​​Что нужно показывать в резюме руководителя

👉 Как заполнить разделы «о себе» и «опыт работы»
👉 Ключ к пониманию нужд работодателя

Основная контентная часть резюме – разделы «О себе» и описания мест работы. При грамотной проработке оба могут серьезно повысить ваши шансы пройти отбор.

В разделе «О себе»:

• Покажите, что вы Х лет проработали на руководящей должности в этой сфере. То есть начало раздела будет выглядеть так: «Я 7 лет улучшаю сеть «Магнит» на позиции Директора по рознице…»

• Покажите 2-3 ключевых достижения или кейса. Задача этих кейсов – показать, что у вас есть все те навыки, которые люди по стандарту пишут в разделе «о себе». Например, нет смысла говорить о том, что у человека есть навыки в продажах и маркетинге, если его достижение «Повысил вдвое объем продаж за три года и поднял рентабельность с 10 до 12%».

В разделе «Опыт работы»:

• Разберитесь, какие у вас KPI. Выберите те, которые вы перевыполняли, и укажите, какой показатель у вас в был в плане, какой вы достигли и за счет чего вы это сделали.

• Для руководящей позиции важно показать результаты вашего подразделения. Именно они отражают вашу эффективность как руководителя. То есть если ваша команда перевыполнила план, или делала все четко и без штрафов, то работодателю не надо писать о том, что вы умеете работать с командой. Конечно, умеете, раз даете результат. И наоборот – если пишете про оптимизацию и эффективность, но нет результата, эту пункты бесполезны

P.S. Главное – понять, какой результат хочет получить ваш работодатель. В зависимости от результата понять, кто ему нужен. В зависимости от того, кто ему нужен, выставлять на первое место соответствующие достижения.

​Чек-лист по самым простым профессиям для заработка в интернете

Нам всем так или иначе нужны деньги и если пока у вас нет возможности работать по профессии или вы еще не до конца прокачали свои навыки в какой то области, предлагаем вам чек-лист профессий для заработка в интернете, где не нужно обладать сложными навыками:

· Транскрибатор
· Удалённый диспетчер (такси, эвакуаторы)
· Онлайн-консультант (сотрудник интернет-магазина)
· Автор студенческих работ
· Специалист технической поддержки
· Личный помощник

​5 шагов, которые помогут взять карьеру в СВОИ руки!

К сожалению, сегодня компании, сами о том не подозревая, оставляют сотрудников один на один с проблемой недостаточной компетенции и «слепыми пятнами», которые могут поставить под угрозу их карьеру и организационную эффективность. И менеджеры не помогают. Большинство менеджеров слишком заняты собой, и у них нет времени или сил думать о других.

Вот пять шагов, которые вы можете предпринять, чтобы взять развитие карьеры в свои руки:

1. Поймите, по каким критериям вас оценивают - задайте себе вопросы, в чем состоит и измеряется успех на вашей должности? Каких целей вы должны достичь? Если ответов на эти вопросы нет, то лучше самостоятельно постараться ответить на них и согласовать с вашим менеджером.

2. Определите свои слабые места - любой успешный человек постоянно развивается. Всегда необходимо поддерживать обратную связь с коллегами, начальником, чтобы видеть направление корректировок/развития для себя!

3. Систематизируйте полученную информацию - записывайте всю важную информацию, которую вам говорят про ваши навыки в форме обратной связи. Запишите 5-10 компетенций/навыков для будущего развития и проставьте себе оценки, чтобы четко понимать над чем работать дальше.

4. Будьте на виду у высшего руководства - постарайтесь быть на важных корпоративных мероприятиях компании. Там, как правило, такие знакомства и происходят чаще всего.

5. Обращайтесь за советом и наставничеством - мнение человека, которые занимает более высокий пост бесценно, но лучше всего пригласить руководителя или топ менеджера на обед, или вовсе на прогулку, чтобы добиться его расположения и получить всю необходимую информацию.

Без готовности брать на себя множество задач или даже стратегически передвигаться по горизонтали трудно наработать полноценный набор навыков. Вам понадобится терпение.

​7 навыков высокоэффективных людей
#книга

Чтобы добиться успеха, надо его четко представлять. Для начала стоит понять себя, сформулировать жизненные цели. Стивен Кови раскрывает системный подход к определению приоритетов, рассказывает, как воплотить желание в реальность, и доказывает, что каждый человек может стать лучше. Книга не обещает чудес — изменения требуют упорной работы и времени. Но если силы воли вам не занимать, если вы стремитесь реализовать свой потенциал, то издание станет для вас настоящей дорожной картой на пути к успеху. В книге нет прописных истин, психологических трюков и навязчивой агрессии — Кови доступно объясняет, как найти ту дорогу, которая вам действительно нужна.

​Сегодня выходной, поэтому мы вам советуем посмотреть фильм "Изображая Жертву"

В этом фильме можно понять, что работа может отнять у вас личность.

Главный герой чёрной комедии Кирилла Серебренникова по сценарию братьев Пресняковых работает в полиции: он изображает жертву преступления в ходе следственных экспериментов. Он даже больше, чем актёр: каждый рабочий день он имитирует жестокую смерть другого человека.

​​Как часто можно менять работу, чтобы не выглядеть в глазах работодателя искателем?

Когда я выбираю человека в команду, встречаются резюме, в которых человек меняет место и даже сферу деятельности каждые 2-3 месяца. Как к этому относятся работодатели?

Если это срочные стажировки, которые не предполагают дальнейшей работы на том же месте, то это отлично – человек получил богатый опыт. Хорошо, если в той сфере, в которой он ищет работу.

А если человек уходил по собственному желанию, это выглядит плохо. У работодателя сразу вопрос – «А вдруг я потрачу на него пару месяцев времени, а он решит, что это не его и уйдет». Новый работник обычно для компании убыточен в первые месяцы, поскольку пользу еще не научился приносить, но при этом получает зарплату и отнимает время опытных сотрудников на его обучение.

Адекватный минимальный срок на одном месте для специалиста, согласно опросам hh.ru – 1 год. Я думаю, что в некоторых сферах этот срок можно понизить до полугода – если работа интенсивная, больше 40 часов в неделю или если результат работы – проект, реализованный в течение 2-3 месяцев (это актуально для проджектов, IT специалистов).

Для студентов подработки на несколько месяцев не рассматриваются как минус – все понимают, что цель работы в «Макдоналдс» была не продвижение по карьере, а заработок на жизнь в определенный период.

- Если студент, то подработки – это нормально, не бойтесь их.
- Остерегайтесь скакать с одного места на другое без глубоких на то причин – сначала определитесь, в какой сфере хотите работать
- Минимальный срок на одном месте зависит от сферы вашей деятельности, для большинства работодателей (но не для всех!) это 1 год.

​Как ответить на вопрос "Какую зарплату вы ожидаете?"

Думаю все мы не раз встречались с таким вопросом и часто он мог ввести в ступор, если заранее вы не думали об этом. Мы дадим вам пару советов, чтобы вы были готовы к этому ответу:

1. Лучше не использовать общие и размытые фразы. Если вы не готовы ответить, не нужно делать вид что вы согласны на то, сколько дадут или что вам все равно. В таком случае лучше сказать "от сумма рублей"
2. Если у вас не так много опыта в данной сфере, лучше назовите зарплату чуть ниже рынка. Но скажите что вам важен опыт и в дальнейшем вы бы хотели претендовать на повышение.
3. Если вы уже опытный специалист, лучше сказать сумму чуть выше рынка. Так вы покажите свою уверенность в своих силах, и даже если не получится заполучить такую зарплату, ничего страшного... вы пытались.

​​Как сделать CV лучше, убрав лишнее?

Доброе утро, друзья! Сегодня мы решили помочь вам избавиться от лишних частей CV, чтобы оно сразу влетело в руки ко всем топовым компаниям и у них не осталось сомнений, чтобы сказать вам ДА. Продуктивного дня!

1. Фотографии - это лишнее.
За исключением тех случаев, когда вас специально просят их прикрепить. Нанимают человека, который умеет что-то делать, и фотография будет просто напрасно тратить пространство.

Если все таки нужно добавить фото – это должна быть профессиональная съемка (но не как фото на паспорт), иначе будет смотреться дешево и несерьезно.

2. Не засоряйте CV графиками.
Во-первых, рекрутер ожидает увидеть, где вы работали и что вы делали – в 90% случаев текста вполне хватит.

Во-вторых, CV перед собеседованием обычно распечатывают на черно-белом принтере, и графики могут испортить общий вид резюме.

3. Уберите детали, которые можно убрать без потери смысла. Частая ошибка – люди стараются слишком подробно описать свой опыт. HR тратит на чтение резюме меньше минуты (а часто это всего несколько секунд), поэтому надо руководствоваться принципом «краткость – сестра таланта».

Это не значит, что надо давать мало информации – просто не лейте воду и не тратьте место в резюме и внимание рекрутера на общие фразы, которые может написать любой кандидат – «хороший командный игрок», «hard-working» и т.д.

4. Слишком много bullet-points - это плохо, старайтесь ориентироваться на 3 – читающему человеку этот объем будет проще воспринять, а вы покажете 3 самых важных факта, отсеяв лишнее.

​Как найти удаленную работу?

Чтобы ответить на этот вопрос, мы зашли с другой стороны: со стороны работодателя. Например, hh.ru выпустил ряд статей по тому, как правильно найти сотрудника на удаленку.

Основные моменты, о которых они пишут:

- если сотрудник на удаленке будет только на время эпидемии, а потом должен быть очно в офисе, то надо набирать из того же города, в котором расположен офис (логично, поэтому если вас зовут на удаленку для офисной работы в Москве, а вы живете в Уфе - возможно, вас берут на короткое время)

- трудно наладить обмен кадровыми документами для найма штатного сотрудника по трудовому договору в другом городе (не удивляйтесь, если будут пытаться оформить по-другому, у многих мелких компаний просто нет ресурсов. Здесь же говорят, что можно нанять фрилансера без оформления трудового договора - по договору подряда, например. Не бойтесь оформлять ИП, если уверены в работодателе - это нормальная практика)

- рекомендуют искать сотрудников в регионах, где ниже средний уровень зарплат, чтобы сэкономить (в этом плане жители бедных регионов сейчас в выигрыше, но если вы хороший специалист и правильно подаете свой опыт - то выдержите конкуренцию, ведь работодателю нужно не только сэкономить, но и получить хороший результат)

Вывод: конкуренция остается везде, в больших городах она становится более жесткой. Чтобы ее выдержать, нужно себя позиционировать не просто хорошо, а лучше конкурентов - не ленитесь каждый день улучшать и дополнять свое резюме и писать уникальные сопроводительные письма!

​Успех по принципу 80/20. Как построить карьеру и бизнес, используя ваши лучшие 20%
#книга

Индивидуальность приходит на смену капитализму. Сегодня успешные корпорации вращаются вокруг таких неординарных личностей как Билл Гейтс, Уоррен Баффет, Опра Уинфри, Стивен Спилберг. Что между ними общего? Ричард Кох раскрыл секрет их успеха: они нашли то, что получается у них лучше других, и развили эти навыки до совершенства. Чтобы достичь успеха, вы можете работать больше, гораздо больше других. Или – найти и усилить свои лучшие 20%, чтобы придать карьере реактивное ускорение.

​​Хотите сменить работу, но не знаете с чего начать? Держите 5 правил!

Друзья, доброе утро! Недавно мы проводили опрос, в котором выясняли - кто вы? Так вот, 37% из всех, кто проголосовал оказывается хочет сменить работу.

Поэтому мы решили написать вам 5 правил, которые стоит учесть перед переходом на новую работу в другую деятельность:

1. Убедитесь, что вы готовы выполнять новые для себя задачи. На первый взгляд все просто, но важно, чтобы у вас уже были рабочие кейсы из новой сферы. Так вас смогут сразу оценить ни как стажера, а как уже бывалого специалиста.

2. Подготовьте финансовую подушку на случай, если что-то пойдёт не так и вас уволят через месяц. Сумма на выживание у всех разная, поэтому подумайте заранее СКОЛЬКО вам нужно.

3. Ищите работу заранее - этот фактор не все учитывают, потому что порой многих людей так угнетает их место работы, что они резко увольняются и сразу бегут искать что-то новое, все это обычно заканчивается плачевно.

Например: когда меня угнетало мое первое место работы, я взял себя в руки и в течение месяца искал подходящие место работы, а когда мне сделали оффер, то я спокойно написал по собственному.

4. CV и сопроводительное письмо - обязательно подготовьтесь перед рассылкой резюме в компании. Для этого можно читать наш канал или скинуть нам ваше CV и мы бесплатно его проверим.

5. Не забывайте про внешний вид - возможно это покажется странным, но часто на собеседование приходят неопрятные люди, необязательно выглядеть идеально, но аккуратно очень желательно! Как говорится - «встречают по одёжке, провожают по уму»

Желаем вам успешно пройти собеседование на новом месте работы и в новой деятельности!

​​Как правильно выбрать размер шрифта в резюме?

Регулируйте размер шрифта под содержание – ваше резюме должно оставаться по размеру одностраничным. Разумный диапазон от 8 до 10pt.

Разница в размере шрифта между основным текстом и подзаголовками – это 4pt. Если будет больше, то заголовки будут выглядеть слишком большими и неаккуратными, если меньше – заголовки будут плохо выделяться.

Курсив уместно использовать для выделения географии – города.

Жирный шрифт уместен для названий организаций / ВУЗов. Можно использовать выделение жирным шрифтом вместо увеличения размера шрифта – так вы сэкономите место и резюме будет выглядеть более структурированным.

Подчеркивание лучше не использовать – это создает ощущение беспорядка в тексте.

Самое главное – вы сами должны комфортно читать свое резюме. Посмотрите, как оно выглядит на экране компьютера и как выглядит в распечатанном виде. Если вам не нравится – вернитесь к пунктам выше и проверьте, что соблюдены стиль и логика.

​​3 совета, как избежать игнорирования работодателями вашего профиля в LinkedIn

1. Сделайте удобную url ссылку на ваш профиль.

Потому что ее будут видеть, на нее будут кликать, а возможно, что ее даже будут вбивать в адресную строку. Приятнее нажать на «linkedin.com/in/ivan-ivanov/», чем на набор символов. А ввести в адресную строку – тем более.

2. Дайте рекрутерам знать, что вы в поиске работы

В профиле найдите «Career interests» и переведите в положение ON ползунок «Let recruiters know you’re open».
Затем вам откроется следующая панель, где вы сможете выбрать предпочитаемую сферу, должность и т.д. Благодаря этим простым действиям, рекрутеры узнают, что вы ищете работу, и где вы хотите работать – теперь шансы подходящих конкретно вам предложений будут выше.

3. Выберите желаемую локацию работы

Работодатели ищут кандидатов, которые находятся там, где их офис. Вы при этом можете жить в соседнем городе (или даже в очень далеком), и работодатель не будет вас рассматривать, если только вы не отметите пожелание релокации в другой город/страну для работы там. Эту информацию можно указать в профиле.

Казалось бы, это простые действия. Но лишь часть кандидатов об этом задумается, какая то часть задумавшихся дойдет до действий – и всего 5 минут вашего времени дадут вам постоянное преимущество над теми, кто не действует.

Получаем оффер мечты в пять этапов.
Очень крутая статья для тех, кто в поисках работы!

https://vc.ru/hr/129342-poluchaem-offer-mechty-v-pyat-etapov

​Резюме IT-специалиста: советы технических интервьюеров

Представляем вам советы специалистов, как не совершить типовые ошибки, правильно составить резюме и достичь своей цели — приглашения на собеседование.

Размер — Больше 5 страниц — это перебор. Другая крайность, которую никто не любит, — просто список технологий без указания, что именно вы с ними делали, в какой команде, на каком проекте и т. д.

Оформление — Опыт работы надо указывать в обратном порядке. Описание должно дать понять, чем вы занимались на проекте. Советуем его составить примерно так:
— Краткое описание проекта.
— Список технологий.
— Методологии.
— Список достижений.
— Краткое описание, чем именно вы занимались на проекте.

Сопроводительное письмо — Сопроводительное письмо — это возможность показать вашу заинтересованность. Его точно прочитают, поэтому туда вы можете написать что то, что не влезло в резюме.

​​Смена работы – на какие условия уходить и какие причины называть

Если причина в низкой зарплате:

Нормальный рост заработной платы на новом месте +20% к текущей, конечно, бывает и больше. Уходить на меньший рост не имеет смысла, если причина ухода только в низкой зарплате – продолжайте искать, пока не получите вариант 20%+.

Если причина в плохих отношениях в коллективе:

Это сугубо индивидуально, но если подходить к вопросу рационально – надо уходить на 20%+ рост зарплаты. Это даст понять вашему новому работодателю, что вы цените себя как профессионал и не посеет сомнения, что с вами что-то не так.

Я ухожу, потому что вырос из этой компании

Для меня как работодателя это самая понятная причина, почему хороший кадр может искать работу. Не говорите, что вы плохо ладите с коллективом – тогда я буду сомневаться, что вы вольетесь в мой. Не говорите, что не согласны со своим работодателям по рабочим вопросам – мне не нужен сотрудник, который будет со мной спорить.

А вот вариант, что вы приносите много ценности, а компания физически не может дать вам достойную оплату по независящим от вас причинам – это выглядит хорошо для соискателя.

​​Как искать работу в кризис - 4 практичных совета

Рынок труда в условиях кризиса отличается от обычного состояния. Многие компании, особенно мелкие, закрываются или поглощаются гигантами. Отсюда первый практичный вывод - пытайтесь устроиться к "гигантам", то есть лидерам отрасли. В результате кризиса слабые компании уходят с рынка, а сильные только увеличивают свои доли.

В обычное время на собеседовании те, кто ищут работу, ищут комфортный график, дополнительные бонусы, хороший коллектив и понятный круг задач. В кризис ситуация резко меняется. Компании урезают свои расходы, чтобы выжить и чтобы были ресурсы на поглощение обанкротившихся конкурентов. При этом появляется большое количество ищущих работу, таких же как и вы - то есть высокий спрос на поиск работы и низкий спрос на рабочую силу.

То есть теперь нормально, что у вас на новой позиции будет мультизадачность, загруженный график и пока не будет бонусов. Второй практичный совет - снижайте планку требований к работодателям, сейчас дефицит компаний, а не работников

Из-за большого количества закрывающихся бизнесов вырастает конкуренция и не избежать "демпинга". То есть в первую очередь новую работу найдут те, кто согласится на позицию ниже. Третий практичный совет - демпингуйте, если вы не готовы ждать новой работы полгода. Это не обязательно позиция ниже - это может быть понижение зарплаты или временный трудовой контракт.

Скорее всего, если вас сократили, то компании вашей отрасли переживают тяжелые времена. Возможно, ваши навыки будут полезны в смежных отраслях, у которых все не так плохо. Четвертый практичный совет - посмотрите, какие смежные отрасли меньше пострадают от кризиса.

​​Что такое сопроводительное письмо?

Сопроводительное письмо является деловым письмом , что вы посылаете к потенциальному работодателю , чтобы представить себя в качестве кандидата. Он предоставляет дополнительную профессиональную информацию о вас, объясняет рекрутеру, почему вы претендуете на эту должность. Сопроводительные письма не должны повторять содержание резюме. Их цель - дополнить их.

Что должно включать сопроводительное письмо?

1. Заголовок профессионального сопроводительного письма
2. Правильный раздел адреса сопроводительного письма
3. Правильное приветствие
4. Принуждение введение сопроводительного письма
5. Причины, по которым вы решили обратиться в эту компанию
6. Ваше предложение и заключение
7. При желании, постскриптум, чтобы привлечь их внимание еще раз

​​Как перечислить свои предыдущие работы – 3 типа резюме

Работодатели тратят больше времени на изучение вашей трудовой истории, чем на любую другую часть вашего резюме. Следовательно, этот раздел должен быстро убедить потенциального работодателя в вашей пригодности к должности и эффективно продать вас.
Но трудовую историю можно подать в разных форматах. Тип формата, который наиболее подходит, зависит от того, на какой стадии находится ваша карьера.

Хронологическое резюме.

Если вы подаете заявку на должность, которая похожа на ту, которая у вас уже есть, и может показать послужной список постепенного продвижения вашей карьеры, это резюме идеально.
Укажите даты, когда вы работали с каждым работодателем (например, с февраля 2017 по июнь 2019 года), а также название компании, местоположение, полное название должности, обязанности и достижения. Перечислите каждую позицию в обратном порядке, начиная с текущей самой последней позиции.

Функциональное резюме.

Этот формат рекомендуется для тех, кто не работал в течение длительного периода времени или тех, кто стремится изменить сферу деятельности. Он фокусируется на опыте и навыках, которые имеют отношение к работе, на которую вы претендуете, а не на даты трудоустройства.

Замените традиционную информацию о компании, должности и дате на название наиболее важных навыков и опыта, которые вы приобрели благодаря оплачиваемой работе, добровольному труду, общему жизненному опыту. Этот метод гарантирует, что вся информация о вашем опыте и навыках выглядит свежей, и удерживает внимание работодателя на ваших подходящих навыках. Вам также нужно будет кратко перечислить должности, которые вы занимали, и даты, но вам не нужно вдаваться в большие детали.

Комбинированное резюме.

Перепрыгивание с места на место стало распространенным явлением, но короткие даты трудоустройства по-прежнему будут сигнализировать о красных флагах для потенциальных работодателей и могут повредить вашим шансам получить работу, которую вы хотите.
Противодействуйте этому, "разделяя и комбинируя" вашу трудовую историю. Распределите различные роли по группам и определите, какие из них дают вам определенные навыки, которые делают вас подходящим для работы, на которую вы претендуете.

Поместите названия компаний и даты в верхней части каждой группы и перечислите ниже различные достижения, которые вы сделали, и опыт, полученный ниже. Везде, где это возможно, включите измеримые результаты для вашей работы. Например, ”значительно увеличились доходы и выросла клиентская база на 40%".

​Как привести дела в порядок
#книга

Дэвид Аллен — известный теоретик личной эффективности, автор уникальных методик управления временем, он консультирует топ-менеджеров таких компаний, как Ford, New York Life, The World Bank, проводит тренинги по всему миру. Если вы новичок в той или иной области, то эта книга для вас — советы Аллена помогут освоить тайм-менеджмент в повседневной жизни. Главная идея — создать вашу личную систему организации ежедневной рутины, где каждому делу отведено свое время и место. Это позволит сфокусироваться на долгосрочных целях, не отвлекаясь на мелочи.

​​Как управлять людьми старше вас? - 4 важных критерия

В наши дни вполне возможно, что кто-то в возрасте от 20 до 30 лет будет шефом для людей старше него на 10-20 лет. И хотя этот сценарий становится все более распространенным, он часто сопровождается напряженностью и требует особой тактичности.

1. Будьте внимательными - Не позволяйте своим амбициям проявиться в форме высокомерия. Не демонстрируйте перед своими подчиненными свое впечатляющее резюме – иногда лидеру лучше меньше говорить


2. Подберите правильную коммуникацию - У вас может быть прямой, точный стиль общения, в то время как пожилые сотрудники привыкли тратить первые несколько минут каждой встречи, болтая о погоде. Обратите внимание на темп, с которым они привыкли работать, и при необходимости используйте свой стиль. Поскольку старшее поколение более склонно разделять работу и личную жизнь, то разъясните свои подходы, чтобы ваша команда не думала, что сотрудники обязаны работать 24 часа в сутки 7 дней в неделю.

3. Учитесь у своих старших сотрудников - Уделите время тому, чтобы узнать, какая команда уже сформирована и как она работает. Сотрудники уже обладают знаниями корпоративной культуры, необходимыми для достижения успеха. Их многолетний опыт может помочь вам ориентироваться в новых обязанностях, развить навыки управления и избежать сложных ситуаций.