Коты-релоканты захватили комментарии под вирусным рилсом про переезд пушистого из Новороссийска в Дубай. Люди начали делиться историями своих питомцев, которые вытянули счастливый билет. Немного примеров:
Из смешного, пара котов долго жила в Дубае и переехала вКазахстан . Выглядят счастливыми.
• Двух котят нашли на мусорке в Москве и приютили, теперь они живут во Вьетнаме.
• Один пушистый жил в коробке где-то в Москве, теперь переехал в Дубай.
• Судьба другого кота привела его в Португалию. Жил до этого в Москве.
Из смешного, пара котов долго жила в Дубае и переехала в
❤149😁37
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Viva La Vika закрывает все свои офлайн магазины и распродаёт остатки, также закрыв бренд в том виде, в котором он существует. Основательница компании вышла в соцсети, заявив, что рынок изменился и людям их продукция стала дорогой. Перезапуск планируют с упором в серебро.
Сам по себе бренд за последний год сталкивался с множеством серьёзных репутационных скандалов, начиная с идентичных продуктов на AliExpress, заканчивая перепалкой с одной из клиенток.
Поучительная история, как агрессия бренда на любую реакцию аудитории в отношении продукта может привести к провалу.
Сам по себе бренд за последний год сталкивался с множеством серьёзных репутационных скандалов, начиная с идентичных продуктов на AliExpress, заканчивая перепалкой с одной из клиенток.
Поучительная история, как агрессия бренда на любую реакцию аудитории в отношении продукта может привести к провалу.
👍151😁72
Хорошая работа — PARI не пошли в сторону скучных офисных портретов с моделями, а сделали фотосет со своими реальными сотрудниками. Команду привезли на стадион в Нижнем Новгороде, где проходили матчи ЧМ, и устроили полноценную fashion-съемку.
Пока компании проводят кастинги на моделей для своих HR-кампаний, ребята не только реализовали классную идею, но и сделали хорошие фотки своим работягам.
Ну и собрали фотобанк для своего карьерного сайта, вайбово.
Пока компании проводят кастинги на моделей для своих HR-кампаний, ребята не только реализовали классную идею, но и сделали хорошие фотки своим работягам.
Ну и собрали фотобанк для своего карьерного сайта, вайбово.
❤47👍20
Meta* выплатит рекордные $17,1 млрд и ограничит детям скроллинг *Instagram и *Facebook. Компания урегулировала иск 29 штатов США: её обвиняли в намеренном создании зависимости у подростков. Если сделку утвердят, пользователям до 18 лет назначат общий лимит — 2 часа в день на обе платформы. Ночью исчезнут сторис и рилсы, в школе отключат пуши, а бьюти-фильтры и лайки спрячут.
Нидерланды, кажется, готовы к новому демографическому скачку.
*Деятельность компании Meta и её продуктов Instagram и Facebook признана в России экстремистской и запрещена
Нидерланды, кажется, готовы к новому демографическому скачку.
*Деятельность компании Meta и её продуктов Instagram и Facebook признана в России экстремистской и запрещена
1
12 Storeez продает пальто за 300 тысяч рублей. Судя по всему, импортозамещение Louis Vuitton в России уже произошло, правда, только по ценам.
🤩 🤩 🤩
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В Америке создали ИИ-сервис для проверки людей перед свиданием — и эксперты по приватности уже бьют тревогу. Stud or Dud предлагает проверить нового знакомого ещё до первой встречи. Вводишь ФИО и получаешь возраст, адреса, подробности судебных процессов, данные о жилье, поездках, финансах и другие следы из открытых баз.
ИИ собирает из этих данных психологический портрет: ищет «красные флаги», считает совместимость и решает, стоит ли идти на свидание.
Сталкеринг вышел на новый уровень.
ИИ собирает из этих данных психологический портрет: ищет «красные флаги», считает совместимость и решает, стоит ли идти на свидание.
Сталкеринг вышел на новый уровень.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Мазохистка: девушка навайбкодила себе будильник, который после откладывания начинает брать с вас деньги.
Тот случай, когда приложение заведомо обречено на провал🤩
Тот случай, когда приложение заведомо обречено на провал
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Диплом и опыт больше не имеют значения — работодатели все чаще смотрят на конкретные навыки сотрудников. Пятилетнее исследование британского NFER выделило 6 таких качеств: умение планировать день, оставаться хладнокровным в стрессе, договариваться с людьми, работать в команде, придумывать нестандартные решения и отличать полезные данные от цифрового шума. К 2035 году автоматизация съест до 3 млн рабочих мест начального и среднего уровня, а значит выживут те, кого сложно заменить алгоритмом.
Все качества проверяют прямо на собеседовании. Например, владелец бара в Лидсе устраивает пробные смены и смотрит, как кандидат справляется с очередью и капризным клиентом. В Barbour вместо стандартных вопросов просят вспомнить факап и объяснить, как удалось из него выйти. А на стройке и в сфере энергетики ценят тех, кто умеет из кучи сырых данных сделать один понятный вывод для команды.
Забавно, что 42% работодателей жалуются именно на нехватку таких простых софт-скиллов у молодых кандидатов, а не на слабую подготовку по специальности.
Я ни на что не намекаю, но у нас уже есть Мэйт для решения таких проблем🤫
Все качества проверяют прямо на собеседовании. Например, владелец бара в Лидсе устраивает пробные смены и смотрит, как кандидат справляется с очередью и капризным клиентом. В Barbour вместо стандартных вопросов просят вспомнить факап и объяснить, как удалось из него выйти. А на стройке и в сфере энергетики ценят тех, кто умеет из кучи сырых данных сделать один понятный вывод для команды.
Забавно, что 42% работодателей жалуются именно на нехватку таких простых софт-скиллов у молодых кандидатов, а не на слабую подготовку по специальности.
Я ни на что не намекаю, но у нас уже есть Мэйт для решения таких проблем
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤14👍6