​​Первый заместитель председателя правительства России Андрей Белоусов 31 июля провел совещание на проектно-образовательном интенсиве «Архипелаг 2121», на котором эксперты познакомили с новыми стратегическими инициативами по созданию рынков высокотехнологичной продукции, необходимых в частном бизнесе, науке, технологических стартапах, государственных корпорациях.

📍«Электроавтомобиль и водородный автомобиль»: создание семейства автомобилей на электричестве, в том числе с использованием водородных топливных элементов.

📍«Беспилотные логистические коридоры»: транспортные коридоры для перевозки грузов. Первый такой коридор предполагается создать на трассе М11 в направлении Москва – Санкт-Петербург уже до 2024 года.

📍«Автономное судовождение»: создание коридоров коммерческого автономного судовождения. Первый маршрут Усть-Луга – Калининград. Подробнее по ссылке



📍«Беспилотная аэродоставка грузов» в труднодоступные районы Арктики и Дальнего Востока. Скоро будут выбирать дронов для беспилотной аэродоставки по ссылке

📍«Персонализированные медицинские помощники (ПМП)»: создание системы дистанционного наблюдения и диагностики людей, страдающих сердечно-сосудистыми заболеваниями и сахарным диабетом с помощью персональных носимых устройств. Об этом здесь

​​Продолжение - Если вам не нравится ваша профессия, возможно вы просто выбрали не ту роль [2/2]

Продолжаем разбирать, какие бывают деловые роли в рамках одной и той же специальности. Напомню логику: можно быть маркетологом, который скурпулезно выполняет однотипные задачи изо дня в день (закупка рекламы, написание рекламных постов), а можно быть маркетологом-руководителем отдела, и заниматься управлением людьми.

Все это происходит в рамках одной и той же специальности - маркетолог, но люди в рамках этих ролей получают сильно отличающийся опыт.

Вы можете быть недовольны тем, что делаете на работе, но не хотите менять сферу деятельности (например, потому что уже много лет потратили на освоение профессии и у вас есть преимущество по сравнению со стартом "с нуля"). Тогда посмотрите, а можете ли вы, не меняя сферы, занять другую роль, которая для вас будет комфортнее?

Кому-то нравится проектный вид работы (с активной работой между началом и концом проекта и периодами спокойствия между проектами), кому-то наоборот процессная деятельность (четкие однотипные задачи). Кому-то нравится руководить, а кому-то нести ответственность только за свою часть работы.

Можно поспорить, сказав, что всё решает зарплата, и не на своей роли можно потерпеть ради денег. Я считаю, что вы выиграете по деньгам только краткосрочно. Потому что расти как специалисту проще в комфортной среде, когда вам нравится ваша работа. Тогда у вас меньше стресса, вы спокойнее справляетесь с обязанностями, и может оставаться время и силы (и главное, желание) на развитие и создание какой-то дополнительной ценности, которой от вас не ждут.

То есть если вы играете в долгую - стремитесь занять свою деловую роль, на которой будете комфортно себя чувствовать.

Первая часть была здесь

Деловые роли:

5. Аналитик. Для людей, у которых хорошо с математикой, подойдёт эта роль. Если нравится работать с информацией, находить логические взаимосвязи, делать выводы и строить прогнозы, это для вас.

6. Предприниматель. Это или собственник бизнеса, или проектный менеджер. Отличие от простого менеджера в том, что вам должно нравиться запускать с нуля новые проекты, и вас не пугает неопределенность, а наоборот вдохновляет и зажигает.

7. Инноватор. Интересно создавать что-то новое и, скорее, улучшать работу того, что уже существует. При этом не готовы брать на себя ответственность за масштабные проекты с привлечением большого количества людей, а предпочтёте отдать идею на исполнение предпринимателю или же работать в одиночку.

8. Специалист. Если вам комфортно нести ответственность только за вашу часть работы, и вам нравится развиваться именно как профессионалу, без ответвлений в управление людьми, ведение переговоров и т.д., то ваша роль - специалист.

Как видите, какой специальностью вы бы не обладали, ваша работа может выглядеть совершенно по-разному в зависимости от деловой роли, которую подразумевает ваша позиция в компании.

В поисках изменений нужно смотреть по сторонам. Ваша роль может отличаться в зависимости от компании: малый бизнес / крупная корпорация, разные индустрии (банки, производство, IT). Также, ваша роль может отличаться и в зависимости от отдела или должности.

P.S. Думаем, в каком формате продолжать ведение канала. Почти все читатели с нами уже год, поэтому для нас очень важно ваше мнение. Подскажите в реакциях или напишите в бота @CVDev_bot, какой контент вы бы хотели чаще видеть.

​​Тест: как понять, что вы выгораете

Сам термин «Профессиональное выгорание» подразумевает три составляющие:
- эмоциональное истощение, утрата интереса к действиям и окружающим
- деперсонализация – это когда относитесь к коллегам не как к людям, а как к инструментам, машинам (можно назвать это циничным отношением)
- редукция проф достижений – когда вы сами себя обесцениваете, то есть начинаете сомневаться в том, что ваша работа кому-то полезна, имеет смысл, а достижения значимы

В последнее время в сети все чаще стал употребляться этот термин, мне это даже кажется похожим на «моду на депрессию». Как и с депрессией, надо понимать, что выгорание – это психологическая болезнь, т.е. ее надо лечить вместе со специалистом. И конечно не надо спешить с выводами – если у вас просто был тяжелый месяц, это не значит, что вы выгораете.

Определить степень выгорания можно благодаря научно обоснованной методике Maslach Burnout Inventory. Я нашел онлайн тест, который на основании предложения НИПНИ им. Бехтерева дает возможность количественно оценить, насколько вы выгораете (считает индекс, где 0 – все прекрасно, а 1 – вы выгорели).

Предлагаю пройти его здесь, он занимает три минуты, и результат сразу вам показывают (у меня кстати 0.49) - https://psytests.org/psystate/maslach.html

​​Как спастись от выгорания на работе

В поисках решения нужно сфокусироваться на двух аспектах – физическом и эмоциональном. Вам нужно нагружать не только мозг, но и тело, чтобы нормально себя чувствовать и хорошо высыпаться. При этом вы должны понимать, что живете не только ради работы – иначе даже физически хорошее самочувствие не будет приносить удовлетворения.

Физический
Если у вас сидячая работа, нужно проводить «на ногах» хотя бы час в день. Передвигайтесь пешком там, где это возможно (например, можно ездить на общественном транспорте и проходить пешком 1-2 остановки), устраивайте утренние пробежки перед работой, запишитесь в спортзал.

Проверьте свое здоровье – сильная сонливость может быть из-за пониженного давления. Если обнаружите у себя такое – сходите к врачу.

Популярный, но очень часто игнорируемый лайфхак – за два часа до сна не кушайте и не смотрите в телефон/компьютер/телевизор, лучше пообщайтесь с близкими или почитайте книгу.
Из-за большого количества стресса днем потом сложно заснуть ночью. В итоге вы не высыпаетесь, работаете хуже и вам тяжелее сфокусироваться – от этого еще больше стресса. В этом моменте последствия физические – вы плохо высыпаетесь, но вот причины эмоциональные, поэтому за решением мы переходим к следующему пункту.

Эмоциональный
Во-первых, вы должны четко понимать, ради каких людей и ради какого образа жизни вы работаете и развиваетесь.

Потенциальные источники и счастья, и эмоционального выгорания – работа и дом. Все зависит от того, как вы относитесь к людям и занятиям дома и на работе, и как вы выстраиваете отношения.

Ставьте себе цели в жизни по профессиональным достижениям и по идеальному образу отношений в семье на комфортный для вас период (3-5-10 лет), и еженедельно сверяйтесь с целями – двигаетесь ли вы в их направлении или нет. Когда есть большое ЗАЧЕМ, вам будет легче справляться с ежедневными трудностями, и вы будете помнить, что важно, а что нет.

Одна из причин эмоционального выгорания – ваши ожидания не соответствуют реальности. Например, вы много сил и времени вкладываете в отношения с человеком, а в ответ получаете плохие отношения. В такой ситуации вы будете выгорать, потому что ждали совсем другого результата. Как с этим справиться?
Больше жить для себя и меньше для других – и ставьте соответствующие цели по образу жизни.

Как жить для себя и развиваться в соответствии с целями – это тема кучи книг. Вкратце – не прекращайте узнавать что-то новое в любом возрасте, окружайте себя новыми возможностями, и выбирайте из них те,
что соответствуют вашим целям.

P. S. Пока я писал этот пост, понял, что материала здесь на целую серию. Отзовитесь в реакциях – интересно ли вам продолжение этой темы и если да, то что разберем сначала – физику или эмоции.

​​Резюме – это реклама вас: как заставить ее работать

Когда текст состоит из скопированных должностных инструкций или штампов, это сразу видно работодателю. Плохая реклама плохо продает вас.

Вы для работодателя – как товар неизвестного бренда на полке для вас. Представьте себе, вы покупаете куртку и видите следующее:

• Теплая
• Удобная
• Дешевая

А у другой куртки описание:

• Сделана из меха бурого медведя, выдерживает температуру -30 градусов
• Мембрана выводит пот – вы не будете потеть в транспорте
• Сегодня скидка, и она стоит 100 руб

Разница в том, что первое описание может скопировать любая компания, производящая куртки. И то, что можно считать «теплым и удобным» у каждого свое – это субъективная оценка. А когда приведены факты, читающий сам может оценить, достаточно ли тепло ему будет в этой куртке.

Также и с резюме – нет смысла писать, что вы быстро обучаемый, коммуникабельный командный игрок. Эти слова выглядят как мусор, скопированный из шаблонов.

Пишите факты – о том, с какими крупными клиентами вы смогли запартнериться, какие проекты реализовали, какой командой руководили. Прочитав их, работодатель сам должен сделать вывод о ваших качествах.

Как грамотно решать поставленные задачи в тестовом задании

Для успешного решения задач нужно правильно спланировать работу, а не сразу начинать писать код.

Предлагаем вам воспользоваться алгоритмом эксперта FreeCodeCamp, Джейна Филлипса:

1. Разбор задания – на этом этапе можно задать уточняющие вопросы.
2. Подбор технических решений, которые нужно будет реализовать.
3. Проектирование решение, в т.ч. на бумаге и т.п.
4. Планирование тестов.
5. План по развертыванию решения.
6. Планирование времени на каждый этап.

Расскажите о самых необычных тестовых заданиях, с которыми вам приходилось сталкиваться.

​​Что нужно показывать в резюме руководителя

👉 Как заполнить разделы «о себе» и «опыт работы»
👉 Ключ к пониманию нужд работодателя

Основная контентная часть резюме – разделы «О себе» и описания мест работы. При грамотной проработке оба могут серьезно повысить ваши шансы пройти отбор.

В разделе «О себе»:

• Покажите, что вы Х лет проработали на руководящей должности в этой сфере. То есть начало раздела будет выглядеть так: «Я 7 лет улучшаю сеть «Магнит» на позиции Директора по рознице…»

• Покажите 2-3 ключевых достижения или кейса. Задача этих кейсов – показать, что у вас есть все те навыки, которые люди по стандарту пишут в разделе «о себе». Например, нет смысла говорить о том, что у человека есть навыки в продажах и маркетинге, если его достижение «Повысил вдвое объем продаж за три года и поднял рентабельность с 10 до 12%».

В разделе «Опыт работы»:

• Разберитесь, какие у вас KPI. Выберите те, которые вы перевыполняли, и укажите, какой показатель у вас в был в плане, какой вы достигли и за счет чего вы это сделали.

• Для руководящей позиции важно показать результаты вашего подразделения. Именно они отражают вашу эффективность как руководителя. То есть если ваша команда перевыполнила план, или делала все четко и без штрафов, то работодателю не надо писать о том, что вы умеете работать с командой. Конечно, умеете, раз даете результат. И наоборот – если пишете про оптимизацию и эффективность, но нет результата, эту пункты бесполезны

P.S. Главное – понять, какой результат хочет получить ваш работодатель. В зависимости от результата понять, кто ему нужен. В зависимости от того, кто ему нужен, выставлять на первое место соответствующие достижения.

​Чек-лист по самым простым профессиям для заработка в интернете

Нам всем так или иначе нужны деньги и если пока у вас нет возможности работать по профессии или вы еще не до конца прокачали свои навыки в какой то области, предлагаем вам чек-лист профессий для заработка в интернете, где не нужно обладать сложными навыками:

· Транскрибатор
· Удалённый диспетчер (такси, эвакуаторы)
· Онлайн-консультант (сотрудник интернет-магазина)
· Автор студенческих работ
· Специалист технической поддержки
· Личный помощник

​5 шагов, которые помогут взять карьеру в СВОИ руки!

К сожалению, сегодня компании, сами о том не подозревая, оставляют сотрудников один на один с проблемой недостаточной компетенции и «слепыми пятнами», которые могут поставить под угрозу их карьеру и организационную эффективность. И менеджеры не помогают. Большинство менеджеров слишком заняты собой, и у них нет времени или сил думать о других.

Вот пять шагов, которые вы можете предпринять, чтобы взять развитие карьеры в свои руки:

1. Поймите, по каким критериям вас оценивают - задайте себе вопросы, в чем состоит и измеряется успех на вашей должности? Каких целей вы должны достичь? Если ответов на эти вопросы нет, то лучше самостоятельно постараться ответить на них и согласовать с вашим менеджером.

2. Определите свои слабые места - любой успешный человек постоянно развивается. Всегда необходимо поддерживать обратную связь с коллегами, начальником, чтобы видеть направление корректировок/развития для себя!

3. Систематизируйте полученную информацию - записывайте всю важную информацию, которую вам говорят про ваши навыки в форме обратной связи. Запишите 5-10 компетенций/навыков для будущего развития и проставьте себе оценки, чтобы четко понимать над чем работать дальше.

4. Будьте на виду у высшего руководства - постарайтесь быть на важных корпоративных мероприятиях компании. Там, как правило, такие знакомства и происходят чаще всего.

5. Обращайтесь за советом и наставничеством - мнение человека, которые занимает более высокий пост бесценно, но лучше всего пригласить руководителя или топ менеджера на обед, или вовсе на прогулку, чтобы добиться его расположения и получить всю необходимую информацию.

Без готовности брать на себя множество задач или даже стратегически передвигаться по горизонтали трудно наработать полноценный набор навыков. Вам понадобится терпение.

​7 навыков высокоэффективных людей
#книга

Чтобы добиться успеха, надо его четко представлять. Для начала стоит понять себя, сформулировать жизненные цели. Стивен Кови раскрывает системный подход к определению приоритетов, рассказывает, как воплотить желание в реальность, и доказывает, что каждый человек может стать лучше. Книга не обещает чудес — изменения требуют упорной работы и времени. Но если силы воли вам не занимать, если вы стремитесь реализовать свой потенциал, то издание станет для вас настоящей дорожной картой на пути к успеху. В книге нет прописных истин, психологических трюков и навязчивой агрессии — Кови доступно объясняет, как найти ту дорогу, которая вам действительно нужна.

​Сегодня выходной, поэтому мы вам советуем посмотреть фильм "Изображая Жертву"

В этом фильме можно понять, что работа может отнять у вас личность.

Главный герой чёрной комедии Кирилла Серебренникова по сценарию братьев Пресняковых работает в полиции: он изображает жертву преступления в ходе следственных экспериментов. Он даже больше, чем актёр: каждый рабочий день он имитирует жестокую смерть другого человека.

​​Как часто можно менять работу, чтобы не выглядеть в глазах работодателя искателем?

Когда я выбираю человека в команду, встречаются резюме, в которых человек меняет место и даже сферу деятельности каждые 2-3 месяца. Как к этому относятся работодатели?

Если это срочные стажировки, которые не предполагают дальнейшей работы на том же месте, то это отлично – человек получил богатый опыт. Хорошо, если в той сфере, в которой он ищет работу.

А если человек уходил по собственному желанию, это выглядит плохо. У работодателя сразу вопрос – «А вдруг я потрачу на него пару месяцев времени, а он решит, что это не его и уйдет». Новый работник обычно для компании убыточен в первые месяцы, поскольку пользу еще не научился приносить, но при этом получает зарплату и отнимает время опытных сотрудников на его обучение.

Адекватный минимальный срок на одном месте для специалиста, согласно опросам hh.ru – 1 год. Я думаю, что в некоторых сферах этот срок можно понизить до полугода – если работа интенсивная, больше 40 часов в неделю или если результат работы – проект, реализованный в течение 2-3 месяцев (это актуально для проджектов, IT специалистов).

Для студентов подработки на несколько месяцев не рассматриваются как минус – все понимают, что цель работы в «Макдоналдс» была не продвижение по карьере, а заработок на жизнь в определенный период.

- Если студент, то подработки – это нормально, не бойтесь их.
- Остерегайтесь скакать с одного места на другое без глубоких на то причин – сначала определитесь, в какой сфере хотите работать
- Минимальный срок на одном месте зависит от сферы вашей деятельности, для большинства работодателей (но не для всех!) это 1 год.

​Как ответить на вопрос "Какую зарплату вы ожидаете?"

Думаю все мы не раз встречались с таким вопросом и часто он мог ввести в ступор, если заранее вы не думали об этом. Мы дадим вам пару советов, чтобы вы были готовы к этому ответу:

1. Лучше не использовать общие и размытые фразы. Если вы не готовы ответить, не нужно делать вид что вы согласны на то, сколько дадут или что вам все равно. В таком случае лучше сказать "от сумма рублей"
2. Если у вас не так много опыта в данной сфере, лучше назовите зарплату чуть ниже рынка. Но скажите что вам важен опыт и в дальнейшем вы бы хотели претендовать на повышение.
3. Если вы уже опытный специалист, лучше сказать сумму чуть выше рынка. Так вы покажите свою уверенность в своих силах, и даже если не получится заполучить такую зарплату, ничего страшного... вы пытались.

​​Как сделать CV лучше, убрав лишнее?

Доброе утро, друзья! Сегодня мы решили помочь вам избавиться от лишних частей CV, чтобы оно сразу влетело в руки ко всем топовым компаниям и у них не осталось сомнений, чтобы сказать вам ДА. Продуктивного дня!

1. Фотографии - это лишнее.
За исключением тех случаев, когда вас специально просят их прикрепить. Нанимают человека, который умеет что-то делать, и фотография будет просто напрасно тратить пространство.

Если все таки нужно добавить фото – это должна быть профессиональная съемка (но не как фото на паспорт), иначе будет смотреться дешево и несерьезно.

2. Не засоряйте CV графиками.
Во-первых, рекрутер ожидает увидеть, где вы работали и что вы делали – в 90% случаев текста вполне хватит.

Во-вторых, CV перед собеседованием обычно распечатывают на черно-белом принтере, и графики могут испортить общий вид резюме.

3. Уберите детали, которые можно убрать без потери смысла. Частая ошибка – люди стараются слишком подробно описать свой опыт. HR тратит на чтение резюме меньше минуты (а часто это всего несколько секунд), поэтому надо руководствоваться принципом «краткость – сестра таланта».

Это не значит, что надо давать мало информации – просто не лейте воду и не тратьте место в резюме и внимание рекрутера на общие фразы, которые может написать любой кандидат – «хороший командный игрок», «hard-working» и т.д.

4. Слишком много bullet-points - это плохо, старайтесь ориентироваться на 3 – читающему человеку этот объем будет проще воспринять, а вы покажете 3 самых важных факта, отсеяв лишнее.

​Как найти удаленную работу?

Чтобы ответить на этот вопрос, мы зашли с другой стороны: со стороны работодателя. Например, hh.ru выпустил ряд статей по тому, как правильно найти сотрудника на удаленку.

Основные моменты, о которых они пишут:

- если сотрудник на удаленке будет только на время эпидемии, а потом должен быть очно в офисе, то надо набирать из того же города, в котором расположен офис (логично, поэтому если вас зовут на удаленку для офисной работы в Москве, а вы живете в Уфе - возможно, вас берут на короткое время)

- трудно наладить обмен кадровыми документами для найма штатного сотрудника по трудовому договору в другом городе (не удивляйтесь, если будут пытаться оформить по-другому, у многих мелких компаний просто нет ресурсов. Здесь же говорят, что можно нанять фрилансера без оформления трудового договора - по договору подряда, например. Не бойтесь оформлять ИП, если уверены в работодателе - это нормальная практика)

- рекомендуют искать сотрудников в регионах, где ниже средний уровень зарплат, чтобы сэкономить (в этом плане жители бедных регионов сейчас в выигрыше, но если вы хороший специалист и правильно подаете свой опыт - то выдержите конкуренцию, ведь работодателю нужно не только сэкономить, но и получить хороший результат)

Вывод: конкуренция остается везде, в больших городах она становится более жесткой. Чтобы ее выдержать, нужно себя позиционировать не просто хорошо, а лучше конкурентов - не ленитесь каждый день улучшать и дополнять свое резюме и писать уникальные сопроводительные письма!

​Успех по принципу 80/20. Как построить карьеру и бизнес, используя ваши лучшие 20%
#книга

Индивидуальность приходит на смену капитализму. Сегодня успешные корпорации вращаются вокруг таких неординарных личностей как Билл Гейтс, Уоррен Баффет, Опра Уинфри, Стивен Спилберг. Что между ними общего? Ричард Кох раскрыл секрет их успеха: они нашли то, что получается у них лучше других, и развили эти навыки до совершенства. Чтобы достичь успеха, вы можете работать больше, гораздо больше других. Или – найти и усилить свои лучшие 20%, чтобы придать карьере реактивное ускорение.

​​Хотите сменить работу, но не знаете с чего начать? Держите 5 правил!

Друзья, доброе утро! Недавно мы проводили опрос, в котором выясняли - кто вы? Так вот, 37% из всех, кто проголосовал оказывается хочет сменить работу.

Поэтому мы решили написать вам 5 правил, которые стоит учесть перед переходом на новую работу в другую деятельность:

1. Убедитесь, что вы готовы выполнять новые для себя задачи. На первый взгляд все просто, но важно, чтобы у вас уже были рабочие кейсы из новой сферы. Так вас смогут сразу оценить ни как стажера, а как уже бывалого специалиста.

2. Подготовьте финансовую подушку на случай, если что-то пойдёт не так и вас уволят через месяц. Сумма на выживание у всех разная, поэтому подумайте заранее СКОЛЬКО вам нужно.

3. Ищите работу заранее - этот фактор не все учитывают, потому что порой многих людей так угнетает их место работы, что они резко увольняются и сразу бегут искать что-то новое, все это обычно заканчивается плачевно.

Например: когда меня угнетало мое первое место работы, я взял себя в руки и в течение месяца искал подходящие место работы, а когда мне сделали оффер, то я спокойно написал по собственному.

4. CV и сопроводительное письмо - обязательно подготовьтесь перед рассылкой резюме в компании. Для этого можно читать наш канал или скинуть нам ваше CV и мы бесплатно его проверим.

5. Не забывайте про внешний вид - возможно это покажется странным, но часто на собеседование приходят неопрятные люди, необязательно выглядеть идеально, но аккуратно очень желательно! Как говорится - «встречают по одёжке, провожают по уму»

Желаем вам успешно пройти собеседование на новом месте работы и в новой деятельности!

​​Как правильно выбрать размер шрифта в резюме?

Регулируйте размер шрифта под содержание – ваше резюме должно оставаться по размеру одностраничным. Разумный диапазон от 8 до 10pt.

Разница в размере шрифта между основным текстом и подзаголовками – это 4pt. Если будет больше, то заголовки будут выглядеть слишком большими и неаккуратными, если меньше – заголовки будут плохо выделяться.

Курсив уместно использовать для выделения географии – города.

Жирный шрифт уместен для названий организаций / ВУЗов. Можно использовать выделение жирным шрифтом вместо увеличения размера шрифта – так вы сэкономите место и резюме будет выглядеть более структурированным.

Подчеркивание лучше не использовать – это создает ощущение беспорядка в тексте.

Самое главное – вы сами должны комфортно читать свое резюме. Посмотрите, как оно выглядит на экране компьютера и как выглядит в распечатанном виде. Если вам не нравится – вернитесь к пунктам выше и проверьте, что соблюдены стиль и логика.

​​3 совета, как избежать игнорирования работодателями вашего профиля в LinkedIn

1. Сделайте удобную url ссылку на ваш профиль.

Потому что ее будут видеть, на нее будут кликать, а возможно, что ее даже будут вбивать в адресную строку. Приятнее нажать на «linkedin.com/in/ivan-ivanov/», чем на набор символов. А ввести в адресную строку – тем более.

2. Дайте рекрутерам знать, что вы в поиске работы

В профиле найдите «Career interests» и переведите в положение ON ползунок «Let recruiters know you’re open».
Затем вам откроется следующая панель, где вы сможете выбрать предпочитаемую сферу, должность и т.д. Благодаря этим простым действиям, рекрутеры узнают, что вы ищете работу, и где вы хотите работать – теперь шансы подходящих конкретно вам предложений будут выше.

3. Выберите желаемую локацию работы

Работодатели ищут кандидатов, которые находятся там, где их офис. Вы при этом можете жить в соседнем городе (или даже в очень далеком), и работодатель не будет вас рассматривать, если только вы не отметите пожелание релокации в другой город/страну для работы там. Эту информацию можно указать в профиле.

Казалось бы, это простые действия. Но лишь часть кандидатов об этом задумается, какая то часть задумавшихся дойдет до действий – и всего 5 минут вашего времени дадут вам постоянное преимущество над теми, кто не действует.

Получаем оффер мечты в пять этапов.
Очень крутая статья для тех, кто в поисках работы!

https://vc.ru/hr/129342-poluchaem-offer-mechty-v-pyat-etapov

​Резюме IT-специалиста: советы технических интервьюеров

Представляем вам советы специалистов, как не совершить типовые ошибки, правильно составить резюме и достичь своей цели — приглашения на собеседование.

Размер — Больше 5 страниц — это перебор. Другая крайность, которую никто не любит, — просто список технологий без указания, что именно вы с ними делали, в какой команде, на каком проекте и т. д.

Оформление — Опыт работы надо указывать в обратном порядке. Описание должно дать понять, чем вы занимались на проекте. Советуем его составить примерно так:
— Краткое описание проекта.
— Список технологий.
— Методологии.
— Список достижений.
— Краткое описание, чем именно вы занимались на проекте.

Сопроводительное письмо — Сопроводительное письмо — это возможность показать вашу заинтересованность. Его точно прочитают, поэтому туда вы можете написать что то, что не влезло в резюме.