🌡️ КАК ПЕРЕЖИТЬ ЖАРУ НА РАБОТЕ: ПРАВИЛА БЕЗОПАСНОСТИ ОТ РОСПОТРЕБНАДЗОРА

Лето в разгаре, и жара может быть опасной! 🥵 Вот главные рекомендации для работодателей и сотрудников, чтобы избежать перегрева и обезвоживания.

🏢 В офисе

✔ Кондиционер – оптимальная температура 24-25°C
❌ Без кондиционера – сокращаем рабочий день:
- 28,5°C – минус 1 час
- 29°C – минус 2 часа
- 30,5°C – минус 4 часа

🌞 На улице

🔥 32,5°C и выше – работа становится экстремальной!
- 15-20 мин. работы → 10-12 мин. отдыха в тени.
- Максимум за смену:
4-5 часов – в защитной одежде
1,5-2 часа – без защиты
- Лучше работать утром или вечером.
- Допуск: сотрудники 25-40 лет.

💧 Питьевой режим

- Вода 10-15°C – всегда в свободном доступе.
- Минимум 0,5 л в час при температуре выше 30°C.
- Полезно: подсоленная вода, соки, кисломолочные напитки, фрукты, овощи.

Берегите себя и коллег!

NFT В 2025: ЦИФРОВОЕ ИСКУССТВО ИЛИ МЫЛЬНЫЙ ПУЗЫРЬ? 🎨💎 

Еще пару лет назад NFT-токены взорвали арт-рынок: цифровые картины продавались за миллионы, а мемы становились коллекционными раритетами.
Но что сейчас? Почему некоторые NFT стоят как квартира в центре Москвы, а другие — пылятся на маркетплейсах без спроса? 

Статус NFT: билет или картина? 🎟️🖼️ 

NFT — это не само произведение, а цифровой сертификат, подтверждающий право владения им в блокчейне. Как билет в Лувр не делает вас владельцем «Моны Лизы», так и NFT не заменяет авторских прав. Но именно эта «виртуальная подпись» превращает копируемый файл в уникальный актив. 

Почему NFT дорожают? 💰🚀
 
1. Дефицит + статус. Как и в мире искусства, цену определяет редкость и имя создателя. Токены Bored Ape или CryptoPunks стали символами «цифровой элиты» — их покупают для престижа. 

2. Практическая польза. Игровые NFT (например, земля в Decentraland) дают доход от аренды или продажи. А токены модных брендов (Gucci, Nike) открывают доступ к эксклюзивным коллекциям.

3. Инвестиции. Несмотря на риски, NFT остаются инструментом спекуляции. Некоторые проекты, как Azuki, предлагают держателям долю от доходов платформы. 

А что с законом? ⚖️
 
Регуляторы пока отстают: в России NFT не признаны ни ценными бумагами, ни объектами интеллектуальной собственности. Однако глобальные платформы уже вводят проверки KYC, чтобы снизить риски мошенничества. 

Вывод 🔍
 
NFT — это не пузырь, а новый класс активов, где ценность зависит от контекста. Одни токены — просто «цифровые автографы», другие — билеты в метавселенные или часть бизнес-моделей. Главное — понимать, что покупаешь: не файл, а историю и права, которые за ним стоят.

Хотите глубже разобраться в правовых аспектах NFT?
Возможно ли их использовать в деятельности учреждения?
Пишите в комментарии — подготовим разбор! 💬

#интеллектуальные_права_культура_и_закон

💼 УВОЛЬНЕНИЕ ДИРЕКТОРА БЕЗ КОМПЕНСАЦИИ ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО ПРИ НАЛИЧИИ ВИНЫ

📌 Коротко о деле:

Директора школы в Челябинской области уволили по инициативе учредителя (п. 2 ст. 278 ТК РФ). Работодатель отказался выплатить обязательную компенсацию (ст. 279 ТК РФ), сославшись на нарушения, выявленные контрольно-счетной палатой. Директор подала в суд — и выиграла на всех уровнях! 🔥 Решение подтвердил 7-й Кассационный суд.

🔍 Что не так сделал работодатель?

1️⃣ Не доказал вину.
Увольнение по ст. 278 ТК РФ не требует вины, но отказ в компенсации (ст. 279 ТК РФ) — возможен только если вина установлена!
→ В актах проверки были перечислены нарушения (неэффективные траты, ошибки в учете), но не было выводов о личной вине директора.
→ Работодатель не провел служебную проверку, чтобы выяснить, какие нарушения — результат действий руководителя.

2️⃣ Проигнорировал исправление нарушений.
До увольнения директор:
✅ представил план устранения замечаний;
✅ назначил ответственных;
✅ направил отчет в контрольно-счетную палату.
Замечаний на действиям не поступило!

⚖️ Ключевые выводы суда:

→ 📄 Документы проверки ≠ доказательство вины. Даже серьезные нарушения в учреждении не означают автоматической вины руководителя.
→ 🚫 Нельзя лишать компенсации без установления персональной вины через дисциплинарное производство (служебную проверку).
→ 💰 Компенсация в 3 зарплаты — гарантия при увольнении по ст. 278 ТК РФ (если нет вины). Ее отмена — исключение!
→ 😤 Моральный вред взыскан с работодателя (8 000 ₽), так как действия были незаконными.

Подробнее в определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.10.2024 N 88-18137/2024.

#трудовые_отношения_культура_и_закон

📋 КАК ПРОВЕРИТЬ КОНТРАГЕНТА ПЕРЕД ПОДПИСАНИЕМ ДОГОВОРА?

Заключение договора с ненадёжным партнёром может привести к потерям, штрафам и другим проблемам. Чтобы этого избежать, важно провести проверку контрагента — это называется проявление должной осмотрительности.

1️⃣ Проверяем регистрацию и юридический статус

Что делаем:
Получаем выписку из ЕГРЮЛ / ЕГРИП — бесплатно в электронном виде на сайте ФНС: egrul.nalog.ru.
Смотрим: дату регистрации, адрес, виды деятельности, руководителей.
Сверяем данные с сайтом компании и документами — несовпадения могут быть тревожным сигналом.
💡 Зачем: поможет выявить «фирму-однодневку» или компанию с поддельными реквизитами.

2️⃣ Анализируем финансовое состояние

Где смотреть:
- Сервис «Прозрачный бизнес» на сайте ФНС — там есть:
бухгалтерская отчётность,
сведения о налоговой дисциплине,
показатели деятельности.

- ЕГРН (реестр налогоплательщиков) — через сайт ФНС, Госуслуги или МФЦ.
Дополнительные сведения: недвижимость, транспорт, обособленные подразделения, применение УСН.

3️⃣ Изучаем судебную историю

Инструмент: kad.arbitr.ru — картотека арбитражных дел.
Проверяем, участвует ли компания в спорах, по каким вопросам, как часто.
Много проигранных дел — тревожный знак.

4️⃣ Проверяем наличие долгов

Инструмент: fssp.gov.ru — банк данных исполнительных производств.
Смотрим, есть ли у компании или ИП непогашенные исполнительные листы.
Долги по зарплатам, налогам, поставщикам — повышенный риск.

5️⃣ Проверяем полномочия подписанта

Если договор подписывает не директор:
Реестр доверенностей: reestr-dover.ru — актуальна ли доверенность.
Проверка паспорта — через Госуслуги или сайт МВД.

6️⃣ Лицензии и разрешения

Для деятельности, требующей лицензирования, проверяем её наличие и срок действия в соответствующих реестрах гос. органов.

7️⃣ Дополнительные способы проверки

- запросите у контрагента доступ к разделу “Как меня видит налоговая” в личном кабинете на сайте ФНС — там отражены ключевые показатели деятельности. Контрагент должен добавить ваше учреждение в "друзья" .

- по ИНН проверьте через специализированные базы (Контур.Фокус, СПАРК и др.) — это платные, но удобные сервисы.

⚠️ Важно:
Документы и сведения нужно получать из официальных источников, а не только от контрагента.
Если есть сомнения — лучше отказаться от договора или потребовать дополнительные гарантии.

#готовые_решения_культура_и_закон

🔹 НОВАЯ ИДЕЯ ДЛЯ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ 🔹

Все сталкиваются с ситуацией, когда приходится выбирать подрядчика: на ремонт, поставку оборудования, оказание услуг. Не всегда результат оправдывает ожидания — бывают как отличные исполнители, так и откровенно проблемные.

❗️ Часто информация о добросовестности или ненадёжности подрядчика известна только «внутри» одного учреждения и не передаётся коллегам.

👉 У нас появилась идея создать сервис на базе Telegram-бота специально для учреждений культуры:

- каждое учреждение сможет внести информацию о подрядчике, с которым у него был положительный или отрицательный опыт работы;

- поставить оценку по десятибалльной шкале;

- добавить комментарий о сотрудничестве;

- другие пользователи смогут искать подрядчиков по региону и категории работ и услуг, видеть оценки и отзывы коллег.

📌 Таким образом, вы сможте помогать друг другу избегать недобросовестных партнёров и находить проверенных исполнителей.

🔑 Главное: сервис будет полностью бесплатным для государственных и муниципальных учреждений культуры.

Уважаемые подписчики, просим вас пройти опрос, который размещен в следующем сообщении.

Также вы можете прислать свои предложения и идеи, как сделать сервис ещё полезнее.

🚨 ВАЖНОЕ ИЗМЕНЕНИЕ В РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛЬНЫМИ ДАННЫМИ

С 1 сентября 2025 года согласие на обработку персональных данных нужно оформлять ОТДЕЛЬНО от других документов. Это прямое требование новых поправок к Федеральному закону от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных".

📌 Суть изменения:
Теперь согласие должно быть оформлено отдельно от любых других документов. Его нельзя включать в договоры, оферты, заявления или пользовательские соглашения.

🎯 Цель изменений:
Исключить правовую неопределенность и защитить права граждан. Это позволит избежать ситуаций, когда посетитель, подписывая один документ, неосознанно дает согласие на обработку своих данных и их возможную передачу третьим лицам.

❌ Что теперь запрещено:
• ставить получение согласия в зависимость от подписания основного договора
• «прятать» условие о согласии среди большого объема другого текста
• считать согласие полученным через конклюдентные действия (например, через факт использования сайта)

📋 Рекомендации:
- проверить все документы, где запрашиваются персональные данные (договоры, формы на сайте, заявления)
- создать отдельный качественный документ для получения согласия
- настроить процессы обязательного получения отдельных согласий на обработку до получения данных

Несоблюдение требований повлечет риски штрафов и предписаний от Роскомнадзора.

#оформление_документов_культура_и_закон

🌍 КАК В МИРЕ ПРОВЕРЯЮТ НАДЕЖНОСТЬ ПАРТНЕРОВ

В разных странах к этому вопросу свой подход, и иногда методы кажутся очень необычными:

🇺🇸 США — компанию можно открыть за сутки и несколько десятков долларов, поэтому там особенно важна финансовая и юридическая проверка кредитной истории, судебных исков и пр. (Due Diligence). Используется множество различных информационных ресурсов.

🇬🇧 Великобритания — действует Реестр лиц со значительным контролем (PSC – People with Significant Control). Информация является полностью публичной. Любой человек в мире может бесплатно зайти на сайт Companies House и найти данные о зарегистрированной в UK компании.

🇩🇪 Германия — есть официальные базы данных: Реестр деловой надежности (Gewerbliches Zentrale Register), Торговый реестр (Handelsregister), Реестр несостоятельности (Insolvenzregister). К этим источникам обязательно обращаются перед заключением договора с поставщиком, подрядчиком или исполнителем.

🇮🇹 Италия — от партнеров требуют официальную справку об отсутствии связей с мафией «Сertificato antimafia». Без нее — никаких государственных контрактов, субсидий, лицензий.

🇨🇳 Китай — национальная система общественного кредитного рейтинга. Государственные органы собирают данные о компаниях: налоги, судебные решения, нарушения правил, экологические стандарты, качество продукции, данные таможни и т.д. Компании- нарушители заносятся в "черные списки".

🇷🇺 Россия не исключение, есть различные инструменты и источники информации для проверки организаций и предпринимателей.
Мы уже писали о них.

Однако информация о реальном опыте работы от коллег часто может быть важнее официальных данных.

Для этого мы создали Telegram-бот «Рейтинг партнеров», который бесплатно доступен подписчикам канала.

РУКОВОДИТЕЛЬ НЕ ВПРАВЕ ПОТРЕБОВАТЬ ВЫПОЛНЯТЬ "ЛЮБЫЕ ПОРУЧЕНИЯ"

Работодатели нередко включают в трудовой договор или должностную инструкцию положение об обязанности сотрудника выполнять «иные поручения руководителя». Это не значит, что сотрудника можно обязать выполнять любые распоряжения.

📌 Согласно разъяснению Роструда (портал «Онлайнинспекция.РФ», ответ № 227539 от 13.08.2025):
«Иные поручения» — это только те, которые непосредственно связаны с трудовой функцией работника.

Эту позицию подтверждает и судебная практика:
> постановление Президиума Хабаровского краевого суда от 08.04.2019 № 4Г-274/2019);
> определение Свердловского облсуда от 20.04.2018 № 33-6781/2018;
> определение Верховного суда Республики Коми от 14.06.2012 № 33-2195/2012.

ℹ️ Вывод: поручение руководителя обязательно только в пределах трудовой функции, закреплённой в договоре и должностной инструкции.

УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПРОГУЛ:  ОБЕДЕННЫЙ ПЕРЕРЫВ НЕ «ОБНУЛЯЕТ» ВРЕМЯ ОТСУТСТВИЯ

Работники иногда думают, что можно отсутствовать до и после обеда по отдельности, и это не будет прогулом.

Суды с этим не согласны. Разбираем на примере свежего решения.

💢 В чём была хитрость?
Работница отсутствовала с 8:00 до 14:00. В середине этого периода у неё был обеденный перерыв с 12:00 до 13:00.

Она настаивала на том, что отсутствовала два отрезка:
- 4 часа до обеда (с 8:00 до 12:00)
- 1 час после обеда (с 13:00 до 14:00).
По её мнению, каждый период по отдельности не превышает 4 часов подряд.

⚖️ Второй кассационный суд признал увольнение законным (определение от 14.08.2025 № 8Г-17109/2025).

📋 В ы в о д ы:

1️⃣ Обеденный перерыв, установленный правилами внутреннего распорядка, не прерывает течение времени отсутствия на рабочем месте.

2️⃣ Важен общий период отсутствия в течение рабочего дня (смены).

3️⃣ В данном случае он составил 5 часов, что является прогулом.

Имеются разные подходы в судебной практике, но такая позиция доминирует.

#трудовые_отношения_культура_и_закон