​​Как часто можно менять работу, чтобы не выглядеть в глазах работодателя искателем?

Когда я выбираю человека в команду, встречаются резюме, в которых человек меняет место и даже сферу деятельности каждые 2-3 месяца. Как к этому относятся работодатели?

Если это срочные стажировки, которые не предполагают дальнейшей работы на том же месте, то это отлично – человек получил богатый опыт. Хорошо, если в той сфере, в которой он ищет работу.

А если человек уходил по собственному желанию, это выглядит плохо. У работодателя сразу вопрос – «А вдруг я потрачу на него пару месяцев времени, а он решит, что это не его и уйдет». Новый работник обычно для компании убыточен в первые месяцы, поскольку пользу еще не научился приносить, но при этом получает зарплату и отнимает время опытных сотрудников на его обучение.

Адекватный минимальный срок на одном месте для специалиста, согласно опросам hh.ru – 1 год. Я думаю, что в некоторых сферах этот срок можно понизить до полугода – если работа интенсивная, больше 40 часов в неделю или если результат работы – проект, реализованный в течение 2-3 месяцев (это актуально для проджектов, IT специалистов).

Для студентов подработки на несколько месяцев не рассматриваются как минус – все понимают, что цель работы в «Макдоналдс» была не продвижение по карьере, а заработок на жизнь в определенный период.

- Если студент, то подработки – это нормально, не бойтесь их.
- Остерегайтесь скакать с одного места на другое без глубоких на то причин – сначала определитесь, в какой сфере хотите работать
- Минимальный срок на одном месте зависит от сферы вашей деятельности, для большинства работодателей (но не для всех!) это 1 год.

​Как обезопасить себя от работодателей-аферистов?

Каждый может столкнуться с работодателями-мошенниками. Мы дадим вам пару советов как этого избежать.

— Узнайте больше о работодателе
Просто с помощью гугла ищите информацию через название компании или юрлица.

— Внимательно читайте что пишут в вакансии
Зачастую в мошеннических вакансиях пишут подобное: "Легкий заработок, всего час в день"

— Не начинайте работу, пока не подпишите договор
Под разными предлогами работодатель будет оттягивать подпись официального договора. Часто может произойти то, что вы не получите ни рубля за проделанную работу.

— Не передавайте личную и банковскую информацию
Возможно, мошенники в своих целях могут ей воспользоваться.

— Будьте аккуратны, если вас берут на работу без собеседования
И такое бывает

Желаем вам удачного поиска работы!

​​Как правильно отвечать на вопрос: "Почему именно вы нам подходите?"

• Ключ к тому, чтобы эйчар сказал «Все пункты сходятся, она нам подходит!»

Не надо отвечать на этот вопрос, что вы больше всего на свете мечтаете работать в этой компании. Так могут сказать все, это никак не добавляет вам стоимости в глазах менеджера или эйчара. Туда же идут ответы про хорошую обучаемость, коммуникабельность, стрессоустойчивость.

Именно вы – значит, про другого так сказать нельзя. Не безликий «специалист», а будущий работник, со своей историей.

Вы должны рассказать специфическую информацию. То есть то, что можете сказать только вы, а ваш коллега такого сказать не может.

• «Я занимался документооборотом и знаю это дело» - так могут сказать десятки тысяч.
• «В ООО «Ромашка» я построил с нуля ведение отчетности и мы успешно прошли проверку налоговой» - так можете сказать только вы.

Следующий шаг – понять, для чего компания открыла вакансию. Любая позиция открывается не просто так, а из потребности бизнеса решать какие-то проблемы. Вы должны выбрать из всех фактов топ 2 или 3, которые покажут, что вы решали похожие проблемы в прошлом.

Чтобы понять потребности компании, самый простой путь – внимательно прочитать описание вакансии. Но читайте глазами бизнеса. Нужно понять, какие сейчас есть проблемы, что они ищут человека на эту позицию. Попробуйте почитать в интернете новости об этой компании, ее корпоративный блог и сайт – так вы получите представление о ситуации в бизнесе.

Например, если компания новая и ищет бухгалтера, то будет логично сказать, что вы уже выстраивали с нуля ведение отчетности в ООО «Ромашка».

Резюмируем:

• Не надо говорить шаблоны про обучаемость, стремление, желание
• Нужны факты о вас, которые говорят о ваших качествах
• Говорите о тех качествах, которые нужны работодателю

​​Нет сил работать, хочется уволиться – что делать

Сначала убедитесь, что вы не жертва профессионального выгорания. По данным исследований в США и Европе с выгоранием сталкивается каждый третий, поэтому не спешите отметать этот вариант, он реально актуален чаще чем кажется.

Если чувствуете холодный цинизм к работе и коллегам, ощущение постоянной нехватки сил и времени, а продуктивность падает – это симптомы выгорания. Менять сферу работы по этой причине – долгосрочная ошибка, потому что вы потеряете накопленные опыт и связи, и, возможно, занятие, которое вам на самом деле нравится.

Если видите в себе признаки выгорания – то возьмите паузу. Это может быть большой, именно большой отпуск – 2 или 3 недели подряд. За это время не нужно вообще возвращаться мыслями к работе, не заходите в рабочие переписки и не проверяйте почту – сделайте полный информационный детокс.
В конце выделите время на стратегическую сессию с самим собой – выпишите себе на лист, что у вас вызывает больше всего стресса на работе. Начните с самых стрессовых моментов: постройте план, как можно их устранить или минимизировать. Вероятно, для этого нужно будет поговорить с начальством, кем-то из коллектива – перераспределите какие-то неприятные обязанности, взяв на себя что-то более подходящее вам. Адекватное начальство пойдет навстречу, потому что долгосрочно от этого выиграет вся команда.

Если после длинного отпуска вы вернулись на работу, проделали работу над стрессовыми моментами, а все те же признаки остались – окей, возможно, дело не в краткосрочном выгорании, а вы действительно не счастливы на этом месте. Остаются варианты сменить отдел или компанию. Если интересно, как поменять сферу деятельности, если приняли такое решение – отзовитесь в реакциях!

​Топ 3 книги от Олега Тинькова которые помогут вам стать хорошим предпринимателем

— Филип Котлер: Основы маркетинга.
Учебник оказался настолько своевременным и востребованным, что тут же появились сотни тысяч пиратских копий, изданных предприимчивыми дельцами от издательского бизнеса. Книга, которую Вы держите в руках, - единственное, на сегодняшний день, легальное издание полюбившегося бестселлера. В это издание включена новая глава об интерактивном маркетинге и новые примеры практического применения отдельных теоретических положений. Книга предназначена студентам экономических специальностей, но будет интересна и широкому кругу читателей.

— Ричард Брэнсон: К черту все! Берись и делай
Ричард Брэнсон - легендарный британский предприниматель, один из самых богатых людей планеты, основавший корпорацию Virgin, которая сегодня объединяет под своим брендом почти 400 компаний в самых разных сферах - от издательской деятельности и авиаперевозок до космического и подводного туризма.

— Марк Твен: Приключения Тома Сойера
"Приключения Тома Сойера", одно из самых популярных произведений знаменитого американского писателя Марка Твена, рассказывает о жизни в маленьком городке на Миссисипи в 30-40-х годахХ1Х века. Как признавался сам автор, большинство приключений, описанных в этой книге, происходило на самом деле - с ним самим или его школьными товарищами. И хотя с тех пор прошло уже почти два столетия, проделки Тома по-прежнему вызывают улыбку и сочувствие, причем не только у юных читателей. Недаром Марк Твен заявлял, что своей книгой он хотел бы напомнить взрослым, какими они были когда-то, что думали и чувствовали и какие удивительные события с ними случались.

​​3 необычных способа получить работу мечты

Стандартный путь мы все с вами знаем. Составили резюме, закинули на все карьерные порталы и откликаемся на все интересующие вас вакансии (это можно делать на карьерных сайтах и в телеграм-каналах с вакансиями)

А сегодня мы с вами рассмотрим другие способы получения оффера. Люди, которые не ждали положительных ответов на отклики, а взяли ситуацию в свои руки и добились желаемой фразы «Вы приняты на работу»

1. Сыграть в «Камень, ножницы, бумага» 
Никки Финнемор получила приглашение на собеседование в рекламное агентство и руководители просили убедить их нанять ее. Она понимала, что нужно это сделать как-то креативно и предложила сыграть в «камень, ножницы, бумага», и если она выиграет — работа её. Директоров это развеселило и они дали работу Никки.

2. Снять видеорезюме и отправлять его вместо текстового
PR-менеджер Грэм Энтони долго не мог найти работу. После он решил сделать видео рассказ о себе и получил так много предложений о работе, что решил принять их все - стал фрилансером.

3. Разместить рекламный баннер
Адам Пачитти не мог найти работу после окончания университета. Тогда он решился на крайние меры - купил место на рекламном щите с надписью «Я потратил последние 500 фунтов на этот билборд. Пожалуйста, дайте мне работу». Результат - 60 предложений о работе

А какие необычные способы знаете вы? Пишите в комментариях или по контактам в описании)

Ваша команда @cvdev

​​Резюме – это реклама вас: как заставить ее работать

Когда текст состоит из скопированных должностных инструкций или штампов, это сразу видно работодателю. Плохая реклама плохо продает вас.

Вы для работодателя – как товар неизвестного бренда на полке для вас. Представьте себе, вы покупаете куртку и видите следующее:

• Теплая
• Удобная
• Дешевая

А у другой куртки описание:

• Сделана из меха бурого медведя, выдерживает температуру -30 градусов
• Мембрана выводит пот – вы не будете потеть в транспорте
• Сегодня скидка, и она стоит 100 руб

Разница в том, что первое описание может скопировать любая компания, производящая куртки. И то, что можно считать «теплым и удобным» у каждого свое – это субъективная оценка. А когда приведены факты, читающий сам может оценить, достаточно ли тепло ему будет в этой куртке.

Также и с резюме – нет смысла писать, что вы быстро обучаемый, коммуникабельный командный игрок. Эти слова выглядят как мусор, скопированный из шаблонов.

Пишите факты – о том, с какими крупными клиентами вы смогли запартнериться, какие проекты реализовали, какой командой руководили. Прочитав их, работодатель сам должен сделать вывод о ваших качествах.

​7 навыков высокоэффективных людей
#книга

Чтобы добиться успеха, надо его четко представлять. Для начала стоит понять себя, сформулировать жизненные цели. Стивен Кови раскрывает системный подход к определению приоритетов, рассказывает, как воплотить желание в реальность, и доказывает, что каждый человек может стать лучше. Книга не обещает чудес — изменения требуют упорной работы и времени. Но если силы воли вам не занимать, если вы стремитесь реализовать свой потенциал, то издание станет для вас настоящей дорожной картой на пути к успеху. В книге нет прописных истин, психологических трюков и навязчивой агрессии — Кови доступно объясняет, как найти ту дорогу, которая вам действительно нужна.

​​Тест: как понять, что вы выгораете

Сам термин «Профессиональное выгорание» подразумевает три составляющие:
- эмоциональное истощение, утрата интереса к действиям и окружающим
- деперсонализация – это когда относитесь к коллегам не как к людям, а как к инструментам, машинам (можно назвать это циничным отношением)
- редукция проф достижений – когда вы сами себя обесцениваете, то есть начинаете сомневаться в том, что ваша работа кому-то полезна, имеет смысл, а достижения значимы

В последнее время в сети все чаще стал употребляться этот термин, мне это даже кажется похожим на «моду на депрессию». Как и с депрессией, надо понимать, что выгорание – это психологическая болезнь, т.е. ее надо лечить вместе со специалистом. И конечно не надо спешить с выводами – если у вас просто был тяжелый месяц, это не значит, что вы выгораете.

Определить степень выгорания можно благодаря научно обоснованной методике Maslach Burnout Inventory. Я нашел онлайн тест, который на основании предложения НИПНИ им. Бехтерева дает возможность количественно оценить, насколько вы выгораете (считает индекс, где 0 – все прекрасно, а 1 – вы выгорели).

Предлагаю пройти его здесь, он занимает три минуты, и результат сразу вам показывают (у меня кстати 0.49) - https://psytests.org/psystate/maslach.html

​Как понять, что вас скоро уволят?

Сегодня мы вам расскажем на что стоит обратить внимание, чтобы увольнение для вас не стало неожиданностью.

1. Вы перестали получать фидбэк
Если раньше вы проводили постоянные встречи и обсуждали вопросы с руководителем, а сейчас по непонятным причинам это прикатилось.

2. Вас стали много контролировать
Вас стали постоянно спрашивать "Что вы делаете?"; "Сколько времени заняла данная задача?"; "Какие у вас дальнейшие планы?"

3. Появление нового человека
В вашей компании появился человек, с похожими задачами что и у вас.

4. Работы становится меньше
Вам стали давать только обычные рутинные задачи, а вовлекать в новые проекты не планируют

5. К вам часто придираются
Раньше все было хорошо и вы были в хороших и понимающих отношениях с коллегами и руководством, а теперь к вам придираются по всяким мелочам и ищут повод для критики вашей работы.

Поделитесь, с какими вещами встречались вы перед увольнением?

Как провести "нерабочую неделю"

Давайте саморазвиваться, раз появилась такая возможность: кто-то полностью отдыхает в эти дни, кто-то работает на удаленке (но это целых +2-3 часа свободного времени, потому что ехать никуда не нужно). Можно провести часть этого времени с пользой.

1. Прокачайте ваши профессиональные навыки. Купите онлайн курс по вашей теме - удивите работодателя новыми знаниями и навыками. Это может быть не только специализированный для вашей профессии курс - научитесь использовать эффективнее Excel или быстрее решать текущие задачи через Python. Или если работодатель не стоит того, чтобы удивлять его, добавьте себе строку в резюме в раздел "Образование" - пусть потенциальный работодатель видит, что вы стремитесь к росту не только на словах, но и на деле.

2. Прокачайте soft skills. Это навыки менеджмента, общения. Если вы на руководящей позиции или хотите на нее попасть, надо знать азы менеджмента. Руководить - не то же самое, что быть хорошим специалистом в своей сфере. Подготовьте теоретическую базу заранее - пройдите курсы по управлению командой или почитайте книги (например, "5 пороков команды" Патрика Ленсиони или изучите метод Scrum).

​​4 фактора, которые определяют, что вы работаете на износ!

1. Вы не устраиваете перерывы. Постоянно откладывать отдых, регулярно работать по выходным и в праздничные дни, отбрасывать мысль взять отгул — все это признаки того, что вы работаете на износ.

2. Личная жизнь не приоритет для вас. Если вы длительное время фокусируетесь только на работе — значит, вы делаете это за счет личной жизни.

3. Вы не можете в полной мере жить вне работы. Еще один признак того, что вы слишком перегружаетесь, заключается в том, что за пределами офиса вы не можете отключиться от работы и сосредоточиться на близких.

4. Вы не следите за собой. Речь не о том, что иногда вы забываете сходить в душ, когда работаете дома в спортивных штанах. Если вы постоянно не высыпаетесь, пропускаете обед, перебиваетесь кофе и энергетическими батончиками, не занимаетесь физкультурой и пренебрегаете личной гигиеной — все это свидетельствует о вашей нездоровой модели поведения.

Не жертвуете всем, ради работы. Жизнь слишком коротка, чтобы прожигать ее в офисе😉

​​Резюме – это реклама вас: как заставить ее работать

Когда текст состоит из скопированных должностных инструкций или штампов, это сразу видно работодателю. Плохая реклама плохо продает вас.

Вы для работодателя – как товар неизвестного бренда на полке для вас. Представьте себе, вы покупаете куртку и видите следующее:

• Теплая
• Удобная
• Дешевая

А у другой куртки описание:

• Сделана из меха бурого медведя, выдерживает температуру -30 градусов
• Мембрана выводит пот – вы не будете потеть в транспорте
• Сегодня скидка, и она стоит 100 руб

Разница в том, что первое описание может скопировать любая компания, производящая куртки. И то, что можно считать «теплым и удобным» у каждого свое – это субъективная оценка. А когда приведены факты, читающий сам может оценить, достаточно ли тепло ему будет в этой куртке.

Также и с резюме – нет смысла писать, что вы быстро обучаемый, коммуникабельный командный игрок. Эти слова выглядят как мусор, скопированный из шаблонов.

Пишите факты – о том, с какими крупными клиентами вы смогли запартнериться, какие проекты реализовали, какой командой руководили. Прочитав их, работодатель сам должен сделать вывод о ваших качествах.

​5 шагов, которые помогут взять карьеру в СВОИ руки!

К сожалению, сегодня компании, сами о том не подозревая, оставляют сотрудников один на один с проблемой недостаточной компетенции и «слепыми пятнами», которые могут поставить под угрозу их карьеру и организационную эффективность. И менеджеры не помогают. Большинство менеджеров слишком заняты собой, и у них нет времени или сил думать о других.

Вот пять шагов, которые вы можете предпринять, чтобы взять развитие карьеры в свои руки:

1. Поймите, по каким критериям вас оценивают - задайте себе вопросы, в чем состоит и измеряется успех на вашей должности? Каких целей вы должны достичь? Если ответов на эти вопросы нет, то лучше самостоятельно постараться ответить на них и согласовать с вашим менеджером.

2. Определите свои слабые места - любой успешный человек постоянно развивается. Всегда необходимо поддерживать обратную связь с коллегами, начальником, чтобы видеть направление корректировок/развития для себя!

3. Систематизируйте полученную информацию - записывайте всю важную информацию, которую вам говорят про ваши навыки в форме обратной связи. Запишите 5-10 компетенций/навыков для будущего развития и проставьте себе оценки, чтобы четко понимать над чем работать дальше.

4. Будьте на виду у высшего руководства - постарайтесь быть на важных корпоративных мероприятиях компании. Там, как правило, такие знакомства и происходят чаще всего.

5. Обращайтесь за советом и наставничеством - мнение человека, которые занимает более высокий пост бесценно, но лучше всего пригласить руководителя или топ менеджера на обед, или вовсе на прогулку, чтобы добиться его расположения и получить всю необходимую информацию.

Без готовности брать на себя множество задач или даже стратегически передвигаться по горизонтали трудно наработать полноценный набор навыков. Вам понадобится терпение.

​​3 ужасных способа как гарантированно провалить собеседование

• Секрет, как произвести хорошее впечатление на работодателя
• Как просто удвоить свои шансы на собеседовании

Можно обогнать часть ваших конкурентов, просто не допуская глупые ошибки. Во многих компаниях есть несколько этапов собеседований – с эйчаром и менеджером. Оба должны увидеть в вас, как минимум, честного, пунктуального сотрудника, работающего на результат.

Чтобы показать им, что вы не такой, достаточно одной из трех ошибок:

1. Опоздайте. Если кандидат опоздал на собеседование, он будет опаздывать и на работу. Эйчар просто не пропустит кандидата дальше, менеджеру такой будет не нужен. Лучше приехать с запасом и прийти за 10 минут до начала собеседования. Особенно если в вашем городе есть пробки. У всех кандидатов одни и те же препятствия, просто кто-то учтет их и преодолеет.

2. Слабое резюме. Да, вас могли позвать на собеседование даже со слабым резюме. Причины – компания долго не может найти кандидата или эйчар посчитал резюме приемлемым, «на 3». Менеджер на собеседовании с вами будет иметь перед глазами резюме. Есть риск, что резюме пройдет эйчара, но не пройдет менеджера – поэтому оно должно быть «на 5».

3. Ложь в резюме. Часто задают вопросы по содержанию резюме. По местам работы или по описанию опыта работы. Надо действительно показывать лучшие результаты, но важно не писать того, о чем вы сможете подробно рассказать. Например, если проект сделал ваш начальник, не пишите, что это вы сделали проект. Иначе вы рискуете получить вопрос, как вы справились с задачей, с которой сами не справлялись. Тогда менеджер поймет, что вы врете. Напишите, что принимали в нем участие и внесли такой-то конкретный вклад.

Ясно, понятно: Как доносить мысли и убеждать людей с помощью слов
#книга

«В 2016 году вышла книга „Пиши, сокращай“. В ней были описаны базовые приемы работы с текстом: как удалять смысловой мусор, повышать читаемость и наводить порядок в тексте. Эти знания применимы почти к любому тексту и будут полезны всем, кто пишет по работе. „Ясно, понятно“ — продолжение для тех, кто профессионально занимается текстом: рекламщиков, журналистов, пиарщиков, преподавателей, блогеров и всех, кто задействован в коммуникациях. Если вы пишете письма, выступаете с презентациями, продаете или обучаете — книга для вас».

​Хотим с вами поделиться цитатой женщины, состояние которой на 2021 год оценивается в $2,6 миллиардов, больше чем у какой-либо другой женщины в шоу-бизнесе Опры Уинфри.

«Правильно составить резюме – это очень важная задача. Ведь это не просто история о том, кем вы были или хотите стать, но и почему. Это не коллекция титулов или должностей, это история о вашей цели. Ведь люди в своей жизни неизбежно спотыкаются, а правильное резюме помогает расставить все по своим местам»