​Как найти удаленную работу?

Чтобы ответить на этот вопрос, мы зашли с другой стороны: со стороны работодателя. Например, hh.ru выпустил ряд статей по тому, как правильно найти сотрудника на удаленку.

Основные моменты, о которых они пишут:

- если сотрудник на удаленке будет только на время эпидемии, а потом должен быть очно в офисе, то надо набирать из того же города, в котором расположен офис (логично, поэтому если вас зовут на удаленку для офисной работы в Москве, а вы живете в Уфе - возможно, вас берут на короткое время)

- трудно наладить обмен кадровыми документами для найма штатного сотрудника по трудовому договору в другом городе (не удивляйтесь, если будут пытаться оформить по-другому, у многих мелких компаний просто нет ресурсов. Здесь же говорят, что можно нанять фрилансера без оформления трудового договора - по договору подряда, например. Не бойтесь оформлять ИП, если уверены в работодателе - это нормальная практика)

- рекомендуют искать сотрудников в регионах, где ниже средний уровень зарплат, чтобы сэкономить (в этом плане жители бедных регионов сейчас в выигрыше, но если вы хороший специалист и правильно подаете свой опыт - то выдержите конкуренцию, ведь работодателю нужно не только сэкономить, но и получить хороший результат)

Вывод: конкуренция остается везде, в больших городах она становится более жесткой. Чтобы ее выдержать, нужно себя позиционировать не просто хорошо, а лучше конкурентов - не ленитесь каждый день улучшать и дополнять свое резюме и писать уникальные сопроводительные письма!

​Успех по принципу 80/20. Как построить карьеру и бизнес, используя ваши лучшие 20%
#книга

Индивидуальность приходит на смену капитализму. Сегодня успешные корпорации вращаются вокруг таких неординарных личностей как Билл Гейтс, Уоррен Баффет, Опра Уинфри, Стивен Спилберг. Что между ними общего? Ричард Кох раскрыл секрет их успеха: они нашли то, что получается у них лучше других, и развили эти навыки до совершенства. Чтобы достичь успеха, вы можете работать больше, гораздо больше других. Или – найти и усилить свои лучшие 20%, чтобы придать карьере реактивное ускорение.

​​Хотите сменить работу, но не знаете с чего начать? Держите 5 правил!

Друзья, доброе утро! Недавно мы проводили опрос, в котором выясняли - кто вы? Так вот, 37% из всех, кто проголосовал оказывается хочет сменить работу.

Поэтому мы решили написать вам 5 правил, которые стоит учесть перед переходом на новую работу в другую деятельность:

1. Убедитесь, что вы готовы выполнять новые для себя задачи. На первый взгляд все просто, но важно, чтобы у вас уже были рабочие кейсы из новой сферы. Так вас смогут сразу оценить ни как стажера, а как уже бывалого специалиста.

2. Подготовьте финансовую подушку на случай, если что-то пойдёт не так и вас уволят через месяц. Сумма на выживание у всех разная, поэтому подумайте заранее СКОЛЬКО вам нужно.

3. Ищите работу заранее - этот фактор не все учитывают, потому что порой многих людей так угнетает их место работы, что они резко увольняются и сразу бегут искать что-то новое, все это обычно заканчивается плачевно.

Например: когда меня угнетало мое первое место работы, я взял себя в руки и в течение месяца искал подходящие место работы, а когда мне сделали оффер, то я спокойно написал по собственному.

4. CV и сопроводительное письмо - обязательно подготовьтесь перед рассылкой резюме в компании. Для этого можно читать наш канал или скинуть нам ваше CV и мы бесплатно его проверим.

5. Не забывайте про внешний вид - возможно это покажется странным, но часто на собеседование приходят неопрятные люди, необязательно выглядеть идеально, но аккуратно очень желательно! Как говорится - «встречают по одёжке, провожают по уму»

Желаем вам успешно пройти собеседование на новом месте работы и в новой деятельности!

​​Как правильно выбрать размер шрифта в резюме?

Регулируйте размер шрифта под содержание – ваше резюме должно оставаться по размеру одностраничным. Разумный диапазон от 8 до 10pt.

Разница в размере шрифта между основным текстом и подзаголовками – это 4pt. Если будет больше, то заголовки будут выглядеть слишком большими и неаккуратными, если меньше – заголовки будут плохо выделяться.

Курсив уместно использовать для выделения географии – города.

Жирный шрифт уместен для названий организаций / ВУЗов. Можно использовать выделение жирным шрифтом вместо увеличения размера шрифта – так вы сэкономите место и резюме будет выглядеть более структурированным.

Подчеркивание лучше не использовать – это создает ощущение беспорядка в тексте.

Самое главное – вы сами должны комфортно читать свое резюме. Посмотрите, как оно выглядит на экране компьютера и как выглядит в распечатанном виде. Если вам не нравится – вернитесь к пунктам выше и проверьте, что соблюдены стиль и логика.

​​3 совета, как избежать игнорирования работодателями вашего профиля в LinkedIn

1. Сделайте удобную url ссылку на ваш профиль.

Потому что ее будут видеть, на нее будут кликать, а возможно, что ее даже будут вбивать в адресную строку. Приятнее нажать на «linkedin.com/in/ivan-ivanov/», чем на набор символов. А ввести в адресную строку – тем более.

2. Дайте рекрутерам знать, что вы в поиске работы

В профиле найдите «Career interests» и переведите в положение ON ползунок «Let recruiters know you’re open».
Затем вам откроется следующая панель, где вы сможете выбрать предпочитаемую сферу, должность и т.д. Благодаря этим простым действиям, рекрутеры узнают, что вы ищете работу, и где вы хотите работать – теперь шансы подходящих конкретно вам предложений будут выше.

3. Выберите желаемую локацию работы

Работодатели ищут кандидатов, которые находятся там, где их офис. Вы при этом можете жить в соседнем городе (или даже в очень далеком), и работодатель не будет вас рассматривать, если только вы не отметите пожелание релокации в другой город/страну для работы там. Эту информацию можно указать в профиле.

Казалось бы, это простые действия. Но лишь часть кандидатов об этом задумается, какая то часть задумавшихся дойдет до действий – и всего 5 минут вашего времени дадут вам постоянное преимущество над теми, кто не действует.

Получаем оффер мечты в пять этапов.
Очень крутая статья для тех, кто в поисках работы!

https://vc.ru/hr/129342-poluchaem-offer-mechty-v-pyat-etapov

​Резюме IT-специалиста: советы технических интервьюеров

Представляем вам советы специалистов, как не совершить типовые ошибки, правильно составить резюме и достичь своей цели — приглашения на собеседование.

Размер — Больше 5 страниц — это перебор. Другая крайность, которую никто не любит, — просто список технологий без указания, что именно вы с ними делали, в какой команде, на каком проекте и т. д.

Оформление — Опыт работы надо указывать в обратном порядке. Описание должно дать понять, чем вы занимались на проекте. Советуем его составить примерно так:
— Краткое описание проекта.
— Список технологий.
— Методологии.
— Список достижений.
— Краткое описание, чем именно вы занимались на проекте.

Сопроводительное письмо — Сопроводительное письмо — это возможность показать вашу заинтересованность. Его точно прочитают, поэтому туда вы можете написать что то, что не влезло в резюме.

​​Смена работы – на какие условия уходить и какие причины называть

Если причина в низкой зарплате:

Нормальный рост заработной платы на новом месте +20% к текущей, конечно, бывает и больше. Уходить на меньший рост не имеет смысла, если причина ухода только в низкой зарплате – продолжайте искать, пока не получите вариант 20%+.

Если причина в плохих отношениях в коллективе:

Это сугубо индивидуально, но если подходить к вопросу рационально – надо уходить на 20%+ рост зарплаты. Это даст понять вашему новому работодателю, что вы цените себя как профессионал и не посеет сомнения, что с вами что-то не так.

Я ухожу, потому что вырос из этой компании

Для меня как работодателя это самая понятная причина, почему хороший кадр может искать работу. Не говорите, что вы плохо ладите с коллективом – тогда я буду сомневаться, что вы вольетесь в мой. Не говорите, что не согласны со своим работодателям по рабочим вопросам – мне не нужен сотрудник, который будет со мной спорить.

А вот вариант, что вы приносите много ценности, а компания физически не может дать вам достойную оплату по независящим от вас причинам – это выглядит хорошо для соискателя.

​​Как искать работу в кризис - 4 практичных совета

Рынок труда в условиях кризиса отличается от обычного состояния. Многие компании, особенно мелкие, закрываются или поглощаются гигантами. Отсюда первый практичный вывод - пытайтесь устроиться к "гигантам", то есть лидерам отрасли. В результате кризиса слабые компании уходят с рынка, а сильные только увеличивают свои доли.

В обычное время на собеседовании те, кто ищут работу, ищут комфортный график, дополнительные бонусы, хороший коллектив и понятный круг задач. В кризис ситуация резко меняется. Компании урезают свои расходы, чтобы выжить и чтобы были ресурсы на поглощение обанкротившихся конкурентов. При этом появляется большое количество ищущих работу, таких же как и вы - то есть высокий спрос на поиск работы и низкий спрос на рабочую силу.

То есть теперь нормально, что у вас на новой позиции будет мультизадачность, загруженный график и пока не будет бонусов. Второй практичный совет - снижайте планку требований к работодателям, сейчас дефицит компаний, а не работников

Из-за большого количества закрывающихся бизнесов вырастает конкуренция и не избежать "демпинга". То есть в первую очередь новую работу найдут те, кто согласится на позицию ниже. Третий практичный совет - демпингуйте, если вы не готовы ждать новой работы полгода. Это не обязательно позиция ниже - это может быть понижение зарплаты или временный трудовой контракт.

Скорее всего, если вас сократили, то компании вашей отрасли переживают тяжелые времена. Возможно, ваши навыки будут полезны в смежных отраслях, у которых все не так плохо. Четвертый практичный совет - посмотрите, какие смежные отрасли меньше пострадают от кризиса.

​​Что такое сопроводительное письмо?

Сопроводительное письмо является деловым письмом , что вы посылаете к потенциальному работодателю , чтобы представить себя в качестве кандидата. Он предоставляет дополнительную профессиональную информацию о вас, объясняет рекрутеру, почему вы претендуете на эту должность. Сопроводительные письма не должны повторять содержание резюме. Их цель - дополнить их.

Что должно включать сопроводительное письмо?

1. Заголовок профессионального сопроводительного письма
2. Правильный раздел адреса сопроводительного письма
3. Правильное приветствие
4. Принуждение введение сопроводительного письма
5. Причины, по которым вы решили обратиться в эту компанию
6. Ваше предложение и заключение
7. При желании, постскриптум, чтобы привлечь их внимание еще раз

​​Как перечислить свои предыдущие работы – 3 типа резюме

Работодатели тратят больше времени на изучение вашей трудовой истории, чем на любую другую часть вашего резюме. Следовательно, этот раздел должен быстро убедить потенциального работодателя в вашей пригодности к должности и эффективно продать вас.
Но трудовую историю можно подать в разных форматах. Тип формата, который наиболее подходит, зависит от того, на какой стадии находится ваша карьера.

Хронологическое резюме.

Если вы подаете заявку на должность, которая похожа на ту, которая у вас уже есть, и может показать послужной список постепенного продвижения вашей карьеры, это резюме идеально.
Укажите даты, когда вы работали с каждым работодателем (например, с февраля 2017 по июнь 2019 года), а также название компании, местоположение, полное название должности, обязанности и достижения. Перечислите каждую позицию в обратном порядке, начиная с текущей самой последней позиции.

Функциональное резюме.

Этот формат рекомендуется для тех, кто не работал в течение длительного периода времени или тех, кто стремится изменить сферу деятельности. Он фокусируется на опыте и навыках, которые имеют отношение к работе, на которую вы претендуете, а не на даты трудоустройства.

Замените традиционную информацию о компании, должности и дате на название наиболее важных навыков и опыта, которые вы приобрели благодаря оплачиваемой работе, добровольному труду, общему жизненному опыту. Этот метод гарантирует, что вся информация о вашем опыте и навыках выглядит свежей, и удерживает внимание работодателя на ваших подходящих навыках. Вам также нужно будет кратко перечислить должности, которые вы занимали, и даты, но вам не нужно вдаваться в большие детали.

Комбинированное резюме.

Перепрыгивание с места на место стало распространенным явлением, но короткие даты трудоустройства по-прежнему будут сигнализировать о красных флагах для потенциальных работодателей и могут повредить вашим шансам получить работу, которую вы хотите.
Противодействуйте этому, "разделяя и комбинируя" вашу трудовую историю. Распределите различные роли по группам и определите, какие из них дают вам определенные навыки, которые делают вас подходящим для работы, на которую вы претендуете.

Поместите названия компаний и даты в верхней части каждой группы и перечислите ниже различные достижения, которые вы сделали, и опыт, полученный ниже. Везде, где это возможно, включите измеримые результаты для вашей работы. Например, ”значительно увеличились доходы и выросла клиентская база на 40%".

​Как привести дела в порядок
#книга

Дэвид Аллен — известный теоретик личной эффективности, автор уникальных методик управления временем, он консультирует топ-менеджеров таких компаний, как Ford, New York Life, The World Bank, проводит тренинги по всему миру. Если вы новичок в той или иной области, то эта книга для вас — советы Аллена помогут освоить тайм-менеджмент в повседневной жизни. Главная идея — создать вашу личную систему организации ежедневной рутины, где каждому делу отведено свое время и место. Это позволит сфокусироваться на долгосрочных целях, не отвлекаясь на мелочи.

​​Как управлять людьми старше вас? - 4 важных критерия

В наши дни вполне возможно, что кто-то в возрасте от 20 до 30 лет будет шефом для людей старше него на 10-20 лет. И хотя этот сценарий становится все более распространенным, он часто сопровождается напряженностью и требует особой тактичности.

1. Будьте внимательными - Не позволяйте своим амбициям проявиться в форме высокомерия. Не демонстрируйте перед своими подчиненными свое впечатляющее резюме – иногда лидеру лучше меньше говорить


2. Подберите правильную коммуникацию - У вас может быть прямой, точный стиль общения, в то время как пожилые сотрудники привыкли тратить первые несколько минут каждой встречи, болтая о погоде. Обратите внимание на темп, с которым они привыкли работать, и при необходимости используйте свой стиль. Поскольку старшее поколение более склонно разделять работу и личную жизнь, то разъясните свои подходы, чтобы ваша команда не думала, что сотрудники обязаны работать 24 часа в сутки 7 дней в неделю.

3. Учитесь у своих старших сотрудников - Уделите время тому, чтобы узнать, какая команда уже сформирована и как она работает. Сотрудники уже обладают знаниями корпоративной культуры, необходимыми для достижения успеха. Их многолетний опыт может помочь вам ориентироваться в новых обязанностях, развить навыки управления и избежать сложных ситуаций.

​​Что посмотреть на выходных: "Стажер"(2015)

Наши впечатления: фильм про людей и отношения, я проникся. Бен, пенсионер, попадает на стажировку в интернет-магазин, он не умеет обращаться с компьютером.

Но Бен создает вокруг себя ценность - замечает проблемы коллег и решает их: разбирает стол, из-за которого бесится гендир, помогает снять перегруз с ключевого человека в компании. Его коллеги становятся счастливее, а начальство и коллектив все больше любят Бена.

О чем фильм:

• 70-летний пенсионер может освоиться в интернет-компании, если он хочет

• В бизнесе выигрывают те, кто думает о клиенте

• Чтобы влиться в коллектив, надо давать другим сотрудникам ценность, даже если это не входит в обязанности

• Сейчас люди перегружены работой и забывают о важном - личной жизни

Развлечься и получить полезные установки - вот, что можно получить за два часа этого фильма. Обращайте внимание на то, как Бен вливается в новый, несвойственный ему коллектив.

Бен игнорировал негатив к нему: "Мне ничего важного не доверяют, а тут вы, старик, который ничего не знает и получает отвественную задачу". Он успокоил сотрудницу, помог снять перегруз и обратил внимание начальства на ее заслуги вместо конфликта.

Он, пенсионер, сумел поладить с 20-25-летними ребятами и в итоге спасти систему руководства бизнесом.

Хороших выходных и приятного просмотра!

​Хотим посоветовать вам бесплатный Чек-лист «Как найти любимое дело за 4 шага»

В этом чек-листе вы узнаете:
• Проверенный метод, как найти любимое дело и нишу для бизнеса.
• Пошаговый алгоритм поиска дела, которое вы любите.
• Как выявить свои сильные стороны.
• Как проверить выявленную сферу на востребованность.
• Тестирование ниши.

Подробности

​​5 секунд уходит на создание впечатления о вашем резюме – на что обращают внимание

Рекрутер тратит 5-10 секунд на то, чтобы мысленно оценить вас как кандидата, впервые открывая резюме. Это обусловлено тем, что каждый день ему приходится просматривать 100-300 резюме.

За это время рекрутер смотрит ключевые места: образование и места работы. Известные названия ВУЗов и мест работы сразу повышают стоимость вас как кандидата в глазах рекрутера.

Ключевые темы в резюме:

• Образование
• Прошлое место работы

Внутри раздела опыта работы эйчар глазами ищет ключевые слова:

• Специфические навыки (например, для финансиста – составил DCF модели по 30 проектам)
• Соответствующие профессии цифры (принес компании 20 заказов за год общей стоимостью 15 млрд руб)
• Сотрудничество с другими крупными компаниями в отрасли (особенно это полезно, если вы работали в небольшой компании с неизвестным именем – напишите, каких крупных клиентов она обслуживает или с кем крупным она сотрудничает).

Внутри раздела образования:

• ВУЗ и факультет (в идеале должны соответствовать профессии)
• Специфические курсы, известные в отрасли

Если факультет или ВУЗ не из топовых, то ситуацию могут спасти курсы. Но это должны быть курсы от профи, которые «на слуху» - то есть курсы повышения квалификации в малоизвестном ВУЗе помогут слабо. И в рамках описания этих курсов надо выделить ключевые навыки, которые ищет эйчар.

Подытожим – первое впечатление эйчар составляет по ключевым названиям (названия крупных игроков в отрасли и топовых ВУЗов), а также ключевым навыкам в описании вашего опыта (чтобы понять, что вы приносили пользу и освоили действительно применимые для отрасли навыки). Максимально отшлифуйте эти моменты – это даст наивысший эффект для ваших шансов.

​​Почему сделать несколько резюме - это важно? Или как правильно расставлять приоритеты.

Чаще всего люди ищут работу в определенной сфере, но в нее входит несколько смежных позиций. Например, финансист может искать работу и бухгалтером, и аудитором, и аналитиком в FMCG компании. Для каждой специфической позиции имеет смысл составлять отдельное резюме.

Речь не о написании нового резюме с нуля – достаточно сделать несколько версий вашего резюме, в которых будут по-разному расставлены акценты о вашем опыте и навыках.

Например, если вы ищите вакансию менеджера по продажам, а до этого был опыт работы сейлзом – логично описывать подробно именно этот опыт (что, как, кому продавали), а на несвязанный с продажами опыт (например, оператором в колл центре) выделять минимум места и подробностей.

Чтобы понять, какой опыт и какие навыки следует подчеркивать, прочитайте внимательно вакансию – какой их идеальный кандидат, чем должен владеть. И если требуется знание какой-то программы (допустим, 1С), напишите и в технических навыках владение этой программой, и в описании предыдущей работы / учебы: расскажите кратко детали, которые подтвердят вашу компетентность. Это не должна быть большая история, но это должно быть чуть более подробно, чем фраза «владею навыками работы в программе 1С».

Помимо того, чтобы выделить правильные детали, нужно не забыть убрать лишние. Если сделать одно большое «универсальное» резюме, оно будет слишком громоздким, и работодатель скорее всего не заметит тех деталей, которые он ищет, даже если они у вас указаны – потому что помимо них много бесполезной для этой вакансии информации. Пишите только то, что лучше всего подходит – чем больше у вас будет «воды», тем сильнее вы обесцениваете полезный опыт.

Итак, расставляйте правильно акценты в вашем резюме – специфические для каждого типа вакансии. Формула простая: посмотрите, что в вас хочет увидеть работодатель, вспомните, где получали такие навыки и проявляли качества, и отразите это в резюме, убрав лишнюю информацию.

​​8 must have качеств вашего резюме [часть 1]

Ваше резюме будет просто проигрывать другим кандидатам, которые потратили 15 минут на то, чтобы эти качества были соблюдены. Объясняем, что точно должно быть, чтобы резюме продавало вас.

1. Краткое резюме выглядит аккуратным, и показывает работодателю самое важное, давая ему возможность быстро оценить вас, не перебирая стопку листов. Профессионалы рекомендуют объем в 1-2 страницы. Если у вас мало опыта работы (до 3-4 мест), то это точно одна страница. Если резюме слишком большое – его неудобно читать + рекрутер может решить, что вы не умеете грамотно структурировать информацию.

Подумайте сами - вы приходите на собеседование, а у менеджера стопка листов про вас. Он начинает их перебирать в поисках информации об образовании, опыте работы - это же неудобно! Вам же не нравится, когда в магазине товар неудобно расположен или из его упаковки непонятно, что в нем. Тогда сделайте свою "упаковку" в виде резюме такой, чтобы ей было приятно пользоваться.

Поздравляю, вы сейчас реально обогнали несколько десятков процентов кандидатов, потому что зачастую они приходят с несколькими страницами неструктурированного текста.

2. Информация по делу. Избегайте воды вообще. Вспомните, как в школе или университете старались писать более длинными фразами, чтобы набрать нужный объем? Здесь все наоборот. Ваша цель – как можно меньше объема, но конечно без потери информации. Кратко, емко, ясно.

Тут снова обгоняете - водой было наполнено больше 70% резюме, которые мне приходили.

3. Уникальность текста. Пишите о своих достижениях и обязанностях на прошлых работах сами, не копируйте текст из интернета – рекрутер это сразу видит, и ваше резюме серьезно проигрывает по сравнению с уникальным текстом.

Да, это выглядит реально тупо - я собираюсь нанять человека работать и платить ему деньги, а он даже не утруждается рассказать своими словами о своем опыте - такого кандидата я сразу солью.

4. Структура. Резюме не должно быть структурированным в какой-то непривычной для рекрутера форме. Все привыкли, что есть разделы образование, опыт работы, прочий опыт – примерно из этих блоков и должно строиться резюме. В опыте работы все ожидают название компании, период работы в ней, департамент и должность. Соответствуйте ожиданиям читающего резюме – согласитесь, вам было бы неудобно читать книжку снизу вверх – так же и им неудобно читать резюме без структуры.

Хотя бы эти 4 качества - и у вас уже резюме другого уровня. Если контент зашел - жмите 💎и я расскажу про вторые четыре качества.

Вот так для меня выглядит хорошее резюме, в котором хотя бы эти 8 качеств есть - реально бриллиант среди темноты (плохих резюме)👇🏻

​​8 must have качеств вашего резюме [часть 2]

Сильный текст в вашем резюме покажет, что вы умеете понятно доносить свои мысли, способны грамотно общаться с клиентами и партнерами.

Эти soft skills востребованы практически в любой сфере - программист сможет правильно понять задачу и задать уточняющие вопросы, бухгалтер сможет поддерживать контакт с налоговой...

Часть 1 читайте здесь

1. Грамотность. Проверьте ваш текст любым текстовым редактором (хотя бы вордом). Грамматических ошибок в тексте не должно быть – ни в словах, ни в знаках препинания.

Да, ошибки у всех бывают, но если ваше лицо – резюме – составлено с ошибками, вы проигрываете тем, кто потратил пару минут на проверку текста.

Когда я получаю резюме с грамматическими ошибками, я не могу воспринимать его автора как высококлассного профессионала. Представьте себе новый iPhone с царапиной на весь экран - выглядит ли он дорого?

2. Стиль изложения. Сами по себе предложения, которыми вы описываете опыт работы, должны быть согласованными с точки зрения русского языка.

Если вы в этом не сильны, обратитесь к профессионалам или хотя бы к знакомым – вычитать ваш текст и показать на места, где сказано «криво». Если работодатель увидит хороший русский язык – это уже выделит вас среди многих соискателей, т.к. это качество, как ни странно, редкое.

Большая часть моей команды в работе сталкивается с необходимостью написать текст - от писем партнеров до коммуникаций с клиентами и маркетинговых материалов. Только один сотрудник пишет текст стильно - без воды.

В поисках нового человека в команду я буду брать того, кто может писать стильно, а самый первый контакт с его навыками писать - это резюме.

3. Последовательность. Многие не обращают внимания или даже не знают об этом – работодатели часто сомневаются в кандидате, потому что по его опыту видно, что он еще не определился, чем хочет заниматься.

Поэтому всегда подгоняйте резюме под конкретную вакансию – часто оно будет выглядеть лучше, если убрать из него лишнее, например, курсы по программированию, если вы подаетесь на вакансию сейлза.

Рекрутер должен видеть в вашем резюме историю, путь, который логически продолжится в новой компании.

4. Правда. Если вы врете в резюме, всегда помните, что на собеседовании вас могут поспрашивать по тому, что написано в резюме: о каком-то проекте, например.

Если вы написали то, что не соответствует правде, это оттолкнет работодателя. Это не значит, что не нужно продавать себя –нужно выделять лучшие моменты, но вы должны быть готовы все обосновать.

Принципиально я не буду работать с людьми, которые мне врут. Если на собеседовании я вижу, что человек соврал в резюме, я его не возьму.

99% людей живут как унылые овощи. Почему?

а) Вы можете уволиться сию секунду, познакомиться с любой девушкой или парнем, поменять город или страну без раздумий.

б) Вы легко зарабатываете деньги, но они вас не волнуют; вас не волнует власть, популярность, вас нельзя купить и невозможно обмануть.

в) Вы контролируете тело, чувства, мысли и эмоции, вы можете просидеть взаперти без гаджетов и бигмаков 3 месяца и не сойти с ума.

г) Вы НИКОГДА не страдаете, способны полюбить и разлюбить кого угодно просто по желанию.

Каждый пункт — естественное состояние человека... Которое у вас ОТНЯЛИ.

Верните Реальную Свободу — прямо сейчас подпишитесь на канал https://t.me/freeman365

Начните с ядерного очищения информационного пространства с этим постом.

Этот отбитый парень пробует на себе ВСЁ, что вы читали в якобы «духовной» литературе, а потом просто закинули на полку.

Весь бред про «блаженное блаженство», «утренние медитации», «эффективность, продуктивность» и прочую «асознаность» он переводит на конкретный практический язык: https://t.me/freeman365

​​Какое преимущество даёт вам профиль в LinkedIn ?

Доброе утро, друзья! Мы начали активно расти, спасибо, что вы с нами! Сегодня продолжаем рассказывать про то, как важно иметь профиль в Linkedin.

Если вы хотите работать в международной компании, а у вас до сих пор нет профиля в LinkedIn, самое время его завести. LinkedIn известна как социальная сеть для подбора персонала – есть исследования, подтверждающие, что около 90% рекрутеров пользуются этой сетью. А по исследованию от Careerbuilder 35% работодателей не зовут на собеседование кандидатов, которых не смогли найти в онлайне.

P.S. Логично, что в России эта цифра меньше. Не думаю, что в госкомпаниях ей пользуются, к тому же ее сайт официально заблокирован. Тем не менее, если ищете работы в крупных компаниях, таких как Яндекс, Мегафон и т.д., имеет смысл вести там аккаунт – эйчары крупных компаний ориентируются на этот источник, и наличие профиля позволит вам попадать в подборки кандидатов от рекрутинговых агенств.

Итак, если у вас амбиции попасть в крутую компанию – нужен профиль на LinkedIn. Так же как и Телеграмм, он официально заблокирован, поэтому для входа в него обычно требуется VPN.