We Are Hiring!
Все позиции предусматривают полностью удаленный или гибридный формат работы, а также конкурентную, высокую зарплату в валюте. Ознакомиться с описанием вакансий и откликнуться можно по ссылкам ниже.
🚀 Business Development & Marketing Director
🚀 SEO Specialist
🚀 Marketing Specialist
🚀 Customer Support Manager
🚀 Business Development Manager
🚀 Middle Affiliate Manager, SEO traffic
🚀 Middle/Middle+ Affiliate Manager, PPC/ASO/FB traffic
🚀 Junior+/Middle Affiliate Manager, streamers and influencers
🚀 Affiliate Manager (Dating)
🚀 Senior Facebook Media Buyer
🚀 Senior Media Buyer In-App
#WeAreHiring #RemoteWork #JobOpenings
Все позиции предусматривают полностью удаленный или гибридный формат работы, а также конкурентную, высокую зарплату в валюте. Ознакомиться с описанием вакансий и откликнуться можно по ссылкам ниже.
🚀 Business Development & Marketing Director
🚀 SEO Specialist
🚀 Marketing Specialist
🚀 Customer Support Manager
🚀 Business Development Manager
🚀 Middle Affiliate Manager, SEO traffic
🚀 Middle/Middle+ Affiliate Manager, PPC/ASO/FB traffic
🚀 Junior+/Middle Affiliate Manager, streamers and influencers
🚀 Affiliate Manager (Dating)
🚀 Senior Facebook Media Buyer
🚀 Senior Media Buyer In-App
#WeAreHiring #RemoteWork #JobOpenings
❤4
🚀 Community & Program Manager | Riga, Latvia (Remote or Hybrid)🚀
Мы ищем Community & Program Manager для Intelligent Space! Если вы активно развиваете сообщества, организуете мероприятия, полны энергии для реализации крутых идей и готовы создавать лучшее рабочее пространство — эта вакансия для вас.
Прочитать описание вакансии и откликнуться: https://createit.su/communitymanager
#WeAreHiring #CommunityManager #LatviaJobs
Мы ищем Community & Program Manager для Intelligent Space! Если вы активно развиваете сообщества, организуете мероприятия, полны энергии для реализации крутых идей и готовы создавать лучшее рабочее пространство — эта вакансия для вас.
Прочитать описание вакансии и откликнуться: https://createit.su/communitymanager
#WeAreHiring #CommunityManager #LatviaJobs
👍2
🚀 Frontend Developer | Remote 🚀
Мы ищем талантливого Frontend-разработчика, который поможет воплотить в жизнь амбициозный проект! Если вы владеете Next.js и TypeScript, увлечены написанием чистого и поддерживаемого кода, а также любите работать в команде, эта возможность для вас.
Прочитать описание вакансии и откликнуться: https://createit.su/frontenddeveloper
#WeAreHiring #FrontendDeveloper #ITCareers
Мы ищем талантливого Frontend-разработчика, который поможет воплотить в жизнь амбициозный проект! Если вы владеете Next.js и TypeScript, увлечены написанием чистого и поддерживаемого кода, а также любите работать в команде, эта возможность для вас.
Прочитать описание вакансии и откликнуться: https://createit.su/frontenddeveloper
#WeAreHiring #FrontendDeveloper #ITCareers
❤1
Массовые увольнения на руку стартапам: как забрать лучших?
Избыточные наймы, раздутые бюджеты, экономическая нестабильность и сдвиги в приоритетах. Итог — масштабные увольнения в крупных и средних BigTech компаниях. По данным Layoffs.fyi, только за 2023 год было уволено более200 тысяч IT-специалистов, еще 100 тысяч — за первую половину 2024 года.
Мы видим, что многие специалисты, которые вышли на рынок после сокращения, ищут более динамичную и дружественную среду, где их вклад будет виден сразу. Статистика от Stack Overflow и Indeed говорит, что 76% таких «сокращенных» IT-специалистов ищут работу, ориентируясь не только на зарплату, но и на ценности компании.
И именно поэтому сейчас — идеальное время стартапов, которые могут дать те самые ценности, а еще гибкость, автономность и свободу. Кроме того, ожидается, что к 2025 году количество стартапов в сфере AI и FinTech увеличится на 30%, поэтому падения спроса на таланты в этих областях точно ждать не стоит.
Как стартапам хантить таланты?
1️⃣ Во-первых, активнее используйте свои профессиональные сети. У вас уже есть окружение из тех, кто разделяет ценности вашего стартапа, и сейчас пора использовать этот ресурс на полную мощь.
2️⃣ Во-вторых, усиливайте ваш бренд как работодателя. Открыто рассказывайте о миссии и культуре компании — особенно сейчас, когда многие кандидаты ищут не просто работу, а организацию, с которой смогут расти вместе.
3️⃣ В-третьих, будьте гибкими в вопросах формата работы: удаленка до сих пор играет огромную роль при выборе места работы. Сделайте ваше предложение привлекательным для тех, кто ценит свободу и готов к результатам.
4️⃣ Кроме того, стартапы могут компенсировать отсутствие высоких зарплат опционами и долей в компании. Это особенно привлекательно для тех, кто готов рискнуть ради значительных потенциальных вознаграждений в будущем.
И наконец, делегируйте рекрутинг, если хотите сделать процесс быстрее и эффективнее. Пишите нам в телеграм: @hr_createit, а мы поможем привлечь талантов в вашу команду!
#TechIndustry #ITCareers #BigTech
Избыточные наймы, раздутые бюджеты, экономическая нестабильность и сдвиги в приоритетах. Итог — масштабные увольнения в крупных и средних BigTech компаниях. По данным Layoffs.fyi, только за 2023 год было уволено более
Мы видим, что многие специалисты, которые вышли на рынок после сокращения, ищут более динамичную и дружественную среду, где их вклад будет виден сразу. Статистика от Stack Overflow и Indeed говорит, что 76% таких «сокращенных» IT-специалистов ищут работу, ориентируясь не только на зарплату, но и на ценности компании.
И именно поэтому сейчас — идеальное время стартапов, которые могут дать те самые ценности, а еще гибкость, автономность и свободу. Кроме того, ожидается, что к 2025 году количество стартапов в сфере AI и FinTech увеличится на 30%, поэтому падения спроса на таланты в этих областях точно ждать не стоит.
Как стартапам хантить таланты?
И наконец, делегируйте рекрутинг, если хотите сделать процесс быстрее и эффективнее. Пишите нам в телеграм: @hr_createit, а мы поможем привлечь талантов в вашу команду!
#TechIndustry #ITCareers #BigTech
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤝3
🚀 Middle/Senior Media Buyer FB | Warsaw 🚀
Мы ищем дерзкого и опытного медиабайера с опытом создания и управления инновационными, эффективными рекламными кампаниями, который присоединится к команде в Варшаве.
Прочитать описание вакансии и откликнуться: https://createit.su/fb_mediabuyer
#WeAreHiring #WarsawJobs #MediaBuyer
Мы ищем дерзкого и опытного медиабайера с опытом создания и управления инновационными, эффективными рекламными кампаниями, который присоединится к команде в Варшаве.
Прочитать описание вакансии и откликнуться: https://createit.su/fb_mediabuyer
#WeAreHiring #WarsawJobs #MediaBuyer
👍3
🚀 Media Buyer | Remote 🚀
Мы ищем медиабайеров всех уровней, от Middle до Team Lead, которые присоединятся к выдающейся и всемирно известной команде маркетингового агентства.
Прочитать описание вакансии и откликнуться: https://createit.su/mediabuyer
#WeAreHiring #MediaBuyer
Мы ищем медиабайеров всех уровней, от Middle до Team Lead, которые присоединятся к выдающейся и всемирно известной команде маркетингового агентства.
Прочитать описание вакансии и откликнуться: https://createit.su/mediabuyer
#WeAreHiring #MediaBuyer
🚀 Team Lead Media Buyer 🚀
Мы ищем Team Lead медиабайеров, которые станут частью нескольких маркетинговых команд. Прочитать описание и откликнуться👇🏻
Team Lead FB Media Buying | Remote/Office (Warsaw): https://createit.su/teamleadmediabuying
Team Lead Media Buyer | Remote: https://createit.su/teamleadmediabuyer
#WeAreHiring #MediaBuyer #TeamLeadMediaBuyer
Мы ищем Team Lead медиабайеров, которые станут частью нескольких маркетинговых команд. Прочитать описание и откликнуться👇🏻
Team Lead FB Media Buying | Remote/Office (Warsaw): https://createit.su/teamleadmediabuying
Team Lead Media Buyer | Remote: https://createit.su/teamleadmediabuyer
#WeAreHiring #MediaBuyer #TeamLeadMediaBuyer
👍2
🚀 Graphic Designer (Gaming & iGaming) | Remote or Hybrid / Warsaw Office🚀
Мы ищем опытного графического дизайнера с опытом работы в сфере iGaming или смежных отраслях для участия в динамичном проекте в области ставок на киберспорт и онлайн-казино.
Прочитать описание вакансии и откликнуться: https://createit.su/graphicdesigner
#WeAreHiring #GraphicDesigner #iGaming
Мы ищем опытного графического дизайнера с опытом работы в сфере iGaming или смежных отраслях для участия в динамичном проекте в области ставок на киберспорт и онлайн-казино.
Прочитать описание вакансии и откликнуться: https://createit.su/graphicdesigner
#WeAreHiring #GraphicDesigner #iGaming
👍2
🚀 Executive Assistant | Remote/Office, Tallinn, Estonia 🚀
Мы ищем инициативного и внимательного к деталям личного помощника для поддержки генерального директора быстрорастущей эстонской компании. Эта гибкая роль предполагает возможность работы как на частичной, так и на полной занятости, а также удаленно или в офисе в Таллине, Эстония.
Прочитать описание вакансии и откликнуться: https://createit.su/executiveassistant
#WeAreHiring #ExecutiveAssistant #EstoniaJob
Мы ищем инициативного и внимательного к деталям личного помощника для поддержки генерального директора быстрорастущей эстонской компании. Эта гибкая роль предполагает возможность работы как на частичной, так и на полной занятости, а также удаленно или в офисе в Таллине, Эстония.
Прочитать описание вакансии и откликнуться: https://createit.su/executiveassistant
#WeAreHiring #ExecutiveAssistant #EstoniaJob
❤2
🚀 Computer Vision Lead | Hybrid, Tbilisi or Moscow 🚀
Мы ищем специалиста, который возглавит разработку передовых AI-решений для улучшения редактирования видео и изображений. Если вы увлечены искусственным интеллектом, любите работать с креативными проектами и чувствуете себя комфортно в динамичной среде, эта роль для вас!
Прочитать описание вакансии и откликнуться: https://createit.su/computervisionlead
#WeAreHiring #ComputerVision #TbilisiJob
Мы ищем специалиста, который возглавит разработку передовых AI-решений для улучшения редактирования видео и изображений. Если вы увлечены искусственным интеллектом, любите работать с креативными проектами и чувствуете себя комфортно в динамичной среде, эта роль для вас!
Прочитать описание вакансии и откликнуться: https://createit.su/computervisionlead
#WeAreHiring #ComputerVision #TbilisiJob
👍2
Как удержать сотрудников в компании
В 2025 году рынок труда продолжает трансформироваться, и удержание сотрудников становится одной из ключевых задач. Мы решили собрать несколько стратегий, которые помогут компаниям сохранить ценных сотрудников, давая всем возможности для развития и комфортной работы.
💡 Уроки из прошлого
1. Признание и благодарность. Исследования показывают, что сотрудники, чья работа признается и ценится, реже задумываются об увольнении и в среднем работают в компании на 35% дольше, чем те, чьи усилия остаются без внимания.
Например, Gallup обнаружил, что компании с высокоразвитыми программами признания сотрудников имеют на 31% меньшую добровольную текучесть кадров и на 21% более высокую прибыльность по сравнению с компаниями с низким уровнем признания. Иногда даже простое «спасибо» может значительно повлиять на мотивацию команды.
2. Гибкость как основа. Гибридные и удаленные форматы стали стандартом. Урок последних лет: гибкость — это не только про место работы, но и про доверие, которое вы оказываете сотрудникам. Эксперимент в одной из крупных технологических компаний Китая показал, что возможность работать несколько дней в неделю из дома приводит к таким положительным результатам.
3. Инвестиции в развитие. Компании, которые активно обучали своих сотрудников (например, Amazon с инициативой Upskilling 2025), доказали, что профессиональный рост сотрудников напрямую влияет на их лояльность.
🌟 Тренды 2025 года
1. Устойчивость и ESG-повестка. Сотрудники хотят быть частью компаний, которые заботятся об экологии, социальной ответственности и корпоративной этике.
Здоровье и благополучие. Mental health поддержка становится must-have. От бесплатных сессий с психологом до программ по улучшению баланса между работой и личной жизнью.
2. Персонализация условий. От уникальных карьерных треков до персонализированных бенефитов — каждый сотрудник хочет ощущать индивидуальный подход.
Использование технологий. Искусственный интеллект, аналитика настроений команды и автоматизация процессов стали основными инструментами для прогнозирования увольнений и работы с вовлеченностью.
3. Общая цель. Поколение Z и альфа хотят работать не только ради зарплаты. Их мотивирует миссия компании, соответствие их ценностям и вклад в общество.
🔧 Как это внедрить?
1. Проверьте обратную связь. Внедрите регулярные опросы о вовлеченности и качестве жизни сотрудников, чтобы слышать их реальный голос.
2. Создайте карьерные пути. Постройте понятные и привлекательные карьерные лестницы, где каждый видит, куда он может расти.
3. Инвестируйте в технологические решения. Платформы, анализирующие текучесть кадров, и инструменты повышения вовлеченности помогут принимать более точные решения.
4. Станьте лучшим работодателем. Активно рассказывайте о ценностях вашей компании, развивайте внутреннюю культуру и работайте над репутацией.
🚀 Удержание сотрудников — это уже не только HR-вопрос, а стратегическая задача, требующая внимания всей компании. В 2025 году выигрывают те, кто создает комфортную, вдохновляющую и справедливую рабочую среду.
Если вы хотите найти того самого сотрудника или узнать, как улучшить кадровую политику, наша команда всегда готова помочь. Напишите нам, чтобы узнать больше о том, как мы делаем рекрутинг эффективным! 💼
В 2025 году рынок труда продолжает трансформироваться, и удержание сотрудников становится одной из ключевых задач. Мы решили собрать несколько стратегий, которые помогут компаниям сохранить ценных сотрудников, давая всем возможности для развития и комфортной работы.
💡 Уроки из прошлого
1. Признание и благодарность. Исследования показывают, что сотрудники, чья работа признается и ценится, реже задумываются об увольнении и в среднем работают в компании на 35% дольше, чем те, чьи усилия остаются без внимания.
Например, Gallup обнаружил, что компании с высокоразвитыми программами признания сотрудников имеют на 31% меньшую добровольную текучесть кадров и на 21% более высокую прибыльность по сравнению с компаниями с низким уровнем признания. Иногда даже простое «спасибо» может значительно повлиять на мотивацию команды.
2. Гибкость как основа. Гибридные и удаленные форматы стали стандартом. Урок последних лет: гибкость — это не только про место работы, но и про доверие, которое вы оказываете сотрудникам. Эксперимент в одной из крупных технологических компаний Китая показал, что возможность работать несколько дней в неделю из дома приводит к таким положительным результатам.
3. Инвестиции в развитие. Компании, которые активно обучали своих сотрудников (например, Amazon с инициативой Upskilling 2025), доказали, что профессиональный рост сотрудников напрямую влияет на их лояльность.
🌟 Тренды 2025 года
1. Устойчивость и ESG-повестка. Сотрудники хотят быть частью компаний, которые заботятся об экологии, социальной ответственности и корпоративной этике.
Здоровье и благополучие. Mental health поддержка становится must-have. От бесплатных сессий с психологом до программ по улучшению баланса между работой и личной жизнью.
2. Персонализация условий. От уникальных карьерных треков до персонализированных бенефитов — каждый сотрудник хочет ощущать индивидуальный подход.
Использование технологий. Искусственный интеллект, аналитика настроений команды и автоматизация процессов стали основными инструментами для прогнозирования увольнений и работы с вовлеченностью.
3. Общая цель. Поколение Z и альфа хотят работать не только ради зарплаты. Их мотивирует миссия компании, соответствие их ценностям и вклад в общество.
🔧 Как это внедрить?
1. Проверьте обратную связь. Внедрите регулярные опросы о вовлеченности и качестве жизни сотрудников, чтобы слышать их реальный голос.
2. Создайте карьерные пути. Постройте понятные и привлекательные карьерные лестницы, где каждый видит, куда он может расти.
3. Инвестируйте в технологические решения. Платформы, анализирующие текучесть кадров, и инструменты повышения вовлеченности помогут принимать более точные решения.
4. Станьте лучшим работодателем. Активно рассказывайте о ценностях вашей компании, развивайте внутреннюю культуру и работайте над репутацией.
🚀 Удержание сотрудников — это уже не только HR-вопрос, а стратегическая задача, требующая внимания всей компании. В 2025 году выигрывают те, кто создает комфортную, вдохновляющую и справедливую рабочую среду.
Если вы хотите найти того самого сотрудника или узнать, как улучшить кадровую политику, наша команда всегда готова помочь. Напишите нам, чтобы узнать больше о том, как мы делаем рекрутинг эффективным! 💼
❤3
🚀 Influence Marketing Specialist | Limassol, Cyprus or Remote 🚀
Мы ищем увлеченного и опытного специалиста по influence-маркетингу, который присоединится к динамичной команде в Лимассоле, Кипр. Это уникальная возможность объединить любовь к играм и гик-культуре с успешной карьерой в маркетинге. Вы будете работать над инновационными кампаниями, сотрудничать с ведущими инфлюенсерами и участвовать в формировании будущего глобальных брендов в игровой и технологической индустрии.
Прочитать описание вакансии и откликнуться: https://createit.su/influencespecialist
#WeAreHiring #MarketingJob #LimassolJob
Мы ищем увлеченного и опытного специалиста по influence-маркетингу, который присоединится к динамичной команде в Лимассоле, Кипр. Это уникальная возможность объединить любовь к играм и гик-культуре с успешной карьерой в маркетинге. Вы будете работать над инновационными кампаниями, сотрудничать с ведущими инфлюенсерами и участвовать в формировании будущего глобальных брендов в игровой и технологической индустрии.
Прочитать описание вакансии и откликнуться: https://createit.su/influencespecialist
#WeAreHiring #MarketingJob #LimassolJob
👌3
Что делать, если процесс найма затягивается?
В найме для IT-сферы скорость — это ключевой фактор. Пока вы согласовываете вакансии, ваши кандидаты получают офферы от других компаний. Мы каждый день видим, как затягивание найма увеличивает затраты и снижает шансы найти того самого специалиста, и точно знаем, какие действия нужно предпринять.
1. Оптимизируйте процесс согласования
Бюрократия и многократные обсуждения часто превращают найм в марафон. Убедитесь, что у вас есть четкий план: кто принимает решения, какие этапы обязательны, а от чего можно отказаться. Быстрая связь между рекрутерами, менеджерами и командами значительно ускоряет процесс.
2. Ускорьте обратную связь
Один из самых больших врагов быстрого найма — это задержки с фидбеком. Если кандидат прошел интервью, предоставьте ему ответ в течение 24-48 часов. Длительное молчание часто воспринимается как незаинтересованность, и талантливые специалисты уходят к более решительным работодателям.
3. Используйте технологии
Системы для автоматизации подбора персонала и платформы для онлайн-оценки могут сэкономить часы, а то и дни. Например, интеграция платформ для технического тестирования, как Codility, HackerRank или TestDome, позволит ускорить первичный отбор.
4. Сократите количество этапов интервью
Длинный процесс с бесконечными встречами отпугивает кандидатов. Оптимальный процесс найма включает 2-3 этапа: первичное интервью, техническое задание (при необходимости) и финальное собеседование.
5. Работайте с профессиональными рекрутерами
Если у вас нет времени или ресурсов для оперативного поиска, если позиция — слишком специфическая, если вы не смогли закрыть вакансию менее, чем за месяц, доверьте найм профессионалам.
🚀 Пишите нам в тг (https://t.me/hr_createit), если нуждаетесь в помощи — мы знаем, как найти идеального специалиста.
#HiringTips #Recruitment #ITRecruitment
В найме для IT-сферы скорость — это ключевой фактор. Пока вы согласовываете вакансии, ваши кандидаты получают офферы от других компаний. Мы каждый день видим, как затягивание найма увеличивает затраты и снижает шансы найти того самого специалиста, и точно знаем, какие действия нужно предпринять.
1. Оптимизируйте процесс согласования
Бюрократия и многократные обсуждения часто превращают найм в марафон. Убедитесь, что у вас есть четкий план: кто принимает решения, какие этапы обязательны, а от чего можно отказаться. Быстрая связь между рекрутерами, менеджерами и командами значительно ускоряет процесс.
2. Ускорьте обратную связь
Один из самых больших врагов быстрого найма — это задержки с фидбеком. Если кандидат прошел интервью, предоставьте ему ответ в течение 24-48 часов. Длительное молчание часто воспринимается как незаинтересованность, и талантливые специалисты уходят к более решительным работодателям.
3. Используйте технологии
Системы для автоматизации подбора персонала и платформы для онлайн-оценки могут сэкономить часы, а то и дни. Например, интеграция платформ для технического тестирования, как Codility, HackerRank или TestDome, позволит ускорить первичный отбор.
4. Сократите количество этапов интервью
Длинный процесс с бесконечными встречами отпугивает кандидатов. Оптимальный процесс найма включает 2-3 этапа: первичное интервью, техническое задание (при необходимости) и финальное собеседование.
5. Работайте с профессиональными рекрутерами
Если у вас нет времени или ресурсов для оперативного поиска, если позиция — слишком специфическая, если вы не смогли закрыть вакансию менее, чем за месяц, доверьте найм профессионалам.
#HiringTips #Recruitment #ITRecruitment
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3
🚀 React.js Frontend / Fullstack Developer | Remote 🚀
Мы ищем талантливого Frontend / Fullstack разработчика с опытом работы с React.js и Web3 в инновационный стартап в сфере управления криптоактивами. У вас есть шанс работать над передовыми продуктами, внедрять новейшие технологии и активно участвовать в формировании будущего крипторешений.
Прочитать описание вакансии и откликнуться: https://createit.su/fullstackdeveloper
#WeAreHiring #ReactJS #FrontendDeveloper
Мы ищем талантливого Frontend / Fullstack разработчика с опытом работы с React.js и Web3 в инновационный стартап в сфере управления криптоактивами. У вас есть шанс работать над передовыми продуктами, внедрять новейшие технологии и активно участвовать в формировании будущего крипторешений.
Прочитать описание вакансии и откликнуться: https://createit.su/fullstackdeveloper
#WeAreHiring #ReactJS #FrontendDeveloper
❤2
🚀 UI/UX Designer | Part-Time 🚀
Мы ищем талантливого UI/UX-дизайнера для работы в команде наших партнеров на проектной основе. Это отличная возможность поработать над инновационными финтех-продуктами и внести реальный вклад в развитие сферы DeFi.
Прочитать описание вакансии и откликнуться: https://createit.su/uxuidesigner
#WeAreHiring #UIUXDesigner #DesignJobs
Мы ищем талантливого UI/UX-дизайнера для работы в команде наших партнеров на проектной основе. Это отличная возможность поработать над инновационными финтех-продуктами и внести реальный вклад в развитие сферы DeFi.
Прочитать описание вакансии и откликнуться: https://createit.su/uxuidesigner
#WeAreHiring #UIUXDesigner #DesignJobs
👍1
🚀 Lead Data Scientist / ML Lead | Remote 🚀
Наши партнеры — инновационный стартап, специализирующийся на машинном обучении и решениях на основе ИИ. Они ищут талантливого ML Lead'а в команды платформенных и кастомных решений. Это возможность работать над передовыми продуктами в сфере ИИ, решать сложные задачи и создавать решения, которыми пользуются миллионы людей по всему миру.
Прочитать описание вакансии и откликнуться: https://createit.one/mllead
#WeAreHiring #ML #DataScientist
Наши партнеры — инновационный стартап, специализирующийся на машинном обучении и решениях на основе ИИ. Они ищут талантливого ML Lead'а в команды платформенных и кастомных решений. Это возможность работать над передовыми продуктами в сфере ИИ, решать сложные задачи и создавать решения, которыми пользуются миллионы людей по всему миру.
Прочитать описание вакансии и откликнуться: https://createit.one/mllead
#WeAreHiring #ML #DataScientist
👌3
🚀 Affiliate Sales Manager | Poland, Warsaw 🚀
Мы ищем целеустремлённого и опытного Affiliate Sales Manager, который присоединится к нашей динамичной команде в Варшаве, Польша. Это отличная возможность работать с международными клиентами, развивать профессиональные отношения и вносить вклад в индустрию партнерского маркетинга.
Прочитать описание вакансии и откликнуться: https://createit.one/salesaffiliate
#WeAreHiring #AffiliateMarketing #Affiliate
Мы ищем целеустремлённого и опытного Affiliate Sales Manager, который присоединится к нашей динамичной команде в Варшаве, Польша. Это отличная возможность работать с международными клиентами, развивать профессиональные отношения и вносить вклад в индустрию партнерского маркетинга.
Прочитать описание вакансии и откликнуться: https://createit.one/salesaffiliate
#WeAreHiring #AffiliateMarketing #Affiliate
👍2
👀 База по ИИ: с чего начать
Если вы действительно хотите стать профессионалом в сфере искусственного интеллекта, забудьте про «плавный вход». Этот путь потребует решимости, настойчивости и готовности преодолевать препятствия. Paul Gusev, ведущий AI-эксперт, CTO и специалист в архитектуре и разработке AI Agents рассказал, какие знания понадобятся и на каких этапах вас могут поджидать трудности.
1. Python: ваш лучший друг и главный враг
Если вы думаете, что Python — это про «напишу пару строк и заработаю миллионы», то лучше сразу подыскать себе другую профессию. Python — это мощь, но вам придется освоить не просто язык, а саму экосистему, и тут, как говорится, есть нюансы:
• NumPy и Pandas — для манипуляций с данными, чтобы не тонуть в Excel-таблицах.
• TensorFlow и PyTorch — потому что без понимания глубоких нейронок вы — просто статист.
• Scikit-learn — классика жанра для регрессий и кластеризаций.
2. SQL: да, этот язык тут не для галочки
Умение вытаскивать данные из базы это обязательный скилл. Даже если вы не любите базы, их придется полюбить.
3. Математика — не для гениев, без нее никуда
Это не про «Я сдал экзамен и забыл». Если вы не понимаете, как работает умножение матриц, или что такое градиент, то никакой AI-меджик у вас не получится. Разбирайтесь с:
• Линейной алгеброй — это основа любой нейросети.
• Теорией вероятностей — вся предсказательная аналитика держится на этом.
• Математическим анализом — без производных вы не сдвинетесь дальше "Hello, World!"
Если вы пропустили это в учебном заведении, не беда — начните с Khan Academy, а потом переходите к серьезным учебникам.
4. Данные: грязные и сырые, но это ваше золото
Прежде чем строить что-то на основе данных, их нужно почистить, преобразовать и визуализировать. Для этого:
• Овладейте Matplotlib и Seaborn, чтобы ваши графики выглядели понятными.
• Учитесь работать с большими объемами данных, чтобы не захлебнуться в CSV-файлах.
• Освойте методы предобработки, например, заполнение пропущенных значений или нормализацию.
5. Учебные материалы: откуда качать знания
Вот, где реально стоит искать информацию:
• Курсы: начните с Machine Learning от Andrew Ng на Coursera — это классика, которая объяснит, зачем всё это нужно.
• Книги: Hands-On Machine Learning от Aurélien Géron — настольная библия для начинающих.
• Практика: Kaggle — площадка для боевого крещения. Загружайте датасеты, участвуйте в соревнованиях и считайте, что вы уже в игре. А ещё не забывайте про Google Colab — это ваш бесплатный входной билет в мир больших вычислений.
🚀 Больше полезного про AI — в блоге Paul Gusev
🚀 Заказать рекрутинг для компании — @hr_createit
#ArtificialIntelligence #AI #MachineLearning
Если вы действительно хотите стать профессионалом в сфере искусственного интеллекта, забудьте про «плавный вход». Этот путь потребует решимости, настойчивости и готовности преодолевать препятствия. Paul Gusev, ведущий AI-эксперт, CTO и специалист в архитектуре и разработке AI Agents рассказал, какие знания понадобятся и на каких этапах вас могут поджидать трудности.
1. Python: ваш лучший друг и главный враг
Если вы думаете, что Python — это про «напишу пару строк и заработаю миллионы», то лучше сразу подыскать себе другую профессию. Python — это мощь, но вам придется освоить не просто язык, а саму экосистему, и тут, как говорится, есть нюансы:
• NumPy и Pandas — для манипуляций с данными, чтобы не тонуть в Excel-таблицах.
• TensorFlow и PyTorch — потому что без понимания глубоких нейронок вы — просто статист.
• Scikit-learn — классика жанра для регрессий и кластеризаций.
2. SQL: да, этот язык тут не для галочки
Умение вытаскивать данные из базы это обязательный скилл. Даже если вы не любите базы, их придется полюбить.
3. Математика — не для гениев, без нее никуда
Это не про «Я сдал экзамен и забыл». Если вы не понимаете, как работает умножение матриц, или что такое градиент, то никакой AI-меджик у вас не получится. Разбирайтесь с:
• Линейной алгеброй — это основа любой нейросети.
• Теорией вероятностей — вся предсказательная аналитика держится на этом.
• Математическим анализом — без производных вы не сдвинетесь дальше "Hello, World!"
Если вы пропустили это в учебном заведении, не беда — начните с Khan Academy, а потом переходите к серьезным учебникам.
4. Данные: грязные и сырые, но это ваше золото
Прежде чем строить что-то на основе данных, их нужно почистить, преобразовать и визуализировать. Для этого:
• Овладейте Matplotlib и Seaborn, чтобы ваши графики выглядели понятными.
• Учитесь работать с большими объемами данных, чтобы не захлебнуться в CSV-файлах.
• Освойте методы предобработки, например, заполнение пропущенных значений или нормализацию.
5. Учебные материалы: откуда качать знания
Вот, где реально стоит искать информацию:
• Курсы: начните с Machine Learning от Andrew Ng на Coursera — это классика, которая объяснит, зачем всё это нужно.
• Книги: Hands-On Machine Learning от Aurélien Géron — настольная библия для начинающих.
• Практика: Kaggle — площадка для боевого крещения. Загружайте датасеты, участвуйте в соревнованиях и считайте, что вы уже в игре. А ещё не забывайте про Google Colab — это ваш бесплатный входной билет в мир больших вычислений.
🚀 Больше полезного про AI — в блоге Paul Gusev
🚀 Заказать рекрутинг для компании — @hr_createit
#ArtificialIntelligence #AI #MachineLearning
🔥3