Всем привет! Мы создали @CVDev, потому что хотим, чтобы вам было проще найти работу, и вы могли получить более высокооплачиваемую позицию. 👋🏻
Дело в том, что мы, создатели этого канала, развиваем несколько бизнесов, и заметили - хорошие кадры найти реально сложно. Уже на этапе резюме отсеивается 80 процентов кандидатов.
Парадоксально, но большинство людей не готовы приложить усилия, чтобы сделать себе хорошее резюме. Вероятно, они не понимают, что резюме - это их реклама на рынке труда. "Даже идеальный товар я не смогу купить, если не мне никто не скажет, что он идеальный." Так и с кадрами - он может и крутой специалист, но из его резюме не видно даже намека на это. Такая ситуация, к сожалению, часто встречается.
Поэтому мы решили упростить задачу для обеих сторон - сделать своего рода просветительский проект о том, как преподносить себя на рынке труда. Нам - больше ценных кадров станут замеченными, а соискатели смогут получить работу, которую они заслуживают (и даже лучше - потому что часть крутых спецов так и не займётся своим резюме и проиграет в битве за хорошие позиции).
Мы агрегировали свой опыт и лучшие практики российских и зарубежных hr агентств - из этого создан контент, который будет выходить на канале.
Также мы открыты к общению и хотели бы получать от вас обратную связь и даже разбирать некоторые резюме на предмет ошибок и давать советы по улучшению (публично, чтобы все учились на ошибках друг друга). Пишите нам сюда - @CVDev_bot
Дело в том, что мы, создатели этого канала, развиваем несколько бизнесов, и заметили - хорошие кадры найти реально сложно. Уже на этапе резюме отсеивается 80 процентов кандидатов.
Парадоксально, но большинство людей не готовы приложить усилия, чтобы сделать себе хорошее резюме. Вероятно, они не понимают, что резюме - это их реклама на рынке труда. "Даже идеальный товар я не смогу купить, если не мне никто не скажет, что он идеальный." Так и с кадрами - он может и крутой специалист, но из его резюме не видно даже намека на это. Такая ситуация, к сожалению, часто встречается.
Поэтому мы решили упростить задачу для обеих сторон - сделать своего рода просветительский проект о том, как преподносить себя на рынке труда. Нам - больше ценных кадров станут замеченными, а соискатели смогут получить работу, которую они заслуживают (и даже лучше - потому что часть крутых спецов так и не займётся своим резюме и проиграет в битве за хорошие позиции).
Мы агрегировали свой опыт и лучшие практики российских и зарубежных hr агентств - из этого создан контент, который будет выходить на канале.
Также мы открыты к общению и хотели бы получать от вас обратную связь и даже разбирать некоторые резюме на предмет ошибок и давать советы по улучшению (публично, чтобы все учились на ошибках друг друга). Пишите нам сюда - @CVDev_bot
7 обязательных правил, которые нужно соблюсти перед началом написания CV
1. Выберите правильный формат резюме
Выбор правильного формата резюме является ключом к представлению вас как лучшего актива для рекрутеров.
2. Выберите простой и читаемый шрифт
Используйте один из классических шрифтов для своего резюме. Необычный шрифт может быть сложным для восприятия, плюс он может привести к тому, что ваше резюме не сработает
3. Используйте размер шрифта от 10 до 12 кеглей
Маленький размер шрифта нечитабилен. Более крупный, например, больше подходит для книг детей до семи лет.
Большой шрифт может подходить только для заголовков и подзаголовков резюме.
4. Используйте один и тот же шрифт во всем документе
Выберите один шрифт и придерживайтесь его во всех пунктах вашего резюме.
5. Сделайте ваши поля одинаковыми со всех четырех сторон документа
Все поля должны быть одинаковыми. Так документ будет смотреться аккуратно, а текст и структура не будет разьезжаться в разные стороны, как это обычно бывает.
6. Выровняйте контент по левому краю, чтобы сделать его более плавным
Единственными исключениями являются заголовки разделов и ваше резюме заголовок: они могут быть выровнены по центру.
7. Подумайте об использовании профессионально разработанного шаблона резюме
Если вы понимаете, что составить резюме самостоятельно сложно, вы можете использовать предварительно разработанный профессиональный шаблон резюме. Это вам поможет сохранить много времени, и вы будете уверены, что ваше резюме составлено правильно и ясно.
1. Выберите правильный формат резюме
Выбор правильного формата резюме является ключом к представлению вас как лучшего актива для рекрутеров.
2. Выберите простой и читаемый шрифт
Используйте один из классических шрифтов для своего резюме. Необычный шрифт может быть сложным для восприятия, плюс он может привести к тому, что ваше резюме не сработает
3. Используйте размер шрифта от 10 до 12 кеглей
Маленький размер шрифта нечитабилен. Более крупный, например, больше подходит для книг детей до семи лет.
Большой шрифт может подходить только для заголовков и подзаголовков резюме.
4. Используйте один и тот же шрифт во всем документе
Выберите один шрифт и придерживайтесь его во всех пунктах вашего резюме.
5. Сделайте ваши поля одинаковыми со всех четырех сторон документа
Все поля должны быть одинаковыми. Так документ будет смотреться аккуратно, а текст и структура не будет разьезжаться в разные стороны, как это обычно бывает.
6. Выровняйте контент по левому краю, чтобы сделать его более плавным
Единственными исключениями являются заголовки разделов и ваше резюме заголовок: они могут быть выровнены по центру.
7. Подумайте об использовании профессионально разработанного шаблона резюме
Если вы понимаете, что составить резюме самостоятельно сложно, вы можете использовать предварительно разработанный профессиональный шаблон резюме. Это вам поможет сохранить много времени, и вы будете уверены, что ваше резюме составлено правильно и ясно.
5 секунд уходит на создание впечатления о вашем резюме – на что обращают внимание
Рекрутер тратит 5-10 секунд на то, чтобы мысленно оценить вас как кандидата, впервые открывая резюме. Это обусловлено тем, что каждый день ему приходится просматривать 100-300 резюме.
За это время рекрутер смотрит ключевые места: образование и места работы. Известные названия ВУЗов и мест работы сразу повышают стоимость вас как кандидата в глазах рекрутера.
Ключевые темы в резюме:
• Образование
• Прошлое место работы
Внутри раздела опыта работы эйчар глазами ищет ключевые слова:
• Специфические навыки (например, для финансиста – составил DCF модели по 30 проектам)
• Соответствующие профессии цифры (принес компании 20 заказов за год общей стоимостью 15 млрд руб)
• Сотрудничество с другими крупными компаниями в отрасли (особенно это полезно, если вы работали в небольшой компании с неизвестным именем – напишите, каких крупных клиентов она обслуживает или с кем крупным она сотрудничает).
Внутри раздела образования:
• ВУЗ и факультет (в идеале должны соответствовать профессии)
• Специфические курсы, известные в отрасли
Если факультет или ВУЗ не из топовых, то ситуацию могут спасти курсы. Но это должны быть курсы от профи, которые «на слуху» - то есть курсы повышения квалификации в малоизвестном ВУЗе помогут слабо. И в рамках описания этих курсов надо выделить ключевые навыки, которые ищет эйчар.
Подытожим – первое впечатление эйчар составляет по ключевым названиям (названия крупных игроков в отрасли и топовых ВУЗов), а также ключевым навыкам в описании вашего опыта (чтобы понять, что вы приносили пользу и освоили действительно применимые для отрасли навыки). Максимально отшлифуйте эти моменты – это даст наивысший эффект для ваших шансов.
Рекрутер тратит 5-10 секунд на то, чтобы мысленно оценить вас как кандидата, впервые открывая резюме. Это обусловлено тем, что каждый день ему приходится просматривать 100-300 резюме.
За это время рекрутер смотрит ключевые места: образование и места работы. Известные названия ВУЗов и мест работы сразу повышают стоимость вас как кандидата в глазах рекрутера.
Ключевые темы в резюме:
• Образование
• Прошлое место работы
Внутри раздела опыта работы эйчар глазами ищет ключевые слова:
• Специфические навыки (например, для финансиста – составил DCF модели по 30 проектам)
• Соответствующие профессии цифры (принес компании 20 заказов за год общей стоимостью 15 млрд руб)
• Сотрудничество с другими крупными компаниями в отрасли (особенно это полезно, если вы работали в небольшой компании с неизвестным именем – напишите, каких крупных клиентов она обслуживает или с кем крупным она сотрудничает).
Внутри раздела образования:
• ВУЗ и факультет (в идеале должны соответствовать профессии)
• Специфические курсы, известные в отрасли
Если факультет или ВУЗ не из топовых, то ситуацию могут спасти курсы. Но это должны быть курсы от профи, которые «на слуху» - то есть курсы повышения квалификации в малоизвестном ВУЗе помогут слабо. И в рамках описания этих курсов надо выделить ключевые навыки, которые ищет эйчар.
Подытожим – первое впечатление эйчар составляет по ключевым названиям (названия крупных игроков в отрасли и топовых ВУЗов), а также ключевым навыкам в описании вашего опыта (чтобы понять, что вы приносили пользу и освоили действительно применимые для отрасли навыки). Максимально отшлифуйте эти моменты – это даст наивысший эффект для ваших шансов.
Почему резюме – это не только проход на собеседование?
Важно понимать одну простую вещь – ваше резюме эйчар отправит вашему будущему руководителю перед тем, как вас позовут на собеседование с ним, причем и на самом собеседовании менеджер будет его перечитывать, общаясь с вами.
То есть даже после того момента, как вас прособеседовал эйчар, резюме продолжает на вас работать – и оно или упрощает для вас прохождение следующих этапов, или усложняет.
На этапе первоначального скриннинга рекрутер сразу думает, как он будет «продавать» этого кандидата менеджеру. От результата зависит премия рекрутера – поэтому ваше резюме важно вдвойне.
Если ваше резюме не показывает вашу ценность как подходящего на все 100% профессионала, то пройти интервью вам будет сложнее. Судите сами – или резюме уже «продало» вас, тогда на собеседовании вам надо будет просто подтвердить это желание. Или резюме оставило неоднозначное впечатление, и на собеседовании вам придется переубедить работодателя, что вы первоклассный кандидат.
Рекрутер смотрит на ваше резюме как на возможность для своей премии – он должен хотеть вас нанять, а менеджер смотрит на него до и во время встречи с вами, а поэтому резюме – критически важно для прохождения всех этапов.
Важно понимать одну простую вещь – ваше резюме эйчар отправит вашему будущему руководителю перед тем, как вас позовут на собеседование с ним, причем и на самом собеседовании менеджер будет его перечитывать, общаясь с вами.
То есть даже после того момента, как вас прособеседовал эйчар, резюме продолжает на вас работать – и оно или упрощает для вас прохождение следующих этапов, или усложняет.
На этапе первоначального скриннинга рекрутер сразу думает, как он будет «продавать» этого кандидата менеджеру. От результата зависит премия рекрутера – поэтому ваше резюме важно вдвойне.
Если ваше резюме не показывает вашу ценность как подходящего на все 100% профессионала, то пройти интервью вам будет сложнее. Судите сами – или резюме уже «продало» вас, тогда на собеседовании вам надо будет просто подтвердить это желание. Или резюме оставило неоднозначное впечатление, и на собеседовании вам придется переубедить работодателя, что вы первоклассный кандидат.
Рекрутер смотрит на ваше резюме как на возможность для своей премии – он должен хотеть вас нанять, а менеджер смотрит на него до и во время встречи с вами, а поэтому резюме – критически важно для прохождения всех этапов.
3 совета, как избежать игнорирования работодателями вашего профиля в LinkedIn
1. Сделайте удобную url ссылку на ваш профиль.
Потому что ее будут видеть, на нее будут кликать, а возможно, что ее даже будут вбивать в адресную строку. Приятнее нажать на «linkedin.com/in/ivan-ivanov/», чем на набор символов. А ввести в адресную строку – тем более.
2. Дайте рекрутерам знать, что вы в поиске работы
В профиле найдите «Career interests» и переведите в положение ON ползунок «Let recruiters know you’re open».
Затем вам откроется следующая панель, где вы сможете выбрать предпочитаемую сферу, должность и т.д. Благодаря этим простым действиям, рекрутеры узнают, что вы ищете работу, и где вы хотите работать – теперь шансы подходящих конкретно вам предложений будут выше.
3. Выберите желаемую локацию работы
Работодатели ищут кандидатов, которые находятся там, где их офис. Вы при этом можете жить в соседнем городе (или даже в очень далеком), и работодатель не будет вас рассматривать, если только вы не отметите пожелание релокации в другой город/страну для работы там. Эту информацию можно указать в профиле.
Казалось бы, это простые действия. Но лишь часть кандидатов об этом задумается, какая то часть задумавшихся дойдет до действий – и всего 5 минут вашего времени дадут вам постоянное преимущество над теми, кто не действует.
1. Сделайте удобную url ссылку на ваш профиль.
Потому что ее будут видеть, на нее будут кликать, а возможно, что ее даже будут вбивать в адресную строку. Приятнее нажать на «linkedin.com/in/ivan-ivanov/», чем на набор символов. А ввести в адресную строку – тем более.
2. Дайте рекрутерам знать, что вы в поиске работы
В профиле найдите «Career interests» и переведите в положение ON ползунок «Let recruiters know you’re open».
Затем вам откроется следующая панель, где вы сможете выбрать предпочитаемую сферу, должность и т.д. Благодаря этим простым действиям, рекрутеры узнают, что вы ищете работу, и где вы хотите работать – теперь шансы подходящих конкретно вам предложений будут выше.
3. Выберите желаемую локацию работы
Работодатели ищут кандидатов, которые находятся там, где их офис. Вы при этом можете жить в соседнем городе (или даже в очень далеком), и работодатель не будет вас рассматривать, если только вы не отметите пожелание релокации в другой город/страну для работы там. Эту информацию можно указать в профиле.
Казалось бы, это простые действия. Но лишь часть кандидатов об этом задумается, какая то часть задумавшихся дойдет до действий – и всего 5 минут вашего времени дадут вам постоянное преимущество над теми, кто не действует.
Какое преимущество даёт вам профиль в LinkedIn ?
Доброе утро, друзья! Мы начали активно расти, спасибо, что вы с нами! Сегодня продолжаем рассказывать про то, как важно иметь профиль в Linkedin.
Если вы хотите работать в международной компании, а у вас до сих пор нет профиля в LinkedIn, самое время его завести. LinkedIn известна как социальная сеть для подбора персонала – есть исследования, подтверждающие, что около 90% рекрутеров пользуются этой сетью. А по исследованию от Careerbuilder 35% работодателей не зовут на собеседование кандидатов, которых не смогли найти в онлайне.
P.S. Логично, что в России эта цифра меньше. Не думаю, что в госкомпаниях ей пользуются, к тому же ее сайт официально заблокирован. Тем не менее, если ищете работы в крупных компаниях, таких как Яндекс, Мегафон и т.д., имеет смысл вести там аккаунт – эйчары крупных компаний ориентируются на этот источник, и наличие профиля позволит вам попадать в подборки кандидатов от рекрутинговых агенств.
Итак, если у вас амбиции попасть в крутую компанию – нужен профиль на LinkedIn. Так же как и Телеграмм, он официально заблокирован, поэтому для входа в него обычно требуется VPN.
Доброе утро, друзья! Мы начали активно расти, спасибо, что вы с нами! Сегодня продолжаем рассказывать про то, как важно иметь профиль в Linkedin.
Если вы хотите работать в международной компании, а у вас до сих пор нет профиля в LinkedIn, самое время его завести. LinkedIn известна как социальная сеть для подбора персонала – есть исследования, подтверждающие, что около 90% рекрутеров пользуются этой сетью. А по исследованию от Careerbuilder 35% работодателей не зовут на собеседование кандидатов, которых не смогли найти в онлайне.
P.S. Логично, что в России эта цифра меньше. Не думаю, что в госкомпаниях ей пользуются, к тому же ее сайт официально заблокирован. Тем не менее, если ищете работы в крупных компаниях, таких как Яндекс, Мегафон и т.д., имеет смысл вести там аккаунт – эйчары крупных компаний ориентируются на этот источник, и наличие профиля позволит вам попадать в подборки кандидатов от рекрутинговых агенств.
Итак, если у вас амбиции попасть в крутую компанию – нужен профиль на LinkedIn. Так же как и Телеграмм, он официально заблокирован, поэтому для входа в него обычно требуется VPN.
Друзья, спасибо, что читаете нас!
Вы можете задавать вопросы по поводу составления резюме нам, вот контакт - @CVDev_bot
Ещё вы можете присылать свои резюме - мы
1. разберем ошибки,
2. поможем улучшить формулировки
Вы можете задавать вопросы по поводу составления резюме нам, вот контакт - @CVDev_bot
Ещё вы можете присылать свои резюме - мы
1. разберем ошибки,
2. поможем улучшить формулировки
Разбор ошибок в CV: кейс #1:
#кейс
Друзья, мы ввели рубрику «Кейсы». В ней будут разборы резюме читателей от нас, и вы сможете учиться на чужих ошибках.
Читайте, как всего за 9 шагов мы подняли уровень резюме подписчика - ссылка на пост
Если хотите, чтобы мы разобрали ваше резюме, присылайте его сюда- @CVDev_bot
#кейс
Друзья, мы ввели рубрику «Кейсы». В ней будут разборы резюме читателей от нас, и вы сможете учиться на чужих ошибках.
Читайте, как всего за 9 шагов мы подняли уровень резюме подписчика - ссылка на пост
Если хотите, чтобы мы разобрали ваше резюме, присылайте его сюда- @CVDev_bot
Яндекс Дзен
Разбор ошибок в CV: кейс #1
Мы начали разбирать частые ошибки в CV, которые присылают подписчики нашего телеграм канала.
Друзья, нас почти 1000!
Чтобы делать контент, который вы хотите видеть, нам нужно знать ваши цели. Для этого пройдите мини опрос:
Чтобы делать контент, который вы хотите видеть, нам нужно знать ваши цели. Для этого пройдите мини опрос:
Anonymous Poll
36%
Ищу работу
37%
Хочу сменить работу
24%
Есть работа, просто читаю
2%
Ищу работников
Пиши, сокращай
#Книга
Всем хороего воскресного дня! Мы решили ввести рубрику #книги, где будем рекомендовать лучшее из того, что мы прочитали.
Наши впечатления: Друзья, недавно мы всей командой прочитали книгу Пиши, сокращай. Думаю, что вы слышали фразу "Краткость, сестра таланта", в книге она полностью раскрыта. Важно писать свой текст ЧЁТКО и ПО ДЕЛУ, при этом неважно для чего вы пишите свой текст - резюме или сопроводительное письмо, статья для журнала или договор. Там есть правила, которые применяются абсолютно ко всем сферам нашей деятельности. РЕКОМЕНДУЕМ к прочтению всем!
О чем книга: Авторы на конкретных примерах показывают, что такое хорошо и что такое плохо в информационных, рекламных, журналистских и публицистических текстах. Как писать письма, на которые будут отвечать, и рассылки, от которых не будут отписываться. Как создавать действенные и не вульгарные рекламные объявления. Как излагать мысли кратко, ясно и убедительно: без языкового мусора, фальши и штампов. Следуя рекомендациям в книге, вы научитесь писать понятно, увлекать читателей и добиваться доверия. Это обязательная книга для копирайтеров, авторов и редакторов, а также дизайнеров, программистов, менеджеров, предпринимателей, руководителей, служащих и всех, кто использует текст в работе.
Хороших выходных!
#Книга
Всем хороего воскресного дня! Мы решили ввести рубрику #книги, где будем рекомендовать лучшее из того, что мы прочитали.
Наши впечатления: Друзья, недавно мы всей командой прочитали книгу Пиши, сокращай. Думаю, что вы слышали фразу "Краткость, сестра таланта", в книге она полностью раскрыта. Важно писать свой текст ЧЁТКО и ПО ДЕЛУ, при этом неважно для чего вы пишите свой текст - резюме или сопроводительное письмо, статья для журнала или договор. Там есть правила, которые применяются абсолютно ко всем сферам нашей деятельности. РЕКОМЕНДУЕМ к прочтению всем!
О чем книга: Авторы на конкретных примерах показывают, что такое хорошо и что такое плохо в информационных, рекламных, журналистских и публицистических текстах. Как писать письма, на которые будут отвечать, и рассылки, от которых не будут отписываться. Как создавать действенные и не вульгарные рекламные объявления. Как излагать мысли кратко, ясно и убедительно: без языкового мусора, фальши и штампов. Следуя рекомендациям в книге, вы научитесь писать понятно, увлекать читателей и добиваться доверия. Это обязательная книга для копирайтеров, авторов и редакторов, а также дизайнеров, программистов, менеджеров, предпринимателей, руководителей, служащих и всех, кто использует текст в работе.
Хороших выходных!
Почему сделать несколько резюме - это важно? Или как правильно расставлять приоритеты.
Чаще всего люди ищут работу в определенной сфере, но в нее входит несколько смежных позиций. Например, финансист может искать работу и бухгалтером, и аудитором, и аналитиком в FMCG компании. Для каждой специфической позиции имеет смысл составлять отдельное резюме.
Речь не о написании нового резюме с нуля – достаточно сделать несколько версий вашего резюме, в которых будут по-разному расставлены акценты о вашем опыте и навыках.
Например, если вы ищите вакансию менеджера по продажам, а до этого был опыт работы сейлзом – логично описывать подробно именно этот опыт (что, как, кому продавали), а на несвязанный с продажами опыт (например, оператором в колл центре) выделять минимум места и подробностей.
Чтобы понять, какой опыт и какие навыки следует подчеркивать, прочитайте внимательно вакансию – какой их идеальный кандидат, чем должен владеть. И если требуется знание какой-то программы (допустим, 1С), напишите и в технических навыках владение этой программой, и в описании предыдущей работы / учебы: расскажите кратко детали, которые подтвердят вашу компетентность. Это не должна быть большая история, но это должно быть чуть более подробно, чем фраза «владею навыками работы в программе 1С».
Помимо того, чтобы выделить правильные детали, нужно не забыть убрать лишние. Если сделать одно большое «универсальное» резюме, оно будет слишком громоздким, и работодатель скорее всего не заметит тех деталей, которые он ищет, даже если они у вас указаны – потому что помимо них много бесполезной для этой вакансии информации. Пишите только то, что лучше всего подходит – чем больше у вас будет «воды», тем сильнее вы обесцениваете полезный опыт.
Итак, расставляйте правильно акценты в вашем резюме – специфические для каждого типа вакансии. Формула простая: посмотрите, что в вас хочет увидеть работодатель, вспомните, где получали такие навыки и проявляли качества, и отразите это в резюме, убрав лишнюю информацию.
Чаще всего люди ищут работу в определенной сфере, но в нее входит несколько смежных позиций. Например, финансист может искать работу и бухгалтером, и аудитором, и аналитиком в FMCG компании. Для каждой специфической позиции имеет смысл составлять отдельное резюме.
Речь не о написании нового резюме с нуля – достаточно сделать несколько версий вашего резюме, в которых будут по-разному расставлены акценты о вашем опыте и навыках.
Например, если вы ищите вакансию менеджера по продажам, а до этого был опыт работы сейлзом – логично описывать подробно именно этот опыт (что, как, кому продавали), а на несвязанный с продажами опыт (например, оператором в колл центре) выделять минимум места и подробностей.
Чтобы понять, какой опыт и какие навыки следует подчеркивать, прочитайте внимательно вакансию – какой их идеальный кандидат, чем должен владеть. И если требуется знание какой-то программы (допустим, 1С), напишите и в технических навыках владение этой программой, и в описании предыдущей работы / учебы: расскажите кратко детали, которые подтвердят вашу компетентность. Это не должна быть большая история, но это должно быть чуть более подробно, чем фраза «владею навыками работы в программе 1С».
Помимо того, чтобы выделить правильные детали, нужно не забыть убрать лишние. Если сделать одно большое «универсальное» резюме, оно будет слишком громоздким, и работодатель скорее всего не заметит тех деталей, которые он ищет, даже если они у вас указаны – потому что помимо них много бесполезной для этой вакансии информации. Пишите только то, что лучше всего подходит – чем больше у вас будет «воды», тем сильнее вы обесцениваете полезный опыт.
Итак, расставляйте правильно акценты в вашем резюме – специфические для каждого типа вакансии. Формула простая: посмотрите, что в вас хочет увидеть работодатель, вспомните, где получали такие навыки и проявляли качества, и отразите это в резюме, убрав лишнюю информацию.
Разбор ошибок в CV: кейс #2 - Дизайнер
#кейс
Друзья, подготовили для вас новый кейс, в котором разобрали резюме дизайнера.
После публикации первого кейса, нас просто завалили заявками на проверку. Но мы собрались силами, налили по кружке кофе и проверили все!
Ну а пока читайте - кейс #2
Если хотите, чтобы мы разобрали ваше резюме, присылайте его сюда- @CVDev_bot
#кейс
Друзья, подготовили для вас новый кейс, в котором разобрали резюме дизайнера.
После публикации первого кейса, нас просто завалили заявками на проверку. Но мы собрались силами, налили по кружке кофе и проверили все!
Ну а пока читайте - кейс #2
Если хотите, чтобы мы разобрали ваше резюме, присылайте его сюда- @CVDev_bot
Яндекс Дзен
Разбор ошибок в резюме: кейс #2 резюме дизайнера
После первого разбора нас завалили желающие улучшить свое резюме. Разбираем новые кейсы Присланное для разбора резюме 1. Дата рождения для нанимателя бесполезна – лучше убрать 2. Сразу после пункта «Предпочтительные вакансии» лучше поставить предыдущий опыт…
Как правильно выбрать размер шрифта в резюме?
Регулируйте размер шрифта под содержание – ваше резюме должно оставаться по размеру одностраничным. Разумный диапазон от 8 до 10pt.
Разница в размере шрифта между основным текстом и подзаголовками – это 4pt. Если будет больше, то заголовки будут выглядеть слишком большими и неаккуратными, если меньше – заголовки будут плохо выделяться.
Курсив уместно использовать для выделения географии – города.
Жирный шрифт уместен для названий организаций / ВУЗов. Можно использовать выделение жирным шрифтом вместо увеличения размера шрифта – так вы сэкономите место и резюме будет выглядеть более структурированным.
Подчеркивание лучше не использовать – это создает ощущение беспорядка в тексте.
Самое главное – вы сами должны комфортно читать свое резюме. Посмотрите, как оно выглядит на экране компьютера и как выглядит в распечатанном виде. Если вам не нравится – вернитесь к пунктам выше и проверьте, что соблюдены стиль и логика.
Регулируйте размер шрифта под содержание – ваше резюме должно оставаться по размеру одностраничным. Разумный диапазон от 8 до 10pt.
Разница в размере шрифта между основным текстом и подзаголовками – это 4pt. Если будет больше, то заголовки будут выглядеть слишком большими и неаккуратными, если меньше – заголовки будут плохо выделяться.
Курсив уместно использовать для выделения географии – города.
Жирный шрифт уместен для названий организаций / ВУЗов. Можно использовать выделение жирным шрифтом вместо увеличения размера шрифта – так вы сэкономите место и резюме будет выглядеть более структурированным.
Подчеркивание лучше не использовать – это создает ощущение беспорядка в тексте.
Самое главное – вы сами должны комфортно читать свое резюме. Посмотрите, как оно выглядит на экране компьютера и как выглядит в распечатанном виде. Если вам не нравится – вернитесь к пунктам выше и проверьте, что соблюдены стиль и логика.
SCRUM: революционный метод управления проектами
#Книга
Наши впечатления: однозначно советуем читать. Автор очень просто рассказывает о том, как можно легко управлять большими проектами и при этом выполнить все в срок. Много крутых примеров и практик. В общем, книга стоит своего времени.
О чем книга: Книга основателя методики Scrum, которая поможет вам реализовывать проекты в несколько раз быстрее и эффективнее.
Возможно, историки будущего будут разделять прогресс человечества четкой линией: до Scrum и после настолько эта методика революционна. Её используют в большинстве технологичных компаний мира, но теперь она доступна всем, кто имеет дело со сложными проектами в любой отрасли.
Джефф изобрел свою методику, пытаясь справиться с недостатками классического управления проектами: людям редко удается работать слаженно, эффективно и быстро, большинство планов не выполняются (ни по времени, ни по ресурсам), подразделения и команды часто выполняют противоречащие друг другу задачи или дублируют их.
#Книга
Наши впечатления: однозначно советуем читать. Автор очень просто рассказывает о том, как можно легко управлять большими проектами и при этом выполнить все в срок. Много крутых примеров и практик. В общем, книга стоит своего времени.
О чем книга: Книга основателя методики Scrum, которая поможет вам реализовывать проекты в несколько раз быстрее и эффективнее.
Возможно, историки будущего будут разделять прогресс человечества четкой линией: до Scrum и после настолько эта методика революционна. Её используют в большинстве технологичных компаний мира, но теперь она доступна всем, кто имеет дело со сложными проектами в любой отрасли.
Джефф изобрел свою методику, пытаясь справиться с недостатками классического управления проектами: людям редко удается работать слаженно, эффективно и быстро, большинство планов не выполняются (ни по времени, ни по ресурсам), подразделения и команды часто выполняют противоречащие друг другу задачи или дублируют их.
