Как найти работу без опыта
Почти в каждой вакансии требуется опыт работы хотя бы от 6 мес или года. Как же заполучить этот самый опыт, если без опыта никуда не берут?
Стажироваться можно в любом возрасте, даже если вы уже не студент. Поймите, что на стажировке ваша оплата – не деньги, а в первую очередь опыт. Это не значит, что не надо искать оплачиваемых стажировок – просто при поиске не гнушайтесь низких зарплат, понимая, что на стажировку вы идете не за этим. А уже за счет опыта вы сможете попасть на позицию, где будете получать больше денег.
Давайте проверим гипотезу, что можно попасть на стажировку без опыта, по 5 вакансиям из разных сфер.
На самом деле, здесь я планировал дать ссылки на 5 стажировок, в которых могут участвовать выпускники, но обнаружил, что в разделе https://hh.ru/stazhirovki такие вакансии практически все подряд, можете зайти и проверить.
Чтобы попасть на стажировку, нужно подготовить хорошее резюме, которое вас выделит среди других кандидатов. Необходимо, но недостаточно: расписать образование с точки зрения полезного для сферы опыта. Выделит вас как кандидата: дополнительные курсы от известных в индустрии имен (например, для финансистов курсы от SF education), призовые места в отраслевых конкурсах (обычно это студенческие конкурсы), самостоятельные активности (например, ведение блога на тему вашей профессии).
Почти в каждой вакансии требуется опыт работы хотя бы от 6 мес или года. Как же заполучить этот самый опыт, если без опыта никуда не берут?
Стажироваться можно в любом возрасте, даже если вы уже не студент. Поймите, что на стажировке ваша оплата – не деньги, а в первую очередь опыт. Это не значит, что не надо искать оплачиваемых стажировок – просто при поиске не гнушайтесь низких зарплат, понимая, что на стажировку вы идете не за этим. А уже за счет опыта вы сможете попасть на позицию, где будете получать больше денег.
Давайте проверим гипотезу, что можно попасть на стажировку без опыта, по 5 вакансиям из разных сфер.
На самом деле, здесь я планировал дать ссылки на 5 стажировок, в которых могут участвовать выпускники, но обнаружил, что в разделе https://hh.ru/stazhirovki такие вакансии практически все подряд, можете зайти и проверить.
Чтобы попасть на стажировку, нужно подготовить хорошее резюме, которое вас выделит среди других кандидатов. Необходимо, но недостаточно: расписать образование с точки зрения полезного для сферы опыта. Выделит вас как кандидата: дополнительные курсы от известных в индустрии имен (например, для финансистов курсы от SF education), призовые места в отраслевых конкурсах (обычно это студенческие конкурсы), самостоятельные активности (например, ведение блога на тему вашей профессии).
Собрали подборку бесплатных курсов от GOOGLE, чтобы взбодриться!
Помните, как мы писали о том, что даже в тяжелые времена есть интересные возможности? Так вот, мы собрали для вас 6 бесплатных курсов от google, чтобы подтолкнуть вас к тому, чтобы побыстрее найти те самые возможности!
1. Про продуктивность.
Разработал специалист по тайм-менеджменту Олег Лялик. На курсе вы научитесь как группироваться задачи, составлять чек-листы и повышать свою производительность. Кроме того расскажут про методики тайм-менеджмента.
2. Как ведут себя люди в пандемию?
Как конвертировать лида в покупателя, делать правильный контент и настраивать таргетированную рекламу - все это на курсе от ВШЭ про основы Digital Marketing'a.
3. Оптимизация вашей жизни за счёт технологий
Сделал курс сам Google, чтобы помочь вам следить за своими привычками в интернете.
4. Основы машинного обучения
Для тех, кто не знает, как это работает и как это использовать в своих целях.
5. Стратегия в Digital
ВШЭ продолжает радовать своими интересными курсами и один из вас поможет узнать подробнее о том, как правильно создать стратегию в Digital Marketing.
6. Сторителлинг
На курсе Full House вы узнаете, как придумывать истории, создавать персонажей и строить сюжет, чтобы привлечь внимание аудитории.
Всем удачного дня!
Помните, как мы писали о том, что даже в тяжелые времена есть интересные возможности? Так вот, мы собрали для вас 6 бесплатных курсов от google, чтобы подтолкнуть вас к тому, чтобы побыстрее найти те самые возможности!
1. Про продуктивность.
Разработал специалист по тайм-менеджменту Олег Лялик. На курсе вы научитесь как группироваться задачи, составлять чек-листы и повышать свою производительность. Кроме того расскажут про методики тайм-менеджмента.
2. Как ведут себя люди в пандемию?
Как конвертировать лида в покупателя, делать правильный контент и настраивать таргетированную рекламу - все это на курсе от ВШЭ про основы Digital Marketing'a.
3. Оптимизация вашей жизни за счёт технологий
Сделал курс сам Google, чтобы помочь вам следить за своими привычками в интернете.
4. Основы машинного обучения
Для тех, кто не знает, как это работает и как это использовать в своих целях.
5. Стратегия в Digital
ВШЭ продолжает радовать своими интересными курсами и один из вас поможет узнать подробнее о том, как правильно создать стратегию в Digital Marketing.
6. Сторителлинг
На курсе Full House вы узнаете, как придумывать истории, создавать персонажей и строить сюжет, чтобы привлечь внимание аудитории.
Всем удачного дня!
CNN Business попросила 15 руководителей крупных компаний США ответить на три вопроса:
"Что изменилось в их компании после пандемии?" "С какими препятствиями они сталкиваются по мере возвращения сотрудников в офис?" "Что они ожидают от работы в будущем?"
Советуем вам почитать интересную статью от vc — ссылка на статью
"Что изменилось в их компании после пандемии?" "С какими препятствиями они сталкиваются по мере возвращения сотрудников в офис?" "Что они ожидают от работы в будущем?"
Советуем вам почитать интересную статью от vc — ссылка на статью
Почему ИТ-специалисты выбирают средние по размеру компании?
По данным управления по делам малого бизнеса, США — страна малого бизнеса: почти у 98% компаний меньше 100 сотрудников. Компании среднего размера (от 100 до 999 сотрудников) составляют около 2%, а крупные (от 1000 сотрудников) — 0,2% от всех компаний.
Но при этом показатели занятости сильно отличаются: в крупных компаниях работают 46% населения, за ними следуют маленькие стартапы с 35%, а в фирмах среднего размера работает 20% населения.
Большая компания: хорошие условия, но нет влияния на развитие
ИТ-специалисты, выбравшие крупные компании, считают, что практически во всех аспектах в них работать выгоднее, чем в других типах компаний. Исключение — влияние на компанию.
Те, кто предпочёл небольшую (35% респондентов) или среднюю организацию (35%) считают, что их работа окажет большое влияние на деятельность и развитие компании, тогда как в это верят только 30% желающих работать в крупной фирме.
Самыми важными факторами для тех, кто хочет работать в крупной организации, стали зарплата и соцпакет. Поэтому Indeed советует HR-специалистам малых и средних компаний также обращать внимание на эти факторы: предлагать конкурентоспособную зарплату и льготы и говорить о них в начале собеседования.
Например, интернет-магазин Zappos целенаправленно привлекает сотрудников через соцпакет. Кроме ДМС компания оплачивает услуги консъержа: химчистку, мойку автомобилей, чистку обуви.
По данным управления по делам малого бизнеса, США — страна малого бизнеса: почти у 98% компаний меньше 100 сотрудников. Компании среднего размера (от 100 до 999 сотрудников) составляют около 2%, а крупные (от 1000 сотрудников) — 0,2% от всех компаний.
Но при этом показатели занятости сильно отличаются: в крупных компаниях работают 46% населения, за ними следуют маленькие стартапы с 35%, а в фирмах среднего размера работает 20% населения.
Большая компания: хорошие условия, но нет влияния на развитие
ИТ-специалисты, выбравшие крупные компании, считают, что практически во всех аспектах в них работать выгоднее, чем в других типах компаний. Исключение — влияние на компанию.
Те, кто предпочёл небольшую (35% респондентов) или среднюю организацию (35%) считают, что их работа окажет большое влияние на деятельность и развитие компании, тогда как в это верят только 30% желающих работать в крупной фирме.
Самыми важными факторами для тех, кто хочет работать в крупной организации, стали зарплата и соцпакет. Поэтому Indeed советует HR-специалистам малых и средних компаний также обращать внимание на эти факторы: предлагать конкурентоспособную зарплату и льготы и говорить о них в начале собеседования.
Например, интернет-магазин Zappos целенаправленно привлекает сотрудников через соцпакет. Кроме ДМС компания оплачивает услуги консъержа: химчистку, мойку автомобилей, чистку обуви.
Как получить заказ на фрилансе? 7 рекомендаций по формированию отклика
Нашли интересную статью от Сергея Оводова как максимально эффективно найти заказ на фрилансе. Ниже напишем главные пункты из статью:
1. Откликайтесь как можно раньше
2. Погрузитесь в контекст клиента
3. Отправьте подходящие кейсы
4. Напишите отклик в соответствии с заказом
5. Укажите цену и сроки
6. Оперативно отвечайте на вопросы
7. Не учите заказчика
Более подробные советы и кейсы правильных заказов можете найти по ссылке
Нашли интересную статью от Сергея Оводова как максимально эффективно найти заказ на фрилансе. Ниже напишем главные пункты из статью:
1. Откликайтесь как можно раньше
2. Погрузитесь в контекст клиента
3. Отправьте подходящие кейсы
4. Напишите отклик в соответствии с заказом
5. Укажите цену и сроки
6. Оперативно отвечайте на вопросы
7. Не учите заказчика
Более подробные советы и кейсы правильных заказов можете найти по ссылке
Застенчивы ли вы на работе?
Застенчивость имеет две стороны медали, иногда это может помочь, а иногда и сделать хуже. Если вы стремитесь к повышению, то застенчивость точно нужно убирать. Ниже мы расскажем вам, как понять застенчивы ли вы?
Согласно данным исследования Ф. Зимбардо, в топ-5 факторов, приводящих людей в состояние застенчивости, входят:
1. Пребывание в центре внимания большой группы людей.
2. Общение с незнакомцами.
3. Общение с представителями противоположного пола.
4. Общение с людьми более низкого социального статуса.
5. Общение с лицами более компетентными или занимающими более авторитетное положение.
Поведение застенчивых людей содержит три типичных черты. Во-первых, они транслируют окружающим внешние сигналы, как бы говоря о себе: я застенчив. Например, молчаливость, тихий голос. Во-вторых, в их ощущениях присутствуют физиологические проявления тревожности, например учащённое сердцебиение или дрожь. И, в-третьих, внутренне они испытывают сильную сосредоточенность на себе. Застенчивый человек стремится выделяться как можно меньше и в результате может замкнуться в собственном внутреннем мире, пребывая в состоянии постоянного самоанализа.
Существует, однако, так называемая ситуативная застенчивость. По статистике, 20% людей не считают себя застенчивыми в целом, но определённые ситуации вызывают у них состояние дискомфорта, сходного с признаками застенчивости.
Если вы не можете решить, застенчивы вы или нет — проверьте себя по чек-листу некоторых признаков застенчивости:
— вы испытываете трудности с началом беседы с незнакомцами, но с друзьями такой проблемы у вас нет;
— вы боитесь испортить первое впечатление о себе и избегаете зрительного контакта;
— вас тревожат длительные паузы в разговоре;
— вы предпочитаете молчать или слишком тщательно планируете беседу;
— вы даёте уклончивые ответы и избегаете настаивать на своём мнении.
Застенчивость имеет две стороны медали, иногда это может помочь, а иногда и сделать хуже. Если вы стремитесь к повышению, то застенчивость точно нужно убирать. Ниже мы расскажем вам, как понять застенчивы ли вы?
Согласно данным исследования Ф. Зимбардо, в топ-5 факторов, приводящих людей в состояние застенчивости, входят:
1. Пребывание в центре внимания большой группы людей.
2. Общение с незнакомцами.
3. Общение с представителями противоположного пола.
4. Общение с людьми более низкого социального статуса.
5. Общение с лицами более компетентными или занимающими более авторитетное положение.
Поведение застенчивых людей содержит три типичных черты. Во-первых, они транслируют окружающим внешние сигналы, как бы говоря о себе: я застенчив. Например, молчаливость, тихий голос. Во-вторых, в их ощущениях присутствуют физиологические проявления тревожности, например учащённое сердцебиение или дрожь. И, в-третьих, внутренне они испытывают сильную сосредоточенность на себе. Застенчивый человек стремится выделяться как можно меньше и в результате может замкнуться в собственном внутреннем мире, пребывая в состоянии постоянного самоанализа.
Существует, однако, так называемая ситуативная застенчивость. По статистике, 20% людей не считают себя застенчивыми в целом, но определённые ситуации вызывают у них состояние дискомфорта, сходного с признаками застенчивости.
Если вы не можете решить, застенчивы вы или нет — проверьте себя по чек-листу некоторых признаков застенчивости:
— вы испытываете трудности с началом беседы с незнакомцами, но с друзьями такой проблемы у вас нет;
— вы боитесь испортить первое впечатление о себе и избегаете зрительного контакта;
— вас тревожат длительные паузы в разговоре;
— вы предпочитаете молчать или слишком тщательно планируете беседу;
— вы даёте уклончивые ответы и избегаете настаивать на своём мнении.
Убийца вашего резюме - должностная инструкция
- Внимание! По данным hh.ru в России 7 человек претендует на одну вакансию. Вы сможете выделиться среди конкурентов, если правильно преподнесете свой опыт в резюме
- Читай и получи ключ к тому, чтобы вас заметили среди сотен однотипных резюме
Из 100+ резюме, которые мы получили, в 90% присутствует одна ошибка. В описании опыта работы люди пишут свои обязанности.
Все юристы занимаются правовым обеспечением финансово-хозяйственной жизни компании. Все бухгалтеры занимаются ведением отчетности. Все маркетологи занимаются маркетинговой стратегией и продвижением продуктов.
Знакомо? Если у вас в резюме есть подобные формулировки, пора это исправить.
Эйчар и менеджер видят десять кандидатов с похожими местами работы. У 9 написаны обязанности. У одного написано, сколько денег заработал его проект для компании и как он этот проект реализовал. Кого захочет работодатель?
На рынке труда вы – товар, резюме – реклама. Какой йогурт вы купите – который «вкусный» или который «со вкусом ягод, сделан без искусственных добавок, обогащен полезными для живота бактериями»? Отличие этих описаний – конкретика и результат.
Показывайте, что делали
Работодатель хочет найти сотрудника, который решит какие-то проблемы. Он хочет видеть, что вы уже решали проблемы на предыдущих местах, и это приносило результат.
Многие считают, что у них нет результатов, которые можно показать. «У продажников легко, у них продажи в миллионах, а я-то бухгалтер». Для каждой сферы результат труда свой, но нет такой сферы, у которой нет результата. Иначе такая работа просто не существовала бы.
Подумайте, для чего вы вообще работаете. Потом выделите, что из этого самое сложное и что приносит больше всего результата. Покажите, какую пользу вы принесли конкретно каждой компании, в которой вы работали. Не пишите про ежедневную рутину, напишите о лучших достижениях.
Плохой вариант – «занималась ведением отчетности».
Хороший вариант – «руководила отделом из 5 человек, мы прошли три проверки налоговой без штрафов»
Показывайте, как делали
Также важно, чтобы работодатель увидел, как вы это делали. То есть хороший пункт в опыте работы выглядит так:
«Поднял коэффициент удержания клиентов с 50 до 70% за год».
Отличный пункт выглядит так:
«Внедрил CRM-систему, благодаря чему поднял коэффициент удержания клиентов с 50 до 70% за год»
- Внимание! По данным hh.ru в России 7 человек претендует на одну вакансию. Вы сможете выделиться среди конкурентов, если правильно преподнесете свой опыт в резюме
- Читай и получи ключ к тому, чтобы вас заметили среди сотен однотипных резюме
Из 100+ резюме, которые мы получили, в 90% присутствует одна ошибка. В описании опыта работы люди пишут свои обязанности.
Все юристы занимаются правовым обеспечением финансово-хозяйственной жизни компании. Все бухгалтеры занимаются ведением отчетности. Все маркетологи занимаются маркетинговой стратегией и продвижением продуктов.
Знакомо? Если у вас в резюме есть подобные формулировки, пора это исправить.
Эйчар и менеджер видят десять кандидатов с похожими местами работы. У 9 написаны обязанности. У одного написано, сколько денег заработал его проект для компании и как он этот проект реализовал. Кого захочет работодатель?
На рынке труда вы – товар, резюме – реклама. Какой йогурт вы купите – который «вкусный» или который «со вкусом ягод, сделан без искусственных добавок, обогащен полезными для живота бактериями»? Отличие этих описаний – конкретика и результат.
Показывайте, что делали
Работодатель хочет найти сотрудника, который решит какие-то проблемы. Он хочет видеть, что вы уже решали проблемы на предыдущих местах, и это приносило результат.
Многие считают, что у них нет результатов, которые можно показать. «У продажников легко, у них продажи в миллионах, а я-то бухгалтер». Для каждой сферы результат труда свой, но нет такой сферы, у которой нет результата. Иначе такая работа просто не существовала бы.
Подумайте, для чего вы вообще работаете. Потом выделите, что из этого самое сложное и что приносит больше всего результата. Покажите, какую пользу вы принесли конкретно каждой компании, в которой вы работали. Не пишите про ежедневную рутину, напишите о лучших достижениях.
Плохой вариант – «занималась ведением отчетности».
Хороший вариант – «руководила отделом из 5 человек, мы прошли три проверки налоговой без штрафов»
Показывайте, как делали
Также важно, чтобы работодатель увидел, как вы это делали. То есть хороший пункт в опыте работы выглядит так:
«Поднял коэффициент удержания клиентов с 50 до 70% за год».
Отличный пункт выглядит так:
«Внедрил CRM-систему, благодаря чему поднял коэффициент удержания клиентов с 50 до 70% за год»
SCRUM: революционный метод управления проектами
#Книга
Наши впечатления: однозначно советуем читать. Автор очень просто рассказывает о том, как можно легко управлять большими проектами и при этом выполнить все в срок. Много крутых примеров и практик. В общем, книга стоит своего времени.
О чем книга: Книга основателя методики Scrum, которая поможет вам реализовывать проекты в несколько раз быстрее и эффективнее.
Возможно, историки будущего будут разделять прогресс человечества четкой линией: до Scrum и после настолько эта методика революционна. Её используют в большинстве технологичных компаний мира, но теперь она доступна всем, кто имеет дело со сложными проектами в любой отрасли.
Джефф изобрел свою методику, пытаясь справиться с недостатками классического управления проектами: людям редко удается работать слаженно, эффективно и быстро, большинство планов не выполняются (ни по времени, ни по ресурсам), подразделения и команды часто выполняют противоречащие друг другу задачи или дублируют их.
#Книга
Наши впечатления: однозначно советуем читать. Автор очень просто рассказывает о том, как можно легко управлять большими проектами и при этом выполнить все в срок. Много крутых примеров и практик. В общем, книга стоит своего времени.
О чем книга: Книга основателя методики Scrum, которая поможет вам реализовывать проекты в несколько раз быстрее и эффективнее.
Возможно, историки будущего будут разделять прогресс человечества четкой линией: до Scrum и после настолько эта методика революционна. Её используют в большинстве технологичных компаний мира, но теперь она доступна всем, кто имеет дело со сложными проектами в любой отрасли.
Джефф изобрел свою методику, пытаясь справиться с недостатками классического управления проектами: людям редко удается работать слаженно, эффективно и быстро, большинство планов не выполняются (ни по времени, ни по ресурсам), подразделения и команды часто выполняют противоречащие друг другу задачи или дублируют их.
Как избежать выгорания на работе?
Профессиональному выгоранию подвержены практически все люди. На это могут быть разные причины: перегрузка и неспособность поддерживать баланс работы и личной жизни, отсутствие карьерного роста или хоть какого-то развития, токсичные отношения в коллективе.
Так что же можно порекомендовать каждому из нас для профилактики профессионального выгорания?
1. Следите за своим балансом работы и личной жизни: вовремя уходите в отпуск, старайтесь переключаться, не думать о рабочих задачах вне рабочего времени, регулярно занимайтесь хобби, не связанными с работой. У нас в «Рексофт» гибкий график работы и система отгулов, которые позволяют коллегам самостоятельно распределять загрузку и без вреда для бизнес-процессов высыпаться, отдыхать и заниматься любимым делом.
2. Следите за физическим здоровьем и самочувствием: спад трудоспособности и концентрации внимания – это первый «звоночек» выгорания.
3. Отслеживайте свои реакции: если вы заметили, что стали острее воспринимать конфликтные ситуации – скорее всего, вы устали. При появлении признаков в пунктах 2 и 3 – срочно планируйте отпуск.
4. Постоянно развивайтесь: смотрите вебинары, читайте книги, общайтесь с коллегами из смежных областей – постоянно учитесь чему-то новому даже в рамках своей специальности.
5. Если вы чувствуете, что заслуживаете повышения или переросли свою должность – не стесняйтесь говорить об этом своему руководителю. Возможно, именно сейчас есть подходящая вакансия для вас.
И самое главное: помните, что этап профессионального выгорания – это всего лишь жизненный этап. И если этот момент уже наступил, его нужно осознать, принять, сделать выводы, хорошенько отдохнуть – и с новыми силами двигаться дальше!
Профессиональному выгоранию подвержены практически все люди. На это могут быть разные причины: перегрузка и неспособность поддерживать баланс работы и личной жизни, отсутствие карьерного роста или хоть какого-то развития, токсичные отношения в коллективе.
Так что же можно порекомендовать каждому из нас для профилактики профессионального выгорания?
1. Следите за своим балансом работы и личной жизни: вовремя уходите в отпуск, старайтесь переключаться, не думать о рабочих задачах вне рабочего времени, регулярно занимайтесь хобби, не связанными с работой. У нас в «Рексофт» гибкий график работы и система отгулов, которые позволяют коллегам самостоятельно распределять загрузку и без вреда для бизнес-процессов высыпаться, отдыхать и заниматься любимым делом.
2. Следите за физическим здоровьем и самочувствием: спад трудоспособности и концентрации внимания – это первый «звоночек» выгорания.
3. Отслеживайте свои реакции: если вы заметили, что стали острее воспринимать конфликтные ситуации – скорее всего, вы устали. При появлении признаков в пунктах 2 и 3 – срочно планируйте отпуск.
4. Постоянно развивайтесь: смотрите вебинары, читайте книги, общайтесь с коллегами из смежных областей – постоянно учитесь чему-то новому даже в рамках своей специальности.
5. Если вы чувствуете, что заслуживаете повышения или переросли свою должность – не стесняйтесь говорить об этом своему руководителю. Возможно, именно сейчас есть подходящая вакансия для вас.
И самое главное: помните, что этап профессионального выгорания – это всего лишь жизненный этап. И если этот момент уже наступил, его нужно осознать, принять, сделать выводы, хорошенько отдохнуть – и с новыми силами двигаться дальше!
Как новичку правильно влиться в коллектив?
Итак, переход на новую работу это то, что каждый совершает хоть раз в жизни. Переход может произойти по независящим ни от кого причинам, так и по каким-то определённым проблемам.
1. Лучшая позиция – нейтралитет.
2. Не будьте чрезмерно доброжелательны.
3. Подружитесь с неформальным лидером.
4. Не бойтесь спрашивать.
5. Не стоит менять правила (по крайней мере, пока).
6. Поменьше о личном.
7. Проявляйте вежливость.
8. Не берите на себя лишнего.
"Хочешь остаться в команде — имей свое мнение" Доктор Грегори Хаус
Итак, переход на новую работу это то, что каждый совершает хоть раз в жизни. Переход может произойти по независящим ни от кого причинам, так и по каким-то определённым проблемам.
1. Лучшая позиция – нейтралитет.
2. Не будьте чрезмерно доброжелательны.
3. Подружитесь с неформальным лидером.
4. Не бойтесь спрашивать.
5. Не стоит менять правила (по крайней мере, пока).
6. Поменьше о личном.
7. Проявляйте вежливость.
8. Не берите на себя лишнего.
"Хочешь остаться в команде — имей свое мнение" Доктор Грегори Хаус
Как найти работу? Три совета для выпускников
В этой статье собраны инсайты из карьерных консультаций с выпускниками ВШМ, работавшими в Apple, Facebook, Google, Estée Lauder и других крупных компаниях.
Будьте проактивны в поиске работы (хорошее резюме — это всего лишь половина успеха)
1. Изучите компанию (но не только ее ценности).
2. Проявляйте интерес к должности (станьте заметными в своей сфере).
3. Познакомьтесь с компанией поближе (возможно, там не всё так гладко, как вы думаете).
4. Грамотно составляйте мотивационное письмо (дело не только в структуре).
5. Не недооценивайте важность первого впечатления (не только компании, но и ваше).
В этой статье собраны инсайты из карьерных консультаций с выпускниками ВШМ, работавшими в Apple, Facebook, Google, Estée Lauder и других крупных компаниях.
Будьте проактивны в поиске работы (хорошее резюме — это всего лишь половина успеха)
1. Изучите компанию (но не только ее ценности).
2. Проявляйте интерес к должности (станьте заметными в своей сфере).
3. Познакомьтесь с компанией поближе (возможно, там не всё так гладко, как вы думаете).
4. Грамотно составляйте мотивационное письмо (дело не только в структуре).
5. Не недооценивайте важность первого впечатления (не только компании, но и ваше).
Мысли о поиске работы - вгоняют меня в стресс. 3 cамых частых страха и как с ними бороться!
Три фактора часто мешают уйти на комфортные условия работы. Читайте, как принять правильное решение и не сомневаться.
1. Боитесь выйти из зоны комфорта, потому что ипотека/жена и дети/кредит - не бойтесь, возьмите себя в руки и определитесь, а какая сфера больше всего подходит мне? Вложите деньги в своё образование, чтобы познать хотя бы базовые знания. Если вы сейчас не готовы ответить на вопросы на собеседовании - проинвестируйте время и деньги в подготовку.
2. Боитесь устроиться на зарплату ниже - тут есть две причины, либо вам кажется, что на рынке труда вы стоите дороже, либо вы неправильно подаёте себя для работодателя. Если второй вариант, то стоит пересмотреть своё резюме/сопроводительное письмо и внимательнее подготовиться к собеседованию. Если первый вариант, то попробуйте просто поинтересоваться у старших товарищей по должности, а чего вам может не хватать? Главное постарайтесь их услышать.
3. Нет опыта в поиске работы - тут тоже главное не бояться, попробуйте просто составить резюме на основе наших постов или постов наших коллег, затем сопроводительное письмо(скоро пост об этом) и сходите в тестовом режиме на пару собеседований. Вы сразу поймёте, что это очень просто и вовсе несложно.
Вывод: не бойтесь менять место работы или искать новое. Если вам не нравится текущая работа, это не обязательно терпеть. Работа - это неотъемлемая часть нашей жизни и важно, чтобы она была любимой!
Три фактора часто мешают уйти на комфортные условия работы. Читайте, как принять правильное решение и не сомневаться.
1. Боитесь выйти из зоны комфорта, потому что ипотека/жена и дети/кредит - не бойтесь, возьмите себя в руки и определитесь, а какая сфера больше всего подходит мне? Вложите деньги в своё образование, чтобы познать хотя бы базовые знания. Если вы сейчас не готовы ответить на вопросы на собеседовании - проинвестируйте время и деньги в подготовку.
2. Боитесь устроиться на зарплату ниже - тут есть две причины, либо вам кажется, что на рынке труда вы стоите дороже, либо вы неправильно подаёте себя для работодателя. Если второй вариант, то стоит пересмотреть своё резюме/сопроводительное письмо и внимательнее подготовиться к собеседованию. Если первый вариант, то попробуйте просто поинтересоваться у старших товарищей по должности, а чего вам может не хватать? Главное постарайтесь их услышать.
3. Нет опыта в поиске работы - тут тоже главное не бояться, попробуйте просто составить резюме на основе наших постов или постов наших коллег, затем сопроводительное письмо(скоро пост об этом) и сходите в тестовом режиме на пару собеседований. Вы сразу поймёте, что это очень просто и вовсе несложно.
Вывод: не бойтесь менять место работы или искать новое. Если вам не нравится текущая работа, это не обязательно терпеть. Работа - это неотъемлемая часть нашей жизни и важно, чтобы она была любимой!
Как разговаривать с мудаками. Что делать с неадекватными и невыносимыми людьми в вашей жизни
#книга
Все мы периодически сталкиваемся с людьми, с которыми конструктивный разговор невозможен. Как с ними быть? Как разговаривать с кем-то, кто вообще неконтролируем? В этой книге известный психиатр и консультант Марк Гоулстон рассказывает, как же выйти из такого деструктивного общения победителем. У него большой опыт работы с неуравновешенными людьми (который позволил ему создать курс переговорщиков для ФБР), и он знает, что традиционные методы общения и аргументации с ними не работают.
Это книга о том, как общаться с невыносимыми людьми и сохранять при этом здравый рассудок. В ней вы найдете конкретные техники психологической защиты от "бытовых сумасшедших", заражающих своей иррациональностью и неспособных конструктивно и здраво решить ни один вопрос.
#книга
Все мы периодически сталкиваемся с людьми, с которыми конструктивный разговор невозможен. Как с ними быть? Как разговаривать с кем-то, кто вообще неконтролируем? В этой книге известный психиатр и консультант Марк Гоулстон рассказывает, как же выйти из такого деструктивного общения победителем. У него большой опыт работы с неуравновешенными людьми (который позволил ему создать курс переговорщиков для ФБР), и он знает, что традиционные методы общения и аргументации с ними не работают.
Это книга о том, как общаться с невыносимыми людьми и сохранять при этом здравый рассудок. В ней вы найдете конкретные техники психологической защиты от "бытовых сумасшедших", заражающих своей иррациональностью и неспособных конструктивно и здраво решить ни один вопрос.
В выходной день предлагаем вам посмотреть хороший фильм «Дьявол носит Prada»
#фильм
В фильме рассказывается история о молодой девушке, которая мечтает стать журналистом, но получает всего лишь должность младшей ассистентки главного редактора модного журнала. Но именно этот опыт работы на данной позиции оказывается для главной героини бесценным — сразу в двух значениях этого слова: неоценимым и не имеющим никакой цены.
#фильм
В фильме рассказывается история о молодой девушке, которая мечтает стать журналистом, но получает всего лишь должность младшей ассистентки главного редактора модного журнала. Но именно этот опыт работы на данной позиции оказывается для главной героини бесценным — сразу в двух значениях этого слова: неоценимым и не имеющим никакой цены.
Смена работы – на какие условия уходить и какие причины называть
Если причина в низкой зарплате:
Нормальный рост заработной платы на новом месте +20% к текущей, конечно, бывает и больше. Уходить на меньший рост не имеет смысла, если причина ухода только в низкой зарплате – продолжайте искать, пока не получите вариант 20%+.
Если причина в плохих отношениях в коллективе:
Это сугубо индивидуально, но если подходить к вопросу рационально – надо уходить на 20%+ рост зарплаты. Это даст понять вашему новому работодателю, что вы цените себя как профессионал и не посеет сомнения, что с вами что-то не так.
Я ухожу, потому что вырос из этой компании
Для меня как работодателя это самая понятная причина, почему хороший кадр может искать работу. Не говорите, что вы плохо ладите с коллективом – тогда я буду сомневаться, что вы вольетесь в мой. Не говорите, что не согласны со своим работодателям по рабочим вопросам – мне не нужен сотрудник, который будет со мной спорить.
А вот вариант, что вы приносите много ценности, а компания физически не может дать вам достойную оплату по независящим от вас причинам – это выглядит хорошо для соискателя.
Если причина в низкой зарплате:
Нормальный рост заработной платы на новом месте +20% к текущей, конечно, бывает и больше. Уходить на меньший рост не имеет смысла, если причина ухода только в низкой зарплате – продолжайте искать, пока не получите вариант 20%+.
Если причина в плохих отношениях в коллективе:
Это сугубо индивидуально, но если подходить к вопросу рационально – надо уходить на 20%+ рост зарплаты. Это даст понять вашему новому работодателю, что вы цените себя как профессионал и не посеет сомнения, что с вами что-то не так.
Я ухожу, потому что вырос из этой компании
Для меня как работодателя это самая понятная причина, почему хороший кадр может искать работу. Не говорите, что вы плохо ладите с коллективом – тогда я буду сомневаться, что вы вольетесь в мой. Не говорите, что не согласны со своим работодателям по рабочим вопросам – мне не нужен сотрудник, который будет со мной спорить.
А вот вариант, что вы приносите много ценности, а компания физически не может дать вам достойную оплату по независящим от вас причинам – это выглядит хорошо для соискателя.
Что делать, если ваш начальник «тряпка»
Есть разные типы «плохих начальников», но мало кто способен так парализовать работу коллектива, как начальник-трус. Такие руководители хвалят сотрудников даже за задачи, выполненные некачественно, избегают разговоров на непростые темы и покупают лояльность подчиненных, соглашаясь с каждой предложенной идеей. Одного руководителя, с которым мне довелось работать, ласково прозвали «тряпкой» за то, что любой вошедший к нему в кабинет легко мог склонить босса на свою сторону.
Изучайте ситуацию, но не вступайте в сговор у руководителя за спиной. Трудно устоять перед соблазном посмеяться над нерешительным начальником, посплетничать о нем или воспользоваться его слабостью в своих интересах. Придумывание унизительных прозвищ для руководителя, который всех раздражает или за которого бывает стыдно, может стать для коллектива любимым видом спорта.
Сохраняйте смелость, подавая пример другим. Малодушие проявляется в разных формах, в том числе в виде страха неудачи, страха быть отвергнутым или боязни конфликтов. Наш мозг запрограммирован на достижение гармонии и на контакт с другими, а это усиливает такие страхи. Но когда вы руководитель, сложных компромиссов и критики вам не избежать.
Открыто скажите, чего бы вам хотелось. Ждать от начальника решительности, последовательности и ясности совершенно разумно. И когда вы этого не получаете, неизбежно приходит разочарование. Вы можете счесть, что ваш вклад недооценивают. Как бы сложно это ни было, иногда лучший способ добиться чего-то от начальника — попросить его об этом. Конечно, на это нужна смелость.
Есть разные типы «плохих начальников», но мало кто способен так парализовать работу коллектива, как начальник-трус. Такие руководители хвалят сотрудников даже за задачи, выполненные некачественно, избегают разговоров на непростые темы и покупают лояльность подчиненных, соглашаясь с каждой предложенной идеей. Одного руководителя, с которым мне довелось работать, ласково прозвали «тряпкой» за то, что любой вошедший к нему в кабинет легко мог склонить босса на свою сторону.
Изучайте ситуацию, но не вступайте в сговор у руководителя за спиной. Трудно устоять перед соблазном посмеяться над нерешительным начальником, посплетничать о нем или воспользоваться его слабостью в своих интересах. Придумывание унизительных прозвищ для руководителя, который всех раздражает или за которого бывает стыдно, может стать для коллектива любимым видом спорта.
Сохраняйте смелость, подавая пример другим. Малодушие проявляется в разных формах, в том числе в виде страха неудачи, страха быть отвергнутым или боязни конфликтов. Наш мозг запрограммирован на достижение гармонии и на контакт с другими, а это усиливает такие страхи. Но когда вы руководитель, сложных компромиссов и критики вам не избежать.
Открыто скажите, чего бы вам хотелось. Ждать от начальника решительности, последовательности и ясности совершенно разумно. И когда вы этого не получаете, неизбежно приходит разочарование. Вы можете счесть, что ваш вклад недооценивают. Как бы сложно это ни было, иногда лучший способ добиться чего-то от начальника — попросить его об этом. Конечно, на это нужна смелость.
Что читает сооснователь Google
Сегодня мы вам расскажем о книгах Сергея Брина.
— "Вы, конечно, шутите, мистер Фейнман" Ричард Ф. Фейнман
Он был известен своим пристрастием к шуткам и розыгрышам, писал изумительные портреты, играл на экзотических музыкальных инструментах. Великолепный оратор, он превращал каждую свою лекцию в захватывающую интеллектуальную игру. На его выступления рвались не только студенты и коллеги, но и люди, просто увлеченные физикой. Автобиография великого ученого захватывает сильнее, чем приключенческий роман. Это одна из немногих книг, которые навсегда остаются в памяти каждого, кто их прочитал.
— "Лавина" Нил Стивенсон
Изменяющий сознание прыжок в футуристическую Америку, столь странную, столь возмутительную, что вы сразу ее распознаете.
Нил Стивенсон настолько оригинален, что не поддается сравнению и переопределяет то, как мы смотрим на мир. "Лавина" - роман, сплетающий виртуальную реальность, шумерскую мифологию, хипстерскую клевость и киберчувствительность в гигатриллер информационного века.
В реальности, Хиро Протагонист доставляет пиццу Uncle Enzo's CosoNostra Pizza Inc. В виртуально реальности, в Метавселенной, он принц-воин. Погружаясь с головой в загадку нового компьютерного вируса, который повсюду поражает хакеров, он мчится по освещенным неоном улицам с миссией Search and Destroy, чтобы остановить начинающийся инфокалипсис.
— "Как читать книги. Руководство по чтению великих произведений" Мортимер Адлер
С момента появления литературы автор и читатель ведут увлекательную игру. Автор посредством текста делится с вами своими мыслями и чувствами. А вы трансформируете вязь букв и знаков препинания в собственные мысли и эмоции. Но совершенно не факт, что они совпадут с авторскими! Изо всей полноты смыслов, заложенных автором в книге, читатель выхватит ровно столько, сколько способен понять. Оттого и разница в восприятии: одни находят какую-либо книгу весьма глубокой, другие - пустой, третьи - заумной.
— "Формула счастья" Мо Гавдат
Идея книги предельно проста: люди устроены так, чтобы быть счастливыми. Но иногда у каждого из нас наступает черная полоса, мы опускаем руки и жизнь перестает приносить нам радость. Можно ли научиться перезапускать свою систему и восстанавливать исходные настройки: режим счастья? Сотрудник секретного подразделения Google и разработчик программного обеспечения Мо Гавдат сумел вывести неизменный алгоритм, который любой из нас может запускать снова и снова и каждый раз гарантированно получать предсказуемый исход - счастье. С помощью этой формулы вы тоже сможете перепрограммировать свою систему - и наслаждаться жизнью, какие бы испытания она вам ни подбрасывала.
Сегодня мы вам расскажем о книгах Сергея Брина.
— "Вы, конечно, шутите, мистер Фейнман" Ричард Ф. Фейнман
Он был известен своим пристрастием к шуткам и розыгрышам, писал изумительные портреты, играл на экзотических музыкальных инструментах. Великолепный оратор, он превращал каждую свою лекцию в захватывающую интеллектуальную игру. На его выступления рвались не только студенты и коллеги, но и люди, просто увлеченные физикой. Автобиография великого ученого захватывает сильнее, чем приключенческий роман. Это одна из немногих книг, которые навсегда остаются в памяти каждого, кто их прочитал.
— "Лавина" Нил Стивенсон
Изменяющий сознание прыжок в футуристическую Америку, столь странную, столь возмутительную, что вы сразу ее распознаете.
Нил Стивенсон настолько оригинален, что не поддается сравнению и переопределяет то, как мы смотрим на мир. "Лавина" - роман, сплетающий виртуальную реальность, шумерскую мифологию, хипстерскую клевость и киберчувствительность в гигатриллер информационного века.
В реальности, Хиро Протагонист доставляет пиццу Uncle Enzo's CosoNostra Pizza Inc. В виртуально реальности, в Метавселенной, он принц-воин. Погружаясь с головой в загадку нового компьютерного вируса, который повсюду поражает хакеров, он мчится по освещенным неоном улицам с миссией Search and Destroy, чтобы остановить начинающийся инфокалипсис.
— "Как читать книги. Руководство по чтению великих произведений" Мортимер Адлер
С момента появления литературы автор и читатель ведут увлекательную игру. Автор посредством текста делится с вами своими мыслями и чувствами. А вы трансформируете вязь букв и знаков препинания в собственные мысли и эмоции. Но совершенно не факт, что они совпадут с авторскими! Изо всей полноты смыслов, заложенных автором в книге, читатель выхватит ровно столько, сколько способен понять. Оттого и разница в восприятии: одни находят какую-либо книгу весьма глубокой, другие - пустой, третьи - заумной.
— "Формула счастья" Мо Гавдат
Идея книги предельно проста: люди устроены так, чтобы быть счастливыми. Но иногда у каждого из нас наступает черная полоса, мы опускаем руки и жизнь перестает приносить нам радость. Можно ли научиться перезапускать свою систему и восстанавливать исходные настройки: режим счастья? Сотрудник секретного подразделения Google и разработчик программного обеспечения Мо Гавдат сумел вывести неизменный алгоритм, который любой из нас может запускать снова и снова и каждый раз гарантированно получать предсказуемый исход - счастье. С помощью этой формулы вы тоже сможете перепрограммировать свою систему - и наслаждаться жизнью, какие бы испытания она вам ни подбрасывала.
Почему резюме – это не только проход на собеседование?
Важно понимать одну простую вещь – ваше резюме эйчар отправит вашему будущему руководителю перед тем, как вас позовут на собеседование с ним, причем и на самом собеседовании менеджер будет его перечитывать, общаясь с вами.
То есть даже после того момента, как вас прособеседовал эйчар, резюме продолжает на вас работать – и оно или упрощает для вас прохождение следующих этапов, или усложняет.
На этапе первоначального скриннинга рекрутер сразу думает, как он будет «продавать» этого кандидата менеджеру. От результата зависит премия рекрутера – поэтому ваше резюме важно вдвойне.
Если ваше резюме не показывает вашу ценность как подходящего на все 100% профессионала, то пройти интервью вам будет сложнее. Судите сами – или резюме уже «продало» вас, тогда на собеседовании вам надо будет просто подтвердить это желание. Или резюме оставило неоднозначное впечатление, и на собеседовании вам придется переубедить работодателя, что вы первоклассный кандидат.
Рекрутер смотрит на ваше резюме как на возможность для своей премии – он должен хотеть вас нанять, а менеджер смотрит на него до и во время встречи с вами, а поэтому резюме – критически важно для прохождения всех этапов.
Важно понимать одну простую вещь – ваше резюме эйчар отправит вашему будущему руководителю перед тем, как вас позовут на собеседование с ним, причем и на самом собеседовании менеджер будет его перечитывать, общаясь с вами.
То есть даже после того момента, как вас прособеседовал эйчар, резюме продолжает на вас работать – и оно или упрощает для вас прохождение следующих этапов, или усложняет.
На этапе первоначального скриннинга рекрутер сразу думает, как он будет «продавать» этого кандидата менеджеру. От результата зависит премия рекрутера – поэтому ваше резюме важно вдвойне.
Если ваше резюме не показывает вашу ценность как подходящего на все 100% профессионала, то пройти интервью вам будет сложнее. Судите сами – или резюме уже «продало» вас, тогда на собеседовании вам надо будет просто подтвердить это желание. Или резюме оставило неоднозначное впечатление, и на собеседовании вам придется переубедить работодателя, что вы первоклассный кандидат.
Рекрутер смотрит на ваше резюме как на возможность для своей премии – он должен хотеть вас нанять, а менеджер смотрит на него до и во время встречи с вами, а поэтому резюме – критически важно для прохождения всех этапов.
Есть четыре стадии выгорания:
1. Зависимость.
2. Усталость.
3. Истощение.
4. Ненависть, апатия, выгорание.
Если находиться, например, на третьей или четвёртой и ничего с этим не делать, то в какой-то момент вы пройдёте точку невозврата и накосячите так, что придётся увольняться.
Вот советы, чтобы этого избежать:
— Перестаньте постоянно перерабатывать, придите к нормальному режиму работы
— Если кто-то в компании поддерживает вас в постоянных переработках, будет осторожны
— И самый простой, если вы устали - отдыхайте
1. Зависимость.
2. Усталость.
3. Истощение.
4. Ненависть, апатия, выгорание.
Если находиться, например, на третьей или четвёртой и ничего с этим не делать, то в какой-то момент вы пройдёте точку невозврата и накосячите так, что придётся увольняться.
Вот советы, чтобы этого избежать:
— Перестаньте постоянно перерабатывать, придите к нормальному режиму работы
— Если кто-то в компании поддерживает вас в постоянных переработках, будет осторожны
— И самый простой, если вы устали - отдыхайте
Сколько должен зарабатывать мужчина в России
Интересное исследование провели в ГородРабот на тему желаемого мужского заработка. Ребята сделали вывод, люди в среднем по России считают, что мужчина должен получать 50-100 тысяч рублей.
Не согласен, потому что больше 50% ответили про зарплаты от 100 тысяч и выше (а 50-100 это просто конкретный диапазон, за который больше всего голосов (31%).
Интересно, что в США зарплата «для счастья мужчин» составила больше 300 тыс. руб. в месяц.
Если сопоставить с вакансиями – получается, что больше возможностей в этом (50-100) диапазоне зарплат у водителей и технологов. Количество вакансий это еще не показатель доступности, ведь большинство вакансий водителей сконцентрировано в крупных городах.
Подробнее про исследование можно почитать здесь
Интересное исследование провели в ГородРабот на тему желаемого мужского заработка. Ребята сделали вывод, люди в среднем по России считают, что мужчина должен получать 50-100 тысяч рублей.
Не согласен, потому что больше 50% ответили про зарплаты от 100 тысяч и выше (а 50-100 это просто конкретный диапазон, за который больше всего голосов (31%).
Интересно, что в США зарплата «для счастья мужчин» составила больше 300 тыс. руб. в месяц.
Если сопоставить с вакансиями – получается, что больше возможностей в этом (50-100) диапазоне зарплат у водителей и технологов. Количество вакансий это еще не показатель доступности, ведь большинство вакансий водителей сконцентрировано в крупных городах.
Подробнее про исследование можно почитать здесь
LinkedIn. Как он работает и с чем его едят
В LinkedIn часто ищут людей крупные компании и рекрутинговые агентства. Чтобы понимать, как сделать так, чтобы они находили ваш профиль, надо понимать, как работает поиск со стороны рекрутера.
Поиск начинают по ключевым словам – поэтому пишите профессию, язык, все подразделы профессии (например – finance + audit +…).
Пишите все навыки, которыми вы обладаете. Интересный момент – в резюме это плохо, а в LinkedIn хорошо. Дело в том, что резюме смотрит человек, а здесь вас фильтрует программа. Чем больше навыков напишете, тем больше вероятность попасть в фильтр ищущего.
Пишите сертификаты и программы, в которых можете работать. Рекрутер знает, какими навыками должен обладать кандидат, поэтому будет фильтровать по наличию сертификатов, названий программ. Пишите конкретно про ваши программы и сертификаты, а не в целом. Например, CFA level 2
Проблема в том, что в фильтр попадают тысячи кандидатов, а рекрутер смотрит несколько десятков. То есть попасть в фильтр точно надо, но этого еще не достаточно. Нужно попасть в топ.
Как попадать в топ фильтров LinkedIn:
• Заполните все разделы профиля: фотографию, описания опыта работы, краткое саммари и другие. В опыте работы обязательно пишите не только название компании и должность, но и ключевые достижения (можно копировать из резюме)
• Проверьте, как вы заполнили заголовок и название должности. Чтобы быть в топе, там должны быть ключевые слова, по которым вас должны найти. То есть напишите с названием той должности, на которую хотите, чтобы вас позвали.
В LinkedIn часто ищут людей крупные компании и рекрутинговые агентства. Чтобы понимать, как сделать так, чтобы они находили ваш профиль, надо понимать, как работает поиск со стороны рекрутера.
Поиск начинают по ключевым словам – поэтому пишите профессию, язык, все подразделы профессии (например – finance + audit +…).
Пишите все навыки, которыми вы обладаете. Интересный момент – в резюме это плохо, а в LinkedIn хорошо. Дело в том, что резюме смотрит человек, а здесь вас фильтрует программа. Чем больше навыков напишете, тем больше вероятность попасть в фильтр ищущего.
Пишите сертификаты и программы, в которых можете работать. Рекрутер знает, какими навыками должен обладать кандидат, поэтому будет фильтровать по наличию сертификатов, названий программ. Пишите конкретно про ваши программы и сертификаты, а не в целом. Например, CFA level 2
Проблема в том, что в фильтр попадают тысячи кандидатов, а рекрутер смотрит несколько десятков. То есть попасть в фильтр точно надо, но этого еще не достаточно. Нужно попасть в топ.
Как попадать в топ фильтров LinkedIn:
• Заполните все разделы профиля: фотографию, описания опыта работы, краткое саммари и другие. В опыте работы обязательно пишите не только название компании и должность, но и ключевые достижения (можно копировать из резюме)
• Проверьте, как вы заполнили заголовок и название должности. Чтобы быть в топе, там должны быть ключевые слова, по которым вас должны найти. То есть напишите с названием той должности, на которую хотите, чтобы вас позвали.
