Продуктовая или Аутсорсинговая. Куда идти работать?
Существует два вида IT-компаний: аутсорсинговые и продуктовые. Аутсорсинговые пишут софт на заказ, а продуктовые разрабатывают собственные проекты. Чтобы понять, куда и зачем идти, опишу специфику каждого вида.
Аутсорсинговые компании. В народе принято называть «галерами» из-за стремления разработать как можно больше за наименьшее количество времени. Плюсы в том, что в такие компании легче попасть и они прививают высокую самостоятельность, что потом является отличным фундаментом для фриланса. Минусы в том, что в целях экономии вы редко работаете в командах, поэтому медленно растёте как специалист.
Продуктовые компании. Мечта всех айтишников из-за более высоких зарплат, меньшей ответственности и отсутствия «надо было вчера». Плюсы в том, что в таких компаниях растёшь профессионально, потому что на проекте трудится целая команда. Минусы в том, что более серьёзный отбор на этапе собеса и размытая ответственность, что напрочь отбивает ощущение собственной важности.
Куда идти на работу? Туда, где берут. При поиске первой работы я бы не рекомендовал мыслить категорией «туда пойду, а сюда не пойду». Используйте любой шанс, любую возможность. Лучше сегодня выйти куда-то, чем продолжать сидеть без работы.
Существует два вида IT-компаний: аутсорсинговые и продуктовые. Аутсорсинговые пишут софт на заказ, а продуктовые разрабатывают собственные проекты. Чтобы понять, куда и зачем идти, опишу специфику каждого вида.
Аутсорсинговые компании. В народе принято называть «галерами» из-за стремления разработать как можно больше за наименьшее количество времени. Плюсы в том, что в такие компании легче попасть и они прививают высокую самостоятельность, что потом является отличным фундаментом для фриланса. Минусы в том, что в целях экономии вы редко работаете в командах, поэтому медленно растёте как специалист.
Продуктовые компании. Мечта всех айтишников из-за более высоких зарплат, меньшей ответственности и отсутствия «надо было вчера». Плюсы в том, что в таких компаниях растёшь профессионально, потому что на проекте трудится целая команда. Минусы в том, что более серьёзный отбор на этапе собеса и размытая ответственность, что напрочь отбивает ощущение собственной важности.
Куда идти на работу? Туда, где берут. При поиске первой работы я бы не рекомендовал мыслить категорией «туда пойду, а сюда не пойду». Используйте любой шанс, любую возможность. Лучше сегодня выйти куда-то, чем продолжать сидеть без работы.
Войти в IT, если ты гуманитарий. Это возможно?
Не секрет, что все мы обладаем разными качествами с рождения. Кто-то легко воспринимает математику, а кто-то рисование. Значит ли это, что наша жизнь предопределена?
Уверенно могу сказать, что нет. Вы можете стать тем, кем хотите. Хоть в 20, хоть в 30, хоть в 50 лет. Конечно, с возрастом нам сложнее мобилизоваться на изучение чего-то нового, но это возможно. Вопрос в мотивации. Если вам более менее норм при текущем положении дел, то даже не тратьте время. А если вы реально устали от того, что представляет ваша жизнь — действуйте.
До того, как стать программистом, я пытался строить карьеру писателя. Сложно поверить, но ещё в 2018 году я ездил на писательские семинары, издавал литературный интернет-журнал и пытался пробиться в творческую среду. Скажите мне тогда, что в 27 лет я начну писать код. Я бы купил вам пива за хорошую шутку.
Не секрет, что все мы обладаем разными качествами с рождения. Кто-то легко воспринимает математику, а кто-то рисование. Значит ли это, что наша жизнь предопределена?
Уверенно могу сказать, что нет. Вы можете стать тем, кем хотите. Хоть в 20, хоть в 30, хоть в 50 лет. Конечно, с возрастом нам сложнее мобилизоваться на изучение чего-то нового, но это возможно. Вопрос в мотивации. Если вам более менее норм при текущем положении дел, то даже не тратьте время. А если вы реально устали от того, что представляет ваша жизнь — действуйте.
До того, как стать программистом, я пытался строить карьеру писателя. Сложно поверить, но ещё в 2018 году я ездил на писательские семинары, издавал литературный интернет-журнал и пытался пробиться в творческую среду. Скажите мне тогда, что в 27 лет я начну писать код. Я бы купил вам пива за хорошую шутку.
На Хабре вышла моя статья «Как составить резюме начинающему IT-специалисту»
В этой статье я покажу, как бы составил резюме, если бы в данный момент был начинающим Flutter-разработчиком. Рекомендации универсальны, поэтому будут актуальны под любую IT-профессию. Просто изучите все пункты этого материала и воспользуйтесь подготовленным шаблоном.
Читать: https://habr.com/ru/articles/799199/
В этой статье я покажу, как бы составил резюме, если бы в данный момент был начинающим Flutter-разработчиком. Рекомендации универсальны, поэтому будут актуальны под любую IT-профессию. Просто изучите все пункты этого материала и воспользуйтесь подготовленным шаблоном.
Читать: https://habr.com/ru/articles/799199/
Хабр
Как составить резюме программисту? Пошаговый гайд
Ежегодно образовательные платформы обучают тысячи людей, которые пытаются найти работу в IT. Реальность такова, что количество джунов превышает количество предложений в несколько раз, что создает...
Что делать, если ничего не понятно?
Если вы осваиваете IT-профессию и внезапно пришли к мысли, что ничего не понятно — Добро пожаловать в клуб. Понимаю, что хочется заниматься самобичеванием (я не такой / я тупой / у меня не получится), но не стоит этого делать. Всё хорошо, вы не тупой, просто у вас слабая техническая база для новых знаний. Успокойтесь и продолжайте учиться, пока не случится эврика.
В моей карьере наиболее трудным был 4-й месяц обучения. Помню, как размышлял о том, что программирование это не моё. Оказалось, что это было то самое дно, после которого случился подъём. Уже на 6-м месяце я принялся делать первый проект для портфолио и там понеслась. А можно было всё бросить. Но я решил идти до конца.
Если вы осваиваете IT-профессию и внезапно пришли к мысли, что ничего не понятно — Добро пожаловать в клуб. Понимаю, что хочется заниматься самобичеванием (я не такой / я тупой / у меня не получится), но не стоит этого делать. Всё хорошо, вы не тупой, просто у вас слабая техническая база для новых знаний. Успокойтесь и продолжайте учиться, пока не случится эврика.
В моей карьере наиболее трудным был 4-й месяц обучения. Помню, как размышлял о том, что программирование это не моё. Оказалось, что это было то самое дно, после которого случился подъём. Уже на 6-м месяце я принялся делать первый проект для портфолио и там понеслась. А можно было всё бросить. Но я решил идти до конца.
Постоянно встречаю пораженческие комментарии по типу того, что уже поздно входить в IT, рынок перенасыщен и так далее. Решил, что пора бы ответить на некоторые из них.
«2000 откликов на вакансию!»
Страшная цифра, согласен. Но почему никто не говорит, что на IT-вакансиях до 95% мусорных откликов? То есть, из всей массы только 100-200 человек, которые более менее про IT. Начинаем копать глубже, а там ещё интереснее — только 30-70 человек проходят по компетенциям. И так, буквально через 2-3 приближения, приходится конкурировать не с армией, а всего с 30-50 кандидатов. А знаете, сколько целевых откликов на позицию бухгалтера в Тольятти? Верно, так же 30-50. И что получается? То, что конкуренция такая же, как и на любую офисную работу.
«Джуны никому не нужны!»
Конечно, если вы полгода программируете, вас вряд ли возьмут разрабатывать Алису. Но не все разрабатывают Алису. Есть куча маленьких компаний, которые не обладают бюджетами, чтобы крутить носом. Я уже писал, что когда занимался аутсорсинговым бизнесом, был вынужден не то, чтобы брать джунов, а сам менторить ребят и потом с ними работать. Вопрос лишь в том, каковы ваши требования к первой работе. Если вам подавай только официальное трудоустройство, с зарплатой не менее 80к, то будет сложно. А если готовы хвататься за любую возможность, то обязательно найдете место.
«ИИ скоро всех заменит!»
Ой, не смешите. Я каждый день использую ИИ в работе и могу с уверенностью сказать, что у меня он точно не заберёт. Этот ИИ нормально статью написать не может, а вы говорите, что он приложения будет делать. Может через 10-20 лет что-то и получится, но я всё равно сомневаюсь. Тоже самое касается No Code и Low Code. Поиграться можно, но на серьёзное я бы не рассчитывал.
«2000 откликов на вакансию!»
Страшная цифра, согласен. Но почему никто не говорит, что на IT-вакансиях до 95% мусорных откликов? То есть, из всей массы только 100-200 человек, которые более менее про IT. Начинаем копать глубже, а там ещё интереснее — только 30-70 человек проходят по компетенциям. И так, буквально через 2-3 приближения, приходится конкурировать не с армией, а всего с 30-50 кандидатов. А знаете, сколько целевых откликов на позицию бухгалтера в Тольятти? Верно, так же 30-50. И что получается? То, что конкуренция такая же, как и на любую офисную работу.
«Джуны никому не нужны!»
Конечно, если вы полгода программируете, вас вряд ли возьмут разрабатывать Алису. Но не все разрабатывают Алису. Есть куча маленьких компаний, которые не обладают бюджетами, чтобы крутить носом. Я уже писал, что когда занимался аутсорсинговым бизнесом, был вынужден не то, чтобы брать джунов, а сам менторить ребят и потом с ними работать. Вопрос лишь в том, каковы ваши требования к первой работе. Если вам подавай только официальное трудоустройство, с зарплатой не менее 80к, то будет сложно. А если готовы хвататься за любую возможность, то обязательно найдете место.
«ИИ скоро всех заменит!»
Ой, не смешите. Я каждый день использую ИИ в работе и могу с уверенностью сказать, что у меня он точно не заберёт. Этот ИИ нормально статью написать не может, а вы говорите, что он приложения будет делать. Может через 10-20 лет что-то и получится, но я всё равно сомневаюсь. Тоже самое касается No Code и Low Code. Поиграться можно, но на серьёзное я бы не рассчитывал.
На Хабре вышла моя статья «Что будет, если выйти из IT?»
Размышляя на тему минусов IT, я вспомнил историю моего знакомого Сергея, который работал на позиции Senior Java Developer в одном российском банке. В какой-то момент его настолько припекло, что он решил выйти из IT. «Прощай, немытое айти! Страна рабов, страна господ!», — браво повторял он, когда увольнялся. Как думаете, что из этого вышло?
Читать: https://habr.com/ru/articles/800883/
Размышляя на тему минусов IT, я вспомнил историю моего знакомого Сергея, который работал на позиции Senior Java Developer в одном российском банке. В какой-то момент его настолько припекло, что он решил выйти из IT. «Прощай, немытое айти! Страна рабов, страна господ!», — браво повторял он, когда увольнялся. Как думаете, что из этого вышло?
Читать: https://habr.com/ru/articles/800883/
Хабр
Что будет, если выйти из IT?
Часто встречаю мнение, что работа в IT всё больше превращается в рабство с обязательным билетом в страну «Выгорание». Зарплаты падают, менеджеры напрягают, а задачи оставляют желать лучшего. И как, по...
Как найти первую работу в IT?
Если я спрошу, как вы будете искать первую работу в IT, то скорее всего услышу стандартный алгоритм размещения на job-сайтах. Сразу обозначим, что это вполне рабочий вариант, но есть более эффективный метод.
Вместо того, чтобы ждать предложения от компаний, давайте проявим инициативу. Звучит не так комфортно, как хотелось бы, но в том и суть, что так никто не делает. А значит, это выделит нас из множества других кандидатов.
Короче, делаем следующее:
1. Гуглим все IT-конторы города, которые так или иначе связаны с вашими компетенциями. Составляем таблицу с контактами этих компаний.
2. Пишем email в каждую компанию (даже если у них нет вакансий), где предлагаем себя в качестве кандидата (шаблон письма ниже).
3. Получаем ответы и ведём таблицу.
И прежде чем вы усомнитесь в данном методе, я добавлю, что именно так нашёл первую работу в IT. Забавно, но компания, куда меня взяли, не искала разработчиков. Просто директор решил не отказывать тому, кто проявил инициативу.
Шаблон письма можно скачать тут.
Если я спрошу, как вы будете искать первую работу в IT, то скорее всего услышу стандартный алгоритм размещения на job-сайтах. Сразу обозначим, что это вполне рабочий вариант, но есть более эффективный метод.
Вместо того, чтобы ждать предложения от компаний, давайте проявим инициативу. Звучит не так комфортно, как хотелось бы, но в том и суть, что так никто не делает. А значит, это выделит нас из множества других кандидатов.
Короче, делаем следующее:
1. Гуглим все IT-конторы города, которые так или иначе связаны с вашими компетенциями. Составляем таблицу с контактами этих компаний.
2. Пишем email в каждую компанию (даже если у них нет вакансий), где предлагаем себя в качестве кандидата (шаблон письма ниже).
3. Получаем ответы и ведём таблицу.
И прежде чем вы усомнитесь в данном методе, я добавлю, что именно так нашёл первую работу в IT. Забавно, но компания, куда меня взяли, не искала разработчиков. Просто директор решил не отказывать тому, кто проявил инициативу.
Шаблон письма можно скачать тут.
Весь мой опыт базируется на работе в маленьких и средних компаниях, но я ничего не знаю о бигтехе. Чтобы разнообразить контент на канале, я пригласил с гостевым постом Романа Швыкова, который работает Senior Backend Developer в Авито. А чтобы было интереснее, Роман расскажет о Soft Skills, которые помогут новичку закрепиться в большой компании.
Всем привет! Все мы знаем, что сейчас широко распространён такой термин как «Soft Skills». Про это много статей в интернете и я не буду их пересказывать. Я хочу поделиться размышлениями, почему это важно и нужно качать с самого начала карьеры. Попробую привести примеры самых ярких, по моему мнению, и актуальных в BigTech.
Первое, что я бы выделил — умение ценить чужое время. Это не сложно, например, если перед постановкой митинга ты задаешь себе вопросы: «Смогут ли все понять зачем встреча? Понять какую проблему решаем? Хватит ли контекста?». Вся эта информация важна, так как позволит сэкономить чужое время. Коллегам не придется ходить в личку и спрашивать зачем встреча, важно ли на ней быть. Они не будут тратить время и переключаться с задач.
Из текста приглашения должно быть ясно:
— какая тема митинга;
— кто необходим из коллег для максимально продуктивного проведения встречи;
— кто может подключиться опционально — всегда можно обозначить, кто опционально, кто крайне желательно;
— контекст-лаконичное описание.
Умение ценить чужое время относится не только к митингам, но и к постановке вопросов или просьб. Всех раздражает десяток сообщений, где первое «Привет!» и только спустя N-сообщений идет суть дела. Уверен, что ваш коллега в состоянии прочитать всё разом и ваша задача заключается в том, чтобы донести суть в 1-2 предложениях. Не больше.
Следующее, что я бы хотел рассмотреть — умение договариваться. Этот навык особенно актуален в больших компаниях, где много команд, где у каждой команды разные интересы и цели в моменте. По моему мнению, именно этот навык один из основных и он «составной», так как сюда может включаться с десяток других умений и характеристик. Прокачать его довольно сложно, так как людям присуща такая черта, как вера только в свою идею, принципиальность и прочее. Нет, вера и принципиальность — это не плохо. Но важно слышать собеседника и выстраивать переговоры с точки зрения фактов, положения текущих дел и с целью прийти к суперпозиции win-win.
А для того, чтобы приблизиться к такому, необходимо:
— отключить эмоции;
— выстраивать диалог на фактах;
— думать, как можно срезать углы, чтобы всем было комфортно.
Есть масса примеров, где потребуется этот навык: начиная от планирования фичи, где задействована твоя команда, до межкомандных проектов, где множество людей и у всех есть цели и задачи. В пример также можно отнести планирование квартала и полугодия — вот где точно надо договариваться и взвешивать приоритеты.
P.S. Если вам понравился материал от Романа, приходите в его телеграм-канал Войти в ойти. Помимо этого, если хотите что-то спросить про большие компании, задавайте вопросы в комментариях.
Всем отличной пятницы!🍹
Всем привет! Все мы знаем, что сейчас широко распространён такой термин как «Soft Skills». Про это много статей в интернете и я не буду их пересказывать. Я хочу поделиться размышлениями, почему это важно и нужно качать с самого начала карьеры. Попробую привести примеры самых ярких, по моему мнению, и актуальных в BigTech.
Первое, что я бы выделил — умение ценить чужое время. Это не сложно, например, если перед постановкой митинга ты задаешь себе вопросы: «Смогут ли все понять зачем встреча? Понять какую проблему решаем? Хватит ли контекста?». Вся эта информация важна, так как позволит сэкономить чужое время. Коллегам не придется ходить в личку и спрашивать зачем встреча, важно ли на ней быть. Они не будут тратить время и переключаться с задач.
Из текста приглашения должно быть ясно:
— какая тема митинга;
— кто необходим из коллег для максимально продуктивного проведения встречи;
— кто может подключиться опционально — всегда можно обозначить, кто опционально, кто крайне желательно;
— контекст-лаконичное описание.
Умение ценить чужое время относится не только к митингам, но и к постановке вопросов или просьб. Всех раздражает десяток сообщений, где первое «Привет!» и только спустя N-сообщений идет суть дела. Уверен, что ваш коллега в состоянии прочитать всё разом и ваша задача заключается в том, чтобы донести суть в 1-2 предложениях. Не больше.
Следующее, что я бы хотел рассмотреть — умение договариваться. Этот навык особенно актуален в больших компаниях, где много команд, где у каждой команды разные интересы и цели в моменте. По моему мнению, именно этот навык один из основных и он «составной», так как сюда может включаться с десяток других умений и характеристик. Прокачать его довольно сложно, так как людям присуща такая черта, как вера только в свою идею, принципиальность и прочее. Нет, вера и принципиальность — это не плохо. Но важно слышать собеседника и выстраивать переговоры с точки зрения фактов, положения текущих дел и с целью прийти к суперпозиции win-win.
А для того, чтобы приблизиться к такому, необходимо:
— отключить эмоции;
— выстраивать диалог на фактах;
— думать, как можно срезать углы, чтобы всем было комфортно.
Есть масса примеров, где потребуется этот навык: начиная от планирования фичи, где задействована твоя команда, до межкомандных проектов, где множество людей и у всех есть цели и задачи. В пример также можно отнести планирование квартала и полугодия — вот где точно надо договариваться и взвешивать приоритеты.
P.S. Если вам понравился материал от Романа, приходите в его телеграм-канал Войти в ойти. Помимо этого, если хотите что-то спросить про большие компании, задавайте вопросы в комментариях.
Всем отличной пятницы!🍹
Решайте задачу, во что бы то ни стало
Входить в IT будучи взрослым человеком имеет не только минусы, но и плюсы. Богатый жизненный опыт может помочь решать задачи нестандартным путём. Правда в том, что вашему работодателю не важно, как именно вы пришли к результату. Главное, что это произошло.
Помню, как в первый месяц работы в IT я получил крайне сложную задачу, которую безуспешно штурмовал несколько дней. Признаться, я тогда сильно переживал за то, что меня уволят и моя карьера подойдёт к концу. После долгих этических размышлений, я решил обратиться за помощью в профессиональный чат разработчиков.
Вы удивитесь, но на мой вопрос откликнулся человек. Я написал ему в личку, между нам завязался диалог. Используя коммуникативные навыки с прошлой работы, я сделал так, что мы созвонились по Zoom и он наглядно показал, как решить долбанную задачу.
О чём данная история? О том, что не стоит пренебрегать тем, что вы получили до работы в IT. Даже если вам кажется, что выхода нет, продолжайте искать решение. Не можете вы — сможет другой. А там как-нибудь разберёмся.
Входить в IT будучи взрослым человеком имеет не только минусы, но и плюсы. Богатый жизненный опыт может помочь решать задачи нестандартным путём. Правда в том, что вашему работодателю не важно, как именно вы пришли к результату. Главное, что это произошло.
Помню, как в первый месяц работы в IT я получил крайне сложную задачу, которую безуспешно штурмовал несколько дней. Признаться, я тогда сильно переживал за то, что меня уволят и моя карьера подойдёт к концу. После долгих этических размышлений, я решил обратиться за помощью в профессиональный чат разработчиков.
Вы удивитесь, но на мой вопрос откликнулся человек. Я написал ему в личку, между нам завязался диалог. Используя коммуникативные навыки с прошлой работы, я сделал так, что мы созвонились по Zoom и он наглядно показал, как решить долбанную задачу.
О чём данная история? О том, что не стоит пренебрегать тем, что вы получили до работы в IT. Даже если вам кажется, что выхода нет, продолжайте искать решение. Не можете вы — сможет другой. А там как-нибудь разберёмся.
В 2022 году я работал в одной иностранной компании, которая практиковала еженедельные AMA-сессии.
Если упростить, аббревиатура AMA расшифровывается как «ask me anything» — спроси меня о чём угодно. То есть, раз в неделю мы собирались на общий созвон и задавали руководству интересующие вопросы без каких-либо стеснений.
Чтобы улучшить качество общения с читателями и повысить качество материалов на канале, предлагаю задать мне любой интересующий вопрос или поделиться мнением о том, что можно улучшить. Пока запускаемся в текстовом формате, но если зайдёт — перейдём на трансляции.
Жду ваших вопросов!👨💻
Если упростить, аббревиатура AMA расшифровывается как «ask me anything» — спроси меня о чём угодно. То есть, раз в неделю мы собирались на общий созвон и задавали руководству интересующие вопросы без каких-либо стеснений.
Чтобы улучшить качество общения с читателями и повысить качество материалов на канале, предлагаю задать мне любой интересующий вопрос или поделиться мнением о том, что можно улучшить. Пока запускаемся в текстовом формате, но если зайдёт — перейдём на трансляции.
Жду ваших вопросов!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
На Хабре вышла моя статья «Где взять коммерческий опыт для первой работы?»
В мире существует огромное количество онлайн-школ, которые предлагают освоить новую профессию и «войти в IT». Многие ребята, кто стремится изменить жизнь, заканчивают такие школы в надежде быстро устроиться на работу. Но как показывает практика, почти все выпускники сталкиваются с проблемой отсутствия коммерческого опыта. Но откуда ему взяться, если они только закончили курс? В этой статье я покажу решение данной проблемы.
Читать: https://habr.com/ru/articles/802601/
В мире существует огромное количество онлайн-школ, которые предлагают освоить новую профессию и «войти в IT». Многие ребята, кто стремится изменить жизнь, заканчивают такие школы в надежде быстро устроиться на работу. Но как показывает практика, почти все выпускники сталкиваются с проблемой отсутствия коммерческого опыта. Но откуда ему взяться, если они только закончили курс? В этой статье я покажу решение данной проблемы.
Читать: https://habr.com/ru/articles/802601/
Хабр
Первая работа в IT. Где взять опыт, чтобы устроиться?
В мире существует огромное количество онлайн-школ, которые предлагают освоить новую профессию и «войти в IT». Многие ребята, кто стремится изменить жизнь, заканчивают такие школы в надежде быстро...
Пару слов о менторстве
Не существует более продуктивного способа обучения, чем работа с ментором. Действительно, люди устроены так, что в процессе освоения нового материала могут возникать вопросы, которые сложно осмыслить самостоятельно. На мой взгляд, для этого и нужен ментор. Не для того, чтобы объяснять материал подобно тому, как это происходит в школе, а для того, чтобы работать с вопросами.
За всю карьеру у меня было три ментора. Признаться, каждый из них сильно повлиял на мою карьеру. С кем-то мы сотрудничали всего месяц, а с кем-то работаем до сих пор.
Конечно, если у вас нет знакомых в IT, содержание ментора станет дорогим удовольствием. Но если так вышло, что деньги не чужды вашему карману, не жалейте их на то, чтобы стать лучше.
Не существует более продуктивного способа обучения, чем работа с ментором. Действительно, люди устроены так, что в процессе освоения нового материала могут возникать вопросы, которые сложно осмыслить самостоятельно. На мой взгляд, для этого и нужен ментор. Не для того, чтобы объяснять материал подобно тому, как это происходит в школе, а для того, чтобы работать с вопросами.
За всю карьеру у меня было три ментора. Признаться, каждый из них сильно повлиял на мою карьеру. С кем-то мы сотрудничали всего месяц, а с кем-то работаем до сих пор.
Конечно, если у вас нет знакомых в IT, содержание ментора станет дорогим удовольствием. Но если так вышло, что деньги не чужды вашему карману, не жалейте их на то, чтобы стать лучше.
Данный канал существует всего два месяца, но уже приближается к отметке в 2000 читателей. Спасибо всем, кто читает, комментирует и оставляет реакции под моими постами. Признаться, иногда приходится отдавать последние силы, чтобы написать для вас полезный текст. Но я верю, что оно того стоит.
Чтобы готовить более целевые материалы, я решил провести опрос по поводу текущего статуса моих читаталей. Если вас не затруднит, примите участие в опросе ниже. Заранее спасибо!
Чтобы готовить более целевые материалы, я решил провести опрос по поводу текущего статуса моих читаталей. Если вас не затруднит, примите участие в опросе ниже. Заранее спасибо!
В каком вы статусе?
Anonymous Poll
28%
Собираюсь учиться новой профессии
36%
Учусь новой профессии
15%
Ищу первую работу
21%
Уже работаю в IT