Симпатизирую концепту бренда Rhode, который регулярно выпускает один лишь продукт, но акцентирует на нем всё наше внимание. Так случилось с «карманными» румянами в 6 оттенках. Не знаю, нужны ли они нам действительно в формате to go, но буквально километровые очереди в Нью-Йорке к “pocket-sized pop-up” бренда о чем-то говорят… 😅
Из интересного: название небольшого поп-апа отсылает к неймингу продукта, ради которого все и затевалось. По городу были оставлены ориентиры для навигации - наклейки на столбах, лого на асфальте и огромные муляжи косметики. Сам интерьер был оформлен в тон упаковки, а её форма была буквально всюду: центральная стойка, пуфы, даже лед в коктейлях. Оттенки самих румян дублировали как в напитках, так и в разнообразии пакетов для покупок.
Ожидающим в очереди выносили брендированные снэки, напитки и мороженое. Количество восторженных тиктоков и публикаций в соцсетях сосчитать не берусь, но ugc было в избытке.
Из интересного: название небольшого поп-апа отсылает к неймингу продукта, ради которого все и затевалось. По городу были оставлены ориентиры для навигации - наклейки на столбах, лого на асфальте и огромные муляжи косметики. Сам интерьер был оформлен в тон упаковки, а её форма была буквально всюду: центральная стойка, пуфы, даже лед в коктейлях. Оттенки самих румян дублировали как в напитках, так и в разнообразии пакетов для покупок.
Ожидающим в очереди выносили брендированные снэки, напитки и мороженое. Количество восторженных тиктоков и публикаций в соцсетях сосчитать не берусь, но ugc было в избытке.
❤23🔥7😍3
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Динамичная реклама спортивного бренда On с теннисной партией их давнего амбассадора Роджера Федерера и Зендеи (после выхода фильма Challengers она отлично вписывается в tenniscore).
На мяч, видимо, бюджета не хватило - ушел на звездные гонорары… 🎾😄
На мяч, видимо, бюджета не хватило - ушел на звездные гонорары… 🎾😄
😁12🔥4❤3
Я как-то раз делилась скриншотами двух вакансий в духе «менеджер по счастью». Такого рода приемы иногда используют компании для привлечения внимания к их HR бренду. Вакансия порождает массу ugc (не берусь утверждать, что те два примера являлись таковыми, но рука моя потянулась сделать скрин - инструмент рабочий) и репостов.
Сегодня же в статье «Коммерсантъ» вижу любопытное исследование на тему влияния счастья на профессиональную деятельность: «Как показывает анализ центра Greater Good Science Center, который под эгидой Университета Калифорнии в Беркли занимается исследованием счастья, устойчивое внутреннее благополучие усиливает склонность к сотрудничеству, повышает вероятность позитивной оценки работы со стороны менеджмента, оказывает потенциальное влияние на уровень доходов и помогает оптимизировать решения благодаря более обширному видению происходящего».
Но ещё интереснее другое: тенденция к реальному найму CHO — Chief Happiness Officer, то есть Директора по счастью. В его функционал официально входит деятельность, связанная с улучшением удовлетворенности и душевного здоровья сотрудников компании. Однако есть большая разница в том, чтобы изменить корпоративную культуру или цепочку внутренних процессов, если они прямо или косвенно влияют на эмоциональный фон сотрудников, и совсем другое - поднятие условного уровня радости путем предоставления корпоративных скидок, организации спортивных секций, изучения языков и добровольно-принудительных походов к офисному психологу.
Да и понятие «счастья» для каждого отдельного сотрудника все же свое, поэтому KPI у таких менеджеров очень уж размытый. Хотя запись в трудовой выглядит как минимум креативно, согласитесь?
Сегодня же в статье «Коммерсантъ» вижу любопытное исследование на тему влияния счастья на профессиональную деятельность: «Как показывает анализ центра Greater Good Science Center, который под эгидой Университета Калифорнии в Беркли занимается исследованием счастья, устойчивое внутреннее благополучие усиливает склонность к сотрудничеству, повышает вероятность позитивной оценки работы со стороны менеджмента, оказывает потенциальное влияние на уровень доходов и помогает оптимизировать решения благодаря более обширному видению происходящего».
Но ещё интереснее другое: тенденция к реальному найму CHO — Chief Happiness Officer, то есть Директора по счастью. В его функционал официально входит деятельность, связанная с улучшением удовлетворенности и душевного здоровья сотрудников компании. Однако есть большая разница в том, чтобы изменить корпоративную культуру или цепочку внутренних процессов, если они прямо или косвенно влияют на эмоциональный фон сотрудников, и совсем другое - поднятие условного уровня радости путем предоставления корпоративных скидок, организации спортивных секций, изучения языков и добровольно-принудительных походов к офисному психологу.
Да и понятие «счастья» для каждого отдельного сотрудника все же свое, поэтому KPI у таких менеджеров очень уж размытый. Хотя запись в трудовой выглядит как минимум креативно, согласитесь?
Telegram
Креатив на аперитив
Намечается интересная тенденция на рынке труда 😄
❤13
Я неравнодушна к сегменту real estate, а к достойным маркетинговым активностям на этом «поле» и подавно. Вчера девелопер коллекционной недвижимости VOS’HOD пригласил своих друзей в Skolkovo Golf Club на мастер-класс по игре в гольф (в статусе партнера 10-го юбилейного сезона). В подарок гости получили starter pack для начинающих гольфистов: набор брендированных мячей, поясную сумку и холдер для «тишек». ⛳️
Пока в рамках гольф-клиники мы постигали азы техники и узнавали, для чего столько клюшек в бэге, я успела для себя отметить занятную деталь: это игра для усидчивых стратегов, а продолжительность тура позволяет завести и укрепить новые знакомства, обсудить деловые вопросы и даже договориться о партнерстве. Это ли не лучшая локация для присутствия бренда, отвечающего за сохранение и приумножение ценности активов в долгосрочной перспективе?
Принципы Human Oriented Development(всестороннее изучение паттернов поведения и потребностей покупателя) , которые лежат в основе философии VOS’HOD, нашли отражение в обеде на террасе - ведь обсуждение наших успехов в импровизированном турнире за бокалом холодного игристого были в тот жаркий день просто необходимы. К слову, на аперитив нам подали особую каву, которой обычно удостаивается игрок за hole-in-one (попадание в лунку с первого удара).🍾
Пока в рамках гольф-клиники мы постигали азы техники и узнавали, для чего столько клюшек в бэге, я успела для себя отметить занятную деталь: это игра для усидчивых стратегов, а продолжительность тура позволяет завести и укрепить новые знакомства, обсудить деловые вопросы и даже договориться о партнерстве. Это ли не лучшая локация для присутствия бренда, отвечающего за сохранение и приумножение ценности активов в долгосрочной перспективе?
Принципы Human Oriented Development
❤10👍7🔥3
Посмотрите, как 2MOOD изящно обыграл в съемке настроение их второй по счету арт-коллаборации, которая на этот раз случилась в партнерстве с художницей Евгенией Скубиной:
Сюжет картины «девушка с собакой» рассказывает о безмятежном лете - это визуально подчеркнули с помощью небрежного и расслабленного пучка, а также шелкового платка с той самой картиной, завязанного в качестве топа на голое тело. Такой style trick можно позволить себе только с должным уровнем безмятежности
Сюжет картины «девушка с собакой» рассказывает о безмятежном лете - это визуально подчеркнули с помощью небрежного и расслабленного пучка, а также шелкового платка с той самой картиной, завязанного в качестве топа на голое тело. Такой style trick можно позволить себе только с должным уровнем безмятежности
❤21