📁فایل ارائه ، پروفسور کیم دائی (استاد دانشگاه کره جنوبی) در همایش مسئولیت اجتماعی شرکتی و فرهنگ سازمانی
@csrir
hamagroup.ir
👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻
@csrir
hamagroup.ir
👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻
📌همایش مسئولیت اجتماعی شرکتی و فرهنگ سازمانی روز شنبه 10آذرماه در وزارت راه و شهرسازی برگزار شد.
سفیر کره جنوبی گفت: مانند افراد، سازمان ها هم هویت منحصر به فرد دارند و شخصیت منحصر به فرد دارند و باید احساس مسئولیت کنند نسبت به محیطی که در آن کار می کنند
🔴متن کامل خبر در لینک زیر👇🏻
http://yon.ir/sOQMA
@csrir
hamagroup.ir
سفیر کره جنوبی گفت: مانند افراد، سازمان ها هم هویت منحصر به فرد دارند و شخصیت منحصر به فرد دارند و باید احساس مسئولیت کنند نسبت به محیطی که در آن کار می کنند
🔴متن کامل خبر در لینک زیر👇🏻
http://yon.ir/sOQMA
@csrir
hamagroup.ir
📁فایل ارائه ، تایماز سید مصطفایی دبیر همایش و رئیس هیئت مدیره شرکت همراه مدیریت آرمانی در همایش مسئولیت اجتماعی شرکتی و فرهنگ سازمانی
@csrir
hamagroup.ir
👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻
@csrir
hamagroup.ir
👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
📌آنچه در همایش"مسئولیت اجتماعی شرکتی و فرهنگ سازمانی" گذشت.
🔴متن کامل خبر👇🏻
http://yon.ir/sOQMA
@csrir
hamagroup.ir
🔴متن کامل خبر👇🏻
http://yon.ir/sOQMA
@csrir
hamagroup.ir
🔶بزرگترین شرکت کشتیرانی جهان سوختهای فسیلی را کنار میگذارد
🔸 شرکت کشتیرانی مولر مرسک دانمارک ، بزرگترین شرکت کشتیرانی جهان در جهت ایفای نقش مسئولیت اجتماعی شرکتی خود اعلام کرده این شرکت تا سال 2050 استفاده از سوختهای فسیلی در کشتیهای خود را به طور کامل حذف خواهد کرد.
این هدفگذاری از آن جهت اهمیت دارد که حدود 3 درصد از گازهای آلاینده جهان توسط خطوط کشتیرانی ایجاد میشود.
📌مرجع : زیست آنلاین
@csrir
hamagroup.ir
🔸 شرکت کشتیرانی مولر مرسک دانمارک ، بزرگترین شرکت کشتیرانی جهان در جهت ایفای نقش مسئولیت اجتماعی شرکتی خود اعلام کرده این شرکت تا سال 2050 استفاده از سوختهای فسیلی در کشتیهای خود را به طور کامل حذف خواهد کرد.
این هدفگذاری از آن جهت اهمیت دارد که حدود 3 درصد از گازهای آلاینده جهان توسط خطوط کشتیرانی ایجاد میشود.
📌مرجع : زیست آنلاین
@csrir
hamagroup.ir
📌رویکردهای درست مدیریت مشارکتهای جامعه ذینفعان در ترکیب با یک فرهنگ سازمانی که از ارزش های اجتماعی مسئولیت پذیر استقبال می کنند،پیش شرط لازم برای هر شرکتی است که قصد دارد از نظر CSR تاثیر قابل توجهی از خود برجا بگذارد
@csrir
hamagroup.ir
@csrir
hamagroup.ir
📌گزارش های پایداری مسئولیت اجتماعی شرکتی به شکلی تهیه میشوند که کل عملکرد شرکت را بر حسب پایداری برای تمام ذینفعان مورد بررسی قرار دهد.
@csrir
hamagroup.ir
@csrir
hamagroup.ir
📌بهترین رویه هایی که در رسانه های اجتماعی و مسئولیت اجتماعی شرکتی موفقیت را رقم میزنند یکسان هستند ؛ عامل اصلی ، برقراری ارتباط شفاف ، اصیل و تعاملی با تمام ذینفعان می باشد . موانع این کار ناچیز هستند ، اما هزینه عدم توجه به آن بسیار بالاست.
@csrir
hamagroup.ir
@csrir
hamagroup.ir
🍉چه سخاوتمند است پاییز
که شکوه بلندترین شبش را
عاشقانه پیشکش تولد زمستان کرد
زمستانتان سفید و سلامت . . .
یلدا مبارک🍉
همراه مدیریت آرمانی(هم آ)
@csrir
hamagroup.ir
که شکوه بلندترین شبش را
عاشقانه پیشکش تولد زمستان کرد
زمستانتان سفید و سلامت . . .
یلدا مبارک🍉
همراه مدیریت آرمانی(هم آ)
@csrir
hamagroup.ir
📌شرکت همراه مدیریت آرمانی(هم آ) شما را برای حضور در این نشست دعوت می نماید.
چهارشنبه پنجم دی ماه ساعت ۱۶
سرای محله ساعی واقع در خیابان ولیعصر پارک ساعی
@csrir
hamagroup.ir
چهارشنبه پنجم دی ماه ساعت ۱۶
سرای محله ساعی واقع در خیابان ولیعصر پارک ساعی
@csrir
hamagroup.ir
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📌سخنرانی تایماز سید مصطفایی،رییس هیئت مدیره شرکت هم آ،در همایش بازاریابی و فروش در ارومیه در خصوص "رفتارشناسی مشتریان و پایداری شرکتی"
@csrir
hamagroup.ir
@csrir
hamagroup.ir
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📌سخنرانی تایماز سید مصطفایی رئیس هیئت مدیره شرکت هم آ (همراه مدیریت آرمانی) در همایش بین المللی "مسئولیت اجتماعی و فرهنگ سازمانی " - وزارت راه و شهرسازی
🔴برای مشاهده فیلم کامل به لینک زیر در اپارات مراجعه فرمایید👇🏻
www.aparat.com/v/lsiyV
@csrir
hamagroup.ir
🔴برای مشاهده فیلم کامل به لینک زیر در اپارات مراجعه فرمایید👇🏻
www.aparat.com/v/lsiyV
@csrir
hamagroup.ir
📌سه عامل اصلی تبدیل اینتل خاورمیانه در پیشبرد مسئولیت اجتماعی شرکتی به عنوان بخشی از استراتژی مدیریت شرکت:
۱. "تبدیل شدن به سرمایه ای برای جوامع محلی" یکی از ارزش های اینتل است و ریشه در این درک پایه دارد که کسب و کارها باید دین خود را به جامعه ادا کنند
۲. کارکنان ما ارزشمندترین سرمایه بوده و دیدگاه آنان برای اینتل منحصر بفرد و شایسته احترام است. خلاقیت ، بهره وری و تجربه باعث می شوند ما به نوآوری و رقابت پذیری خود ادامه دهیم.
۳. استمرار موفقیت اینتل به عنوان یک شرکت به توانایی ما به تامین نیازهای نیروی کار متنوع ما در سراسر جهان بستگی دارد. ما تلاش و تعهد داریم در اینتل محیطی پدید آوریم که کارکنان به
شکل خلاقانه رشد کنند
@csrir
hamagroup.ir
۱. "تبدیل شدن به سرمایه ای برای جوامع محلی" یکی از ارزش های اینتل است و ریشه در این درک پایه دارد که کسب و کارها باید دین خود را به جامعه ادا کنند
۲. کارکنان ما ارزشمندترین سرمایه بوده و دیدگاه آنان برای اینتل منحصر بفرد و شایسته احترام است. خلاقیت ، بهره وری و تجربه باعث می شوند ما به نوآوری و رقابت پذیری خود ادامه دهیم.
۳. استمرار موفقیت اینتل به عنوان یک شرکت به توانایی ما به تامین نیازهای نیروی کار متنوع ما در سراسر جهان بستگی دارد. ما تلاش و تعهد داریم در اینتل محیطی پدید آوریم که کارکنان به
شکل خلاقانه رشد کنند
@csrir
hamagroup.ir