Олег из Витебска — главная звезда Тредса прямо сейчас. Мужик просто сходил в кафе и поделился своими эмоциями, потому что для него это настоящий праздник, а не обыденность, как для многих из нас.
Итог — 57 тысяч лайков за 6 дней и более 15 тысяч подписчиков из людей, которые просто решили поддержать Олега. Все посты у него обычные, без ретуши, типичных блогерских фразочек и прочего, что уже наскучило. У Олега всё просто и по-настоящему. Купил торт — рассказал про торт, захотел поесть — рассказал про то, что ест. Одну девушку это тронуло, она записала рилс и набрала 4 миллиона просмотров за несколько дней, добавив Олегу популярности.
Очередное доказательство, что простые блогеры цепляют людей больше, чем вылизанные картинки. Ждём бренды, которые пойдут к Олегу с интеграцией 💔
Итог — 57 тысяч лайков за 6 дней и более 15 тысяч подписчиков из людей, которые просто решили поддержать Олега. Все посты у него обычные, без ретуши, типичных блогерских фразочек и прочего, что уже наскучило. У Олега всё просто и по-настоящему. Купил торт — рассказал про торт, захотел поесть — рассказал про то, что ест. Одну девушку это тронуло, она записала рилс и набрала 4 миллиона просмотров за несколько дней, добавив Олегу популярности.
Очередное доказательство, что простые блогеры цепляют людей больше, чем вылизанные картинки. Ждём бренды, которые пойдут к Олегу с интеграцией 💔
1👍421💔257❤159😭36
Плакать на работе — полезно. Исследователи подняли важную тему слез на работе из-за неудач или отказа в повышении, мотивируя руководителей давать пространство своим сотрудникам, а не пытаться их успокоить или убежать от проблемы.
Термин так и назвали — «hold space» или «держать пространство», когда вместо попыток стать психологом, нужно быть человеком, выслушивая, а не осуждая.
Сильный руководитель раньше: будет успокаивать
Сильный руководитель сейчас: подаст салфетки
Термин так и назвали — «hold space» или «держать пространство», когда вместо попыток стать психологом, нужно быть человеком, выслушивая, а не осуждая.
Сильный руководитель раньше: будет успокаивать
Сильный руководитель сейчас: подаст салфетки
😭96❤28
В России стали выпускать деревенские туалеты в виде iPhone 17 pro. Цену не разглашают, но предзаказы открыты.
Вилсаком, для тебя подарок.
Вилсаком, для тебя подарок.
😁246
Креатив со звездочкой
Все выходные читал ваши истории про поиск работы в 2026 году (насчитал около 50). Мог бы сказать, что меня ничего уже не удивляет, но есть несколько моментов, которые удивили. Материала накопилось очень много, поэтому в ближайшие дни выйдет несколько статей…
Продолжая серию постов о проблемах на рынке найма хочется рассказать про эйчаров и руководителей компаний. Казалось бы, в обществе принято их нарекать королями фразы «мы вам перезвоним» и любителями игнорить, но их мир устроен совсем иначе. Открывая закулисье работников найма, которых тоже сокращают из-за ИИ, принёс вам несколько мнений со стороны от эйчаров, читаем:
Если сравнивать с проблемами соискателей, у эйчаров всё чуть сложнее:
• Соискатели сильно врут в резюме и на собеседованиях;
• джуны засоряют вакансии руководителей своими откликами в погоне за высокой зарплатой;
• современные способы найма мертвы, рынку нужен новый вздох.
Интересно, что многие проблемы перекликаются у всех сторон — чаще всего это способ коммуникации. Типичная схема «откликнулся — ждёшь ответа — общаешься — ставишь созвон — ждёшь ответа» оказалась надоедливой и приелась.
Спасибо, эйчары, ещё раз убедился, что на рынке ж*па
«Добрый день!
Если интересно могу рассказать о том, что на рынке происходит не со стороны соискателей, а со стороны работодателей)
Я в IT подборе уже более 10 лет, и такой жести, которая сейчас происходит, не припомню 🥲
Причем подбор сломан с обеих сторон:
На рынке вакансий очень мало - многие компании не просто замораживают вакансии, а начинают сокращать команды, и кол-во кандидатов в поисках работы с каждым днем увеличивается.
Но при этом те компании, которые все еще ведут подбор, сталкиваются с тем, что 90% кандидатов стали накручивать опыт в резюме, чтобы пробиться на интервью. И в результате вместо опытного кандидата уровня senior или lead на интервью приходит начинающий специалист, который не подходит под требования и просто не сможет выполнить поставленные задачи в силу отсутствия опыта, и которому рекрутер вынужден отказать. При этом изначально резюме выглядело супер релевантным и заранее просто невозможно было заподозрить человека в таком искажении опыта.
Отсеять таких кандидатов до личного общения практически невозможно, т.к. дополнительные вопросы или анкеты, связанные с опытом, в переписке не будут работать, т.к. ответ кандидаты смогут подготовить с помощью ИИ.
В итоге время, которое можно было бы потратить на интервью с релевантным кандидатом, тратится впустую на накрутчика.
В результате, и вакансия очень долго не закрывается, и кандидаты, которые реально под вакансию подходят, не могут попасть на интервью и получить долгожданный оффер, т.к. их резюме теряются среди тысяч накрученных 😢»
«Привет! Если быть честной, искать действительно качественные таланты на сегодняшний день стало сложнее. Мне нужно среди 800 откликов на вакансию найти реально релевантного парня/девушку, которые не крутят опыт, а реально его прошли как опыт.
У меня опыт уже более 12 лет в сфере найма, но такая жесть впервые у меня. Заметила, что проще общаться тет-а-тет, и то, с теми, кого посоветовали. То есть сайты с наймом сами по себе отпадают.»
«Приветствую, я hr. И хочется сказать одно — методы найма меняются сильно. Я каждый день стабильно общаюсь с 5-8 кандидатами, которые тупо сгенерили сбее в иишке резюме и портфолио. Они вообще не понимают, о чем говорят.
Ну и джуны хотят становиться руководителями с опытом в одну неделю на стажировке. Именно поэтому многие вакансии перегружены. Нет прямого контакта нормального(»
Если сравнивать с проблемами соискателей, у эйчаров всё чуть сложнее:
• Соискатели сильно врут в резюме и на собеседованиях;
• джуны засоряют вакансии руководителей своими откликами в погоне за высокой зарплатой;
• современные способы найма мертвы, рынку нужен новый вздох.
Интересно, что многие проблемы перекликаются у всех сторон — чаще всего это способ коммуникации. Типичная схема «откликнулся — ждёшь ответа — общаешься — ставишь созвон — ждёшь ответа» оказалась надоедливой и приелась.
Спасибо, эйчары, ещё раз убедился, что на рынке ж*па
💔114
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Roblox и Minecraft могут признать азартными играми — такую идею выдал директор центра борьбы с лудоманией Андрей Ходынков.
По мнению чиновника, в детских играх с механиками лутбоксов и случайных наград должны быть предупреждения о вреде, вроде тех, что пишут на пачках с сигаретами.
Скачал Minecraft — получил импотенцию😬
По мнению чиновника, в детских играх с механиками лутбоксов и случайных наград должны быть предупреждения о вреде, вроде тех, что пишут на пачках с сигаретами.
Скачал Minecraft — получил импотенцию
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Сотни тысяч работников «Магнита» каждый день делают привычное удобным для миллионов семей. Каждая должность — не просто набор обязанностей, а реальный вклад в качество жизни людей.
Ко Дню работника торговли Магнит выкатил «Переводчик профессий». Он переводит привычные названия должностей на язык влияния и живой пользы. Вместо формального «аналитик» или «логист», видно, какой вклад стоит за этой работой. Проект показывает, что должность — только название. Ценность работы в следе, который она оставила в жизни.
Затестить можно по ссылке. Надо ввести свою должность и узнать, как она звучит на языке влияния
Ко Дню работника торговли Магнит выкатил «Переводчик профессий». Он переводит привычные названия должностей на язык влияния и живой пользы. Вместо формального «аналитик» или «логист», видно, какой вклад стоит за этой работой. Проект показывает, что должность — только название. Ценность работы в следе, который она оставила в жизни.
Затестить можно по ссылке. Надо ввести свою должность и узнать, как она звучит на языке влияния
❤68
Думскроллинг развивает лудоманию из-за схожих с казино алгоритмов — выяснили психологи из Великобритании. Так или иначе, механизм бесконечной прокрутки работает схоже как и однорукий бандит — при прокрутке, ты не знаешь, что будет дальше, мозг на это реагирует соответствующе и... подсаживается.
Это уже не первый раз, когда учёные говорят о зависимости от соцсетей. Больше подвержены подростки, пока у них не сформировалась префронтальная кора, отвечающая за систему контроля. Каждый рилс становится буквально дополнительной дозой дофамина и превращается в безумие: влияет на сон, психологическое состояние, личную продуктивность. В общем — превращает человека в овоща, зависимого от вертикального контента.
Чтобы бороться с зависимостью, советуют три способа:
• Избегать телефона сразу после пробуждения;
• выделять время для прогулок на свежем воздухе без телефона;
• признать, что борьба с зависимостью может быть медленной, а не сразу, как хотелось бы.
Ждём открытия анонимных клубов рилсоголиков🤬
Это уже не первый раз, когда учёные говорят о зависимости от соцсетей. Больше подвержены подростки, пока у них не сформировалась префронтальная кора, отвечающая за систему контроля. Каждый рилс становится буквально дополнительной дозой дофамина и превращается в безумие: влияет на сон, психологическое состояние, личную продуктивность. В общем — превращает человека в овоща, зависимого от вертикального контента.
Чтобы бороться с зависимостью, советуют три способа:
• Избегать телефона сразу после пробуждения;
• выделять время для прогулок на свежем воздухе без телефона;
• признать, что борьба с зависимостью может быть медленной, а не сразу, как хотелось бы.
Ждём открытия анонимных клубов рилсоголиков
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
«Гэнгъ» — волонтерский проект, который занимается сохранением исторического облика города. Ребята очищают от краски витражи, печи и панно в петербургских парадных. Со временем команда занялась столяркой — дореволюционными деревянными дверьми, которые в старых домах заменили на металлические листы.
Т-Бизнес рассказал, как присоединился к инициативе, чтобы помочь восстановить исторические двери на Петроградской стороне.
Такие проекты — в самое сердце.
Т-Бизнес рассказал, как присоединился к инициативе, чтобы помочь восстановить исторические двери на Петроградской стороне.
Такие проекты — в самое сердце.
👍71❤51💔10