Forwarded from HuTalk胡说 (Daniel)
发现一款 Material You 设计风格的 RSS 阅读器，开源免费，简洁美观。
越来越喜欢 Material 风格的应用软件。
地址：https://github.com/Ashinch/ReadYou
（配图来自独立产品灵感周刊 DecoHack）
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（配图来自独立产品灵感周刊 DecoHack）
Forwarded from Alien外星人
有个百度的朋友最近面临裁员，知道我曾经和字节在离职问题上撕过而且满载而归，找我问问意见。干脆写一个tips合集，如果你也面临公司裁员，那么可以参考一下我的这篇短文。
声明一下，以下是守规矩的大公司“anti-laying off”攻略，如果你的公司不守规矩或者是小公司，则不一定适用。
一共12条tips。正文开始。
1，真正的离职赔偿是2N起步，而非以讹传讹的N+1。因为2N是劳动合同法规定的资方违约裁员的补偿标准。只要你不同意被裁，公司就只能单方面违约，因此必须最低给2N。
2，计算赔偿金的时候，年终奖要计入员工收入。中国的劳动法、劳动合同法没有“年终奖”这个概念，只有奖金。如果你是年薪制（大厂程序员基本都是这样），那么年终奖就是你的合法收入，分家的时候要计算在内，而非看公司脸色。当然，也有判例不支持年终奖的，要一事一议，但自己的诉求一定要提出来。另外中国有一个《关于工资总额组成的规定》，不是法律，只是个法规，但依然可以用来支持年终奖诉求。
3，在最终谈判阶段，对付大公司最有效的策略是“躺平”，公司和领导最担心你“污染”整个职场，而你每多呆一天都是拿工资的。派活？痛快接。到期问进度？Delay。简而言之，就是把“我躺平”三个字写在脸上但又永远不要明说。如果你有一个零产出、污染环境、还工资照发的员工，想想到底谁最着急？
4，不要做什么“整顿职场”的蠢事，少说、多听、不做事。谈判会持续多轮，因此前面几轮尽量少表达个人态度，不要显得自己很着急很气氛，多获取对方的情报。慢慢来，充分表达出“很喜欢公司、愿意为公司奋斗终生”的正能量，胸有成竹、或者起码让别人以为你胸有成竹。
5，通读《劳动合同法》（注意，不是劳动法），这本小册子将是最近5年内给你带来最高回报的一本书。例如，一晚上读完然后让你多拿两个月工资。
6，公司百分百会以绩效问题劝退你。告诉你一个劳动纠纷领域的细节，公司想要合法裁员，首先要培训、然后调岗、最后还要证明你绩效不行。而前两点都必须获得你的同意才能继续。换言之，只要你够硬，公司就不可能“合法”的裁掉你。至于第三点“证明绩效”，这是个不可能完成的任务，按照中国的判例比例，只要公司以“绩效不达标”的理由来裁员，95%的企业会在法庭上败诉。所以，公司和你谈绩效，你的反应是“不接受，不辩驳，绩效这种东西主观性很强，咱们求同存异”。必要的时候，把这个败诉比例告诉HR，让他们长长见识。
7，谈判的核心是“离职package”，也就是落实到具体多少钱上，不要被眼花缭乱的说法迷了眼。有时候公司会用“缓冲期”来替代一部分赔偿金，这个是可以接受的，毕竟缓冲期不用上班还有工资。
8，如果HR以背景调查、离职证明、你的行业声誉来来威胁你，你告诉他，你已经录音，他所说的内容已经涉嫌敲诈勒索和侵犯名誉权（是真的涉嫌，不是吓唬他），如果发现他做了相关行为，你会发起刑事自诉附带民事诉讼，后面就不是你和他谈判了，而是公安和检察院和他谈判了。都是为了赚钱，没必要把自己兜进去。
9，离职证明是用来表明劳动关系解除的法律文件，仅此而已，不能写什么离职原因、员工绩效，更不能写小作文。如果他们写了，恭喜你，又来钱了。
10，劳动仲裁都是搅混水的。真到了非仲裁不可的地步，认真准备仲裁材料，但别指望能给你解决问题。要认真准备民事诉讼，可以不请律师，自己DIY。
11，所有谈判对话都要录音，不要管什么取证合法性，先录了再说，未来用不用再说。开会谈判，你可以带两个手机，一个藏起来录音，另一个放桌子上当面关机。这些录音在未来可以用来复盘，不一定作为法庭证据。
12，不要陪领导和HR玩什么公司游戏，例如什么职业道德委员会、什么绩效申诉等等，“入此门者，当放弃一切希望”。不要指望有个青天大老爷帮你这个“弃子”匡扶正义。你从知道要被裁员那天起，就已经站在公司的对立面了。
差不多就这些，后面想到继续补充。
声明一下，以下是守规矩的大公司“anti-laying off”攻略，如果你的公司不守规矩或者是小公司，则不一定适用。
一共12条tips。正文开始。
1，真正的离职赔偿是2N起步，而非以讹传讹的N+1。因为2N是劳动合同法规定的资方违约裁员的补偿标准。只要你不同意被裁，公司就只能单方面违约，因此必须最低给2N。
2，计算赔偿金的时候，年终奖要计入员工收入。中国的劳动法、劳动合同法没有“年终奖”这个概念，只有奖金。如果你是年薪制（大厂程序员基本都是这样），那么年终奖就是你的合法收入，分家的时候要计算在内，而非看公司脸色。当然，也有判例不支持年终奖的，要一事一议，但自己的诉求一定要提出来。另外中国有一个《关于工资总额组成的规定》，不是法律，只是个法规，但依然可以用来支持年终奖诉求。
3，在最终谈判阶段，对付大公司最有效的策略是“躺平”，公司和领导最担心你“污染”整个职场，而你每多呆一天都是拿工资的。派活？痛快接。到期问进度？Delay。简而言之，就是把“我躺平”三个字写在脸上但又永远不要明说。如果你有一个零产出、污染环境、还工资照发的员工，想想到底谁最着急？
4，不要做什么“整顿职场”的蠢事，少说、多听、不做事。谈判会持续多轮，因此前面几轮尽量少表达个人态度，不要显得自己很着急很气氛，多获取对方的情报。慢慢来，充分表达出“很喜欢公司、愿意为公司奋斗终生”的正能量，胸有成竹、或者起码让别人以为你胸有成竹。
5，通读《劳动合同法》（注意，不是劳动法），这本小册子将是最近5年内给你带来最高回报的一本书。例如，一晚上读完然后让你多拿两个月工资。
6，公司百分百会以绩效问题劝退你。告诉你一个劳动纠纷领域的细节，公司想要合法裁员，首先要培训、然后调岗、最后还要证明你绩效不行。而前两点都必须获得你的同意才能继续。换言之，只要你够硬，公司就不可能“合法”的裁掉你。至于第三点“证明绩效”，这是个不可能完成的任务，按照中国的判例比例，只要公司以“绩效不达标”的理由来裁员，95%的企业会在法庭上败诉。所以，公司和你谈绩效，你的反应是“不接受，不辩驳，绩效这种东西主观性很强，咱们求同存异”。必要的时候，把这个败诉比例告诉HR，让他们长长见识。
7，谈判的核心是“离职package”，也就是落实到具体多少钱上，不要被眼花缭乱的说法迷了眼。有时候公司会用“缓冲期”来替代一部分赔偿金，这个是可以接受的，毕竟缓冲期不用上班还有工资。
8，如果HR以背景调查、离职证明、你的行业声誉来来威胁你，你告诉他，你已经录音，他所说的内容已经涉嫌敲诈勒索和侵犯名誉权（是真的涉嫌，不是吓唬他），如果发现他做了相关行为，你会发起刑事自诉附带民事诉讼，后面就不是你和他谈判了，而是公安和检察院和他谈判了。都是为了赚钱，没必要把自己兜进去。
9，离职证明是用来表明劳动关系解除的法律文件，仅此而已，不能写什么离职原因、员工绩效，更不能写小作文。如果他们写了，恭喜你，又来钱了。
10，劳动仲裁都是搅混水的。真到了非仲裁不可的地步，认真准备仲裁材料，但别指望能给你解决问题。要认真准备民事诉讼，可以不请律师，自己DIY。
11，所有谈判对话都要录音，不要管什么取证合法性，先录了再说，未来用不用再说。开会谈判，你可以带两个手机，一个藏起来录音，另一个放桌子上当面关机。这些录音在未来可以用来复盘，不一定作为法庭证据。
12，不要陪领导和HR玩什么公司游戏，例如什么职业道德委员会、什么绩效申诉等等，“入此门者，当放弃一切希望”。不要指望有个青天大老爷帮你这个“弃子”匡扶正义。你从知道要被裁员那天起，就已经站在公司的对立面了。
差不多就这些，后面想到继续补充。
Forwarded from 你不知道的内幕消息🅥
分享一些最近收集的一些 prompt 网站：
GPT prompt：
1、ChatGPT 中文调教指南：https://chatguide.plexpt.com/ (github: https://github.com/PlexPt/awesome-chatgpt-prompts-zh)
2、一个插件，在 chatgpt 官网加载 prompt：https://www.aiprm.com/ （社区：https://forum.aiprm.com/）
3、用 gpt 优化 prompt 工具：https://promptperfect.jinaai.cn/prompts
4、prompt 模版（英文）：https://ignacio-velasquez.notion.site/ignacio-velasquez/500-ChatGPT-Prompt-Templates-d9541e901b2b4e8f800e819bdc0256da
5、prompt 模版（中文）：https://timothy-liew.notion.site/Prompt-f1de16bc14cc4e7498b22f940d1d7541
Stable Diffusion / Midjourney prompt 生成：
1、https://scenex.jina.ai/
2、https://promptomania.com/
3、https://arthub.ai/
4、https://krea.ai/
5、https://openart.ai/
Prompt Engineer 教程或使用技巧：
1、https://learningprompt.wiki/docs
2、https://metaphor.systems/promptingGuide
GPT prompt：
1、ChatGPT 中文调教指南：https://chatguide.plexpt.com/ (github: https://github.com/PlexPt/awesome-chatgpt-prompts-zh)
2、一个插件，在 chatgpt 官网加载 prompt：https://www.aiprm.com/ （社区：https://forum.aiprm.com/）
3、用 gpt 优化 prompt 工具：https://promptperfect.jinaai.cn/prompts
4、prompt 模版（英文）：https://ignacio-velasquez.notion.site/ignacio-velasquez/500-ChatGPT-Prompt-Templates-d9541e901b2b4e8f800e819bdc0256da
5、prompt 模版（中文）：https://timothy-liew.notion.site/Prompt-f1de16bc14cc4e7498b22f940d1d7541
Stable Diffusion / Midjourney prompt 生成：
1、https://scenex.jina.ai/
2、https://promptomania.com/
3、https://arthub.ai/
4、https://krea.ai/
5、https://openart.ai/
Prompt Engineer 教程或使用技巧：
1、https://learningprompt.wiki/docs
2、https://metaphor.systems/promptingGuide
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有个百度的朋友最近面临裁员，知道我曾经和字节在离职问题上撕过而且满载而归，找我问问意见。干脆写一个tips合集，如果你也面临公司裁员，那么可以参考一下我的这篇短文。
声明一下，以下是守规矩的大公司“anti-laying off”攻略，如果你的公司不守规矩或者是小公司，则不一定适用。
一共12条tips。正文开始。
1，真正的离职赔偿是2N起步，而非以讹传讹的N+1。因为2N是劳动合同法规定的资方违约裁员的补偿标准。只要你不同意被裁，公司就只能单方面违约，因此必须最低给2N。
2，计算赔偿金的时候，年终奖要计入员工收入。中国的劳动法、劳动合同法没有“年终奖”这个概念，只有奖金。如果你是年薪制（大厂程序员基本都是这样），那么年终奖就是你的合法收入，分家的时候要计算在内，而非看公司脸色。当然，也有判例不支持年终奖的，要一事一议，但自己的诉求一定要提出来。另外中国有一个《关于工资总额组成的规定》，不是法律，只是个法规，但依然可以用来支持年终奖诉求。
3，在最终谈判阶段，对付大公司最有效的策略是“躺平”，公司和领导最担心你“污染”整个职场，而你每多呆一天都是拿工资的。派活？痛快接。到期问进度？Delay。简而言之，就是把“我躺平”三个字写在脸上但又永远不要明说。如果你有一个零产出、污染环境、还工资照发的员工，想想到底谁最着急？
4，不要做什么“整顿职场”的蠢事，少说、多听、不做事。谈判会持续多轮，因此前面几轮尽量少表达个人态度，不要显得自己很着急很气氛，多获取对方的情报。慢慢来，充分表达出“很喜欢公司、愿意为公司奋斗终生”的正能量，胸有成竹、或者起码让别人以为你胸有成竹。
5，通读《劳动合同法》（注意，不是劳动法），这本小册子将是最近5年内给你带来最高回报的一本书。例如，一晚上读完然后让你多拿两个月工资。
6，公司百分百会以绩效问题劝退你。告诉你一个劳动纠纷领域的细节，公司想要合法裁员，首先要培训、然后调岗、最后还要证明你绩效不行。而前两点都必须获得你的同意才能继续。换言之，只要你够硬，公司就不可能“合法”的裁掉你。至于第三点“证明绩效”，这是个不可能完成的任务，按照中国的判例比例，只要公司以“绩效不达标”的理由来裁员，95%的企业会在法庭上败诉。所以，公司和你谈绩效，你的反应是“不接受，不辩驳，绩效这种东西主观性很强，咱们求同存异”。必要的时候，把这个败诉比例告诉HR，让他们长长见识。
7，谈判的核心是“离职package”，也就是落实到具体多少钱上，不要被眼花缭乱的说法迷了眼。有时候公司会用“缓冲期”来替代一部分赔偿金，这个是可以接受的，毕竟缓冲期不用上班还有工资。
8，如果HR以背景调查、离职证明、你的行业声誉来来威胁你，你告诉他，你已经录音，他所说的内容已经涉嫌敲诈勒索和侵犯名誉权（是真的涉嫌，不是吓唬他），如果发现他做了相关行为，你会发起刑事自诉附带民事诉讼，后面就不是你和他谈判了，而是公安和检察院和他谈判了。都是为了赚钱，没必要把自己兜进去。
9，离职证明是用来表明劳动关系解除的法律文件，仅此而已，不能写什么离职原因、员工绩效，更不能写小作文。如果他们写了，恭喜你，又来钱了。
10，劳动仲裁都是搅混水的。真到了非仲裁不可的地步，认真准备仲裁材料，但别指望能给你解决问题。要认真准备民事诉讼，可以不请律师，自己DIY。
11，所有谈判对话都要录音，不要管什么取证合法性，先录了再说，未来用不用再说。开会谈判，你可以带两个手机，一个藏起来录音，另一个放桌子上当面关机。这些录音在未来可以用来复盘，不一定作为法庭证据。
12，不要陪领导和HR玩什么公司游戏，例如什么职业道德委员会、什么绩效申诉等等，“入此门者，当放弃一切希望”。不要指望有个青天大老爷帮你这个“弃子”匡扶正义。你从知道要被裁员那天起，就已经站在公司的对立面了。
差不多就这些，后面想到继续补充。
声明一下，以下是守规矩的大公司“anti-laying off”攻略，如果你的公司不守规矩或者是小公司，则不一定适用。
一共12条tips。正文开始。
1，真正的离职赔偿是2N起步，而非以讹传讹的N+1。因为2N是劳动合同法规定的资方违约裁员的补偿标准。只要你不同意被裁，公司就只能单方面违约，因此必须最低给2N。
2，计算赔偿金的时候，年终奖要计入员工收入。中国的劳动法、劳动合同法没有“年终奖”这个概念，只有奖金。如果你是年薪制（大厂程序员基本都是这样），那么年终奖就是你的合法收入，分家的时候要计算在内，而非看公司脸色。当然，也有判例不支持年终奖的，要一事一议，但自己的诉求一定要提出来。另外中国有一个《关于工资总额组成的规定》，不是法律，只是个法规，但依然可以用来支持年终奖诉求。
3，在最终谈判阶段，对付大公司最有效的策略是“躺平”，公司和领导最担心你“污染”整个职场，而你每多呆一天都是拿工资的。派活？痛快接。到期问进度？Delay。简而言之，就是把“我躺平”三个字写在脸上但又永远不要明说。如果你有一个零产出、污染环境、还工资照发的员工，想想到底谁最着急？
4，不要做什么“整顿职场”的蠢事，少说、多听、不做事。谈判会持续多轮，因此前面几轮尽量少表达个人态度，不要显得自己很着急很气氛，多获取对方的情报。慢慢来，充分表达出“很喜欢公司、愿意为公司奋斗终生”的正能量，胸有成竹、或者起码让别人以为你胸有成竹。
5，通读《劳动合同法》（注意，不是劳动法），这本小册子将是最近5年内给你带来最高回报的一本书。例如，一晚上读完然后让你多拿两个月工资。
6，公司百分百会以绩效问题劝退你。告诉你一个劳动纠纷领域的细节，公司想要合法裁员，首先要培训、然后调岗、最后还要证明你绩效不行。而前两点都必须获得你的同意才能继续。换言之，只要你够硬，公司就不可能“合法”的裁掉你。至于第三点“证明绩效”，这是个不可能完成的任务，按照中国的判例比例，只要公司以“绩效不达标”的理由来裁员，95%的企业会在法庭上败诉。所以，公司和你谈绩效，你的反应是“不接受，不辩驳，绩效这种东西主观性很强，咱们求同存异”。必要的时候，把这个败诉比例告诉HR，让他们长长见识。
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8，如果HR以背景调查、离职证明、你的行业声誉来来威胁你，你告诉他，你已经录音，他所说的内容已经涉嫌敲诈勒索和侵犯名誉权（是真的涉嫌，不是吓唬他），如果发现他做了相关行为，你会发起刑事自诉附带民事诉讼，后面就不是你和他谈判了，而是公安和检察院和他谈判了。都是为了赚钱，没必要把自己兜进去。
9，离职证明是用来表明劳动关系解除的法律文件，仅此而已，不能写什么离职原因、员工绩效，更不能写小作文。如果他们写了，恭喜你，又来钱了。
10，劳动仲裁都是搅混水的。真到了非仲裁不可的地步，认真准备仲裁材料，但别指望能给你解决问题。要认真准备民事诉讼，可以不请律师，自己DIY。
11，所有谈判对话都要录音，不要管什么取证合法性，先录了再说，未来用不用再说。开会谈判，你可以带两个手机，一个藏起来录音，另一个放桌子上当面关机。这些录音在未来可以用来复盘，不一定作为法庭证据。
12，不要陪领导和HR玩什么公司游戏，例如什么职业道德委员会、什么绩效申诉等等，“入此门者，当放弃一切希望”。不要指望有个青天大老爷帮你这个“弃子”匡扶正义。你从知道要被裁员那天起，就已经站在公司的对立面了。
差不多就这些，后面想到继续补充。
Forwarded from codedump的电报频道 (老C)
#项目推荐
crabviz：Rust写的基于LSP协议可以生成多种编程语言调用图关系的工具
https://user-images.githubusercontent.com/20551552/242812058-60584f59-a8f0-4a56-90eb-373c3f3b8cd5.gif
crabviz：Rust写的基于LSP协议可以生成多种编程语言调用图关系的工具
https://user-images.githubusercontent.com/20551552/242812058-60584f59-a8f0-4a56-90eb-373c3f3b8cd5.gif
GitHub
GitHub - chanhx/crabviz: Generate interactive call graphs for various languages
Generate interactive call graphs for various languages - chanhx/crabviz
Forwarded from 随手分享啦
#Github #SSH
Mosh使用UDP协议，可以实现网络丢包时而SSH不会中断，移动设备端会有很好的体验。
https://mosh.org
https://github.com/mobile-shell/mosh
Mosh使用UDP协议，可以实现网络丢包时而SSH不会中断，移动设备端会有很好的体验。
https://mosh.org
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Mosh
Mosh: the mobile shell
Mobile shell that supports roaming and intelligent local echo. Like SSH secure shell, but allows mobility and more responsive and robust.
Forwarded from AI News
Meta 开源了 AudioCraft，包含两个模型
MusicGen：生成音乐，音乐家可以用文本来描述一首曲子的乐器和风格，以探索最佳的表现形式
AudioGen：生成音效，独立游戏开发者可以低成本地添加音效和环境噪音
https://audiocraft.metademolab.com/index.html
MusicGen：生成音乐，音乐家可以用文本来描述一首曲子的乐器和风格，以探索最佳的表现形式
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https://audiocraft.metademolab.com/index.html
Metademolab
AudioCraft is a single-stop code base for all your generative audio needs: music, sound effects, and compression after training on raw audio signals.
Forwarded from gledos Lia green 的微型博客
追踪信标的攻防战
AirTag 是一种 低功耗蓝牙的信标，使用蓝牙 4.0 协议，使信标能够单向广播，而不是必须配对连接后才能使用，任天堂 Switch 能够在待机时，使用无线手柄的 Home 键就能唤醒主机，也是这个原理，因为手柄会广播特定的通信。
AirTag 的技术能追溯到 2013 年，苹果公司推出了 iBeacon，一种近场定位技术方案，目的是商业上的营销，比如到达商店后自动推送优惠券，不过这样的商业模式似乎没有成为主流，所以苹果公司以此技术，加上众包 Find My 网络，制作出了 AirTag 追踪器。
众包 Find My 网络的原理是加入者的设备会扫描附近的 AirTag，如果发现就会将位置等信息上传到苹果的服务器，AirTag 的拥有者就能利用众包 Find My 网络帮助自己追踪 AirTag 的位置，这对 iPhone 数量有一些要求，如果是地广人稀，或者手机普及率太低的地区，众包 Find My 网络没有覆盖到的地方，就没有用了。
AirTag 能够寻找自己的钥匙、车辆等等，但也有人将其作为跟踪工具使用，苹果公司对此给出的 解决方法是，让 iPhone 用户知道「发现正在跟随您移动的 AirTag」，但是 Android 以及其他系统的用户就没有被苹果公司考虑到，直到 2021年12月13日 苹果公司才为 Android 用户提供了 Tracker Detect 软件。
原理是每个网络设备都有 MAC 地址，蓝牙同样如此，系统或者软件通过分析接受到的蓝牙设备的 MAC 地址，就能知晓是否有设备在跟踪自己。
但是你可能在连接 Wi-Fi 时见过「MAC 地址随机化」的提示或选项，而 AirTag 同样具有此功能，不过好在 AirTag 的 MAC 地址是会重复的，Android 上存在开源软件 AirGuard 来反追踪，但是如果追踪信标具有不重复的 MAC 地址随机的功能，那么就难以防范了，不过好在没有人有苹果公司这么巨大的众包 Find My 网络。
参考了文章：Binary Hick, Androids & AirTags. Oof.
#原理
AirTag 是一种 低功耗蓝牙的信标，使用蓝牙 4.0 协议，使信标能够单向广播，而不是必须配对连接后才能使用，任天堂 Switch 能够在待机时，使用无线手柄的 Home 键就能唤醒主机，也是这个原理，因为手柄会广播特定的通信。
AirTag 的技术能追溯到 2013 年，苹果公司推出了 iBeacon，一种近场定位技术方案，目的是商业上的营销，比如到达商店后自动推送优惠券，不过这样的商业模式似乎没有成为主流，所以苹果公司以此技术，加上众包 Find My 网络，制作出了 AirTag 追踪器。
众包 Find My 网络的原理是加入者的设备会扫描附近的 AirTag，如果发现就会将位置等信息上传到苹果的服务器，AirTag 的拥有者就能利用众包 Find My 网络帮助自己追踪 AirTag 的位置，这对 iPhone 数量有一些要求，如果是地广人稀，或者手机普及率太低的地区，众包 Find My 网络没有覆盖到的地方，就没有用了。
AirTag 能够寻找自己的钥匙、车辆等等，但也有人将其作为跟踪工具使用，苹果公司对此给出的 解决方法是，让 iPhone 用户知道「发现正在跟随您移动的 AirTag」，但是 Android 以及其他系统的用户就没有被苹果公司考虑到，直到 2021年12月13日 苹果公司才为 Android 用户提供了 Tracker Detect 软件。
原理是每个网络设备都有 MAC 地址，蓝牙同样如此，系统或者软件通过分析接受到的蓝牙设备的 MAC 地址，就能知晓是否有设备在跟踪自己。
但是你可能在连接 Wi-Fi 时见过「MAC 地址随机化」的提示或选项，而 AirTag 同样具有此功能，不过好在 AirTag 的 MAC 地址是会重复的，Android 上存在开源软件 AirGuard 来反追踪，但是如果追踪信标具有不重复的 MAC 地址随机的功能，那么就难以防范了，不过好在没有人有苹果公司这么巨大的众包 Find My 网络。
参考了文章：Binary Hick, Androids & AirTags. Oof.
#原理
Forwarded from 两性教学🏆