Считаю, что сегодня особенно уместно будет поделится результатами недавнего (2024 г.) исследования Школы управления СКОЛКОВО «Профессиональное и личное развитие женщин», прошедшего в рамках развития программы FLOW и инициатив в сфере женского лидерства.
Исследование охватило более тысячи женщин, занимающих различные управленческие позиции — от топ-менеджеров и предпринимателей до начинающих специалистов, и позволило выявить ключевые барьеры, мотиваторы и тенденции, влияющие на карьерный трек. В нем приняла участие и я сама.

Из интересного:
• 68% опрошенных женщин понимают свои будущие карьерные и личностные шаги, планируют уйти на новую, более высокую должность (25%), расширить функционал на текущей (23%) или поменять работу (17%)
• 34% женщин получали повышение спустя 1 год, а 32% - спустя 3 года работы
• 35% женщин за последний год самостоятельно отказались от карьерного роста или расширения бизнеса. Основные препятствия - трудности в совмещении профессиональных обязанностей и семейной жизни (38%) и «стеклянный потолок» (32%). Последний, помимо обусловленных гендерными стереотипами ограничений, связан и с внутренней неуверенностью женщин в своих силах
• 34% из опрошенных женщин не имеют никакой помощи с детьми
• 59% женщин следит за своим здоровьем по мере возникновения проблем, 38% проходит регулярный чекап
• чем выше позиция женщины, тем более она удовлетворена жизнью: по 5-балльной шкале топ-менеджер довольна своей карьерной траекторией и перспективами, образованием, личной жизнью, здоровьем и культурным уровнем в среднем на 3,67 против 3,27 у линейных специалистов. Но замечу, что всё же на «троечку»
• 66% респонденток считают, что есть неравенство в доходах у мужчин и женщин
• 69% участниц исследования отметили собственную мотивацию и веру в себя главным фактором, стимулирующим профессиональное и личностное развитие и преодоление гендерных стереотипов
• для мотивации на следующие шаги в карьере женщины также выделяют: поддержку со стороны руководства (39%), необходимость больше зарабатывать (38%), поддержу мужа/семьи и ментора/коуча (по 32% каждый) и участие в образовательных программах (59%)
• 62% женщин оплачивают обучение самостоятельно из своего бюджета, 22% - финансировал работодатель
• в ответ на вопрос «важна ли вам поддержка женщин?» 78% ответили «да, важна». 🫂

Видео SELFMADE - я примерно всегда перед выходом… 🤪