Фальшивая продуктивность стала трендом среди зумеров — пишет New Your Post. Исследование показало, что 80% из опрошенных иногда делают вид, что работают и только строят имитацию занятости.

В ход идут все методы: открытые вкладки, двигающиеся мышки и тонна вариантов, чтобы только показать, что вы работаете. Самый смешной — зумеры специально отвечают на сообщения позже, чтобы делать вид занятости. Мол, извините, я был занят другой задачей и не было возможности вам сразу ответить. *на самом деле в это время был выпит лавандовый раф*

Работа превращается для молодого поколения в школу — нужно делать всё, чтобы не делать домашнюю работу.

Знаменитые Дома-книжки на Новом Арбате задают новые стандарты для города. Архитекторы вдохновились изящной формой новейшего Samsung Galaxy Z Fold8 и мастерски обыграли этот мотив, объединив историю и передовые технологии.

Фасад дома – невероятный иммерсивный экран, идеальный для просмотра кино и сериалов. В сложенном виде – это экран с соотношением сторон 10:16: можно листать город, как бесконечную ленту.

Новый смартфон доступен для заказа на galaxystore.ru на выгодных условиях в честь запуска.

В сети показали, как могла выглядеть машина от Dyson, если бы проект не закрыли в 2019 году. Основатель компании Джеймс Дайсон тогда не захотел ставить под удар финансовое положение компании.

парни, он спас нас от подарков на 8 марта подороже, чем фен

ЗЯ, когда аромат скумбрии эксклюзивно с Биланом?

Плакать на работе — полезно. Исследователи подняли важную тему слез на работе из-за неудач или отказа в повышении, мотивируя руководителей давать пространство своим сотрудникам, а не пытаться их успокоить или убежать от проблемы.

Термин так и назвали — «hold space» или «держать пространство», когда вместо попыток стать психологом, нужно быть человеком, выслушивая, а не осуждая.

Сильный руководитель раньше: будет успокаивать
Сильный руководитель сейчас: подаст салфетки

Продолжая серию постов о проблемах на рынке найма хочется рассказать про эйчаров и руководителей компаний. Казалось бы, в обществе принято их нарекать королями фразы «мы вам перезвоним» и любителями игнорить, но их мир устроен совсем иначе. Открывая закулисье работников найма, которых тоже сокращают из-за ИИ, принёс вам несколько мнений со стороны от эйчаров, читаем:

«Добрый день!
Если интересно могу рассказать о том, что на рынке происходит не со стороны соискателей, а со стороны работодателей)

Я в IT подборе уже более 10 лет, и такой жести, которая сейчас происходит, не припомню 🥲
Причем подбор сломан с обеих сторон:

На рынке вакансий очень мало - многие компании не просто замораживают вакансии, а начинают сокращать команды, и кол-во кандидатов в поисках работы с каждым днем увеличивается.

Но при этом те компании, которые все еще ведут подбор, сталкиваются с тем, что 90% кандидатов стали накручивать опыт в резюме, чтобы пробиться на интервью. И в результате вместо опытного кандидата уровня senior или lead на интервью приходит начинающий специалист, который не подходит под требования и просто не сможет выполнить поставленные задачи в силу отсутствия опыта, и которому рекрутер вынужден отказать. При этом изначально резюме выглядело супер релевантным и заранее просто невозможно было заподозрить человека в таком искажении опыта.
Отсеять таких кандидатов до личного общения практически невозможно, т.к. дополнительные вопросы или анкеты, связанные с опытом, в переписке не будут работать, т.к. ответ кандидаты смогут подготовить с помощью ИИ.
В итоге время, которое можно было бы потратить на интервью с релевантным кандидатом, тратится впустую на накрутчика.

В результате, и вакансия очень долго не закрывается, и кандидаты, которые реально под вакансию подходят, не могут попасть на интервью и получить долгожданный оффер, т.к. их резюме теряются среди тысяч накрученных 😢»

«Привет! Если быть честной, искать действительно качественные таланты на сегодняшний день стало сложнее. Мне нужно среди 800 откликов на вакансию найти реально релевантного парня/девушку, которые не крутят опыт, а реально его прошли как опыт.

У меня опыт уже более 12 лет в сфере найма, но такая жесть впервые у меня. Заметила, что проще общаться тет-а-тет, и то, с теми, кого посоветовали. То есть сайты с наймом сами по себе отпадают.»

«Приветствую, я hr. И хочется сказать одно — методы найма меняются сильно. Я каждый день стабильно общаюсь с 5-8 кандидатами, которые тупо сгенерили сбее в иишке резюме и портфолио. Они вообще не понимают, о чем говорят.

Ну и джуны хотят становиться руководителями с опытом в одну неделю на стажировке. Именно поэтому многие вакансии перегружены. Нет прямого контакта нормального(»

Если сравнивать с проблемами соискателей, у эйчаров всё чуть сложнее:

• Соискатели сильно врут в резюме и на собеседованиях;
• джуны засоряют вакансии руководителей своими откликами в погоне за высокой зарплатой;
• современные способы найма мертвы, рынку нужен новый вздох.

Интересно, что многие проблемы перекликаются у всех сторон — чаще всего это способ коммуникации. Типичная схема «откликнулся — ждёшь ответа — общаешься — ставишь созвон — ждёшь ответа» оказалась надоедливой и приелась.

Спасибо, эйчары, ещё раз убедился, что на рынке ж*па