The Blueprint поднял животрепещущую тему - быть или не быть оплачиваемым тестовым заданиям. Точнее, в статье вопрос стоит острее: быть ли тестовым заданиям в принципе? Редактором собраны аргументированные «за» и «против» от представителей креативных индустрий. Case study на эту тему я однажды уже поднимала.

Соглашусь тут с мнением Насти Полетаевой - компания, которая сама вас хантит, заведомо знает уровень вашей экспертизы и реализованных проектов, поэтому и тест-драйв креативу не станет устраивать. Порой и от просмотра портфолио отказываются, мол: «видели, знаем». Это тот редкий случай, когда энное количество лет вы работали на зачетку имя, а теперь оно работает на вас.

Если же вы находитесь в активном поиске работы, а помимо вас на эту вакансию ещё десяток неплохих резюме, подкрепленных кейсами, то как иначе финально отсеивать успешных кандидатов и проверить случится ли match? Вы вольны согласиться, отказаться или оценить масштаб работы и выставить соответствующий гонорар - чаще всего так и поступают специалисты младше 30 лет. Но как точно заметила Настя: «Знаю, что у новых поколений соискателей есть идея-фикс, будто работодатель платит за их время, а значит, они не должны тратить его бесплатно даже на тестовое. У меня плохая новость: платят не за время, а за умение и готовность работать и за уровень ответственности, которую вы на себя берете. Ваше время само по себе нужно только компании Netflix».

Если в ваших компаниях есть практика платных тестовых, поведайте в личку, на какой департамент ложится эта статья расходов? И как часто выплаченный аванс оказывался на деле пустой тратой/конвертировался в оффер?

Ещё один классный пример - Poison Drop и их лимитированная серия кулонов. Само украшение не в моем вкусе, а вот упаковка 💔