Найден самый удобный способ использования папок в смартфоне.

🙃🙃🙃

CEO страховой компании Bupa Инаки Эреньо проводит собеседования по ШЕСТЬ ЧАСОВ. Это не шутка, глава компании с капитализацией в 25 миллиардов превратил найм в настоящий ад. Если вы думали, что собеседование более 20 минут это жесть, то готовьтесь скрипеть зубами от раздражения:

• Первые 2 часа Инаки проводит полный разбор опыта, резюме и достижений кандидата.
• Далее 2 часа они проводят в ресторане за встречей или ужином.
• Последние 2 часа идёт разговор о личности, ценностях, мотивации и ожиданиях.

Причём обед считается самым важным этапом. Во время него СЕО внимательно следит за тем, пьёт ли кандидат алкоголь и может самостоятельно принимать решения. Если за обедом Инаки заказывает воду и работяга сразу же дублирует заказ — это может быть признаком того, что он будет подстраиваться, сразу минус балл. А вот если он берёт вино, то сразу видно уверенного в себе и независимого человека. Также идёт наблюдение за тем, как кандидат общается с официантами и держится в менее формальной обстановке.

Звучит как настоящее испытание от сумасшедшего босса, но в своём интервью Инаки говорит, что такой метод значительно сократил количество неудачных собеседований. Характер человека в неформальной обстановке идеально раскрывается, что позволяет выбрать действительно достойного.

Приняли, на следующем собеседовании сходу заказываем пиво, чтобы показать свою уверенность 🤫

Бизнес-тренер собрала топ важнейших правил для тех, кто боится, что ИИ заберёт их работу. Во времена тотальных сокращений, где чаще всего основным аргументом является переход на ИИ — лучше прислушаться к её словам. Ну или просто вытащить из них что-то важное для себя. Вчитываемся и берём на заметку:

1. Разберитесь, какие аспекты конкретно вашей работы могут быть наиболее подвержены риску. Практически в каждой процессии ИИ заменяет лишь часть процессов.

Возможно, вам просто нужно упростить свои задачи с ИИ, делая упор на более важные вещи и наглядно показать боссу, что вы слишком ценный сотрудник.

2. Поговорите с начальником, пока он не сделал это первым. Не нужно прямо спрашивать заменит ли вас ИИ. Просто предложите усилить команду за счёт ИИ, а не заменяя её.

Инициативность точно сделает вас заметнее.

3. Ищите способы приблизиться к тем частям бизнеса, которые наиболее важны для руководства. Например, маркетологи должны наглядно показывать, как выстраивается воронка продаж и почему ИИ пока не может полностью взять на себя это. Боссы любят деньги в бизнесе — оберегайте их и показывайте, как ваша работа приносит доходность.

Чем яснее вы сможете связать свою работу с результатами, тем сложнее будет попасть в список сокращения.

4. Протестируйте на себе, как можно с помощью ИИ делать свою работу проще. Скормите Chat GPT старый отчёт и сравните его с тем, что делали вы самостоятельно. Тут важно на практике посмотреть, какие задачи можно делегировать и делать свою работу проще и качественней.

5. Ну и главное — не паникуйте. Сейчас столько новостей на тему сокращений, что можно рехнуться и уйти в себя, теряя продуктивность.

Лучше ближайшее время изучать, где ИИ действительно вас может сместить и «оседлать» его заранее.

Никогда бы не подумал, что буду писать про то, как спастись от увольнения из-за ИИ. Добро пожаловать в новый дивный мир 🤬

Mr Beast уже 14 часов ищет того, кому подарит 10 тысяч долларов. Нужно просто угадать точное количество пенни в комнате на фото и написать под твитом.

Самое время проверить удачу перед рабочей неделей 😎