Исследование Работа.ру и СберСтрахование жизни. В топ-3 вошли финансовое благополучие, счастливая семья и путешествия. Исследование проводилось в октябре 2023 года. Его участниками стали 3,2 тыс. жителей российских городов старше 18 лет.
КАРЬЕРА ИЛИ СЕМЬЯ: РОССИЯНЕ НАЗВАЛИ ГЛАВНЫЕ ЖИЗНЕННЫЕ ЦЕННОСТИ
📍У большинства россиян есть жизненная цель, и не одна. Самая главная — финансовое благополучие (57%), выяснили специалисты СберСтрахования жизни и Работы.ру. На втором месте — создание и сохранение счастливой семьи (48%), а на третьем — путешествия по миру (36%).
📍Список жизненных целей продолжили желания о покупке недвижимости (35%), успешной карьере (23%), собственном бизнесе (20%) и переезде в другой город (18%), намерения потратить много денег на благотворительность или даже основать благотворительный фонд (7%), получить признание и стать известным человеком (6%), выиграть в каком-нибудь конкурсе (4%), пробежать марафон (2%) и достичь успеха в спорте (1%).
📍Что касается возрастных отличий, то финансовое благополучие в приоритете у участников опроса старше 40 лет. Более молодые респонденты в первую очередь хотят построить семью. Так, создание семьи выбрали 64% респондентов в возрасте от 30 до 40 лет и 57% в возрасте от 18 до 29 лет. За финансовое благополучие проголосовали 62% опрошенных от 40 до 49 лет и 52% старше 50 лет.
📍Интересно, что у участников опроса старше 50 лет на втором месте в списке целей стоят путешествия (35%), а на третьем месте — сохранение семьи (33%). У опрошенных до 30 лет в тройку целей, помимо создания семьи (57%) и финансового благополучия (53%), входит стремление построить успешную карьеру (41%).
📍Цели мужчин и женщин отличаются незначительно. Например, желание открыть бизнес более свойственно мужчинам, чем женщинам. Однако достижение финансового благополучия чаще выбирают женщины. Также среди женщин больше респондентов, которые хотят путешествовать.
#глобальныеисследования
КАРЬЕРА ИЛИ СЕМЬЯ: РОССИЯНЕ НАЗВАЛИ ГЛАВНЫЕ ЖИЗНЕННЫЕ ЦЕННОСТИ
📍У большинства россиян есть жизненная цель, и не одна. Самая главная — финансовое благополучие (57%), выяснили специалисты СберСтрахования жизни и Работы.ру. На втором месте — создание и сохранение счастливой семьи (48%), а на третьем — путешествия по миру (36%).
📍Список жизненных целей продолжили желания о покупке недвижимости (35%), успешной карьере (23%), собственном бизнесе (20%) и переезде в другой город (18%), намерения потратить много денег на благотворительность или даже основать благотворительный фонд (7%), получить признание и стать известным человеком (6%), выиграть в каком-нибудь конкурсе (4%), пробежать марафон (2%) и достичь успеха в спорте (1%).
📍Что касается возрастных отличий, то финансовое благополучие в приоритете у участников опроса старше 40 лет. Более молодые респонденты в первую очередь хотят построить семью. Так, создание семьи выбрали 64% респондентов в возрасте от 30 до 40 лет и 57% в возрасте от 18 до 29 лет. За финансовое благополучие проголосовали 62% опрошенных от 40 до 49 лет и 52% старше 50 лет.
📍Интересно, что у участников опроса старше 50 лет на втором месте в списке целей стоят путешествия (35%), а на третьем месте — сохранение семьи (33%). У опрошенных до 30 лет в тройку целей, помимо создания семьи (57%) и финансового благополучия (53%), входит стремление построить успешную карьеру (41%).
📍Цели мужчин и женщин отличаются незначительно. Например, желание открыть бизнес более свойственно мужчинам, чем женщинам. Однако достижение финансового благополучия чаще выбирают женщины. Также среди женщин больше респондентов, которые хотят путешествовать.
#глобальныеисследования
КАК МЕНЯЮТСЯ ЖИЗНЕННЫЕ ЦЕЛИ С ВОЗРАСТОМ
📍Создать и сохранить счастливую семью. Приоритет номер один до 40 лет (до 30 лет 57%, до 40 – 64%). Затем с 40 до 50 уходит на второе место, а после 50 лет – на третье.
📍Достичь финансового благополучия. Приоритет номер два до 40 лет, после 40 лет выходит на первое место.
📍Построить карьеру. На третьем месте до 30 лет (41%), затем на пятом месте до 50 лет, после 50 лет уже не очень актуально.
📍Путешествовать. До 50 лет на четвертом месте, а после 50 выходит на второе место.
📍Купить большой дом или квартиру. До 30 лет на пятом месте, затем до 50 лет на третьем месте, а после 50 чуть снижается (на четвертом месте).
📍Переехать в другой город или страну. До 50 лет не очень актуально (на седьмом месте), но после 50 лет выходит на пятое место.
📍Открыть собственный бизнес. До 30 лет на шестом месте (гораздо ниже, чем построение карьеры), а после 30 лет набирает столько же, сколько и построение карьеры.
#глобальныеисследования
📍Создать и сохранить счастливую семью. Приоритет номер один до 40 лет (до 30 лет 57%, до 40 – 64%). Затем с 40 до 50 уходит на второе место, а после 50 лет – на третье.
📍Достичь финансового благополучия. Приоритет номер два до 40 лет, после 40 лет выходит на первое место.
📍Построить карьеру. На третьем месте до 30 лет (41%), затем на пятом месте до 50 лет, после 50 лет уже не очень актуально.
📍Путешествовать. До 50 лет на четвертом месте, а после 50 выходит на второе место.
📍Купить большой дом или квартиру. До 30 лет на пятом месте, затем до 50 лет на третьем месте, а после 50 чуть снижается (на четвертом месте).
📍Переехать в другой город или страну. До 50 лет не очень актуально (на седьмом месте), но после 50 лет выходит на пятое место.
📍Открыть собственный бизнес. До 30 лет на шестом месте (гораздо ниже, чем построение карьеры), а после 30 лет набирает столько же, сколько и построение карьеры.
#глобальныеисследования
СТРАТЕГИЯ ФОРМИРОВАНИЙ ЛИЧНОСТНОГО БРЕНДА ЧИНОВНИКА
📍После того, как в 2017 году под патронажем Первого заместителя Руководителя Администрации президента Российской Федерации С.В. Кириенко появилась «Школа Губернаторов» и ее выпускники стали появляться во главе регионов, в обиход прочно вошел термин «Губернатор новой волны». Далее, после выборов в ГД ФС РФ (2021), прошедших изменениях внешнеполитических условий, а также санкционного давления данный термин трансформировался в «политика новой волны».
📍Кто же они «Политики новой волны» – авангард современной политики? Прежде всего, это люди, обладающие рядом качеств и компетенций, до некоторых пор не считавшимися приоритетными у представителей «традиционной» школы управления:
✔️эффективны в управленцы, сосредоточены на решении проблем на основе консенсуса, готовы работать в условиях жесткого дефицита ресурсов, фактически, в ряде случаем, являясь антикризисными управляющими;
✔️эмпативны, выражают настоящие эмоции, близкие и понятные людям;
✔️вменяемы, открыты к коммуникациям, готовы вести диалог и учитывать мнение и позицию визави.
Политики новой волны – главный ресурс эффективного управления и социально-экономической стабильности страны.
📍Ключевое понимание для формирования личного бренда политика нового времени:
✔️при неравенстве экономических возможностей и разнообразного личного бэкграунда, нужно, во что бы то ни стало, оказывать влияние на конфигурацию конкретных антикризисных инструментов, которые есть в доступности; именно через эти инструменты легче всего продемонстрировать «властность»;
✔️нужно уметь работать в условиях нехватки ресурсов; если ресурсов достаточно – значит задача поставлена недостаточно масштабно;
общие характеристики стиля управления, должны включать в себя следующие элементы: личное участие; социальная терапия, смысловая интерпретация;
✔️высокие социальные риски, высокий уровень неопределенности, ограниченность ресурсов, минимальные сроки принятия решений, краткосрочные и долгосрочные цели могут расходиться – эта та среда, куда погружается чиновник «новой фармации»;
✔️все свои действия нужно умело представлять и объяснять; нужна объяснительная модель происходящего.
📍Исходя из обозначенных компетенций и ключевых условий, мы можем представить, что политик новой волны – это чиновник – звезда в окружении факторов: компетенции, ресурсы, коммуникации, личное участие, риски и угрозы.
📍Политики новой волны подобны самообучающейся нейросети системы управления. После СВО они станут ключевой точкой создания смыслов и переформатирования новой жизни.
#авторское
📍После того, как в 2017 году под патронажем Первого заместителя Руководителя Администрации президента Российской Федерации С.В. Кириенко появилась «Школа Губернаторов» и ее выпускники стали появляться во главе регионов, в обиход прочно вошел термин «Губернатор новой волны». Далее, после выборов в ГД ФС РФ (2021), прошедших изменениях внешнеполитических условий, а также санкционного давления данный термин трансформировался в «политика новой волны».
📍Кто же они «Политики новой волны» – авангард современной политики? Прежде всего, это люди, обладающие рядом качеств и компетенций, до некоторых пор не считавшимися приоритетными у представителей «традиционной» школы управления:
✔️эффективны в управленцы, сосредоточены на решении проблем на основе консенсуса, готовы работать в условиях жесткого дефицита ресурсов, фактически, в ряде случаем, являясь антикризисными управляющими;
✔️эмпативны, выражают настоящие эмоции, близкие и понятные людям;
✔️вменяемы, открыты к коммуникациям, готовы вести диалог и учитывать мнение и позицию визави.
Политики новой волны – главный ресурс эффективного управления и социально-экономической стабильности страны.
📍Ключевое понимание для формирования личного бренда политика нового времени:
✔️при неравенстве экономических возможностей и разнообразного личного бэкграунда, нужно, во что бы то ни стало, оказывать влияние на конфигурацию конкретных антикризисных инструментов, которые есть в доступности; именно через эти инструменты легче всего продемонстрировать «властность»;
✔️нужно уметь работать в условиях нехватки ресурсов; если ресурсов достаточно – значит задача поставлена недостаточно масштабно;
общие характеристики стиля управления, должны включать в себя следующие элементы: личное участие; социальная терапия, смысловая интерпретация;
✔️высокие социальные риски, высокий уровень неопределенности, ограниченность ресурсов, минимальные сроки принятия решений, краткосрочные и долгосрочные цели могут расходиться – эта та среда, куда погружается чиновник «новой фармации»;
✔️все свои действия нужно умело представлять и объяснять; нужна объяснительная модель происходящего.
📍Исходя из обозначенных компетенций и ключевых условий, мы можем представить, что политик новой волны – это чиновник – звезда в окружении факторов: компетенции, ресурсы, коммуникации, личное участие, риски и угрозы.
📍Политики новой волны подобны самообучающейся нейросети системы управления. После СВО они станут ключевой точкой создания смыслов и переформатирования новой жизни.
#авторское
ГЛАВНЫЕ ТРЕНДЫ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ПРАКТИК
1. ОТКРЫТОЕ УПРАВЛЕНИЕ
📍Пример такой политики – это Единый социальный диалог, Санкт-Петербург. Специалисты социальной сферы города провели 3-х дневный «марафон» встреч, каждый день был посвящен отдельной теме. Например, в первый день жители, представители Комитета по социальной политике и общественники говорили о проблемах с инклюзивной средой. Цель подобных встреч – найти решения тех вопросов, которые требуют межведомственного взаимодействия и систематически не получали решений.
📍 «Столетний план развития», Республика Саха (Якутия) - масштабный проект по выработке предложений для программы развития территории. С мая по декабрь 2021 года обсуждения прошли во всех районах, участие приняли свыше тысячи якутян из разных сфер, которые предложили более 130 проектов и инициатив для будущего Республики.
2. ПОИСК НОВЫХ ТОЧЕК РОСТА, СОЗДАНИЕ УСЛОВИЙ ДЛЯ РАЗВИТИЯ ПОТЕНЦИАЛА
📍Проект «Два диплома», Амурская область. Студенты вузов Приамурья смогут бесплатно получить два высших образования: одно очное «амурское», второе дистанционное в одном из престижных университетов страны. Второе бесплатное образование для амурчан будет доступно в таких престижных учебных заведениях, как СПбГУ, МГУ им. Ломоносова, РГУ им. Губкина и прочие.
📍Гранты лучшим образовательным учреждениям, Курганская область. Будет выбрана ведущая школа региона лидер образования, лучший колледж или техникум лидер профессионального образования, центр развития таланта лидер детского внимания, а также определена территория счастливого детства. Победители получат от 300 до 600 тысяч рублей в зависимости от номинации.
3. СОЗДАНИЕ КОМФОРТНЫХ УСЛОВИЙ ДЛЯ ЖИЗНИ
📍Центры диспансеризации «Здоровье Подмосковью». Московская область. Каждый центр сможет принимать до 60 посетителей в смену. В модульном блоке предусмотрены все кабинеты для прохождения как первого этапа диспансеризации у терапевта, так и обследования более узкопрофильными специалистами. Центры будут установлены рядом с поликлиниками.
📍Лекарства через почту, Томская область. Жители отдаленных районов области в ближайшем почтовом отделении или на дому через почтальона оставляют заказ на лекарства. Как правило, срок доставки занимает до 10 дней.
4. ФОКУС НА СОЦИАЛЬНУЮ СФЕРУ
📍Бесплатные домокомплекты желающим, Курганская область. Правительство Курганской области вводит новую меру поддержки для тех, кто хочет построить собственный жилой дом. Местные жители и те, кто приедут в область из других регионов, смогут получить бесплатный домокомплект площадью до 80 квадратных метров.
📍Сертификат на дополнительное образование детей, Челябинская область. Родители в регионе начали получать электронные сертификаты, с помощью которых можно оплатить кружки и секции для ребят до 17 лет. Оплатить сертификатом можно те занятия, которые вошли в реестр на Едином портале госуслуг.
#авторское
1. ОТКРЫТОЕ УПРАВЛЕНИЕ
📍Пример такой политики – это Единый социальный диалог, Санкт-Петербург. Специалисты социальной сферы города провели 3-х дневный «марафон» встреч, каждый день был посвящен отдельной теме. Например, в первый день жители, представители Комитета по социальной политике и общественники говорили о проблемах с инклюзивной средой. Цель подобных встреч – найти решения тех вопросов, которые требуют межведомственного взаимодействия и систематически не получали решений.
📍 «Столетний план развития», Республика Саха (Якутия) - масштабный проект по выработке предложений для программы развития территории. С мая по декабрь 2021 года обсуждения прошли во всех районах, участие приняли свыше тысячи якутян из разных сфер, которые предложили более 130 проектов и инициатив для будущего Республики.
2. ПОИСК НОВЫХ ТОЧЕК РОСТА, СОЗДАНИЕ УСЛОВИЙ ДЛЯ РАЗВИТИЯ ПОТЕНЦИАЛА
📍Проект «Два диплома», Амурская область. Студенты вузов Приамурья смогут бесплатно получить два высших образования: одно очное «амурское», второе дистанционное в одном из престижных университетов страны. Второе бесплатное образование для амурчан будет доступно в таких престижных учебных заведениях, как СПбГУ, МГУ им. Ломоносова, РГУ им. Губкина и прочие.
📍Гранты лучшим образовательным учреждениям, Курганская область. Будет выбрана ведущая школа региона лидер образования, лучший колледж или техникум лидер профессионального образования, центр развития таланта лидер детского внимания, а также определена территория счастливого детства. Победители получат от 300 до 600 тысяч рублей в зависимости от номинации.
3. СОЗДАНИЕ КОМФОРТНЫХ УСЛОВИЙ ДЛЯ ЖИЗНИ
📍Центры диспансеризации «Здоровье Подмосковью». Московская область. Каждый центр сможет принимать до 60 посетителей в смену. В модульном блоке предусмотрены все кабинеты для прохождения как первого этапа диспансеризации у терапевта, так и обследования более узкопрофильными специалистами. Центры будут установлены рядом с поликлиниками.
📍Лекарства через почту, Томская область. Жители отдаленных районов области в ближайшем почтовом отделении или на дому через почтальона оставляют заказ на лекарства. Как правило, срок доставки занимает до 10 дней.
4. ФОКУС НА СОЦИАЛЬНУЮ СФЕРУ
📍Бесплатные домокомплекты желающим, Курганская область. Правительство Курганской области вводит новую меру поддержки для тех, кто хочет построить собственный жилой дом. Местные жители и те, кто приедут в область из других регионов, смогут получить бесплатный домокомплект площадью до 80 квадратных метров.
📍Сертификат на дополнительное образование детей, Челябинская область. Родители в регионе начали получать электронные сертификаты, с помощью которых можно оплатить кружки и секции для ребят до 17 лет. Оплатить сертификатом можно те занятия, которые вошли в реестр на Едином портале госуслуг.
#авторское
НОВЫЕ ВЫЗОВЫ
📍Этапы и вызовы для политиков за последние четыре года претерпели существенные изменения: от нормальности в борьбе за повышение качества жизни населения и экономический рост в условиях доступности инвестиций, до стратегического противостояния и борьбы за сохранение русского мира. Мы можем сформулировать сегодняшнее состояния сферы государственного управления как деятельность в четырех измерениях: нормальности, ковида и постковида, СВО и турбулентность. Сегодня политик новой волны является основным проводником для своих избирателей и должен уметь успешно реализовывать управленческие задачи во всех четырех измерениях.
#авторское
📍Этапы и вызовы для политиков за последние четыре года претерпели существенные изменения: от нормальности в борьбе за повышение качества жизни населения и экономический рост в условиях доступности инвестиций, до стратегического противостояния и борьбы за сохранение русского мира. Мы можем сформулировать сегодняшнее состояния сферы государственного управления как деятельность в четырех измерениях: нормальности, ковида и постковида, СВО и турбулентность. Сегодня политик новой волны является основным проводником для своих избирателей и должен уметь успешно реализовывать управленческие задачи во всех четырех измерениях.
#авторское
ПРИМЕР ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В СОЦИАЛЬНОМ ИЗМЕНЕНИЕ «НОРМАЛЬНОСТЬ»
В Мурманской области бренд «На Севере жить!» трансформировался в полноценную стратегию развития. Программа развития региона до 2030 года была сформирована с учетом наказов жителей. В регионе социальные, общественные пространства открываются под этим брендом.
#авторское
В Мурманской области бренд «На Севере жить!» трансформировался в полноценную стратегию развития. Программа развития региона до 2030 года была сформирована с учетом наказов жителей. В регионе социальные, общественные пространства открываются под этим брендом.
#авторское
ПРИМЕР ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В СОЦИАЛЬНОМ ИЗМЕНЕНИЕ «КОВИД И ПОСТКОВИД»
📍В Белгородской области построили специальные госпитали для работы в условиях повышенной инфекционной, вирусной и бактериальной опасности. Основная цель строительства госпиталей для COVID-19 заключалась в предоставлении безопасной и эффективной медицинской помощи больным. Учитывая высокую инфекционность вируса, было необходимо создать специальные медицинские учреждения, где инфицированных пациентов можно было бы концентрированно лечить и обеспечивать им все необходимые условия. Не менее важной задачей, которую ставили перед собой строители госпиталей, было разгрузить общую медицинскую систему.
#авторское
📍В Белгородской области построили специальные госпитали для работы в условиях повышенной инфекционной, вирусной и бактериальной опасности. Основная цель строительства госпиталей для COVID-19 заключалась в предоставлении безопасной и эффективной медицинской помощи больным. Учитывая высокую инфекционность вируса, было необходимо создать специальные медицинские учреждения, где инфицированных пациентов можно было бы концентрированно лечить и обеспечивать им все необходимые условия. Не менее важной задачей, которую ставили перед собой строители госпиталей, было разгрузить общую медицинскую систему.
#авторское
ПРИМЕР ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В СОЦИАЛЬНОМ ИЗМЕНЕНИЕ «СВО»
📍Самарская область стала первым регионом в стране, кто ввел социальные паспорта. Это цифровая система, объединяющая запросы семей военнослужащих, а также обращения с фронта. На текущий момент система полностью оцифрована.
#авторское
📍Самарская область стала первым регионом в стране, кто ввел социальные паспорта. Это цифровая система, объединяющая запросы семей военнослужащих, а также обращения с фронта. На текущий момент система полностью оцифрована.
#авторское
ПРИМЕР ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В СОЦИАЛЬНОМ ИЗМЕНЕНИЕ «ТУРБУЛЕНТНОСТЬ»
📍В Подмосковье по инициативе губернатора в 2022 году в рамках поддержки предпринимательской активности запустили программу «Земля за 1 рубль». Предприниматель может получить участок сроком на 3 года, если бизнесу удается выйти на заявленные финансовые показатели предприниматель сможет выкупить землю на льготных условиях.
#авторское
📍В Подмосковье по инициативе губернатора в 2022 году в рамках поддержки предпринимательской активности запустили программу «Земля за 1 рубль». Предприниматель может получить участок сроком на 3 года, если бизнесу удается выйти на заявленные финансовые показатели предприниматель сможет выкупить землю на льготных условиях.
#авторское
ИЗМЕНЕНИЕ СОЦИУМА ПРИГРАНИЧНОГО РЕГИОНА В УСЛОВИЯХ СВО: ЭКСПЕРТНЫЙ ОПРОС.
5. ЭКСПЕРТЫ О ТРАНСФОРМАЦИИ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ ПОД ВЛИЯНИЕМ СВО. ЧАСТЬ 1
📍Согласно экспертам, в структуре социально-экономических отношений наиболее существенные изменения связаны с экономикой. Они, по их мнению, носят преимущественно негативный характер и заключаются в увеличении бюджетных расходов в связи с необходимостью восстанавливать разрушенную инфраструктуру, обустраивать пострадавших (91,9%), сокращении бюджетных доходов вследствие оттока предпринимателей (56,8%), снижении числа инвесторов (29,7%), нарастании дефицита кадров (27,0%).
📍В качестве единственного существенного позитивного следствия можно рассматривать увеличение объема поддержки со стороны федерального центра, которое отметили 35,1% респондентов.
📍Отмеченные экспертами негативные следствия влияния СВО на экономику области довольно очевидны. Значительно менее очевидным является то, что весьма небольшое число экспертов указали на сокращение масштабов нелегальных приграничных связей, контрабанды (8,1%). О расширении масштабов теневой экономики заявили лишь 2,7 % экспертов.
📍Полученное распределение ответов может быть объяснено различными причинами. Возможно, оно свидетельствует о действительно позитивных изменениях в экономических отношениях, и в этом аспекте можно говорить, что СВО благотворно повлияло на оздоровление экономики региона, снизив уровень девиаций в этой сфере.
📍По мнению экспертов, СВО в значительно меньшей степени, чем это имеет место в случае с экономикой, оказало влияние на социальные и демографические процессы. 64,9 % из них признали существенное влияние СВО на социальную структуру, 59,5% – на демографическую ситуацию. Наиболее глубокие изменения в этих сферах эксперты связывают с эмиграцией части коренного населения (81,1%). Каждый пятый отмечает увеличение в составе населения доли маргинальных групп (18,9%) и столько же повышение уровня их активности (18,9%). Каждый четвертый указывает на снижение уровня рождаемости (24,3%). На наш взгляд, три последние тенденции пока еще недостаточно осмыслены экспертами, поскольку, проявляется в долгосрочной перспективе, в то время как эмиграция из региона фиксируется в режиме текущего времени, а СМИ постоянно размещает материалы относительно роста «мигрантской угрозы».
📍При отсутствии эффективного воздействия, отмеченные негативные тенденции проявятся уже в ближайшей перспективе. Поэтому органы власти и институты гражданского общества должны быть готовы к их регулированию. Кроме того, можно прогнозировать риски, связанные с ростом числа лиц с ограниченными возможностями, инвалидов (16,2%), как естественный результат военных действий. Рост этой категории граждан создаст как проблемы, связанные с нагрузкой на областной бюджет, так с оказанием психологической реабилитации и адаптации.
#нашиисследования
5. ЭКСПЕРТЫ О ТРАНСФОРМАЦИИ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ ПОД ВЛИЯНИЕМ СВО. ЧАСТЬ 1
📍Согласно экспертам, в структуре социально-экономических отношений наиболее существенные изменения связаны с экономикой. Они, по их мнению, носят преимущественно негативный характер и заключаются в увеличении бюджетных расходов в связи с необходимостью восстанавливать разрушенную инфраструктуру, обустраивать пострадавших (91,9%), сокращении бюджетных доходов вследствие оттока предпринимателей (56,8%), снижении числа инвесторов (29,7%), нарастании дефицита кадров (27,0%).
📍В качестве единственного существенного позитивного следствия можно рассматривать увеличение объема поддержки со стороны федерального центра, которое отметили 35,1% респондентов.
📍Отмеченные экспертами негативные следствия влияния СВО на экономику области довольно очевидны. Значительно менее очевидным является то, что весьма небольшое число экспертов указали на сокращение масштабов нелегальных приграничных связей, контрабанды (8,1%). О расширении масштабов теневой экономики заявили лишь 2,7 % экспертов.
📍Полученное распределение ответов может быть объяснено различными причинами. Возможно, оно свидетельствует о действительно позитивных изменениях в экономических отношениях, и в этом аспекте можно говорить, что СВО благотворно повлияло на оздоровление экономики региона, снизив уровень девиаций в этой сфере.
📍По мнению экспертов, СВО в значительно меньшей степени, чем это имеет место в случае с экономикой, оказало влияние на социальные и демографические процессы. 64,9 % из них признали существенное влияние СВО на социальную структуру, 59,5% – на демографическую ситуацию. Наиболее глубокие изменения в этих сферах эксперты связывают с эмиграцией части коренного населения (81,1%). Каждый пятый отмечает увеличение в составе населения доли маргинальных групп (18,9%) и столько же повышение уровня их активности (18,9%). Каждый четвертый указывает на снижение уровня рождаемости (24,3%). На наш взгляд, три последние тенденции пока еще недостаточно осмыслены экспертами, поскольку, проявляется в долгосрочной перспективе, в то время как эмиграция из региона фиксируется в режиме текущего времени, а СМИ постоянно размещает материалы относительно роста «мигрантской угрозы».
📍При отсутствии эффективного воздействия, отмеченные негативные тенденции проявятся уже в ближайшей перспективе. Поэтому органы власти и институты гражданского общества должны быть готовы к их регулированию. Кроме того, можно прогнозировать риски, связанные с ростом числа лиц с ограниченными возможностями, инвалидов (16,2%), как естественный результат военных действий. Рост этой категории граждан создаст как проблемы, связанные с нагрузкой на областной бюджет, так с оказанием психологической реабилитации и адаптации.
#нашиисследования
ВОЗРАСТ НАСТУПЛЕНИЯ СТАРОСТИ У РОССИЯН. ИССЛЕДОВАНИЕ
ЧАСТЬ 3. СВЯЗЬ СТАРОСТИ И РАБОТЫ
📍На возраст 70 лет как субъективную границу наступления старости указывают и другие исследования, говорит заведующая центром комплексных исследований социальной политики Института социальной политики НИУ ВШЭ Оксана Синявская. В них главным критерием пребывания в непожилом возрасте также является здоровье. «В наших качественных исследованиях пожилые люди говорили, что старость — это болезни. Пока здоров — не старый», — отмечает она.
📍Обычно субъективные границы старости определяются прежде всего культурными и социальными нормами, а также границами пенсионного возраста и воспринимаемой продолжительностью жизни, продолжает она. «В России же пенсионный возраст никогда не воспринимался населением в качестве границы старости в отличие от многих стран Северной и Западной Европы. Причины в том, что у нас многие пенсионеры работают, а значительная часть работников может выходить на досрочную пенсию», — добавляет эксперт.
📍По данным Соцфонда, пенсии по старости на начало июля получали 33,8 млн человек, из них 6,6 млн — работающие пенсионеры. Ряд категорий работников могут выйти на пенсию досрочно. При наличии определенного трудового стажа на это имеют право учителя, врачи, военнослужащие, многодетные матери и некоторые другие категории.
📍Работающие пенсионеры получают зарплату, не зависят от пенсии, а потому могут продолжать вести привычный «непенсионерский» образ, рассуждает профессор кафедры теории и практики социальной работы СПбГУ Ирина Григорьева. Одновременно с режимами досрочного выхода на пенсию существуют правила, по которым некоторые категории работников выходят на пенсию позже. Так, для госслужащих повышение пенсионного возраста наступило раньше, чем для всех остальных (началось в 2017 году). Мужчины-госслужащие к 2028 году будут выходить на пенсию в 65 лет, женщины-госслужащие с 2034 года — в 63 года.
📍«У нас в законодательстве нет никаких положений, которые препятствовали бы работать пожилым, но работодатели могут портить им жизнь, что незаконно. Но люди просто боятся или не умеют защищать свои права», — отмечает Григорьева. Впрочем, сейчас на фоне дефицита рынка труда пожилые работники становятся более востребованными.
📍Представление о возрасте наступления старости в значительной степени связано с возрастом ухода с рынка труда, комментирует результаты исследования ученых МГУ и РАН старший научный сотрудник Центра демографических исследований НИУ ВШЭ Екатерина Щербакова. При этом, по ее оценке, российские пенсионеры в последнее время все больше начинают «жить для себя», меньше ограничиваясь семейными обязанностями.
📍Различия в восприятии старости между мужчинами и женщинами она объясняет тем, что психологически мужчинам обычно легче принять наступление такого нового этапа своего жизненного цикла, как старость. «С другой стороны, женщины живут дольше мужчин и часто становятся свидетельницами массового ухода их жизни своих сверстников (однокурсников, коллег и т.д.). Это не может не влиять на восприятие возраста наступления старости и мужчинами, и женщинами», — считает она.
#глобальныеисследования
ЧАСТЬ 3. СВЯЗЬ СТАРОСТИ И РАБОТЫ
📍На возраст 70 лет как субъективную границу наступления старости указывают и другие исследования, говорит заведующая центром комплексных исследований социальной политики Института социальной политики НИУ ВШЭ Оксана Синявская. В них главным критерием пребывания в непожилом возрасте также является здоровье. «В наших качественных исследованиях пожилые люди говорили, что старость — это болезни. Пока здоров — не старый», — отмечает она.
📍Обычно субъективные границы старости определяются прежде всего культурными и социальными нормами, а также границами пенсионного возраста и воспринимаемой продолжительностью жизни, продолжает она. «В России же пенсионный возраст никогда не воспринимался населением в качестве границы старости в отличие от многих стран Северной и Западной Европы. Причины в том, что у нас многие пенсионеры работают, а значительная часть работников может выходить на досрочную пенсию», — добавляет эксперт.
📍По данным Соцфонда, пенсии по старости на начало июля получали 33,8 млн человек, из них 6,6 млн — работающие пенсионеры. Ряд категорий работников могут выйти на пенсию досрочно. При наличии определенного трудового стажа на это имеют право учителя, врачи, военнослужащие, многодетные матери и некоторые другие категории.
📍Работающие пенсионеры получают зарплату, не зависят от пенсии, а потому могут продолжать вести привычный «непенсионерский» образ, рассуждает профессор кафедры теории и практики социальной работы СПбГУ Ирина Григорьева. Одновременно с режимами досрочного выхода на пенсию существуют правила, по которым некоторые категории работников выходят на пенсию позже. Так, для госслужащих повышение пенсионного возраста наступило раньше, чем для всех остальных (началось в 2017 году). Мужчины-госслужащие к 2028 году будут выходить на пенсию в 65 лет, женщины-госслужащие с 2034 года — в 63 года.
📍«У нас в законодательстве нет никаких положений, которые препятствовали бы работать пожилым, но работодатели могут портить им жизнь, что незаконно. Но люди просто боятся или не умеют защищать свои права», — отмечает Григорьева. Впрочем, сейчас на фоне дефицита рынка труда пожилые работники становятся более востребованными.
📍Представление о возрасте наступления старости в значительной степени связано с возрастом ухода с рынка труда, комментирует результаты исследования ученых МГУ и РАН старший научный сотрудник Центра демографических исследований НИУ ВШЭ Екатерина Щербакова. При этом, по ее оценке, российские пенсионеры в последнее время все больше начинают «жить для себя», меньше ограничиваясь семейными обязанностями.
📍Различия в восприятии старости между мужчинами и женщинами она объясняет тем, что психологически мужчинам обычно легче принять наступление такого нового этапа своего жизненного цикла, как старость. «С другой стороны, женщины живут дольше мужчин и часто становятся свидетельницами массового ухода их жизни своих сверстников (однокурсников, коллег и т.д.). Это не может не влиять на восприятие возраста наступления старости и мужчинами, и женщинами», — считает она.
#глобальныеисследования
ИГОРЬ ВИТТЕЛЬ, российский журналист.
РАЗМЫШЛЕНИЯ О МЕДИЦИНЕ И МЕДИА
ЧАСТЬ 1
📍Когда журналист попадает в больницу, он поневоле задумывается о медиа и медицине. До недавних пор медицина (в философском смысле) была как пограничный кордон, выставленный обществом перед смертью и хаосом. Концепция меняется прямо сейчас.
📍До вспышки коронавируса в 2020 году медицинские ограничения, с которыми я сам живу всю жизнь по состоянию здоровья, воспринимались как личная ноша, и, казалось, они мало влияют на общественную жизнь. На пороге 2024-го очевидно, что медицину можно использовать как пятую ветвь власти, накладывая какие угодно ограничения на страны даже вопреки желанию их суверенных правительств.
📍ВОЗ уже готовит законодательную базу, наделяющую международные медицинские структуры административными и карательными полномочиями - не меньшими, чем у мэрии или следственного комитета. В самом ближайшем будущем и без большой помпы будут подписаны и ратифицированы разнообразные документы, которые позволят гораздо более эффективно вгонять всю планету в очередные экстренные меры по любому, самому фантастическому поводу.
📍И тут сложно переоценить роль медиа, с помощью которых человечество легко направляется на сколь угодно радикальные шаги во имя безопасности, мнимой или настоящей. Как выяснилось, при должной обработке выбор между свободой и безопасностью делается в пользу последней, особенно в борьбе с невидимым врагом.
📍Уже несколько лет идет и все ускоряется цифровизация медицинских данных. Про ее, безусловно, положительные стороны мы слышим каждый день. Во-первых, это удобно. Во-вторых, в среднесрочной перспективе приведет к улучшению диагностики - даже без грандиозных вложений. В-третьих, возможен качественный скачок в профилактике заболеваний, но на это уже нужны серьезные инвестиции и долгосрочные программы.
📍А пока накопившуюся массу данных о каждом из нас можно понемножку монетизировать, удорожая страховки, ограничивая передвижение, лишая приватности. Прогнозирую рост махинаций с медицинскими данными в самое ближайшее время, причем спектр их использования невероятно широк.
#мнениеэксперта
РАЗМЫШЛЕНИЯ О МЕДИЦИНЕ И МЕДИА
ЧАСТЬ 1
📍Когда журналист попадает в больницу, он поневоле задумывается о медиа и медицине. До недавних пор медицина (в философском смысле) была как пограничный кордон, выставленный обществом перед смертью и хаосом. Концепция меняется прямо сейчас.
📍До вспышки коронавируса в 2020 году медицинские ограничения, с которыми я сам живу всю жизнь по состоянию здоровья, воспринимались как личная ноша, и, казалось, они мало влияют на общественную жизнь. На пороге 2024-го очевидно, что медицину можно использовать как пятую ветвь власти, накладывая какие угодно ограничения на страны даже вопреки желанию их суверенных правительств.
📍ВОЗ уже готовит законодательную базу, наделяющую международные медицинские структуры административными и карательными полномочиями - не меньшими, чем у мэрии или следственного комитета. В самом ближайшем будущем и без большой помпы будут подписаны и ратифицированы разнообразные документы, которые позволят гораздо более эффективно вгонять всю планету в очередные экстренные меры по любому, самому фантастическому поводу.
📍И тут сложно переоценить роль медиа, с помощью которых человечество легко направляется на сколь угодно радикальные шаги во имя безопасности, мнимой или настоящей. Как выяснилось, при должной обработке выбор между свободой и безопасностью делается в пользу последней, особенно в борьбе с невидимым врагом.
📍Уже несколько лет идет и все ускоряется цифровизация медицинских данных. Про ее, безусловно, положительные стороны мы слышим каждый день. Во-первых, это удобно. Во-вторых, в среднесрочной перспективе приведет к улучшению диагностики - даже без грандиозных вложений. В-третьих, возможен качественный скачок в профилактике заболеваний, но на это уже нужны серьезные инвестиции и долгосрочные программы.
📍А пока накопившуюся массу данных о каждом из нас можно понемножку монетизировать, удорожая страховки, ограничивая передвижение, лишая приватности. Прогнозирую рост махинаций с медицинскими данными в самое ближайшее время, причем спектр их использования невероятно широк.
#мнениеэксперта
ИГОРЬ ВИТТЕЛЬ, российский журналист.
РАЗМЫШЛЕНИЯ О МЕДИЦИНЕ И МЕДИА
ЧАСТЬ 2
📍Войны подстегивают развитие трансплантологиии как донорских органов (это отдельная серая и мрачная тема), так и производства всевозможных протезов и имплантов. Часть из них оснащена чипами, вживляемыми в разные органы, существуют уже действующие прототипы. Большая часть компаний передовиков этой отрасли — частные проекты. Чипы и вообще электронное оборудование, имплантированное в человека, требует пожизненного обслуживания и обновления.
📍Пока мы знаем пример американской компании, вживлявшей слепым бионические глаза, которая обанкротилась после 20 лет существования и оставила 350 человек без обслуживания и обновления софта. Правовой базы для такой деятельности нет нигде в мире, и вряд ли она появится. А вот всевозможные бионические новинки и стартапы – обязательно.
📍Вообще, военная медицина даст сильный толчок в развитии наметившихся трансгуманистических тенденций. Поиски функционального бессмертия активизировались еще до пандемии, но были сосредоточены в основном вокруг строжайшего ЗОЖ и гериатрических практик. Сейчас, когда появилось много физически искалеченных молодых и активных людей, возникнут разнообразные реабилитационные программы. Часть из них будет работать над переселением сознания в разных формах или созданием всевозможных киборгов. Успех не гарантирован, но финансирование уже выделено.
📍Получается, медицина как одна из важнейших отраслей человеческой деятельности меняет свои философские принципы, превращаясь из охранителей жизни в проводников бессмертия. Это принципиально разные задачи. Исторически сложившаяся медицинская этика и доверие между врачом и пациентом должны быть пересмотрены, поскольку врач, часто неосознанно, является проводником большой стратегии фармакапитализма, биоэкономики и трансгуманизма.
📍Конечно, массовой медицине еще очень далеко до использования научных новинок, на их повсеместное применение нет ни воли, ни средств, ни кадров. Но их никогда и не будет, просто потому что таково целеполагание - дешевая массовая телемедицина для населения и эксклюзивные индивидуальные лекарства для тех, кто может это себе позволить.
📍Жестокая санитарная регуляция с неограниченными полномочиями и абсолютный произвол бигфармы. Детская смертность от пустячных проблем и нескончаемая дорогостоящая гериатрия. Люди - новый ресурс, а потому их надо максимально использовать.
#мнениеэксперта
РАЗМЫШЛЕНИЯ О МЕДИЦИНЕ И МЕДИА
ЧАСТЬ 2
📍Войны подстегивают развитие трансплантологиии как донорских органов (это отдельная серая и мрачная тема), так и производства всевозможных протезов и имплантов. Часть из них оснащена чипами, вживляемыми в разные органы, существуют уже действующие прототипы. Большая часть компаний передовиков этой отрасли — частные проекты. Чипы и вообще электронное оборудование, имплантированное в человека, требует пожизненного обслуживания и обновления.
📍Пока мы знаем пример американской компании, вживлявшей слепым бионические глаза, которая обанкротилась после 20 лет существования и оставила 350 человек без обслуживания и обновления софта. Правовой базы для такой деятельности нет нигде в мире, и вряд ли она появится. А вот всевозможные бионические новинки и стартапы – обязательно.
📍Вообще, военная медицина даст сильный толчок в развитии наметившихся трансгуманистических тенденций. Поиски функционального бессмертия активизировались еще до пандемии, но были сосредоточены в основном вокруг строжайшего ЗОЖ и гериатрических практик. Сейчас, когда появилось много физически искалеченных молодых и активных людей, возникнут разнообразные реабилитационные программы. Часть из них будет работать над переселением сознания в разных формах или созданием всевозможных киборгов. Успех не гарантирован, но финансирование уже выделено.
📍Получается, медицина как одна из важнейших отраслей человеческой деятельности меняет свои философские принципы, превращаясь из охранителей жизни в проводников бессмертия. Это принципиально разные задачи. Исторически сложившаяся медицинская этика и доверие между врачом и пациентом должны быть пересмотрены, поскольку врач, часто неосознанно, является проводником большой стратегии фармакапитализма, биоэкономики и трансгуманизма.
📍Конечно, массовой медицине еще очень далеко до использования научных новинок, на их повсеместное применение нет ни воли, ни средств, ни кадров. Но их никогда и не будет, просто потому что таково целеполагание - дешевая массовая телемедицина для населения и эксклюзивные индивидуальные лекарства для тех, кто может это себе позволить.
📍Жестокая санитарная регуляция с неограниченными полномочиями и абсолютный произвол бигфармы. Детская смертность от пустячных проблем и нескончаемая дорогостоящая гериатрия. Люди - новый ресурс, а потому их надо максимально использовать.
#мнениеэксперта
ИЗМЕНЕНИЕ СОЦИУМА ПРИГРАНИЧНОГО РЕГИОНА В УСЛОВИЯХ СВО: ЭКСПЕРТНЫЙ ОПРОС.
6. ЭКСПЕРТЫ О ТРАНСФОРМАЦИИ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ ПОД ВЛИЯНИЕМ СВО. ЧАСТЬ 3
📍Согласно экспертному мнению, СВО внесла скорее позитивный, чем негативный вклад в выстраивание отношений на микросоциальном уровне. Некоторое исключение представляет указание на повышение уровня конфликтности (16,2%), что неизбежно в кризисных условиях. Можно допустить, что эксперты излишне оптимистичны при характеристике микросоциальных отношений. В действительности ситуация, вероятно, сложнее, и изменения происходят с различной степенью интенсивности в отдельных социальных группах. Фактически на это указывают сами эксперты, от 43 до 60% которых подтверждают различную степень модификации поведенческих стереотипов для разных возрастных когорт.
📍При этом, по их мнению, наиболее заметные изменения происходят в когорте граждан среднего возраста (59,5%).
📍Выделяются два наиболее существенных, по мнению экспертов, изменения поведенческих стереотипов: увеличение доли граждан готовых к защите своей родины (56,8%) и повышение ориентации на семейно-родственное окружение, друзей (48,6%). Это вполне естественная реакция на возрастание многочисленных рисков и угроз, что заставляет людей переоценить свои представления о жизни и искать опору и поддержку, в первую очередь в семейно-родственном окружении.
📍Очень немногие эксперты указали на противоположные отмеченным выше по своей направленности тенденции эволюции поведенческих стереотипов: рост социального дезертирства (отказ выполнять социальные роли) (8,1%), усиление эгоизма (2,7%), повышение уровня конфликтности в трудовых коллективах (2,7%).
#нашиисследования
6. ЭКСПЕРТЫ О ТРАНСФОРМАЦИИ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ ПОД ВЛИЯНИЕМ СВО. ЧАСТЬ 3
📍Согласно экспертному мнению, СВО внесла скорее позитивный, чем негативный вклад в выстраивание отношений на микросоциальном уровне. Некоторое исключение представляет указание на повышение уровня конфликтности (16,2%), что неизбежно в кризисных условиях. Можно допустить, что эксперты излишне оптимистичны при характеристике микросоциальных отношений. В действительности ситуация, вероятно, сложнее, и изменения происходят с различной степенью интенсивности в отдельных социальных группах. Фактически на это указывают сами эксперты, от 43 до 60% которых подтверждают различную степень модификации поведенческих стереотипов для разных возрастных когорт.
📍При этом, по их мнению, наиболее заметные изменения происходят в когорте граждан среднего возраста (59,5%).
📍Выделяются два наиболее существенных, по мнению экспертов, изменения поведенческих стереотипов: увеличение доли граждан готовых к защите своей родины (56,8%) и повышение ориентации на семейно-родственное окружение, друзей (48,6%). Это вполне естественная реакция на возрастание многочисленных рисков и угроз, что заставляет людей переоценить свои представления о жизни и искать опору и поддержку, в первую очередь в семейно-родственном окружении.
📍Очень немногие эксперты указали на противоположные отмеченным выше по своей направленности тенденции эволюции поведенческих стереотипов: рост социального дезертирства (отказ выполнять социальные роли) (8,1%), усиление эгоизма (2,7%), повышение уровня конфликтности в трудовых коллективах (2,7%).
#нашиисследования
Образовательный проект БУКЛЯ
ГРАЖДАНСКОЕ ОБЩЕСТВО В РОССИИ
📍Считается, что в России основы гражданского общества были заложены отменой крепостного права, земской, военной, судебной, образовательной реформами. Активная просветительская деятельность ученых, писателей, публицистов и прогрессивно мыслящих политиков создала в 19-ом веке условия для просвещения народа и формирования светской культуры.
📍Становление гражданского общества, как и развитие его экономического фундамента, капитализма, продолжалось всего 56 лет. После революции 1917 г. его дальнейшее развитие фактически сворачивается.
📍О новом этапе, второй попытке построить гражданское общество можно говорить спустя 70 лет. Дорогу к нему проложила вначале горбачевская перестройка, а затем ельцинские реформы. Однако до сих пор среди ученых нет единого мнения относительно того, построено в нашей стране гражданское общество или нет.
📍По мнению Р. Роуза, Россия напоминает общество песочных часов: «Такое общество чем-то похоже на гражданское общество, так как государство допускает существование некоторых неофициальных, а иногда и официальных институтов и даже узаконивает их. И тем не менее в результате получается... общество песочных часов, в силу того, что связи между верхами и низами весьма ограничены... Если институты, на которые люди опираются в своей повседневной жизни, свободны от контроля со стороны государства, но одновременно практически не в состоянии влиять на него, то можно сказать, что граждане... как бы защищены от претензий недемократического и потенциально деспотического режима. Государство же может мириться с существованием подобных институтов до тех пор, пока их деятельность ограничивается мелкими проблемами отдельных людей и не затрагивает интересы государства».
📍Во многом его слова справедливы. Действительно, на протяжении долгой истории административный аппарат в стране был страшно раздут, и как не боролись с бюрократией царское, советское и постсоветское правительства, она только множилась в числе.
#теориясоциологии
ГРАЖДАНСКОЕ ОБЩЕСТВО В РОССИИ
📍Считается, что в России основы гражданского общества были заложены отменой крепостного права, земской, военной, судебной, образовательной реформами. Активная просветительская деятельность ученых, писателей, публицистов и прогрессивно мыслящих политиков создала в 19-ом веке условия для просвещения народа и формирования светской культуры.
📍Становление гражданского общества, как и развитие его экономического фундамента, капитализма, продолжалось всего 56 лет. После революции 1917 г. его дальнейшее развитие фактически сворачивается.
📍О новом этапе, второй попытке построить гражданское общество можно говорить спустя 70 лет. Дорогу к нему проложила вначале горбачевская перестройка, а затем ельцинские реформы. Однако до сих пор среди ученых нет единого мнения относительно того, построено в нашей стране гражданское общество или нет.
📍По мнению Р. Роуза, Россия напоминает общество песочных часов: «Такое общество чем-то похоже на гражданское общество, так как государство допускает существование некоторых неофициальных, а иногда и официальных институтов и даже узаконивает их. И тем не менее в результате получается... общество песочных часов, в силу того, что связи между верхами и низами весьма ограничены... Если институты, на которые люди опираются в своей повседневной жизни, свободны от контроля со стороны государства, но одновременно практически не в состоянии влиять на него, то можно сказать, что граждане... как бы защищены от претензий недемократического и потенциально деспотического режима. Государство же может мириться с существованием подобных институтов до тех пор, пока их деятельность ограничивается мелкими проблемами отдельных людей и не затрагивает интересы государства».
📍Во многом его слова справедливы. Действительно, на протяжении долгой истории административный аппарат в стране был страшно раздут, и как не боролись с бюрократией царское, советское и постсоветское правительства, она только множилась в числе.
#теориясоциологии
Работа.ру и СберЗдоровье провели исследование и узнал, ощущают ли россияне выгорание на работе, что является его причиной и как с ним борются. В исследовании приняли участие 2900 респондентов из всех регионов страны. Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет. Время проведения: октябрь 2023 года.
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ВЫГОРАНИЕ
Часть 1
📍В среднем россияне оценивают степень выгорания на работе на 3,28 балла из 5. Однако стоит отметить, что 26% участников опроса переживают сейчас максимальную степень профессионального выгорания. Каждый четвертый (25%) оценивает его на 3 балла, а каждый пятый (20%) — на 4 балла. Небольшую усталость от работы в 2 балла отметили 14% респондентов, а 15% вообще её не чувствуют.
📍Интересно, что наиболее сильное выгорание испытывают представители IT и банковской сферы — 3,82. Специалисты из сферы управления персоналом в среднем отмечали 3,68 балла, а из сферы медицины — 3,67. Сотрудники сферы торговли оценивают уровень выгорания на 3,3 балла, респонденты из сферы производства и агропрома на 3,25.
📍Одни из основных причин выгорания на работе — давление со стороны начальства и отсутствие достаточного количества ресурсов для нормального выполнения работы, эти причины выделили по 40% респондентов. Однообразие и неинтересные задачи беспокоят по 37% респондентов.
36% отметили отсутствие карьерного роста, 34% — переработки и частые задержки на работе, 30% — отсутствие профессионального роста. Каждый четвертый (25%) не понимает цели и конечного результата своей работы. 23% участников опроса демотивируют недостижимые цели. На отсутствие возможности реализовать свои идеи внутри компании пожаловались 22% респондентов, а на отсутствие понимания личного вклада в развитие компании — 21%.
📍Также среди причин выгорания россияне назвали необходимость ездить в офис (18%), проблемы в коллективе (16%) и слишком сложные задачи (8%).
📍Несмотря на то, что топ причин выгорания у представителей разных сфер примерно один и тот же, наблюдаются некоторая специфика. Например, IT-специалисты в первую очередь жалуются на неинтересные задачи, представители сферы торговли — на однообразие работы, сотрудники банковской отрасли — на давление со стороны начальства, а респонденты из сферы медицины — на отсутствие достаточного количества ресурсов и переработки.
📍Клинический психолог медицинской компании «СберЗдоровье» Дарья Яушева дает следующие рекомендации владельцам бизнеса:
«Стоит проводить оценку состояния персонала, следить за тем, чтобы у них было достаточно времени на отдых.Есть ловушка, в которую легко попасть. Руководитель может считать, что, если сотрудник проводит много времени на работе и выкладывается, этим нужно пользоваться и поддерживать мотивацию сотрудников. Но реальность такова, что ресурсы ограничены. И если мотивированный сотрудник истощается, то компания лишается именно такого человека — квалифицированного и компетентного. Поэтому особенно важно заботиться о тех, кто болеет душой за свою работу».
#глобальныеисследования
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ВЫГОРАНИЕ
Часть 1
📍В среднем россияне оценивают степень выгорания на работе на 3,28 балла из 5. Однако стоит отметить, что 26% участников опроса переживают сейчас максимальную степень профессионального выгорания. Каждый четвертый (25%) оценивает его на 3 балла, а каждый пятый (20%) — на 4 балла. Небольшую усталость от работы в 2 балла отметили 14% респондентов, а 15% вообще её не чувствуют.
📍Интересно, что наиболее сильное выгорание испытывают представители IT и банковской сферы — 3,82. Специалисты из сферы управления персоналом в среднем отмечали 3,68 балла, а из сферы медицины — 3,67. Сотрудники сферы торговли оценивают уровень выгорания на 3,3 балла, респонденты из сферы производства и агропрома на 3,25.
📍Одни из основных причин выгорания на работе — давление со стороны начальства и отсутствие достаточного количества ресурсов для нормального выполнения работы, эти причины выделили по 40% респондентов. Однообразие и неинтересные задачи беспокоят по 37% респондентов.
36% отметили отсутствие карьерного роста, 34% — переработки и частые задержки на работе, 30% — отсутствие профессионального роста. Каждый четвертый (25%) не понимает цели и конечного результата своей работы. 23% участников опроса демотивируют недостижимые цели. На отсутствие возможности реализовать свои идеи внутри компании пожаловались 22% респондентов, а на отсутствие понимания личного вклада в развитие компании — 21%.
📍Также среди причин выгорания россияне назвали необходимость ездить в офис (18%), проблемы в коллективе (16%) и слишком сложные задачи (8%).
📍Несмотря на то, что топ причин выгорания у представителей разных сфер примерно один и тот же, наблюдаются некоторая специфика. Например, IT-специалисты в первую очередь жалуются на неинтересные задачи, представители сферы торговли — на однообразие работы, сотрудники банковской отрасли — на давление со стороны начальства, а респонденты из сферы медицины — на отсутствие достаточного количества ресурсов и переработки.
📍Клинический психолог медицинской компании «СберЗдоровье» Дарья Яушева дает следующие рекомендации владельцам бизнеса:
«Стоит проводить оценку состояния персонала, следить за тем, чтобы у них было достаточно времени на отдых.Есть ловушка, в которую легко попасть. Руководитель может считать, что, если сотрудник проводит много времени на работе и выкладывается, этим нужно пользоваться и поддерживать мотивацию сотрудников. Но реальность такова, что ресурсы ограничены. И если мотивированный сотрудник истощается, то компания лишается именно такого человека — квалифицированного и компетентного. Поэтому особенно важно заботиться о тех, кто болеет душой за свою работу».
#глобальныеисследования
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ВЫГОРАНИЕ
Часть 2
📍Один из самых популярных способов борьбы с выгоранием — активное времяпрепровождение вне работы, так ответили 34% респондентов. 29% россиян берут отпуск, а 28% — меняют работу. Дополнительные выходные берут 22% респондентов. Каждый десятый проходит дополнительные курсы и интенсивы. Просят изменить график и поменять задачи по 7% респондентов, а о сокращении количества рабочих часов хотят договориться 5% опрошенных. 4% россиян уходят в саббатикал, а 2% — просят о переводе в другое подразделение.
📍«Стоит время от времени проводить аудит ценностей, обсуждать это с сотрудниками, напоминать, что их работа действительно важна и объяснять, почему. Давать пространство сотруднику для высказывания — тоже важно. Это поддерживает мотивацию. Отслеживать рост, предоставлять возможности для него, отмечать достижения — все это профилактика выгорания. В целом, понимание того, что каждый сотрудник в компании — это личность, чьи интересы, потребности и мнение имеют значение, — помогает улучшить микроклимат в компании и состоянии каждого сотрудника отдельно», — советует врач СберЗдоровья владельцам компаний.
#глобальныеисследования
Часть 2
📍Один из самых популярных способов борьбы с выгоранием — активное времяпрепровождение вне работы, так ответили 34% респондентов. 29% россиян берут отпуск, а 28% — меняют работу. Дополнительные выходные берут 22% респондентов. Каждый десятый проходит дополнительные курсы и интенсивы. Просят изменить график и поменять задачи по 7% респондентов, а о сокращении количества рабочих часов хотят договориться 5% опрошенных. 4% россиян уходят в саббатикал, а 2% — просят о переводе в другое подразделение.
📍«Стоит время от времени проводить аудит ценностей, обсуждать это с сотрудниками, напоминать, что их работа действительно важна и объяснять, почему. Давать пространство сотруднику для высказывания — тоже важно. Это поддерживает мотивацию. Отслеживать рост, предоставлять возможности для него, отмечать достижения — все это профилактика выгорания. В целом, понимание того, что каждый сотрудник в компании — это личность, чьи интересы, потребности и мнение имеют значение, — помогает улучшить микроклимат в компании и состоянии каждого сотрудника отдельно», — советует врач СберЗдоровья владельцам компаний.
#глобальныеисследования
ИЗМЕНЕНИЕ СОЦИУМА ПРИГРАНИЧНОГО РЕГИОНА В УСЛОВИЯХ СВО: ЭКСПЕРТНЫЙ ОПРОС.
7. ЭКСПЕРТНОЕ МНЕНИЕ О ХАРАКТЕРЕ ИЗМЕНЕНИЯ МИРОВОЗЗРЕНИЯ ГРАЖДАН
📍Довольно неожиданным выглядит согласие 74,8 % экспертов с тем, что СВО уже сегодня изменило мировоззрение значительной части жителей области.
📍Наиболее существенными изменениями в данном отношении эксперты вполне обоснованно считают рост патриотизма (78,4%) и усиление консервативных тенденций (35,1%). Очевидно, иначе и не могло быть в регионе, имеющем богатое героическими событиями прошлое, роль которых постоянно акцентировалась в ходе работы с населением и подкреплялась ярко выраженной православно-христианской ориентацией культуры.
📍Мировоззренческие изменения вполне естественно затронули систему ценностей. Однако, если следовать экспертам, она трансформируется в значительно меньшей степени, чем мировоззрение. По нашему мнению, одним из важных факторов, определяющих ценностные изменения в белгородском сообществе, будет отношение к специальной военной операции. В настоящее время, по мнению более 80% экспертов, оно детерминировано перспективами обеспечения безопасности себя и своей семьи, 40,5% – чувство патриотизма, 37,8% – солидарность с участниками СВО, 32,4% – информация из социальных сетей, блогов, 27,0% – страх перед «большой войной».
📍Очевидно, умеренный подход к оценке процесса ценностной трансформации наиболее уместен, поскольку этот процесс, как правило, носит длительный характер и осуществляется весьма противоречиво. Можно с определенной степенью достоверности говорить лишь о начальных тенденциях ценностной модификации. К числу наиболее существенных из них эксперты отнесли: повышение значимости ценности жизни и здоровья (56,8%), повышение роли традиционных ценностей (43,2%), повышение значения духовных ценностей (37,8%), повышение значения коллективистских ценностей (37,8%).
#нашиисследования
7. ЭКСПЕРТНОЕ МНЕНИЕ О ХАРАКТЕРЕ ИЗМЕНЕНИЯ МИРОВОЗЗРЕНИЯ ГРАЖДАН
📍Довольно неожиданным выглядит согласие 74,8 % экспертов с тем, что СВО уже сегодня изменило мировоззрение значительной части жителей области.
📍Наиболее существенными изменениями в данном отношении эксперты вполне обоснованно считают рост патриотизма (78,4%) и усиление консервативных тенденций (35,1%). Очевидно, иначе и не могло быть в регионе, имеющем богатое героическими событиями прошлое, роль которых постоянно акцентировалась в ходе работы с населением и подкреплялась ярко выраженной православно-христианской ориентацией культуры.
📍Мировоззренческие изменения вполне естественно затронули систему ценностей. Однако, если следовать экспертам, она трансформируется в значительно меньшей степени, чем мировоззрение. По нашему мнению, одним из важных факторов, определяющих ценностные изменения в белгородском сообществе, будет отношение к специальной военной операции. В настоящее время, по мнению более 80% экспертов, оно детерминировано перспективами обеспечения безопасности себя и своей семьи, 40,5% – чувство патриотизма, 37,8% – солидарность с участниками СВО, 32,4% – информация из социальных сетей, блогов, 27,0% – страх перед «большой войной».
📍Очевидно, умеренный подход к оценке процесса ценностной трансформации наиболее уместен, поскольку этот процесс, как правило, носит длительный характер и осуществляется весьма противоречиво. Можно с определенной степенью достоверности говорить лишь о начальных тенденциях ценностной модификации. К числу наиболее существенных из них эксперты отнесли: повышение значимости ценности жизни и здоровья (56,8%), повышение роли традиционных ценностей (43,2%), повышение значения духовных ценностей (37,8%), повышение значения коллективистских ценностей (37,8%).
#нашиисследования
День волонтера 2023 в России или, как его еще называют, Международный день добровольцев, отмечается 5 декабря. Этот праздник нацелен привлечь внимание общественности к такому важному делу, как волонтерство — безвозмездная помощь на благо общества. его может считать своим праздником каждый, кто безвозмездно помогает обществу, не жалея сил и времени.
ДЕНЬ ВОЛОНТЕРА
📍История появления уходит в далекий 1985 год, когда Ассамблея ООН выдвинула предложение о проведении социально значимого для всего мира праздника – День волонтера. Эти люди вносят огромный вклад во все сферы общественной жизни, что не должно оставаться незамеченным.
📍Праздник имеет международный статус и успешно отмечается во многих странах. Россия присоединилась к празднованию Дня добровольцев в 2017 году. На сегодняшний день имеется множество организаций, вступив в которые, можно заниматься тем или иным родом деятельности как полный трудовой день, так и в свободное от работы время, разово или на постоянной основе. Главное, иметь желание помогать людям, не ожидая ничего взамен.
📍Волонтерские организации в России. «Врачи детям» – волонтерская школа, которая осуществляет реальную помощь детям, живущим на улице, детям из трудных семей, ВИЧ-инфицированным и имеющим особенности в развитии. Благотворительное общество «Ночлежка» борется за снижение масштабов бездомности и повышения качества жизни людей, оставшихся без жилья. Детские хосписы. Число детей, пребывающих в хосписах, с каждым годом растет, поэтому в таких местах помощь требуется всегда. «Красный крест». Волонтером этой благотворительной организации может стать каждый желающий. Здесь помогают людям, попавшим в трудную жизненную ситуацию. Вы можете стать донором, сделать пожертвование или оказать помощь детям-сиротам. Любая помощь будет считаться нужной и важной.
📍Как стать волонтером. Для начала определитесь, в какой сфере деятельности вы хотите помогать. Будь то разные направления или что-то одно. Помощь престарелым людям, либо работа в приюте для животных. А может вы планируете уехать в другой город на время проведения масштабного мероприятия. В любом случае, лучше определиться с этим заранее.
📍Выберите волонтерское движение и подайте заявку. Для каждого направления существует своя волонтерская организация. У наиболее крупных есть возможность подать заявку онлайн. Будьте готовы к тому, что вас могут не принять. Кандидат должен обладать крепким здоровьем, выносливостью, устойчивой психикой.
📍Решите, сколько времени сможете посвящать волонтерской деятельности. Вы должны реально оценивать свои силы. Особенно, если волонтерская деятельность совмещается с основной работой. Определите, сколько часов в день или в неделю вы сможете на это потратить.
📍Пройдите необходимое обучение. Перед началом работы вам могут провести короткий инструктаж, но в некоторых сферах придется пройти полноценное обучение.
📍Быть волонтером – это труд, порой крайне сложный и выматывающий, но всегда благодарный и отвечающий взаимностью. Отдавая, мы получаем намного больше.
#праздники
ДЕНЬ ВОЛОНТЕРА
📍История появления уходит в далекий 1985 год, когда Ассамблея ООН выдвинула предложение о проведении социально значимого для всего мира праздника – День волонтера. Эти люди вносят огромный вклад во все сферы общественной жизни, что не должно оставаться незамеченным.
📍Праздник имеет международный статус и успешно отмечается во многих странах. Россия присоединилась к празднованию Дня добровольцев в 2017 году. На сегодняшний день имеется множество организаций, вступив в которые, можно заниматься тем или иным родом деятельности как полный трудовой день, так и в свободное от работы время, разово или на постоянной основе. Главное, иметь желание помогать людям, не ожидая ничего взамен.
📍Волонтерские организации в России. «Врачи детям» – волонтерская школа, которая осуществляет реальную помощь детям, живущим на улице, детям из трудных семей, ВИЧ-инфицированным и имеющим особенности в развитии. Благотворительное общество «Ночлежка» борется за снижение масштабов бездомности и повышения качества жизни людей, оставшихся без жилья. Детские хосписы. Число детей, пребывающих в хосписах, с каждым годом растет, поэтому в таких местах помощь требуется всегда. «Красный крест». Волонтером этой благотворительной организации может стать каждый желающий. Здесь помогают людям, попавшим в трудную жизненную ситуацию. Вы можете стать донором, сделать пожертвование или оказать помощь детям-сиротам. Любая помощь будет считаться нужной и важной.
📍Как стать волонтером. Для начала определитесь, в какой сфере деятельности вы хотите помогать. Будь то разные направления или что-то одно. Помощь престарелым людям, либо работа в приюте для животных. А может вы планируете уехать в другой город на время проведения масштабного мероприятия. В любом случае, лучше определиться с этим заранее.
📍Выберите волонтерское движение и подайте заявку. Для каждого направления существует своя волонтерская организация. У наиболее крупных есть возможность подать заявку онлайн. Будьте готовы к тому, что вас могут не принять. Кандидат должен обладать крепким здоровьем, выносливостью, устойчивой психикой.
📍Решите, сколько времени сможете посвящать волонтерской деятельности. Вы должны реально оценивать свои силы. Особенно, если волонтерская деятельность совмещается с основной работой. Определите, сколько часов в день или в неделю вы сможете на это потратить.
📍Пройдите необходимое обучение. Перед началом работы вам могут провести короткий инструктаж, но в некоторых сферах придется пройти полноценное обучение.
📍Быть волонтером – это труд, порой крайне сложный и выматывающий, но всегда благодарный и отвечающий взаимностью. Отдавая, мы получаем намного больше.
#праздники
📍Согласно данным мониторинга ВЦИОМ, распространенность волонтерской деятельности довольно заметно выросла за последние 5-6 лет. В настоящее время у 57% опрошенных россиян есть знакомые, являющиеся волонтерами, и среднее количество таких знакомых-волонтеров составляет 9 человек. В 2018 году знакомые волонтеры были у 47% опрошенных, а их количество – 5. Вместе с тем, эти данные не дают представления об интенсивности волонтерской деятельности и, по большому счету, отражают информированность россиян о своем круге общения или даже стереотипы, связанные с добровольчеством. Тем не менее, позитивная динамика наличия и численности волонтеров в окружении респондента совпадает с динамикой оценки развития волонтерского движения в целом. Так, 81% опрошенных считают, что сейчас волонтерством занимаются больше, чем 10-15 лет назад (меньше – 5%, столько же – 9%). Два года назад такое распределение оценок составляло: 72%, 7%, 12%, соответственно.
📍Ключевыми мотивами волонтерской деятельности, с точки зрения россиян, являются: желание чувствовать себя полезным (54% опрошенных) и возможность решить общие проблемы свои и других людей (31%). Значимой мотивацией является также: желание реализовать свои убеждения, ценности (19%), желание реализовать себя и свои инициативы (16%), желание жить интересной, активной жизнью (12%), желание завести друзей (11%). Периферийными мотивами являются желание получить дополнительные знания, навыки (8%), желание получить профессиональный опыт (8%), возможность получить полезные связи (7%), получение поощрений (приглашений на мероприятия, поездки и другое) (4%).
#глобальныеисследования
📍Ключевыми мотивами волонтерской деятельности, с точки зрения россиян, являются: желание чувствовать себя полезным (54% опрошенных) и возможность решить общие проблемы свои и других людей (31%). Значимой мотивацией является также: желание реализовать свои убеждения, ценности (19%), желание реализовать себя и свои инициативы (16%), желание жить интересной, активной жизнью (12%), желание завести друзей (11%). Периферийными мотивами являются желание получить дополнительные знания, навыки (8%), желание получить профессиональный опыт (8%), возможность получить полезные связи (7%), получение поощрений (приглашений на мероприятия, поездки и другое) (4%).
#глобальныеисследования
ИЗМЕНЕНИЕ СОЦИУМА ПРИГРАНИЧНОГО РЕГИОНА В УСЛОВИЯХ СВО: ЭКСПЕРТНЫЙ ОПРОС.
8. ЭКСПЕРТНЫЙ ПРОГНОЗ ОТНОСИТЕЛЬНО БУДУЩИХ ПЕРЕМЕН
📍Эксперты в целом согласились с тем, что вне зависимости от степени достижения целей СВО общественно-политическая ситуация в области в перспективе существенно изменится, но больше половины (51,4%) участников опроса выбрали вариант умеренный вариант «скорее да, чем нет».
📍Осторожность в оценках в данном случае вполне оправдана, поскольку в ситуации неопределённости крайней трудно прогнозировать развитие социальных процессов. Тем не менее, эксперты попытались определить некоторые ведущие тенденции долгосрочных изменений. Главные из них: повышение роли государственных структур (62,1%), увеличение зависимости от федерального центра (44,8%), усиление региональной идентичности (34,5%), активизация гражданского участия (31,0%), рост консолидации регионального сообщества (27,6%), сокращение пространства публичной политики (24,1%) (таблица 10).
📍Эти тенденции носят позитивный характер, однако еще раз следует отметить, что реализацию их эксперты связывают, преимущественно, не с гражданским общество, а с государством.
#нашиисследования
8. ЭКСПЕРТНЫЙ ПРОГНОЗ ОТНОСИТЕЛЬНО БУДУЩИХ ПЕРЕМЕН
📍Эксперты в целом согласились с тем, что вне зависимости от степени достижения целей СВО общественно-политическая ситуация в области в перспективе существенно изменится, но больше половины (51,4%) участников опроса выбрали вариант умеренный вариант «скорее да, чем нет».
📍Осторожность в оценках в данном случае вполне оправдана, поскольку в ситуации неопределённости крайней трудно прогнозировать развитие социальных процессов. Тем не менее, эксперты попытались определить некоторые ведущие тенденции долгосрочных изменений. Главные из них: повышение роли государственных структур (62,1%), увеличение зависимости от федерального центра (44,8%), усиление региональной идентичности (34,5%), активизация гражданского участия (31,0%), рост консолидации регионального сообщества (27,6%), сокращение пространства публичной политики (24,1%) (таблица 10).
📍Эти тенденции носят позитивный характер, однако еще раз следует отметить, что реализацию их эксперты связывают, преимущественно, не с гражданским общество, а с государством.
#нашиисследования
