие навыки следует подчеркивать, прочитайте внимательно вакансию – какой их идеальный кандидат, чем должен владеть. И если требуется знание какой-то программы (допустим, 1С), напишите и в технических навыках владение этой программой, и в описании предыдущей работы / учебы: расскажите кратко детали, которые подтвердят вашу компетентность. Это не должна быть большая история, но это должно быть чуть более подробно, чем фраза «владею навыками работы в программе 1С».
Помимо того, чтобы выделить правильные детали, нужно не забыть убрать лишние. Если сделать одно большое «универсальное» резюме, оно будет слишком громоздким, и работодатель скорее всего не заметит тех деталей, которые он ищет, даже если они у вас указаны – потому что помимо них много бесполезной для этой вакансии информации. Пишите только то, что лучше всего подходит – чем больше у вас будет «воды», тем сильнее вы обесцениваете полезный опыт.
Итак, расставляйте правильно акценты в вашем резюме – специфические для каждого типа вакансии. Формула простая: посмотрите, что в вас хочет увидеть работодатель, вспомните, где получали такие навыки и проявляли качества, и отразите это в резюме, убрав лишнюю информацию.
Чаще всего люди ищут работу в определенной сфере, но в нее входит несколько смежных позиций. Например, финансист может искать работу и бухгалтером, и аудитором, и аналитиком в FMCG компании. Для каждой специфической позиции имеет смысл составлять отдельное резюме.
Речь не о написании нового резюме с нуля – достаточно сделать несколько версий вашего резюме, в которых будут по-разному расставлены акценты о вашем опыте и навыках.
Например, если вы ищите вакансию менеджера по продажам, а до этого был опыт работы сейлзом – логично описывать подробно именно этот опыт (что, как, кому продавали), а на несвязанный с продажами опыт (например, оператором в колл центре) выделять минимум места и подробностей.
Чтобы понять, какой опыт и какие навыки следует подчеркивать, прочитайте внимательно вакансию – какой их идеальный кандидат, чем должен владеть. И если требуется знание какой-то программы (допустим, 1С), напишите и в технических навыках владение этой программой, и в описании предыдущей работы / учебы: расскажите кратко детали, которые подтвердят вашу компетентность. Это не должна быть большая история, но это должно быть чуть более подробно, чем фраза «владею навыками работы в программе 1С».
Помимо того, чтобы выделить правильные детали, нужно не забыть убрать лишние. Если сделать одно большое «универсальное» резюме, оно будет слишком громоздким, и работодатель скорее всего не заметит тех деталей, которые он ищет, даже если они у вас указаны – потому что помимо них много бесполезной для этой вакансии информации. Пишите только то, что лучше всего подходит – чем больше у вас будет «воды», тем сильнее вы обесцениваете полезный опыт.
Итак, расставляйте правильно акценты в вашем резюме – специфические для каждого типа вакансии. Формула простая: посмотрите, что в вас хочет увидеть работодатель, вспомните, где получали такие навыки и проявляли качества, и отразите это в резюме, убрав лишнюю информацию.
Разбор ошибок в CV: кейс #2 - Дизайнер
#кейс
Друзья, подготовили для вас новый кейс, в котором разобрали резюме дизайнера.
После публикации первого кейса, нас просто завалили заявками на проверку. Но мы собрались силами, налили по кружке кофе и проверили все!
Ну а пока читайте - кейс #2
Если хотите, чтобы мы разобрали ваше резюме, присылайте его сюда- @CVDev_bot
#кейс
Друзья, подготовили для вас новый кейс, в котором разобрали резюме дизайнера.
После публикации первого кейса, нас просто завалили заявками на проверку. Но мы собрались силами, налили по кружке кофе и проверили все!
Ну а пока читайте - кейс #2
Если хотите, чтобы мы разобрали ваше резюме, присылайте его сюда- @CVDev_bot
Яндекс Дзен
Разбор ошибок в резюме: кейс #2 резюме дизайнера
После первого разбора нас завалили желающие улучшить свое резюме. Разбираем новые кейсы Присланное для разбора резюме 1. Дата рождения для нанимателя бесполезна – лучше убрать 2. Сразу после пункта «Предпочтительные вакансии» лучше поставить предыдущий опыт…
Как правильно выбрать размер шрифта в резюме?
Регулируйте размер шрифта под содержание – ваше резюме должно оставаться по размеру одностраничным. Разумный диапазон от 8 до 10pt.
Разница в размере шрифта между основным текстом и подзаголовками – это 4pt. Если будет больше, то заголовки будут выглядеть слишком большими и неаккуратными, если меньше – заголовки будут плохо выделяться.
Курсив уместно использовать для выделения географии – города.
Жирный шрифт уместен для названий организаций / ВУЗов. Можно использовать выделение жирным шрифтом вместо увеличения размера шрифта – так вы сэкономите место и резюме будет выглядеть более структурированным.
Подчеркивание лучше не использовать – это создает ощущение беспорядка в тексте.
Самое главное – вы сами должны комфортно читать свое резюме. Посмотрите, как оно выглядит на экране компьютера и как выглядит в распечатанном виде. Если вам не нравится – вернитесь к пунктам выше и проверьте, что соблюдены стиль и логика.
Регулируйте размер шрифта под содержание – ваше резюме должно оставаться по размеру одностраничным. Разумный диапазон от 8 до 10pt.
Разница в размере шрифта между основным текстом и подзаголовками – это 4pt. Если будет больше, то заголовки будут выглядеть слишком большими и неаккуратными, если меньше – заголовки будут плохо выделяться.
Курсив уместно использовать для выделения географии – города.
Жирный шрифт уместен для названий организаций / ВУЗов. Можно использовать выделение жирным шрифтом вместо увеличения размера шрифта – так вы сэкономите место и резюме будет выглядеть более структурированным.
Подчеркивание лучше не использовать – это создает ощущение беспорядка в тексте.
Самое главное – вы сами должны комфортно читать свое резюме. Посмотрите, как оно выглядит на экране компьютера и как выглядит в распечатанном виде. Если вам не нравится – вернитесь к пунктам выше и проверьте, что соблюдены стиль и логика.
SCRUM: революционный метод управления проектами
#Книга
Наши впечатления: однозначно советуем читать. Автор очень просто рассказывает о том, как можно легко управлять большими проектами и при этом выполнить все в срок. Много крутых примеров и практик. В общем, книга стоит своего времени.
О чем книга: Книга основателя методики Scrum, которая поможет вам реализовывать проекты в несколько раз быстрее и эффективнее.
Возможно, историки будущего будут разделять прогресс человечества четкой линией: до Scrum и после настолько эта методика революционна. Её используют в большинстве технологичных компаний мира, но теперь она доступна всем, кто имеет дело со сложными проектами в любой отрасли.
Джефф изобрел свою методику, пытаясь справиться с недостатками классического управления проектами: людям редко удается работать слаженно, эффективно и быстро, большинство планов не выполняются (ни по времени, ни по ресурсам), подразделения и команды часто выполняют противоречащие друг другу задачи или дублируют их.
#Книга
Наши впечатления: однозначно советуем читать. Автор очень просто рассказывает о том, как можно легко управлять большими проектами и при этом выполнить все в срок. Много крутых примеров и практик. В общем, книга стоит своего времени.
О чем книга: Книга основателя методики Scrum, которая поможет вам реализовывать проекты в несколько раз быстрее и эффективнее.
Возможно, историки будущего будут разделять прогресс человечества четкой линией: до Scrum и после настолько эта методика революционна. Её используют в большинстве технологичных компаний мира, но теперь она доступна всем, кто имеет дело со сложными проектами в любой отрасли.
Джефф изобрел свою методику, пытаясь справиться с недостатками классического управления проектами: людям редко удается работать слаженно, эффективно и быстро, большинство планов не выполняются (ни по времени, ни по ресурсам), подразделения и команды часто выполняют противоречащие друг другу задачи или дублируют их.
Резюме – это реклама вас: как заставить ее работать
Когда текст состоит из скопированных должностных инструкций или штампов, это сразу видно работодателю. Плохая реклама плохо продает вас.
Вы для работодателя – как товар неизвестного бренда на полке для вас. Представьте себе, вы покупаете куртку и видите следующее:
• Теплая
• Удобная
• Дешевая
А у другой куртки описание:
• Сделана из меха бурого медведя, выдерживает температуру -30 градусов
• Мембрана выводит пот – вы не будете потеть в транспорте
• Сегодня скидка, и она стоит 100 руб
Разница в том, что первое описание может скопировать любая компания, производящая куртки. И то, что можно считать «теплым и удобным» у каждого свое – это субъективная оценка. А когда приведены факты, читающий сам может оценить, достаточно ли тепло ему будет в этой куртке.
Также и с резюме – нет смысла писать, что вы быстро обучаемый, коммуникабельный командный игрок. Эти слова выглядят как мусор, скопированный из шаблонов.
Пишите факты – о том, с какими крупными клиентами вы смогли запартнериться, какие проекты реализовали, какой командой руководили. Прочитав их, работодатель сам должен сделать вывод о ваших качествах.
Когда текст состоит из скопированных должностных инструкций или штампов, это сразу видно работодателю. Плохая реклама плохо продает вас.
Вы для работодателя – как товар неизвестного бренда на полке для вас. Представьте себе, вы покупаете куртку и видите следующее:
• Теплая
• Удобная
• Дешевая
А у другой куртки описание:
• Сделана из меха бурого медведя, выдерживает температуру -30 градусов
• Мембрана выводит пот – вы не будете потеть в транспорте
• Сегодня скидка, и она стоит 100 руб
Разница в том, что первое описание может скопировать любая компания, производящая куртки. И то, что можно считать «теплым и удобным» у каждого свое – это субъективная оценка. А когда приведены факты, читающий сам может оценить, достаточно ли тепло ему будет в этой куртке.
Также и с резюме – нет смысла писать, что вы быстро обучаемый, коммуникабельный командный игрок. Эти слова выглядят как мусор, скопированный из шаблонов.
Пишите факты – о том, с какими крупными клиентами вы смогли запартнериться, какие проекты реализовали, какой командой руководили. Прочитав их, работодатель сам должен сделать вывод о ваших качествах.
Разбор ошибок в CV: кейс #3 - Начинающий дизайнер
#кейс
Друзья, подготовили для вас новый кейс, в котором разобрали резюме начинающего дизайнера.
Последний наш кейс был для дизайнера, ну и так сложилось, что сразу после этого к нам обратился начинающий дизайнер.
Кстати, если вы пропустили наши прошлые разборы, то смотрите:
кейс #1
кейс #2
кейс #3
Если хотите, чтобы мы разобрали ваше резюме, присылайте его сюда- @CVDev_bot
#кейс
Друзья, подготовили для вас новый кейс, в котором разобрали резюме начинающего дизайнера.
Последний наш кейс был для дизайнера, ну и так сложилось, что сразу после этого к нам обратился начинающий дизайнер.
Кстати, если вы пропустили наши прошлые разборы, то смотрите:
кейс #1
кейс #2
кейс #3
Если хотите, чтобы мы разобрали ваше резюме, присылайте его сюда- @CVDev_bot
Яндекс Дзен
Разбор ошибок в резюме: кейс "начинающий дизайнер"
Желаемая должность и зарплата Вы ищите работу дизайнером , а у вас выставлено 3 категории направлений . Так лучше не делать , если вы хотите быть дизайнером , то лучше конкретизировать эту область , например : Web designer и все.
100 кандидатов, и все что-то делали: что отличает вас в вашем резюме
В рамках вашей сферы деятельности должностные обязанности и ежедневная рутина в сопоставимых компаниях примерно одинаковые. Поэтому, чтобы рекрутер позвонил в первую очередь именно вам, вы должны презентовать не рутину, а ваши достижения, причем не личные, а достижения, принесшие пользу для компании.
Формула простая:
Что сделали (ваше достижение) + как сделали (какие инструменты использовали) + к чему это привело компанию (результат в процентах или абсолютных величинах)
Работодатель смотрит на вас, как на товар на рынке труда – надо продавать ему лучшее, что вы принесли другим компаниям. Ему нужен сотрудник, который приведет его отдел / компанию к лучшим результатам, чем есть сейчас – поэтому надо показать, что вы так уже делали в другой компании.
Также надо показать, что вы знаете, о чем говорите, и это может сработать и для его компании – для этого в формуле есть пункт «как сделали». В нем напишите специфическое для конкретного случая решение (например – внедрил CRM систему, благодаря которой продажи выросли на 30% за месяц).
Почему нужно показывать результат в цифрах – чтобы читающий резюме мог видеть конкренто, к чему привели ваши действия, и, самое главное, обсудить это с вами на собеседовании.
Подытожим: важно показать достижения, потому что обязанности у всех одинаковые, а достижения – уникальные, и рекрутер захочет купить того, кто круче преподнес свой опыт.
При этом, если вы покажете, как это сделали, это повысит доверие в глазах рекрутера – вы знаете, о чем говорите. И обязательно должен быть виден эффект для компании – потому что вас покупают не просто потому, что вы крутой специалист, а потому что хотят сделать лучше свою компанию.
В рамках вашей сферы деятельности должностные обязанности и ежедневная рутина в сопоставимых компаниях примерно одинаковые. Поэтому, чтобы рекрутер позвонил в первую очередь именно вам, вы должны презентовать не рутину, а ваши достижения, причем не личные, а достижения, принесшие пользу для компании.
Формула простая:
Что сделали (ваше достижение) + как сделали (какие инструменты использовали) + к чему это привело компанию (результат в процентах или абсолютных величинах)
Работодатель смотрит на вас, как на товар на рынке труда – надо продавать ему лучшее, что вы принесли другим компаниям. Ему нужен сотрудник, который приведет его отдел / компанию к лучшим результатам, чем есть сейчас – поэтому надо показать, что вы так уже делали в другой компании.
Также надо показать, что вы знаете, о чем говорите, и это может сработать и для его компании – для этого в формуле есть пункт «как сделали». В нем напишите специфическое для конкретного случая решение (например – внедрил CRM систему, благодаря которой продажи выросли на 30% за месяц).
Почему нужно показывать результат в цифрах – чтобы читающий резюме мог видеть конкренто, к чему привели ваши действия, и, самое главное, обсудить это с вами на собеседовании.
Подытожим: важно показать достижения, потому что обязанности у всех одинаковые, а достижения – уникальные, и рекрутер захочет купить того, кто круче преподнес свой опыт.
При этом, если вы покажете, как это сделали, это повысит доверие в глазах рекрутера – вы знаете, о чем говорите. И обязательно должен быть виден эффект для компании – потому что вас покупают не просто потому, что вы крутой специалист, а потому что хотят сделать лучше свою компанию.
Разбор техники написания резюме
CVDev
3 минутный разбор техники прокачки резюме для тех, кому удобнее слушать, чем читать с экрана.
Просидели весь вечер за написанием резюме, а приглашения на работу не посыпались? Это нормально, вы просто не закончили процесс.
Как написать качественное:
-резюме
-сопроводительное письмо
-любой текст, результат которого важен
Сделать основу текста, затем редактировать в несколько этапов. Как и почему это работает - рассказываем в формате подкаста!
Если такой формат нравится - поставьте 👍🏻! Если наберём 300+ лайков, будем регулярно давать фишки и разбирать вопросы в формате аудио.
Просидели весь вечер за написанием резюме, а приглашения на работу не посыпались? Это нормально, вы просто не закончили процесс.
Как написать качественное:
-резюме
-сопроводительное письмо
-любой текст, результат которого важен
Сделать основу текста, затем редактировать в несколько этапов. Как и почему это работает - рассказываем в формате подкаста!
Если такой формат нравится - поставьте 👍🏻! Если наберём 300+ лайков, будем регулярно давать фишки и разбирать вопросы в формате аудио.
Ух ты! Сервис
Наши впечатления: замечательная книга для тех, кто постоянно работает с клиентами, либо является владельцем собственного бизнеса. Моя личная рекомендация к прочтению!
О чем книга: Книга, которую вы сейчас держите в руках, создана для тех, кто:
• работает в условиях конкуренции;
• стремится вывести свой бизнес на качественно новый уровень;
• делает работу своих Сотрудников интересной и осмысленной;
• хочет вызывать у Клиентов чувство восхищения.
Сколько ситуаций вы можете вспомнить, когда, совершив покупку, были восхищены тем, как вас обслужили? Если такое случалось хотя бы пару раз в году – вы просто счастливчик! Значительно чаще взамен потраченных времени и денег мы получаем всего лишь товар или услугу, которые не вызывают предвкушаемых позитивных эмоций.
Хороших выходных!
Наши впечатления: замечательная книга для тех, кто постоянно работает с клиентами, либо является владельцем собственного бизнеса. Моя личная рекомендация к прочтению!
О чем книга: Книга, которую вы сейчас держите в руках, создана для тех, кто:
• работает в условиях конкуренции;
• стремится вывести свой бизнес на качественно новый уровень;
• делает работу своих Сотрудников интересной и осмысленной;
• хочет вызывать у Клиентов чувство восхищения.
Сколько ситуаций вы можете вспомнить, когда, совершив покупку, были восхищены тем, как вас обслужили? Если такое случалось хотя бы пару раз в году – вы просто счастливчик! Значительно чаще взамен потраченных времени и денег мы получаем всего лишь товар или услугу, которые не вызывают предвкушаемых позитивных эмоций.
Хороших выходных!
Разбор ошибок в CV: кейс #4 - резюме журналиста
#кейс
Друзья, подготовили для вас новый кейс, в котором разобрали резюме журналиста.
Кстати, если вы пропустили наши прошлые разборы, то смотрите:
кейс #1
кейс #2
кейс #3
кейс #4
Если хотите, чтобы мы разобрали ваше резюме, присылайте его сюда- @CVDev_bot
#кейс
Друзья, подготовили для вас новый кейс, в котором разобрали резюме журналиста.
Кстати, если вы пропустили наши прошлые разборы, то смотрите:
кейс #1
кейс #2
кейс #3
кейс #4
Если хотите, чтобы мы разобрали ваше резюме, присылайте его сюда- @CVDev_bot
Яндекс Дзен
Кейс: резюме журналиста
Получили хорошее резюме, делимся примером и советами по улучшению: Наши советы: Поправить пункты на последнем месте работы, например: "Оформляла все статьи и новости как в админке сайта, так и в соцсетях" Если вы до этого шеф редактором на сайтах и работали…
Мы будем разбирать ваши резюме!
Друзья, за первые три дня этой недели мы получили больше сотни заявок на бесплатный разбор резюме. Мы делаем для каждого индивидуальный разбор ошибок и предложения по улучшению, поэтому всем отвечать не успеваем.
Мы придумали честный механизм, как всем получать пользу от канала. Каждую неделю мы будем публично делать 5 анонимных разборов резюме. Будем выбирать их среди первых 50 резюме случайным образом, день отсечки - 00:00 по мск каждый понедельник.
Резюме можно будет направлять каждую неделю. Во всех резюме мы встречаем общие ошибки, исправить которые можно за 10-15 минут. Пока ждете разбора вашего - можете научиться на чужих ошибках!
Для тех, кому точно нужно исправить ошибки и улучшить резюме здесь и сейчас мы делаем вариант - непубличный разбор в течение двух дней за 1000 руб. Пишите в бота - @CVDev_bot
Публичные кейсы:
кейс #1
кейс #2
кейс #3
кейс #4
Как вам идея? Хотите больше разборов?
Друзья, за первые три дня этой недели мы получили больше сотни заявок на бесплатный разбор резюме. Мы делаем для каждого индивидуальный разбор ошибок и предложения по улучшению, поэтому всем отвечать не успеваем.
Мы придумали честный механизм, как всем получать пользу от канала. Каждую неделю мы будем публично делать 5 анонимных разборов резюме. Будем выбирать их среди первых 50 резюме случайным образом, день отсечки - 00:00 по мск каждый понедельник.
Резюме можно будет направлять каждую неделю. Во всех резюме мы встречаем общие ошибки, исправить которые можно за 10-15 минут. Пока ждете разбора вашего - можете научиться на чужих ошибках!
Для тех, кому точно нужно исправить ошибки и улучшить резюме здесь и сейчас мы делаем вариант - непубличный разбор в течение двух дней за 1000 руб. Пишите в бота - @CVDev_bot
Публичные кейсы:
кейс #1
кейс #2
кейс #3
кейс #4
Как вам идея? Хотите больше разборов?
Мысли о поиске работы - вгоняют меня в стресс. 3 cамых частых страха и как с ними бороться!
Три фактора часто мешают уйти на комфортные условия работы. Читайте, как принять правильное решение и не сомневаться.
1. Боитесь выйти из зоны комфорта, потому что ипотека/жена и дети/кредит - не бойтесь, возьмите себя в руки и определитесь, а какая сфера больше всего подходит мне? Вложите деньги в своё образование, чтобы познать хотя бы базовые знания. Если вы сейчас не готовы ответить на вопросы на собеседовании - проинвестируйте время и деньги в подготовку.
2. Боитесь устроиться на зарплату ниже - тут есть две причины, либо вам кажется, что на рынке труда вы стоите дороже, либо вы неправильно подаёте себя для работодателя. Если второй вариант, то стоит пересмотреть своё резюме/сопроводительное письмо и внимательнее подготовиться к собеседованию. Если первый вариант, то попробуйте просто поинтересоваться у старших товарищей по должности, а чего вам может не хватать? Главное постарайтесь их услышать.
3. Нет опыта в поиске работы - тут тоже главное не бояться, попробуйте просто составить резюме на основе наших постов или постов наших коллег, затем сопроводительное письмо(скоро пост об этом) и сходите в тестовом режиме на пару собеседований. Вы сразу поймёте, что это очень просто и вовсе несложно.
Вывод: не бойтесь менять место работы или искать новое. Если вам не нравится текущая работа, это не обязательно терпеть. Работа - это неотъемлемая часть нашей жизни и важно, чтобы она была любимой!
Три фактора часто мешают уйти на комфортные условия работы. Читайте, как принять правильное решение и не сомневаться.
1. Боитесь выйти из зоны комфорта, потому что ипотека/жена и дети/кредит - не бойтесь, возьмите себя в руки и определитесь, а какая сфера больше всего подходит мне? Вложите деньги в своё образование, чтобы познать хотя бы базовые знания. Если вы сейчас не готовы ответить на вопросы на собеседовании - проинвестируйте время и деньги в подготовку.
2. Боитесь устроиться на зарплату ниже - тут есть две причины, либо вам кажется, что на рынке труда вы стоите дороже, либо вы неправильно подаёте себя для работодателя. Если второй вариант, то стоит пересмотреть своё резюме/сопроводительное письмо и внимательнее подготовиться к собеседованию. Если первый вариант, то попробуйте просто поинтересоваться у старших товарищей по должности, а чего вам может не хватать? Главное постарайтесь их услышать.
3. Нет опыта в поиске работы - тут тоже главное не бояться, попробуйте просто составить резюме на основе наших постов или постов наших коллег, затем сопроводительное письмо(скоро пост об этом) и сходите в тестовом режиме на пару собеседований. Вы сразу поймёте, что это очень просто и вовсе несложно.
Вывод: не бойтесь менять место работы или искать новое. Если вам не нравится текущая работа, это не обязательно терпеть. Работа - это неотъемлемая часть нашей жизни и важно, чтобы она была любимой!
Еженедельная подборка статей:
#weekly
1. Ух ты! Сервис
2. Смена работы – на какие условия уходить и какие причины называть
3. Разбор ошибок в CV: кейс #4 - резюме журналиста
4. Хотите сменить работу, но не знаете с чего начать? Держите 5 правил!
5. Мы будем разбирать ваши резюме!
6. Мысли о поиске работы - вгоняют меня в стресс. 3 cамых частых страха и как с ними бороться!
7. Кейс #5: разбираем резюме Head of Marketing
Cохраняй себе и делись с друзьями, чтобы не потерять!
Что нового?
1. Мы выросли почти до 5000 подписчиков. Спасибо вам!
2. Резюме можно будет направлять каждую неделю. Во всех резюме мы встречаем общие ошибки, исправить которые можно за 10-15 минут. Пока ждете разбора вашего - можете научиться на чужих ошибках! Для тех, кому точно нужно исправить ошибки и улучшить резюме здесь и сейчас мы делаем вариант - непубличный разбор в течение двух дней за 1000 руб. Пишите в бота - @CVDev_bot
Желаем вам хороших выходных!
#weekly
1. Ух ты! Сервис
2. Смена работы – на какие условия уходить и какие причины называть
3. Разбор ошибок в CV: кейс #4 - резюме журналиста
4. Хотите сменить работу, но не знаете с чего начать? Держите 5 правил!
5. Мы будем разбирать ваши резюме!
6. Мысли о поиске работы - вгоняют меня в стресс. 3 cамых частых страха и как с ними бороться!
7. Кейс #5: разбираем резюме Head of Marketing
Cохраняй себе и делись с друзьями, чтобы не потерять!
Что нового?
1. Мы выросли почти до 5000 подписчиков. Спасибо вам!
2. Резюме можно будет направлять каждую неделю. Во всех резюме мы встречаем общие ошибки, исправить которые можно за 10-15 минут. Пока ждете разбора вашего - можете научиться на чужих ошибках! Для тех, кому точно нужно исправить ошибки и улучшить резюме здесь и сейчас мы делаем вариант - непубличный разбор в течение двух дней за 1000 руб. Пишите в бота - @CVDev_bot
Желаем вам хороших выходных!
Что посмотреть на выходных: "Стажер"(2015)
Наши впечатления: фильм про людей и отношения, я проникся. Бен, пенсионер, попадает на стажировку в интернет-магазин, он не умеет обращаться с компьютером.
Но Бен создает вокруг себя ценность - замечает проблемы коллег и решает их: разбирает стол, из-за которого бесится гендир, помогает снять перегруз с ключевого человека в компании. Его коллеги становятся счастливее, а начальство и коллектив все больше любят Бена.
О чем фильм:
• 70-летний пенсионер может освоиться в интернет-компании, если он хочет
• В бизнесе выигрывают те, кто думает о клиенте
• Чтобы влиться в коллектив, надо давать другим сотрудникам ценность, даже если это не входит в обязанности
• Сейчас люди перегружены работой и забывают о важном - личной жизни
Развлечься и получить полезные установки - вот, что можно получить за два часа этого фильма. Обращайте внимание на то, как Бен вливается в новый, несвойственный ему коллектив.
Бен игнорировал негатив к нему: "Мне ничего важного не доверяют, а тут вы, старик, который ничего не знает и получает отвественную задачу". Он успокоил сотрудницу, помог снять перегруз и обратил внимание начальства на ее заслуги вместо конфликта.
Он, пенсионер, сумел поладить с 20-25-летними ребятами и в итоге спасти систему руководства бизнесом.
Хороших выходных и приятного просмотра!
Наши впечатления: фильм про людей и отношения, я проникся. Бен, пенсионер, попадает на стажировку в интернет-магазин, он не умеет обращаться с компьютером.
Но Бен создает вокруг себя ценность - замечает проблемы коллег и решает их: разбирает стол, из-за которого бесится гендир, помогает снять перегруз с ключевого человека в компании. Его коллеги становятся счастливее, а начальство и коллектив все больше любят Бена.
О чем фильм:
• 70-летний пенсионер может освоиться в интернет-компании, если он хочет
• В бизнесе выигрывают те, кто думает о клиенте
• Чтобы влиться в коллектив, надо давать другим сотрудникам ценность, даже если это не входит в обязанности
• Сейчас люди перегружены работой и забывают о важном - личной жизни
Развлечься и получить полезные установки - вот, что можно получить за два часа этого фильма. Обращайте внимание на то, как Бен вливается в новый, несвойственный ему коллектив.
Бен игнорировал негатив к нему: "Мне ничего важного не доверяют, а тут вы, старик, который ничего не знает и получает отвественную задачу". Он успокоил сотрудницу, помог снять перегруз и обратил внимание начальства на ее заслуги вместо конфликта.
Он, пенсионер, сумел поладить с 20-25-летними ребятами и в итоге спасти систему руководства бизнесом.
Хороших выходных и приятного просмотра!
Как колоссально повысить конверсию вашего резюме в оффер без необходимости изучать теорию
Присылайте резюме для разбора - выбираем 5 среди первых 50-ти
💪 Простой способ прокачать резюме - мы говорим об очевидных ошибках, которые люди все равно сами не замечают
💪 Благодаря резюме, которое выделяет вас среди других, вы будете получать больше денег
Друзья, как мы и обещали на прошлой неделе, запускаем еженедельный бесплатный разбор резюме.
Вы каждый понедельник присылаете нам свое резюме, мы среди первых 50-ти случайно выбираем 5 и делаем публичный анонимный разбор ошибок и предлагаем, как сделать лучше (как здесь).
Каждую неделю первые 50 набираются заново - то есть если ваше резюме не попало в разбор, его можно присылать сколько угодно раз каждый понедельник.
P.S. Учитесь на чужих разборах тоже. Каждый разбор, это возможность узнать:
👉 Как избежать ошибок, которые можно легко исправить, но они есть у 90% соискателей
👉 Как сделать описание опыта работы еще мощнее, даже если оно уже сейчас хорошее
Присылайте резюме для разбора - выбираем 5 среди первых 50-ти
💪 Простой способ прокачать резюме - мы говорим об очевидных ошибках, которые люди все равно сами не замечают
💪 Благодаря резюме, которое выделяет вас среди других, вы будете получать больше денег
Друзья, как мы и обещали на прошлой неделе, запускаем еженедельный бесплатный разбор резюме.
Вы каждый понедельник присылаете нам свое резюме, мы среди первых 50-ти случайно выбираем 5 и делаем публичный анонимный разбор ошибок и предлагаем, как сделать лучше (как здесь).
Каждую неделю первые 50 набираются заново - то есть если ваше резюме не попало в разбор, его можно присылать сколько угодно раз каждый понедельник.
P.S. Учитесь на чужих разборах тоже. Каждый разбор, это возможность узнать:
👉 Как избежать ошибок, которые можно легко исправить, но они есть у 90% соискателей
👉 Как сделать описание опыта работы еще мощнее, даже если оно уже сейчас хорошее
Убийца вашего резюме - должностная инструкция
- Внимание! По данным hh.ru в России 7 человек претендует на одну вакансию. Вы сможете выделиться среди конкурентов, если правильно преподнесете свой опыт в резюме
- Читай и получи ключ к тому, чтобы вас заметили среди сотен однотипных резюме
Из 100+ резюме, которые мы получили, в 90% присутствует одна ошибка. В описании опыта работы люди пишут свои обязанности.
Все юристы занимаются правовым обеспечением финансово-хозяйственной жизни компании. Все бухгалтеры занимаются ведением отчетности. Все маркетологи занимаются маркетинговой стратегией и продвижением продуктов.
Знакомо? Если у вас в резюме есть подобные формулировки, пора это исправить.
Эйчар и менеджер видят десять кандидатов с похожими местами работы. У 9 написаны обязанности. У одного написано, сколько денег заработал его проект для компании и как он этот проект реализовал. Кого захочет работодатель?
На рынке труда вы – товар, резюме – реклама. Какой йогурт вы купите – который «вкусный» или который «со вкусом ягод, сделан без искусственных добавок, обогащен полезными для живота бактериями»? Отличие этих описаний – конкретика и результат.
Показывайте, что делали
Работодатель хочет найти сотрудника, который решит какие-то проблемы. Он хочет видеть, что вы уже решали проблемы на предыдущих местах, и это приносило результат.
Многие считают, что у них нет результатов, которые можно показать. «У продажников легко, у них продажи в миллионах, а я-то бухгалтер». Для каждой сферы результат труда свой, но нет такой сферы, у которой нет результата. Иначе такая работа просто не существовала бы.
Подумайте, для чего вы вообще работаете. Потом выделите, что из этого самое сложное и что приносит больше всего результата. Покажите, какую пользу вы принесли конкретно каждой компании, в которой вы работали. Не пишите про ежедневную рутину, напишите о лучших достижениях.
Плохой вариант – «занималась ведением отчетности».
Хороший вариант – «руководила отделом из 5 человек, мы прошли три проверки налоговой без штрафов»
Показывайте, как делали
Также важно, чтобы работодатель увидел, как вы это делали. То есть хороший пункт в опыте работы выглядит так:
«Поднял коэффициент удержания клиентов с 50 до 70% за год».
Отличный пункт выглядит так:
«Внедрил CRM-систему, благодаря чему поднял коэффициент удержания клиентов с 50 до 70% за год»
- Внимание! По данным hh.ru в России 7 человек претендует на одну вакансию. Вы сможете выделиться среди конкурентов, если правильно преподнесете свой опыт в резюме
- Читай и получи ключ к тому, чтобы вас заметили среди сотен однотипных резюме
Из 100+ резюме, которые мы получили, в 90% присутствует одна ошибка. В описании опыта работы люди пишут свои обязанности.
Все юристы занимаются правовым обеспечением финансово-хозяйственной жизни компании. Все бухгалтеры занимаются ведением отчетности. Все маркетологи занимаются маркетинговой стратегией и продвижением продуктов.
Знакомо? Если у вас в резюме есть подобные формулировки, пора это исправить.
Эйчар и менеджер видят десять кандидатов с похожими местами работы. У 9 написаны обязанности. У одного написано, сколько денег заработал его проект для компании и как он этот проект реализовал. Кого захочет работодатель?
На рынке труда вы – товар, резюме – реклама. Какой йогурт вы купите – который «вкусный» или который «со вкусом ягод, сделан без искусственных добавок, обогащен полезными для живота бактериями»? Отличие этих описаний – конкретика и результат.
Показывайте, что делали
Работодатель хочет найти сотрудника, который решит какие-то проблемы. Он хочет видеть, что вы уже решали проблемы на предыдущих местах, и это приносило результат.
Многие считают, что у них нет результатов, которые можно показать. «У продажников легко, у них продажи в миллионах, а я-то бухгалтер». Для каждой сферы результат труда свой, но нет такой сферы, у которой нет результата. Иначе такая работа просто не существовала бы.
Подумайте, для чего вы вообще работаете. Потом выделите, что из этого самое сложное и что приносит больше всего результата. Покажите, какую пользу вы принесли конкретно каждой компании, в которой вы работали. Не пишите про ежедневную рутину, напишите о лучших достижениях.
Плохой вариант – «занималась ведением отчетности».
Хороший вариант – «руководила отделом из 5 человек, мы прошли три проверки налоговой без штрафов»
Показывайте, как делали
Также важно, чтобы работодатель увидел, как вы это делали. То есть хороший пункт в опыте работы выглядит так:
«Поднял коэффициент удержания клиентов с 50 до 70% за год».
Отличный пункт выглядит так:
«Внедрил CRM-систему, благодаря чему поднял коэффициент удержания клиентов с 50 до 70% за год»
Кейс #6: разбираем резюме Экономиста
#кейс
Друзья, подготовили для вас новый кейс, в котором разобрали резюме экономиста.
Кстати, если вы пропустили наши прошлые разборы, то смотрите:
кейс #1
кейс #2
кейс #3
кейс #4
кейс #5
кейс #6 - NEW
В понедельник мы анонсируем прием резюме для публичного разбора. Следите за каналом, чтобы не пропустить - выбирать будем случайно среди первых 50!
Для тех, кому точно нужно исправить ошибки и улучшить резюме здесь и сейчас мы делаем вариант - непубличный разбор в течение двух дней за 1000 руб. Пишите в бота - @CVDev_bot
#кейс
Друзья, подготовили для вас новый кейс, в котором разобрали резюме экономиста.
Кстати, если вы пропустили наши прошлые разборы, то смотрите:
кейс #1
кейс #2
кейс #3
кейс #4
кейс #5
кейс #6 - NEW
В понедельник мы анонсируем прием резюме для публичного разбора. Следите за каналом, чтобы не пропустить - выбирать будем случайно среди первых 50!
Для тех, кому точно нужно исправить ошибки и улучшить резюме здесь и сейчас мы делаем вариант - непубличный разбор в течение двух дней за 1000 руб. Пишите в бота - @CVDev_bot
Яндекс Дзен
Разбор резюме. Кейс: резюме экономиста
Нам прислали для разбора такое резюме: Начнем по порядку - шаблон выглядит странно, лучше делать проще. Или использовать более современный шаблон - хотя бы в стиле hh.ru. Вариант проще: ФАМИЛИЯ ИМЯ ОТЧЕСТВО
Почему люди выбирают деньги вместо корпоратива?
Вопрос: «Если бы работодатель предложил вам возможность выбора: денежная премия или участие в новогоднем корпоративном мероприятии, что бы вы выбрали?»
74% сотрудников на этот вопрос ответили – деньги. Superjob провел такое исследование в декабре 2019. Они опросили 1600 человек, в среднем люди считают 4700 рублей эквивалентом корпоративу.
Тенденции две – ответ зависит от зарплаты и от возраста. Чем больше зарплата, тем больше желающих поучаствовать в корпоративе. Те, кто старше, чаще выбирают корпоратив.
Если вы директор, вы можете сделать ваших сотрудников счастливее. Возможно, люди будут больше счастливы, если у них будут деньги и время на поход в ресторан с семьей, чем от проведения корпоратива.
Поделитесь в опросе, что бы вы выбрали – 4700 рублей или корпоратив?
Вопрос: «Если бы работодатель предложил вам возможность выбора: денежная премия или участие в новогоднем корпоративном мероприятии, что бы вы выбрали?»
74% сотрудников на этот вопрос ответили – деньги. Superjob провел такое исследование в декабре 2019. Они опросили 1600 человек, в среднем люди считают 4700 рублей эквивалентом корпоративу.
Тенденции две – ответ зависит от зарплаты и от возраста. Чем больше зарплата, тем больше желающих поучаствовать в корпоративе. Те, кто старше, чаще выбирают корпоратив.
Если вы директор, вы можете сделать ваших сотрудников счастливее. Возможно, люди будут больше счастливы, если у них будут деньги и время на поход в ресторан с семьей, чем от проведения корпоратива.
Поделитесь в опросе, что бы вы выбрали – 4700 рублей или корпоратив?
Как просто получить оффер с достойной зарплатой без необходимости ждать "хорошей возможности" годы
Вы хотите перейти на более высокую зарплату, но не получаете ответа на резюме?
В 2019 году я 11 месяцев искал себе в команду аналитиков и посмотрел 247 резюме за это время. 90 процентов выглядят как серая однообразная масса и совершенно непонятно, чем один отличается от другого.
Тогда мы с коллегой (он руководит другим отделом) создали этот канал, в котором мы решили помогать людям делать хорошие резюме.
Мы были в шоке. Мы проверили больше сотни резюме наших подписчиков и обнаружили у всех одни и те же ошибки. Те же самые, с которыми сталкиваемся сами "по ту сторону прилавка". Эти резюме - не реклама, а скучный текст.
НЕ ХОЧЕТСЯ ТРАТИТЬ ВРЕМЯ НА УЛУЧШЕНИЕ РЕЗЮМЕ
Я сам когда искал работу делал себе резюме. Я испытывал дикое сопротивление к его улучшению - мне сразу хотелось написать, сохранить и отправить. Тратить время на проверку, доработку я совершенно не хотел.
МЫ СДЕЛАЛИ ПРОСТОЙ ПОШАГОВЫЙ ПРОЦЕСС КАК СОЗДАТЬ ИЛИ УЛУЧШИТЬ РЕЗЮМЕ
Представляем вам чек-лист в формате "бери и делай", по которому вы за 7 шагов можете с нуля создать резюме мирового стандарта по нашему или своему шаблону.
Вам не придется читать сотни постов HR-блогеров и собирать по крупицам информацию о том, что и как нужно писать в резюме. Перед тем как сделать канал, мы подошли к вопросу ответственно. Помимо своего опыта в поиске персонала мы изучили сотни русско- и англоязычных HR-блогеров с опытом в этой сфере в десятки лет.
ЭТО ПРОСТО, ЕСЛИ ЗНАТЬ СИСТЕМУ
С помощью нашего чек листа мы уже смогли дать рекомендации по улучшению резюме десяткам людей: от стажеров до топ-менеджеров. Вот что написал один из них:
"Сервис быстрый, удобный, а главное, полезный. Точные рекомендации, внятные советы, профессиональный подход. "
Вы получите чек лист, пройдете по семи шагам, и через час у вас будет готовое продающее вас резюме.
Представьте, что каждый второй эйчар зовет вас на собеседование после отправки ему резюме. А после собеседований уже вы выбираете, на какой оффер откликнуться. Это результат сильного резюме.
ЧТО ДАЕТ ЧЕК ЛИСТ
👉 Работодатель будет просыпаться, читая ваше резюме, потому что оно будет выглядеть профессиональным и будет продавать вашу индивидуальность. Поэтому вас будут звать на собеседование.
👉 На собеседовании Вы будете просто защищать свое резюме, потому что менеджер читает его и уже хочет взять вас. Вы будете писать в резюме правду, поэтому будете получать оффер.
👉 Из всех офферов уже Вы будете выбирать, на какой откликнуться.
Чек лист - это pdf файл с 7 шагами и word шаблон, который вы будете заполнять. Его реальная ценность 40$ - это стоимость персональной консультации минус час вашего времени на выполнение чек листа.
Кроме чек-листа вы получите методичку, которая не даст допустить ошибок, и 3 спец-отчета, которые поднимают результативность чек листа:
💎Как выбрать релевантные для вакансии места работы - его ценность 10$
💎Как составить буллеты, которые продадут тебя работодателю даже без топовых мест работы - его ценность 15$
💎Как из всех лет учебы выделить мясо, которое продаст работодателю вас - его ценность 10$
👩🎓Более того, студенты оценят бонус - спец материал от нас "Как подать свой опыт, если вы еще нигде не работали". Это конкретный план действий, который наполнит ваше резюме неповторимым опытом. Его ценность 20$.
Ценность всего нашего предложения - 95$.
Мы отдаём все это за 🔟$ (ДЕСЯТЬ ДОЛЛАРОВ!) чтобы этот продукт был доступен буквально каждому, даже студенту.
🛡МЫ УВЕРЕНЫ В НАШЕМ ПРОДУКТЕ И ДАЕМ ГАРАНТИЮ
Если все советы вы и так уже знаете применили в своем резюме - мы без лишних вопросов вернем вам деньги в тот же день.
Закажи и сразу получи в бота телеграмм чек лист с бонусами и шаблон👇.
P.S. Сейчас Вы понимаете, что резюме должно выделять вас, и это нужно на всех этапах отбора. Вы можете и дальше бездействовать и ждать, что по волшебству вас пригласят на лучшую вакансию. А можете заказать чек лист и создать резюме, которое создаст карьеру вашей мечты.
Вы хотите перейти на более высокую зарплату, но не получаете ответа на резюме?
В 2019 году я 11 месяцев искал себе в команду аналитиков и посмотрел 247 резюме за это время. 90 процентов выглядят как серая однообразная масса и совершенно непонятно, чем один отличается от другого.
Тогда мы с коллегой (он руководит другим отделом) создали этот канал, в котором мы решили помогать людям делать хорошие резюме.
Мы были в шоке. Мы проверили больше сотни резюме наших подписчиков и обнаружили у всех одни и те же ошибки. Те же самые, с которыми сталкиваемся сами "по ту сторону прилавка". Эти резюме - не реклама, а скучный текст.
НЕ ХОЧЕТСЯ ТРАТИТЬ ВРЕМЯ НА УЛУЧШЕНИЕ РЕЗЮМЕ
Я сам когда искал работу делал себе резюме. Я испытывал дикое сопротивление к его улучшению - мне сразу хотелось написать, сохранить и отправить. Тратить время на проверку, доработку я совершенно не хотел.
МЫ СДЕЛАЛИ ПРОСТОЙ ПОШАГОВЫЙ ПРОЦЕСС КАК СОЗДАТЬ ИЛИ УЛУЧШИТЬ РЕЗЮМЕ
Представляем вам чек-лист в формате "бери и делай", по которому вы за 7 шагов можете с нуля создать резюме мирового стандарта по нашему или своему шаблону.
Вам не придется читать сотни постов HR-блогеров и собирать по крупицам информацию о том, что и как нужно писать в резюме. Перед тем как сделать канал, мы подошли к вопросу ответственно. Помимо своего опыта в поиске персонала мы изучили сотни русско- и англоязычных HR-блогеров с опытом в этой сфере в десятки лет.
ЭТО ПРОСТО, ЕСЛИ ЗНАТЬ СИСТЕМУ
С помощью нашего чек листа мы уже смогли дать рекомендации по улучшению резюме десяткам людей: от стажеров до топ-менеджеров. Вот что написал один из них:
"Сервис быстрый, удобный, а главное, полезный. Точные рекомендации, внятные советы, профессиональный подход. "
Вы получите чек лист, пройдете по семи шагам, и через час у вас будет готовое продающее вас резюме.
Представьте, что каждый второй эйчар зовет вас на собеседование после отправки ему резюме. А после собеседований уже вы выбираете, на какой оффер откликнуться. Это результат сильного резюме.
ЧТО ДАЕТ ЧЕК ЛИСТ
👉 Работодатель будет просыпаться, читая ваше резюме, потому что оно будет выглядеть профессиональным и будет продавать вашу индивидуальность. Поэтому вас будут звать на собеседование.
👉 На собеседовании Вы будете просто защищать свое резюме, потому что менеджер читает его и уже хочет взять вас. Вы будете писать в резюме правду, поэтому будете получать оффер.
👉 Из всех офферов уже Вы будете выбирать, на какой откликнуться.
Чек лист - это pdf файл с 7 шагами и word шаблон, который вы будете заполнять. Его реальная ценность 40$ - это стоимость персональной консультации минус час вашего времени на выполнение чек листа.
Кроме чек-листа вы получите методичку, которая не даст допустить ошибок, и 3 спец-отчета, которые поднимают результативность чек листа:
💎Как выбрать релевантные для вакансии места работы - его ценность 10$
💎Как составить буллеты, которые продадут тебя работодателю даже без топовых мест работы - его ценность 15$
💎Как из всех лет учебы выделить мясо, которое продаст работодателю вас - его ценность 10$
👩🎓Более того, студенты оценят бонус - спец материал от нас "Как подать свой опыт, если вы еще нигде не работали". Это конкретный план действий, который наполнит ваше резюме неповторимым опытом. Его ценность 20$.
Ценность всего нашего предложения - 95$.
Мы отдаём все это за 🔟$ (ДЕСЯТЬ ДОЛЛАРОВ!) чтобы этот продукт был доступен буквально каждому, даже студенту.
🛡МЫ УВЕРЕНЫ В НАШЕМ ПРОДУКТЕ И ДАЕМ ГАРАНТИЮ
Если все советы вы и так уже знаете применили в своем резюме - мы без лишних вопросов вернем вам деньги в тот же день.
Закажи и сразу получи в бота телеграмм чек лист с бонусами и шаблон👇.
P.S. Сейчас Вы понимаете, что резюме должно выделять вас, и это нужно на всех этапах отбора. Вы можете и дальше бездействовать и ждать, что по волшебству вас пригласят на лучшую вакансию. А можете заказать чек лист и создать резюме, которое создаст карьеру вашей мечты.
Что посмотреть на выходных: триллер про необычное себеседование "Экзамен" (2009)
Наши впечатления: фильм для тех, кто любит накал эмоций и экшен. Все действие происходит внутри одной комнаты, все внимание на эмоциях людей.
Ценность, которую можно вынести из фильма:
1️⃣ В стрессовых ситуациях побеждает хладнокровие, эмоции мешают прийти к цели.
2️⃣ Внимание к деталям в поведении и словах собеседника поможет пройти собеседование
О чем фильм:
• Последний этап отбора на желанную вакансию длится 80 минут
• Отбор проходит группа людей, место всего одно
• Чтобы пройти отбор, нужно дать ответ всего на один вопрос
Любите триллеры и хотите совместить приятное с полезным - посмотрите фильм. Да, такое собеседование вряд ли у вас будет, но интересно наблюдать, как правильные установки приводят к результатам.
Хороших выходных и приятного просмотра!
Наши впечатления: фильм для тех, кто любит накал эмоций и экшен. Все действие происходит внутри одной комнаты, все внимание на эмоциях людей.
Ценность, которую можно вынести из фильма:
1️⃣ В стрессовых ситуациях побеждает хладнокровие, эмоции мешают прийти к цели.
2️⃣ Внимание к деталям в поведении и словах собеседника поможет пройти собеседование
О чем фильм:
• Последний этап отбора на желанную вакансию длится 80 минут
• Отбор проходит группа людей, место всего одно
• Чтобы пройти отбор, нужно дать ответ всего на один вопрос
Любите триллеры и хотите совместить приятное с полезным - посмотрите фильм. Да, такое собеседование вряд ли у вас будет, но интересно наблюдать, как правильные установки приводят к результатам.
Хороших выходных и приятного просмотра!
