А у нас есть свой талисман 🐕‍🦺

Сегодня с нами в RUNIT участвует миттельшнауцер Федя, который бежит вместе со своей хозяйкой и поддерживает всю команду CUSTIS.

Вы только посмотрите, сколько радости Федя дарит окружающим! 🤩

#вритмеCUSTIS #пушистыйCUSTIS

А у нас в квартире газ есть своя музыкальная группа 🎸🥁

Наша компания заботится о том, чтобы все чувствовали себя комфортно и находили себе занятия по душе — даже в офисе! Об этом мы регулярно пишем в рубрике #офисCUSTIS

В конце 2022 года мы проводили конкурс новогодних желаний, одним из которых было воссоздание музыкальной группы CUSTIS и приобретение инструментов для репетиций и выступлений.

Немного волшебства, и желание исполнилось: в компании появились гитары, барабанная установка, микрофоны. А главное — определилось помещение, в котором могут собраться любители драйва и рок-н-ролла🔥

Участники нашей музыкальной группы встречаются для репетиций каждую неделю и готовят номера для неформальных выступлений перед коллегами.

Музыкальная группа стала настоящим хитом CUSTIS, в коллектив регулярно приходят новые участники, у ребят появляются новые идеи и творческие замыслы! Наши музыканты пробуют разные направления внутри рок-культуры и вместе развивают свои таланты.

#вритмеCUSTIS #командаCUSTIS

CUSTIS на Летнем аналитическом фестивале 📣

Уже завтра начнётся ЛАФ — Летний аналитический фестиваль, который с 2010 года объединяет специалистов из России и СНГ по направлению системного анализа, бизнес-анализа, работы с требованиями и управлению продуктами.

В первый день работы площадки, 13 июля в 10:30, в зале Prague выступит Максим Цепков, главный архитектор решений CUSTIS. Доклад Максима будет посвящён взаимодействию с людьми и собственном развитии с опорой на модели личности.

«В работе аналитика есть множество ситуаций, когда требуется понимание мышления и эмоций, собственных и других людей. Например, когда ты предлагаешь решения заказчику или обсуждаешь их в команде, а тебе отвечают не по существу, а эмоционально, или отвечают так, что эмоции начинаются у тебя. Или когда ты оцениваешь собственную работу, думаешь о своём потенциале и направлениях дальнейшего развития, ищешь своё место в команде, и обсуждаешь это с коллегами.

Этому помогают модели soft skill: они позволяют понять, как думают и действуют другие люди, которые на тебя не похожи, показывают разнообразие. Другие модели описывают конструкцию и динамику развития команды.

Польза от знания моделей примерно такая же, как от знания шаблонов разработки или подходов тестирования: можно работать без них, но с ними — быстрее и эффективнее. Но неуместное применение шаблона может нанести вред», — считает Максим.

В докладе Максим поделится моделями soft skill, которые входят в его личный арсенал, покажет их объединение в комплексную модель и использование на конкретных кейсах.

#говоритCUSTIS