Немного цифр об этом бэке BORK: 6 дней застройки, сотни дублей и 85 человек на площадке.

Результат вы уже могли видеть у меня на канале. 🚂

Прочла статью the Blueprint, где HR-специалисты российских креативных индустрий подробно рассказывают, какие софт-скиллы сейчас нужны на рынке:

• Адаптивность - способность быстро приспосабливаться к изменениям в условиях постоянно меняющейся реальности, осваивать новые технологии и подходы.

«Это тренд последних пяти лет точно. Он про то, чтобы уметь находить нестандартные решения в ограниченные сроки с ограниченными ресурсами. Быстро ориентироваться, думать, видеть неочевидное, взаимосвязи. Важнейший из востребованных софтов».

• Целеполагание и тайм-менеджмент - структурированный путь к успеху, умение адекватно оценивать действия, время и необходимые ресурсы. Если нет четкой цели, не описаны критерии ее достижения, то и результат может быть далек от ожидаемого. В этой связи важно помнить про взаимосвязь верхнеуровневых стратегических целей компании с ежедневной рутиной (ставьте подчиненным четкие и понятные задачи).
• Проактивность - готовность проявлять инициативу и брать на себя новые обязательства, отвечать за результаты, признавать ошибки.
• Командность и коммуникативность - умение эффективно общаться как в устной, так и в письменной форме, взаимодействовать как внутри команды, так и с внешними партнерами, договариваться, отстаивать свою точку зрения. Командность — это также про возможность делегировать свои задачи кому-то другому.
• Креативность - способность генерировать новые идеи и подходы к решению проблем. Креативность — это в целом про любознательность и экспериментирование.

Часто креативность недооценивают в повседневной работе, когда существующие подходы не приносят результата, занимают много времени или не соответствуют целям.

• Гибкость в обучении - готовность к непрерывному развитию, мотивация и способность к обучению.

Чтобы развивать в себе learning agility, необходимо для начала осознать свой индивидуальный паттерн. Ответить на вопросы: “Когда освоение нового происходит легко?”, “А когда вызывает стресс и сопротивление?”. Далее, основываясь на личных запросах, можно построить индивидуальную модель обучения — либо через преодоление, либо через снижение стресса и поиск комфортной среды. Учиться можно и нужно вещам, которые на первый взгляд могут быть не связаны с профессиональной областью. Learning agility — это “умение учиться”, стремление к постоянному развитию с целью расширения списка своих компетенций.

• Эмпатия - способность понимать других людей и влиять на их поведение, а также умение понимать и управлять своими эмоциями.

Эмпатия помогает понимать, что люди могут быть разными и в разных состояниях, ставить себя на место другого и эффективно управлять большими коллективами. Это способность прислушиваться к чужому мнению.

• Критические мышление - способность делать обоснованные выводы, анализировать различные варианты и принимать обоснованные решения. Критическое мышление помогает выбирать рационально, основываясь на анализе фактов, а не эмоциях.