Детский Dior запустил ролик в духе back to school.

Динамика съемки очень хорошо отражает сборы школьников к первому уроку… 😄

По следам вчерашней вакансии вспомнился этот пост:

Я как-то раз делилась скриншотами двух вакансий в духе «менеджер по счастью». Такого рода приемы иногда используют компании для привлечения внимания к их HR бренду. Вакансия порождает массу ugc (не берусь утверждать, что те два примера являлись таковыми, но рука моя потянулась сделать скрин - инструмент рабочий) и репостов.

Сегодня же в статье «Коммерсантъ» вижу любопытное исследование на тему влияния счастья на профессиональную деятельность: «Как показывает анализ центра Greater Good Science Center, который под эгидой Университета Калифорнии в Беркли занимается исследованием счастья, устойчивое внутреннее благополучие усиливает склонность к сотрудничеству, повышает вероятность позитивной оценки работы со стороны менеджмента, оказывает потенциальное влияние на уровень доходов и помогает оптимизировать решения благодаря более обширному видению происходящего».

Но ещё интереснее другое: тенденция к реальному найму CHO — Chief Happiness Officer, то есть Директора по счастью. В его функционал официально входит деятельность, связанная с улучшением удовлетворенности и душевного здоровья сотрудников компании. Однако есть большая разница в том, чтобы изменить корпоративную культуру или цепочку внутренних процессов, если они прямо или косвенно влияют на эмоциональный фон сотрудников, и совсем другое - поднятие условного уровня радости путем предоставления корпоративных скидок, организации спортивных секций, изучения языков и добровольно-принудительных походов к офисному психологу.
Да и понятие «счастья» для каждого отдельного сотрудника все же свое, поэтому KPI у таких менеджеров очень уж размытый. Хотя запись в трудовой выглядит как минимум креативно, согласитесь?

Находка выходного дня! В «Перекрёстке» замечен коллаб PIMS x ALCREME:
мороженое со вкусами хитовых напитков первого - MANGOOW и MILKY MATCHA. 🍧