В ближайшее время я буду рассказывать про инженерные грейды в технологических компаниях, на примере Фейсбука.
Эта система практически полностью повторяется в Гугле. Из российских компаний я встречал рабочую систему грейдов только в Яндексе.
Прежде чем описывать каждый грейд детально, начнем с общей информации
Существуют две основные ветки, Individual Contributor и Manager, при этом компенсация зависит от уровня, то есть VP и Инженер высокого уровня будут получать одинаковые деньги
Слева будет IC грейд и название, справа менеджер грейд и название
E2, Cтажёр, -, -, L2 Гугл, 12 грейд в Яндексе
E3, Джуниор, -,-, L3 Гугл, 13-14 грейд в Яндексе
E4, Мидл, - ,- ,L4 Гугл, 15-16 грейд в Яндексе
E5, Senior/Tech Lead, M0, редкий грейд начального менеджера, L5 в Гугле , 17-18 грейд в Яндексе
E6, Staff Engineer/Senior Tech Lead, M1,Engineering Manager, L6 в Гугле, 18-19 грейд в Яндексе
E7, Senior Staff Engineer, Senior Engineering Manager, L7 в Гугле, 19-20 грейд в Яндексе
E8, Principal Engineer, Engineering Director, L8 в Гугле. В Яндексе я с такими людьми мало тусил, пожалуй только Анатоликс (был руководителем разработки Поиска) и Алексей Шевенков (был техническим директором Маркета), если говорим про технарей
Дальше я не заходил, реальных вилок не знаю, поэтому и описывать не буду. В следующем посте расскажу из чего складывается компенсация, как на это влияет перформанс ревью и затем начну разбирать каждый грейд
#BigTechLevelsCompensation
Эта система практически полностью повторяется в Гугле. Из российских компаний я встречал рабочую систему грейдов только в Яндексе.
Прежде чем описывать каждый грейд детально, начнем с общей информации
Существуют две основные ветки, Individual Contributor и Manager, при этом компенсация зависит от уровня, то есть VP и Инженер высокого уровня будут получать одинаковые деньги
Слева будет IC грейд и название, справа менеджер грейд и название
E2, Cтажёр, -, -, L2 Гугл, 12 грейд в Яндексе
E3, Джуниор, -,-, L3 Гугл, 13-14 грейд в Яндексе
E4, Мидл, - ,- ,L4 Гугл, 15-16 грейд в Яндексе
E5, Senior/Tech Lead, M0, редкий грейд начального менеджера, L5 в Гугле , 17-18 грейд в Яндексе
E6, Staff Engineer/Senior Tech Lead, M1,Engineering Manager, L6 в Гугле, 18-19 грейд в Яндексе
E7, Senior Staff Engineer, Senior Engineering Manager, L7 в Гугле, 19-20 грейд в Яндексе
E8, Principal Engineer, Engineering Director, L8 в Гугле. В Яндексе я с такими людьми мало тусил, пожалуй только Анатоликс (был руководителем разработки Поиска) и Алексей Шевенков (был техническим директором Маркета), если говорим про технарей
Дальше я не заходил, реальных вилок не знаю, поэтому и описывать не буду. В следующем посте расскажу из чего складывается компенсация, как на это влияет перформанс ревью и затем начну разбирать каждый грейд
#BigTechLevelsCompensation
Прежде чем перейти к описанию инженерных уровней опишем из чего складывается Total Comp, что такое Перфоманс Ревью и как оно влияет на Total Comp
Total Comp складывается из трех компонент: Базовая зарплата + премия + RSU (у работников первого года еще есть бонус за подписание и бонус за релокацию)
Базовая зарплата это то, что сотрудник получает всегда и при любых условиях
Премия - это какой то процент от зарплаты за шесть месяцев, который выдается дополнительно по итогам ревью
RSU - это акции компании, которые выдаются на 4 года, с возможностью забирать 1/16 каждый квартал и делать с ними что захочется (продавать или держать) Период когда акции становятся твоими называется vesting, в момент наступления вестинга удерживается часть акций на оплату налогов, остальные переводятся на счет работника (Во многом поэтому мой последний день в ФБ был 15 ноября)
RSU складываются из начального гранта, который выдается при приеме на работу и refresher - пакета акций который выдается каждый год по результатам двух ревью. Кроме того VP может выдать additional equity
Раз в полгода проходит процедура перфоманс ревью, во время которой собирается calibration package каждого сотрудника и происходит калибровка, где по четырем осям оценивают инженеров одного уровня между собой и в итоге решают, кому какую оценку дать. Делается это коллективом из инженеров более высоких уровней, руководителей оцениваемых инженеров и их начальника, затем это идет на уровень выше и еще выше и выше, но не всегда. Очевидно что директорам и VP нет смысла калибровать E3, но есть смысл калибровать E6
Мне довелось участвовать в калибровках что в Яндексе, что в Фейсбуке
Итоговые оценки бывают следующие
Does not meet expectations - катастрофа, видел такое в Яндексе два раза, один из этих разов поспособствовал получению этой оценки(оценка А по шкале Яндекса на тот момент)
Meets some - очень плохо, премии и рефрешеров нет
Meets most - терпимо, 80% от базовой премии и рефрешеров
Meets all - хорошо, 100% от базовой премии и рефрешеров
Exceeds - очень хорошо, 125% от базовой премии и рефрешеров
Greatly Exceeds - отлично, 200% от базовой премии и рефрешеров
Redefines expectations - невероятно хорошо, 300% от базовой премии и рефрешеров - никогда не видел такое
Кроме того существует коэффициент перфоманса компании, который умножает все это на еще одно число в диапазоне между 0 и 1.5, для Фейсбука это почти всегда было больше 1
Итоговая оценка также влияет на получение повышений, нельзя перейти на следующий уровень получив MA. Также получить EE на 3 уровне и на 8 это две огромные разницы
Обычно на перфоманс ревью уходит 4-6 недель времени почти всего менеджмента компании. Это лучшая из системных процедур что я видел в плане оценки сотрудника, но она отнимает кучу времени. В ФБ с этого года обещают 1 перфоманс ревью в год, но по прежнему два окна для промо - посмотрим как они это реализуют. Возможно дадут больше власти менеджеру?
К слову у нас в Блокчейне запустили перфоманс ревью с этого года, сейчас как раз проходит первый экспериментальный сбор калибровочных пакетов, затем пойдут калибровки
#BigTechLevelsCompensation
Total Comp складывается из трех компонент: Базовая зарплата + премия + RSU (у работников первого года еще есть бонус за подписание и бонус за релокацию)
Базовая зарплата это то, что сотрудник получает всегда и при любых условиях
Премия - это какой то процент от зарплаты за шесть месяцев, который выдается дополнительно по итогам ревью
RSU - это акции компании, которые выдаются на 4 года, с возможностью забирать 1/16 каждый квартал и делать с ними что захочется (продавать или держать) Период когда акции становятся твоими называется vesting, в момент наступления вестинга удерживается часть акций на оплату налогов, остальные переводятся на счет работника (Во многом поэтому мой последний день в ФБ был 15 ноября)
RSU складываются из начального гранта, который выдается при приеме на работу и refresher - пакета акций который выдается каждый год по результатам двух ревью. Кроме того VP может выдать additional equity
Раз в полгода проходит процедура перфоманс ревью, во время которой собирается calibration package каждого сотрудника и происходит калибровка, где по четырем осям оценивают инженеров одного уровня между собой и в итоге решают, кому какую оценку дать. Делается это коллективом из инженеров более высоких уровней, руководителей оцениваемых инженеров и их начальника, затем это идет на уровень выше и еще выше и выше, но не всегда. Очевидно что директорам и VP нет смысла калибровать E3, но есть смысл калибровать E6
Мне довелось участвовать в калибровках что в Яндексе, что в Фейсбуке
Итоговые оценки бывают следующие
Does not meet expectations - катастрофа, видел такое в Яндексе два раза, один из этих разов поспособствовал получению этой оценки(оценка А по шкале Яндекса на тот момент)
Meets some - очень плохо, премии и рефрешеров нет
Meets most - терпимо, 80% от базовой премии и рефрешеров
Meets all - хорошо, 100% от базовой премии и рефрешеров
Exceeds - очень хорошо, 125% от базовой премии и рефрешеров
Greatly Exceeds - отлично, 200% от базовой премии и рефрешеров
Redefines expectations - невероятно хорошо, 300% от базовой премии и рефрешеров - никогда не видел такое
Кроме того существует коэффициент перфоманса компании, который умножает все это на еще одно число в диапазоне между 0 и 1.5, для Фейсбука это почти всегда было больше 1
Итоговая оценка также влияет на получение повышений, нельзя перейти на следующий уровень получив MA. Также получить EE на 3 уровне и на 8 это две огромные разницы
Обычно на перфоманс ревью уходит 4-6 недель времени почти всего менеджмента компании. Это лучшая из системных процедур что я видел в плане оценки сотрудника, но она отнимает кучу времени. В ФБ с этого года обещают 1 перфоманс ревью в год, но по прежнему два окна для промо - посмотрим как они это реализуют. Возможно дадут больше власти менеджеру?
К слову у нас в Блокчейне запустили перфоманс ревью с этого года, сейчас как раз проходит первый экспериментальный сбор калибровочных пакетов, затем пойдут калибровки
#BigTechLevelsCompensation
Пожалуй последнее что нужно знать перед детальным описанием левелов, это то, что единого стандарта пока что нет. В целом стараются придерживаться линейки ФБ/Гугла, но например 4 уровень в Apple это 5 в ФБ/Гугле, но Staff Eng в Linkedin это 5 уровень в фб и 4 в Apple.
#BigTechLevelsCompensation
#BigTechLevelsCompensation
Начнем по порядку. Е3 - иначе именуемый джуниором.
Примерная компенсация (берем США за точку отсчета)
Базовая зарплата - 110 - 140 тысяч долларов в год
Бонус - 5% от этого в год
Initial grant ±150 тысяч долларов
Refresher ~ 30 тысяч долларов в год
Может быть бонус за подписание от 30 до 100 тысяч долларов
Total Comp порядка 170-200 тысяч долларов в год, без учета бонуса за подписание
Что ожидается от E3?
Способность решать отдельные задачи независимо и с небольшой поддержкой, опираясь на собственную оценку и умение решать проблемы. Находить ответы на вопросы и решать возможные неполадки в разумное время, обычно за несколько дней
Способность решать все более сложные задачи. Желание и готовность искать новую работы, если текущие задачи решены. Желание принимать больше отвественности со временем
Понимание кодовой базы продукта или системы где ты работаешь. Способность предлагать улучшения и дополнения
Большая часть работы выполняется вовремя. Плотное сотрудничество с техлидом/менеджером, чтобы они помогли развить навык эстимации (оценки времени)
Принятие критики и работа над собой после получения конструктивной обратной связи.
Понимание и следование стандартам в фб в области дизайна, разработки, документации, ревью, тестов, анализа и деплоя кода. Демонстрация умений в анализе данных, программировании и SWE. На выходе должен получаться код высокого уровня, покрытый тестами, абстракции и Фреймворки используются когда необходимо
У Е3 есть 24 месяца чтобы стать Е4 - иначе на выход
#BigTechLevelsCompensation
Примерная компенсация (берем США за точку отсчета)
Базовая зарплата - 110 - 140 тысяч долларов в год
Бонус - 5% от этого в год
Initial grant ±150 тысяч долларов
Refresher ~ 30 тысяч долларов в год
Может быть бонус за подписание от 30 до 100 тысяч долларов
Total Comp порядка 170-200 тысяч долларов в год, без учета бонуса за подписание
Что ожидается от E3?
Способность решать отдельные задачи независимо и с небольшой поддержкой, опираясь на собственную оценку и умение решать проблемы. Находить ответы на вопросы и решать возможные неполадки в разумное время, обычно за несколько дней
Способность решать все более сложные задачи. Желание и готовность искать новую работы, если текущие задачи решены. Желание принимать больше отвественности со временем
Понимание кодовой базы продукта или системы где ты работаешь. Способность предлагать улучшения и дополнения
Большая часть работы выполняется вовремя. Плотное сотрудничество с техлидом/менеджером, чтобы они помогли развить навык эстимации (оценки времени)
Принятие критики и работа над собой после получения конструктивной обратной связи.
Понимание и следование стандартам в фб в области дизайна, разработки, документации, ревью, тестов, анализа и деплоя кода. Демонстрация умений в анализе данных, программировании и SWE. На выходе должен получаться код высокого уровня, покрытый тестами, абстракции и Фреймворки используются когда необходимо
У Е3 есть 24 месяца чтобы стать Е4 - иначе на выход
#BigTechLevelsCompensation
Е4 - иначе именуемый мидлом.
Примерная компенсация (берем США за точку отсчета)
Базовая зарплата - 140 - 170 тысяч долларов в год
Бонус - 10% от этого в год
Initial grant ±300 тысяч долларов
Refresher ~ 60 тысяч долларов в год
Может быть бонус за подписание от 50 до 100 тысяч долларов
Total Comp порядка 250-300 тысяч долларов в год, без учета бонуса за подписание
Что ожидается от E4?
Все тоже, что требуется от Е3 плюс:
Способность деливерить средние и большие фичи, включающие множество задач, самостоятельно
Умение поддерживать собственную продуктивность
Демонстрация strong software engineering skills. Проектирование и написание хорошо структурированного кода. Способность идентифицировать код, требующий улучшений. Если трогаешь какой то кусок кода, после тебя он лучше, чем до тебя, включая миграцию на новые фреймворки и доп тесты
Умение доводить проекты до конца работая, с другими командами ( продакты, дизайн, продакшн инженеры) и понимание как организовывать вещи для запуска различных релизов
У Е4 есть 33 месяца чтобы стать Е5 - иначе на выход
#BigTechLevelsCompensation
Примерная компенсация (берем США за точку отсчета)
Базовая зарплата - 140 - 170 тысяч долларов в год
Бонус - 10% от этого в год
Initial grant ±300 тысяч долларов
Refresher ~ 60 тысяч долларов в год
Может быть бонус за подписание от 50 до 100 тысяч долларов
Total Comp порядка 250-300 тысяч долларов в год, без учета бонуса за подписание
Что ожидается от E4?
Все тоже, что требуется от Е3 плюс:
Способность деливерить средние и большие фичи, включающие множество задач, самостоятельно
Умение поддерживать собственную продуктивность
Демонстрация strong software engineering skills. Проектирование и написание хорошо структурированного кода. Способность идентифицировать код, требующий улучшений. Если трогаешь какой то кусок кода, после тебя он лучше, чем до тебя, включая миграцию на новые фреймворки и доп тесты
Умение доводить проекты до конца работая, с другими командами ( продакты, дизайн, продакшн инженеры) и понимание как организовывать вещи для запуска различных релизов
У Е4 есть 33 месяца чтобы стать Е5 - иначе на выход
#BigTechLevelsCompensation
Е5 - иначе именуемый синьором.
Примерная компенсация (берем США за точку отсчета)
Базовая зарплата - 180 - 220 тысяч долларов в год
Бонус - 15% от этого в год
Initial grant 500-800 тысяч долларов
Refresher ~ 120 тысяч долларов в год
Может быть бонус за подписание от 50 до 100 тысяч долларов
Total Comp порядка 400-550 тысяч долларов в год, без учета бонуса за подписание
Что ожидается от E5?
Все тоже, что требуется от Е4 плюс:
Уверенный Ownership конкретного компонента, сервиса или системы. Экспертное end-to-end понимание всего что в ней происходит
Демонстрация постоянно высокого уровня продуктивности на множестве проектов. Track Record успешного завершения крупных проектов
You are an influencer (ты авторитет). Способен проактивно находить проблемы и предлагать улучшения. Добиваться разрешения этих проблем, зачастую без сторонней помощи
Ты ищешь возможность улучшить систему, над которой ты работаешь, чтобы облегчить выкатку новых фичей
Ты помогаешь людям вокруг себя работать лучше и быстрее, определяя что тормозит команду и исправляя это
Способность лидировать небольшие проекты или небольшие команды (включая проведение митингов, написание статусов и тп)
Способность перекидывать задачи на соседние команды и соответсвенно умение строить отношения с этими командами. Умение быть эмпатичным
Помощь в улучшении своей организации( например организация в WhatsApp это WhatsApp Business или WhatsApp Integrity) через рекрутинг, менторинг буткамперов или координацию стажеров
Е5 - терминальный уровень, на нем почетно сидеть всю жизнь
#BigTechLevelsCompensation
Примерная компенсация (берем США за точку отсчета)
Базовая зарплата - 180 - 220 тысяч долларов в год
Бонус - 15% от этого в год
Initial grant 500-800 тысяч долларов
Refresher ~ 120 тысяч долларов в год
Может быть бонус за подписание от 50 до 100 тысяч долларов
Total Comp порядка 400-550 тысяч долларов в год, без учета бонуса за подписание
Что ожидается от E5?
Все тоже, что требуется от Е4 плюс:
Уверенный Ownership конкретного компонента, сервиса или системы. Экспертное end-to-end понимание всего что в ней происходит
Демонстрация постоянно высокого уровня продуктивности на множестве проектов. Track Record успешного завершения крупных проектов
You are an influencer (ты авторитет). Способен проактивно находить проблемы и предлагать улучшения. Добиваться разрешения этих проблем, зачастую без сторонней помощи
Ты ищешь возможность улучшить систему, над которой ты работаешь, чтобы облегчить выкатку новых фичей
Ты помогаешь людям вокруг себя работать лучше и быстрее, определяя что тормозит команду и исправляя это
Способность лидировать небольшие проекты или небольшие команды (включая проведение митингов, написание статусов и тп)
Способность перекидывать задачи на соседние команды и соответсвенно умение строить отношения с этими командами. Умение быть эмпатичным
Помощь в улучшении своей организации( например организация в WhatsApp это WhatsApp Business или WhatsApp Integrity) через рекрутинг, менторинг буткамперов или координацию стажеров
Е5 - терминальный уровень, на нем почетно сидеть всю жизнь
#BigTechLevelsCompensation
Время Валеры
Е4 - иначе именуемый мидлом. Примерная компенсация (берем США за точку отсчета) Базовая зарплата - 140 - 170 тысяч долларов в год Бонус - 10% от этого в год Initial grant ±300 тысяч долларов Refresher ~ 60 тысяч долларов в год Может быть бонус за подписание…
Небольшой апдейт по этому посту. Так как инфляция за прошлый и этот год побила рекорды, это повлияло и на оферы. Свежий Офер на E4
Базовая зарплата - 182 тысячи долларов в год
Sign on bonus - 100 тысяч долларов
Initial grant 520 тысяч долларов
Теоретически можно еще отторговать вверх
Рефрешеры и размер бонуса пока еще не поменяли, насколько я знаю
#BigTechLevelsCompensation
Базовая зарплата - 182 тысячи долларов в год
Sign on bonus - 100 тысяч долларов
Initial grant 520 тысяч долларов
Теоретически можно еще отторговать вверх
Рефрешеры и размер бонуса пока еще не поменяли, насколько я знаю
#BigTechLevelsCompensation
Е6 - иначе именуемый Стаффом.
Тот левел на который я пришел в ФБ
Примерная компенсация (берем США за точку отсчета)
Базовая зарплата - 230 - 260 тысяч долларов в год
Бонус - 20% от этого в год
Initial grant 1000-1500 тысяч долларов
Refresher ~ 240 тысяч долларов в год
Бонус за подписание от 50 до 100 тысяч долларов
Total Comp порядка 600-800 тысяч долларов в год
Что ожидается от E6?
Все тоже, что требуется от Е5 плюс:
Играть важнейшую роль при выборе направления и целей для команды, учитывая импакт проекта, качество продукта и инженерную эффективность
Управление как минимум одним крупным и важным проектом в прошлом. Умение управлять проектами и командами
Умение решать технические проблемы такой сложности, которые под силу немногим. Люди вокруг признают это и ищут твоего совета, ты сильный ментор для других инженеров
Обычно именно ты имплементируешь сложнейшие части системы
Способность управлять и координировать роллауты и релизы (включает в себя межкомандную координацию)
Написание и деплой кода высокого качества, с высокой степенью надежности и стабильности
Отличные навыки устной и письменной речи. Способность четко и ясно объяснять технические проблемы, используя данные и аналитику и предоставлять подробную обратную связь и способ решения проблем.
Быть инфлюэнсером на уровне организации
Помощь в найме ребят из буткампа( внутренний будками ФБ) и умение запитчить им команду. Помощь в онбординге новых членов команды, менторинг и поддержка в быстром освоении кодовой базы .
Е6+ используется как отдельное описание уровня, условно есть инженеры и есть инженеры E6+. E6+ принимаю участие в калибровке
#BigTechLevelsCompensation
Тот левел на который я пришел в ФБ
Примерная компенсация (берем США за точку отсчета)
Базовая зарплата - 230 - 260 тысяч долларов в год
Бонус - 20% от этого в год
Initial grant 1000-1500 тысяч долларов
Refresher ~ 240 тысяч долларов в год
Бонус за подписание от 50 до 100 тысяч долларов
Total Comp порядка 600-800 тысяч долларов в год
Что ожидается от E6?
Все тоже, что требуется от Е5 плюс:
Играть важнейшую роль при выборе направления и целей для команды, учитывая импакт проекта, качество продукта и инженерную эффективность
Управление как минимум одним крупным и важным проектом в прошлом. Умение управлять проектами и командами
Умение решать технические проблемы такой сложности, которые под силу немногим. Люди вокруг признают это и ищут твоего совета, ты сильный ментор для других инженеров
Обычно именно ты имплементируешь сложнейшие части системы
Способность управлять и координировать роллауты и релизы (включает в себя межкомандную координацию)
Написание и деплой кода высокого качества, с высокой степенью надежности и стабильности
Отличные навыки устной и письменной речи. Способность четко и ясно объяснять технические проблемы, используя данные и аналитику и предоставлять подробную обратную связь и способ решения проблем.
Быть инфлюэнсером на уровне организации
Помощь в найме ребят из буткампа( внутренний будками ФБ) и умение запитчить им команду. Помощь в онбординге новых членов команды, менторинг и поддержка в быстром освоении кодовой базы .
Е6+ используется как отдельное описание уровня, условно есть инженеры и есть инженеры E6+. E6+ принимаю участие в калибровке
#BigTechLevelsCompensation
Е7 - иначе именуемый Senior Staff
Тот левел от которого я ушел в Блокчейн
Примерная компенсация (берем США за точку отсчета)
Базовая зарплата - 250 - 300 тысяч долларов в год
Бонус - 25% от этого в год
Initial grant 2000-3000 тысяч (2-3млн) долларов
Refresher ~ 480 тысяч долларов в год
Бонус за подписание** ~100 - 200 тысяч долларов
Total Comp порядка 800-1400 тысяч долларов в год
Не существует единого шаблона описывающего Е7, (есть описание разных архетипов), но можно попробовать выделить какие-то общие вещи
Что ожидается от E7?
Все тоже, что требуется от Е6 плюс:
Умение детально описать сложную систему и способность эффективно донести технические детали (письменно и устно)
Детальное понимание стратегии и целей организации и компании и как это завязано на ботлнеки со стороны инженеров. Способность изменять цели команды и ставить технические задачи таким образом, чтобы ваша организация становилась более эффективной
Упрощаешь мир вокруг себя. Системы, созданные тобой, хороши как на бумаге, так в разрезе operational cost
Ты осознаешь тренды в индустрии и в компании. Это позволяет избежать неподходящих технологий, дизайна и бизнес решений
Ты определяешь приоритеты для своей организации. Влияешь на нужных людей и лоббируешь хэдкаунт/приоритеты для своих проектов
Ты продвигаешь качество продукта и все что связано с инженерной эффективность в своей организации
Ты невероятно хорош в менторинге, помощи другим, решении конфликтов и коммуникации среди всех инженеров
Ты вплотную работаешь с руководителями разных команд (Engineering Managers) - ты помогаешь им повысить производительность их команд. Ты предоставляешь обратную связь всем командам и организации в целом
Следишь за тем что происходит в индустрии и у конкурентов. Оцениваешь новые технологии, которые могут помочь компании, либо угрожать ей
Ты знаешь как работает компания, как в плане организации, так и технологически. Эти знания позволяют тебе делать то, что под силу немногим.
Ты помогаешь с наймом на лидершип позиции: помогаешь нанимать менеджеров и синьорных инженеров
#BigTechLevelsCompensation
Тот левел от которого я ушел в Блокчейн
Примерная компенсация (берем США за точку отсчета)
Базовая зарплата - 250 - 300 тысяч долларов в год
Бонус - 25% от этого в год
Initial grant 2000-3000 тысяч (2-3млн) долларов
Refresher ~ 480 тысяч долларов в год
Бонус за подписание** ~100 - 200 тысяч долларов
Total Comp порядка 800-1400 тысяч долларов в год
Не существует единого шаблона описывающего Е7, (есть описание разных архетипов), но можно попробовать выделить какие-то общие вещи
Что ожидается от E7?
Все тоже, что требуется от Е6 плюс:
Умение детально описать сложную систему и способность эффективно донести технические детали (письменно и устно)
Детальное понимание стратегии и целей организации и компании и как это завязано на ботлнеки со стороны инженеров. Способность изменять цели команды и ставить технические задачи таким образом, чтобы ваша организация становилась более эффективной
Упрощаешь мир вокруг себя. Системы, созданные тобой, хороши как на бумаге, так в разрезе operational cost
Ты осознаешь тренды в индустрии и в компании. Это позволяет избежать неподходящих технологий, дизайна и бизнес решений
Ты определяешь приоритеты для своей организации. Влияешь на нужных людей и лоббируешь хэдкаунт/приоритеты для своих проектов
Ты продвигаешь качество продукта и все что связано с инженерной эффективность в своей организации
Ты невероятно хорош в менторинге, помощи другим, решении конфликтов и коммуникации среди всех инженеров
Ты вплотную работаешь с руководителями разных команд (Engineering Managers) - ты помогаешь им повысить производительность их команд. Ты предоставляешь обратную связь всем командам и организации в целом
Следишь за тем что происходит в индустрии и у конкурентов. Оцениваешь новые технологии, которые могут помочь компании, либо угрожать ей
Ты знаешь как работает компания, как в плане организации, так и технологически. Эти знания позволяют тебе делать то, что под силу немногим.
Ты помогаешь с наймом на лидершип позиции: помогаешь нанимать менеджеров и синьорных инженеров
#BigTechLevelsCompensation
Оглавление
С приходом новых людей в канал, пришла пора разместить нечто вроде путеводителя
Остается вопрос, как его сделать доступным всем, ведь несмотря на то, что в описании канала указано что я работаю в blockchain.com - в комментариях писали, Валерий, вы ведь сейчас в Фейсбуке?
Но когда под опросом - что делать после разбора Е8, сказали что неплохо бы разобрать E7 и E6, я решил что надо что-то делать
Кто я такой, описано здесь https://www.linkedin.com/in/venheads и здесь https://venheads.io/
По тегу #BigTechLevelsCompensation описаны компенсации и ожидания от различных левелов в Фейсбуке, также дан разбор составляющих в самом начале. Что такое грант, что такое рефрешер, как на это влияет рейтинг на перформанс ревью
По тегу #CoolStory описаны всякие кулстори, например как начальник отдела в микрофон сказал ебаные гуманитарии, думая что конференция закончена и микрофон выключен
По тегу #ArticleReview - разбор статей и алгоритмов, будь то Robyn MMM или Синтетический Контроль
По тегу #JobInterviewStory - различные истории из собеседований меня, мной или вокруг меня
Есть небольшая история почему я ушел из ФБ, очень часто и много спрашивают, надо было сделать #WhyLeftFacebook
По тегу #Interview доступны интервью со мной или интервью взятые мной (System Design например)
По тегу #BigTechLevels более детальный разбор различных левелов, инженерных и менеджерских в технологических компаниях
По тегу #InterviewPreparation рассказываю как готовиться к собеседованию в БигТех
По тегу #SystemDesign разбираем дизайн решения различных проблем
По тегу #Memoir - памятные истории из жизни
№ 5051073140
С приходом новых людей в канал, пришла пора разместить нечто вроде путеводителя
Остается вопрос, как его сделать доступным всем, ведь несмотря на то, что в описании канала указано что я работаю в blockchain.com - в комментариях писали, Валерий, вы ведь сейчас в Фейсбуке?
Но когда под опросом - что делать после разбора Е8, сказали что неплохо бы разобрать E7 и E6, я решил что надо что-то делать
Кто я такой, описано здесь https://www.linkedin.com/in/venheads и здесь https://venheads.io/
По тегу #BigTechLevelsCompensation описаны компенсации и ожидания от различных левелов в Фейсбуке, также дан разбор составляющих в самом начале. Что такое грант, что такое рефрешер, как на это влияет рейтинг на перформанс ревью
По тегу #CoolStory описаны всякие кулстори, например как начальник отдела в микрофон сказал ебаные гуманитарии, думая что конференция закончена и микрофон выключен
По тегу #ArticleReview - разбор статей и алгоритмов, будь то Robyn MMM или Синтетический Контроль
По тегу #JobInterviewStory - различные истории из собеседований меня, мной или вокруг меня
Есть небольшая история почему я ушел из ФБ, очень часто и много спрашивают, надо было сделать #WhyLeftFacebook
По тегу #Interview доступны интервью со мной или интервью взятые мной (System Design например)
По тегу #BigTechLevels более детальный разбор различных левелов, инженерных и менеджерских в технологических компаниях
По тегу #InterviewPreparation рассказываю как готовиться к собеседованию в БигТех
По тегу #SystemDesign разбираем дизайн решения различных проблем
По тегу #Memoir - памятные истории из жизни
№ 5051073140
Е8 - иначе именуемый Principal Engineer
В своей жизни видел трех таких людей. Один был принципал в Фейсбуке, я читал его код на Хаскеле, производило впечатление. Второй сейчас CTO в одной крупной технологической конторе в РФ, а третий - Yandex Fellow
Примерная компенсация (берем США за точку отсчета) - очень примерная, я оферов на руках не держал и предложений не получал
Базовая зарплата - 300 - 350 тысяч долларов в год
Бонус - 30% от этого в год
Initial grant 3000-6000 тысяч (3-6млн) долларов
Refresher ~ 960 тысяч долларов в год
Бонус за подписание ~100 - 200 тысяч долларов (опять же очень условно)
Total Comp порядка 2000 - 3000 тысяч долларов в год
Не существует единого шаблона описывающего Е8, (есть описание разных архетипов), но можно попробовать выделить какие-то общие вещи
Что ожидается от E8?
Все тоже, что требуется от Е7 плюс:
Импакт за пределами Фейсбука, в индустрии или в какой то конкретной сфере. Е8 истинный чемпион своей области
Глубокое, экспертное понимание своей области, наличие передового опыта. Снаружи и внутри компании твои достижения рассматриваются как выдающиеся.
Значимый импакт в многочисленных инженерных направлениях
Умение видеть проблемы и зоны для улучшений, которые не видны другим. Умение самостоятельно решать эти проблемы. Ты выбираешь такие проекты, которые позволяют значительно улучшать мир вокруг тебя. Зачастую это означает инкрементальное улучшение чего то существующего, а не создание какой то новой штукенции
Ты менторишь остальных при дизайне сложнейших компонент системы или фичи
Ты мастер дебагинга сложнейших систем. После тебя система работает лучше
Ты можешь драйвить технические и культурные изменения или менять процессы, чтобы компания двигалась быстрее
Люди воспринимают тебя как носителя культуры
Люди и команды вокруг тебя становятся лучше. Ты никогда никого не винишь и не сдаешься, ты великолепный коуч
#BigTechLevelsCompensation
В своей жизни видел трех таких людей. Один был принципал в Фейсбуке, я читал его код на Хаскеле, производило впечатление. Второй сейчас CTO в одной крупной технологической конторе в РФ, а третий - Yandex Fellow
Примерная компенсация (берем США за точку отсчета) - очень примерная, я оферов на руках не держал и предложений не получал
Базовая зарплата - 300 - 350 тысяч долларов в год
Бонус - 30% от этого в год
Initial grant 3000-6000 тысяч (3-6млн) долларов
Refresher ~ 960 тысяч долларов в год
Бонус за подписание ~100 - 200 тысяч долларов (опять же очень условно)
Total Comp порядка 2000 - 3000 тысяч долларов в год
Не существует единого шаблона описывающего Е8, (есть описание разных архетипов), но можно попробовать выделить какие-то общие вещи
Что ожидается от E8?
Все тоже, что требуется от Е7 плюс:
Импакт за пределами Фейсбука, в индустрии или в какой то конкретной сфере. Е8 истинный чемпион своей области
Глубокое, экспертное понимание своей области, наличие передового опыта. Снаружи и внутри компании твои достижения рассматриваются как выдающиеся.
Значимый импакт в многочисленных инженерных направлениях
Умение видеть проблемы и зоны для улучшений, которые не видны другим. Умение самостоятельно решать эти проблемы. Ты выбираешь такие проекты, которые позволяют значительно улучшать мир вокруг тебя. Зачастую это означает инкрементальное улучшение чего то существующего, а не создание какой то новой штукенции
Ты менторишь остальных при дизайне сложнейших компонент системы или фичи
Ты мастер дебагинга сложнейших систем. После тебя система работает лучше
Ты можешь драйвить технические и культурные изменения или менять процессы, чтобы компания двигалась быстрее
Люди воспринимают тебя как носителя культуры
Люди и команды вокруг тебя становятся лучше. Ты никогда никого не винишь и не сдаешься, ты великолепный коуч
#BigTechLevelsCompensation
И еще одна вакансия, теперь уже ко мне, желательно в Лондон, но можно удаленно
Financial Data Analyst
В вакансии написано следующее:
We are growing our Finance Operations and Data team. We are looking for a reconciliation specialist who is looking to roll up their sleeves to help build the infrastructure and processes that will support growth in a fast, yet controlled manner.
Support the development of procedures for data architecture and governance, including reconciliation, gap analysis
Identify relationships and trends of historical and real-time transactions against crypto and cash movements, between entities in Blockchain.com and external parties.
Support Management business decisions with complex data retrieval, transformation, and analysis
По факту нужно много терпения, внимательности, хороший sql, неплохой питон. В идеале джун/мидл дата инженер, который решил переключиться в аналитику или джун/мидл аналитик, который переходит в дата инженерию
По деньгам, ориентир Е3-Е4 (см #BigTechLevelsCompensation), платим мы чуть больше чем фб, но мы все еще непубличная компания
Писать мне
UPD - все, спасибо
Financial Data Analyst
В вакансии написано следующее:
We are growing our Finance Operations and Data team. We are looking for a reconciliation specialist who is looking to roll up their sleeves to help build the infrastructure and processes that will support growth in a fast, yet controlled manner.
Support the development of procedures for data architecture and governance, including reconciliation, gap analysis
Identify relationships and trends of historical and real-time transactions against crypto and cash movements, between entities in Blockchain.com and external parties.
Support Management business decisions with complex data retrieval, transformation, and analysis
По факту нужно много терпения, внимательности, хороший sql, неплохой питон. В идеале джун/мидл дата инженер, который решил переключиться в аналитику или джун/мидл аналитик, который переходит в дата инженерию
По деньгам, ориентир Е3-Е4 (см #BigTechLevelsCompensation), платим мы чуть больше чем фб, но мы все еще непубличная компания
Писать мне
UPD - все, спасибо