Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Ассистент — не роскошь, а необходимость: как найти идеального помощника. Часть 1.
Вместе с автором технологии по тестированию майндеста HRMNY AI Евгением Печеным-Щербанским разберёмся, почему ассистент нужен каждому и как его найти.
Определимся с главным продуктом работы ассистента — это не решение операционных задач, а ваше улучшенное состояние как руководителя. Правильный ассистент это не просто очередной сотрудник — он усиливает лидера, давая толчок к развитию всей компании.
Грамотно подобранный ассистент «закрывает» уязвимые стороны руководителя — места с системным дефицитом, в которых сложно выполнять даже самые простые действия. Но как понять, где ваши слабые стороны как руководителя и сможет ли конкретный ассистент их закрыть?
Именно для этого мы заколлабились с HRMNY AI (@hrmnygrowth) — используя тестирование когнитивных и поведенческих паттернов и наш рекрутинговый опыт, мы в короткие сроки подбираем ассистентов со 100% мэтчем.
Скоро — вторая часть!⚡️
#hrmnyxcreateit1 #PersonalAssistant
Вместе с автором технологии по тестированию майндеста HRMNY AI Евгением Печеным-Щербанским разберёмся, почему ассистент нужен каждому и как его найти.
Определимся с главным продуктом работы ассистента — это не решение операционных задач, а ваше улучшенное состояние как руководителя. Правильный ассистент это не просто очередной сотрудник — он усиливает лидера, давая толчок к развитию всей компании.
Грамотно подобранный ассистент «закрывает» уязвимые стороны руководителя — места с системным дефицитом, в которых сложно выполнять даже самые простые действия. Но как понять, где ваши слабые стороны как руководителя и сможет ли конкретный ассистент их закрыть?
Именно для этого мы заколлабились с HRMNY AI (@hrmnygrowth) — используя тестирование когнитивных и поведенческих паттернов и наш рекрутинговый опыт, мы в короткие сроки подбираем ассистентов со 100% мэтчем.
Скоро — вторая часть!⚡️
#hrmnyxcreateit1 #PersonalAssistant
🔥4🤝1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Ассистент — не роскошь, а необходимость: как найти идеального помощника. Часть 2.
Вторая часть нашей совместной истории CreateIT x HRMNY AI (@hrmnygrowth) о том самом ассистенте. Если пропустили первую часть, ищите ее по хештэгу #hrmnyxcreateit1.
Идеального ассистента, который подошел бы каждому руководителю, не существует. Но есть идеальный специалист, который подойдет конкретно вам. Несмотря на это, у любого хорошего ассистента должны быть базово заложены определенные характеристики:
1. Позитивная поддержка — полное и тотальное отсутствие микроагрессии и негатива в любой форме.
2. Ассистент должен вам нравиться — банальный тейк, который многие игнорируют. «Нравиться» в этом контексте означает «быть психологически безопасным» именно для вас. Большинство рекрутеров, которые никогда не работали с тестированием майндсетов, подбирают ассистента не под руководителя, а «под систему» — в кандидатах они ищут hard skills, зачастую полностью игнорируя стили поведения обеих сторон.
3. Личный ассистент не должен быть похожим на вас — помните, вы делегируете ему задачи, которые даются вам тяжело. Если ассистент будет вашей копией, такие задачи будут даваться ему так же трудно, как и вам.
4. Ассистент должен уметь превращать разовые задачи в регулярные процессы — именно эта способность дает вам, как руководителю, роскошь ни о чем не думать.
💚 Узнать о том, как происходит подбор ассистентов для C-level, можно в нашей статье. А чтобы обсудить рекрутинг для вашей компании — пишите в @hr_createit.
В следующей части разберем самый интересный вопрос — оплата работы личного ассистента.
#hrmnyxcreateit2 #PersonalAssistant
Вторая часть нашей совместной истории CreateIT x HRMNY AI (@hrmnygrowth) о том самом ассистенте. Если пропустили первую часть, ищите ее по хештэгу #hrmnyxcreateit1.
Идеального ассистента, который подошел бы каждому руководителю, не существует. Но есть идеальный специалист, который подойдет конкретно вам. Несмотря на это, у любого хорошего ассистента должны быть базово заложены определенные характеристики:
1. Позитивная поддержка — полное и тотальное отсутствие микроагрессии и негатива в любой форме.
2. Ассистент должен вам нравиться — банальный тейк, который многие игнорируют. «Нравиться» в этом контексте означает «быть психологически безопасным» именно для вас. Большинство рекрутеров, которые никогда не работали с тестированием майндсетов, подбирают ассистента не под руководителя, а «под систему» — в кандидатах они ищут hard skills, зачастую полностью игнорируя стили поведения обеих сторон.
3. Личный ассистент не должен быть похожим на вас — помните, вы делегируете ему задачи, которые даются вам тяжело. Если ассистент будет вашей копией, такие задачи будут даваться ему так же трудно, как и вам.
4. Ассистент должен уметь превращать разовые задачи в регулярные процессы — именно эта способность дает вам, как руководителю, роскошь ни о чем не думать.
💚 Узнать о том, как происходит подбор ассистентов для C-level, можно в нашей статье. А чтобы обсудить рекрутинг для вашей компании — пишите в @hr_createit.
В следующей части разберем самый интересный вопрос — оплата работы личного ассистента.
#hrmnyxcreateit2 #PersonalAssistant
🙏2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Ассистент — не роскошь, а необходимость: как найти идеального помощника. Часть 3.
Вместе с Евгением Печеным-Щербанским из @hrmnygrowth разбираемся, почему работа вашего ассистента должна хорошо оплачиваться.
Личный ассистент, как и любой другой сотрудник, однажды понимает, что хочет расти. Самый логичный и правильный вариант, чтобы это сделать — взять на себя более серьезные обязанности. Но вот проблема — когда ассистент берет на себя сложные задачи, базовые задачи уходят на второй план, а значит ваше состояние как руководителя проседает.
Именно поэтому ассистент должен получать очень хорошую оплату, которая превышает качество выполняемых задач.
Для тех, кому нужны конкретные значения, предлагаем отталкиваться от статистики по средним европейским зарплатам личного ассистента за 2024 год:
• Германия: €3,120 - €4,680
• Франция: €2,912 - €4,368
• Великобритания: £2,600 - £4,168
• Нидерланды: €3,432 - €5,016
• Швеция: €2,600 - €3,952
• Испания: €2,600 - €3,640
• Италия: €2,288 - €3,328
• Греция: €1,872 - €2,912
• Польша: €1,590 - €2,760
• Венгрия: €1,378 - €2,314
• Чехия: €1,664 - €2,496
• Румыния: €945 - €1,575
• Словакия: €1,248 - €1,872
💚 Заказать рекрутинг того самого ассистента: @hr_createit
#hrmnyxcreateit3 #BusinessAssistant #PersonalAssistant
Вместе с Евгением Печеным-Щербанским из @hrmnygrowth разбираемся, почему работа вашего ассистента должна хорошо оплачиваться.
Личный ассистент, как и любой другой сотрудник, однажды понимает, что хочет расти. Самый логичный и правильный вариант, чтобы это сделать — взять на себя более серьезные обязанности. Но вот проблема — когда ассистент берет на себя сложные задачи, базовые задачи уходят на второй план, а значит ваше состояние как руководителя проседает.
Именно поэтому ассистент должен получать очень хорошую оплату, которая превышает качество выполняемых задач.
Для тех, кому нужны конкретные значения, предлагаем отталкиваться от статистики по средним европейским зарплатам личного ассистента за 2024 год:
• Германия: €3,120 - €4,680
• Франция: €2,912 - €4,368
• Великобритания: £2,600 - £4,168
• Нидерланды: €3,432 - €5,016
• Швеция: €2,600 - €3,952
• Испания: €2,600 - €3,640
• Италия: €2,288 - €3,328
• Греция: €1,872 - €2,912
• Польша: €1,590 - €2,760
• Венгрия: €1,378 - €2,314
• Чехия: €1,664 - €2,496
• Румыния: €945 - €1,575
• Словакия: €1,248 - €1,872
💚 Заказать рекрутинг того самого ассистента: @hr_createit
#hrmnyxcreateit3 #BusinessAssistant #PersonalAssistant
🤝3
🚀 Affiliate Manager | Remote 🚀
Мы ищем Middle Affiliate Manager с опытом от одного года в сфере iGaming и специализацией в SEO-трафике.
Прочитать описание вакансии и откликнуться: https://createit.su/middleaffiliatemanagerseo
#WeAreHiring #AffiliateManager #DigitalMarketing #AffiliateMarketing
Мы ищем Middle Affiliate Manager с опытом от одного года в сфере iGaming и специализацией в SEO-трафике.
Прочитать описание вакансии и откликнуться: https://createit.su/middleaffiliatemanagerseo
#WeAreHiring #AffiliateManager #DigitalMarketing #AffiliateMarketing
👍3
🚀 Marketing Specialist | Remote 🚀
Мы ищем русскоговорящего Marketing Specialist с опытом в сфере gambling / iGaming и навыками работы в сложных нишевых средах.
Прочитать описание вакансии и откликнуться: https://createit.su/marketingspesialist
#WeAreHiring #MarketingSpecialist #iGamingJobs #GamblingIndustry
Мы ищем русскоговорящего Marketing Specialist с опытом в сфере gambling / iGaming и навыками работы в сложных нишевых средах.
Прочитать описание вакансии и откликнуться: https://createit.su/marketingspesialist
#WeAreHiring #MarketingSpecialist #iGamingJobs #GamblingIndustry
👍3
🚀 SEO Specialist | Remote 🚀
Мы ищем SEO Specialist для проекта со спортивными трансляциями, c опытом в нестандартных отраслях и упором на технический аудит, контент-стратегию и рост в нескольких гео.
Прочитать описание вакансии и откликнуться: https://createit.su/seospecialist
#WeAreHiring #SEOSpecialist #DigitalMarketing
Мы ищем SEO Specialist для проекта со спортивными трансляциями, c опытом в нестандартных отраслях и упором на технический аудит, контент-стратегию и рост в нескольких гео.
Прочитать описание вакансии и откликнуться: https://createit.su/seospecialist
#WeAreHiring #SEOSpecialist #DigitalMarketing
👌2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Ассистент — не роскошь, а необходимость: как найти идеального помощника. Часть 4.
Сегодня с Евгением Печеным-Щербанским из @hrmnygrowth говорим о том, кто такой Personal Bussines Assistant. Обязательно читайте (и смотрите) предыдущие части, чтобы быть в курсе.
Часть 1: Зачем нужен личный ассистент #hrmnyxcreateit1
Часть 2: Каким должен быть личный ассистент #hrmnyxcreateit2
Часть 3: Сколько платить личному ассистенту #hrmnyxcreateit3
Personal Bussines Assistant это такой же ассистент, но в контексте вас как лидера в бизнесе, а не в личной жизни. Бизнес-ассистент это продолжение воли руководителя в компании, поэтому у этого специалиста могут быть любые обязанности: от подготовки саммари по итогам встречи до увольнений сотрудников и ведения переговоров.
Важно понимать, что PBA — это не очередной руководитель, ведь он не встроен в структуру компании, а подчиняется только вам напрямую.
👇🏻Как понять, что вам нужен бизнес-ассистент?
1. День закончился, а задачи остались
Если каждый день заканчивается стопкой невыполненных дел, вы работаете за полночь и жертвуете выходными, пора делегировать часть задач. Бизнес-ассистент снимет часть нагрузки и выстроит систему управления временем.
2. Рутина поглощает вас
Рутинные дела это «невидимые» мелочи, которые не добавляют роста, но занимают много времени. Подбор и назначение встреч, контроль за счетами, ответы на повторяющиеся письма — задачи, которые бизнес-ассистент возьмёт на себя, освобождая ваш день для более важных дел.
3. Вы чувствуете, что стали «узким местом» для бизнеса
Если рост компании начинает замедляться только потому, что вы не успеваете всё контролировать, пора обзавестись ассистентом. Это позволит сосредоточиться на стратегии и масштабировании, пока кто-то другой занимается операционными процессами.
4. Стратегия страдает из-за текучки
Если вы всё время «гасите пожары», то планирование отходит на второй план. Бизнес-ассистент разгрузит вас от ежедневной текучки и поможет с организацией задач, возвращая вам время для стратегических решений.
5. Вы хотите развиваться, но не хватает времени
У вас есть идеи для новых проектов, но реализовать планы не хватает времени? Бизнес-ассистент может быть именно тем решением, которое поможет не упускать возможности роста, а также взять на себя часть ответственности за успех компании.
6. Вы «сами со всем справляетесь, но чувствуете, что устали
Синдром «супермена» знаком многим руководителям, особенно на ранних этапах бизнеса. Увы, такой подход истощает. Если вам всё сложнее поддерживать баланс между работой и личной жизнью, ассистент поможет разделить задачи и сохранить продуктивность без ущерба для здоровья.
💚 Если хотя бы несколько пунктов вам откликнулись, пишите нам в Телеграм @hr_createit, и мы подберем для вас ассистента, который на 100% закроет ваши потребности.
#hrmnyxcreateit4 #BusinessAssistant #PersonalAssistant
Сегодня с Евгением Печеным-Щербанским из @hrmnygrowth говорим о том, кто такой Personal Bussines Assistant. Обязательно читайте (и смотрите) предыдущие части, чтобы быть в курсе.
Часть 1: Зачем нужен личный ассистент #hrmnyxcreateit1
Часть 2: Каким должен быть личный ассистент #hrmnyxcreateit2
Часть 3: Сколько платить личному ассистенту #hrmnyxcreateit3
Personal Bussines Assistant это такой же ассистент, но в контексте вас как лидера в бизнесе, а не в личной жизни. Бизнес-ассистент это продолжение воли руководителя в компании, поэтому у этого специалиста могут быть любые обязанности: от подготовки саммари по итогам встречи до увольнений сотрудников и ведения переговоров.
Важно понимать, что PBA — это не очередной руководитель, ведь он не встроен в структуру компании, а подчиняется только вам напрямую.
👇🏻Как понять, что вам нужен бизнес-ассистент?
1. День закончился, а задачи остались
Если каждый день заканчивается стопкой невыполненных дел, вы работаете за полночь и жертвуете выходными, пора делегировать часть задач. Бизнес-ассистент снимет часть нагрузки и выстроит систему управления временем.
2. Рутина поглощает вас
Рутинные дела это «невидимые» мелочи, которые не добавляют роста, но занимают много времени. Подбор и назначение встреч, контроль за счетами, ответы на повторяющиеся письма — задачи, которые бизнес-ассистент возьмёт на себя, освобождая ваш день для более важных дел.
3. Вы чувствуете, что стали «узким местом» для бизнеса
Если рост компании начинает замедляться только потому, что вы не успеваете всё контролировать, пора обзавестись ассистентом. Это позволит сосредоточиться на стратегии и масштабировании, пока кто-то другой занимается операционными процессами.
4. Стратегия страдает из-за текучки
Если вы всё время «гасите пожары», то планирование отходит на второй план. Бизнес-ассистент разгрузит вас от ежедневной текучки и поможет с организацией задач, возвращая вам время для стратегических решений.
5. Вы хотите развиваться, но не хватает времени
У вас есть идеи для новых проектов, но реализовать планы не хватает времени? Бизнес-ассистент может быть именно тем решением, которое поможет не упускать возможности роста, а также взять на себя часть ответственности за успех компании.
6. Вы «сами со всем справляетесь, но чувствуете, что устали
Синдром «супермена» знаком многим руководителям, особенно на ранних этапах бизнеса. Увы, такой подход истощает. Если вам всё сложнее поддерживать баланс между работой и личной жизнью, ассистент поможет разделить задачи и сохранить продуктивность без ущерба для здоровья.
💚 Если хотя бы несколько пунктов вам откликнулись, пишите нам в Телеграм @hr_createit, и мы подберем для вас ассистента, который на 100% закроет ваши потребности.
#hrmnyxcreateit4 #BusinessAssistant #PersonalAssistant
❤3
🚀 Business Development Manager и Customer Support Manager 🚀
Мы ищем двух специалистов в крупную эстонскую компанию — ведущий интернет-магазин продуктов безопасности, обслуживающий клиентов по всей Европе.
Прочитать описание вакансий и откликнуться👇🏻
• Business Development Manager: https://createit.su/bdm
• Customer Support Manager: https://createit.su/customersupportmanager
#WeAreHiring #BDM #SupportManager
Мы ищем двух специалистов в крупную эстонскую компанию — ведущий интернет-магазин продуктов безопасности, обслуживающий клиентов по всей Европе.
Прочитать описание вакансий и откликнуться👇🏻
• Business Development Manager: https://createit.su/bdm
• Customer Support Manager: https://createit.su/customersupportmanager
#WeAreHiring #BDM #SupportManager
👍2
🚀 Business Development & Marketing Director | Remote or Herzliya, Israel 🚀
Мы ищем высококвалифицированного директора по развитию бизнеса и маркетингу, который будет стимулировать рост ИИ-платформы в различных отраслях, включая здравоохранение, финтех и другие.
Прочитать описание вакансии и откликнуться: https://createit.su/busdevmarketingdirector
#WeAreHiring #BusinessDevelopmentDirector #MarketingDirector
Мы ищем высококвалифицированного директора по развитию бизнеса и маркетингу, который будет стимулировать рост ИИ-платформы в различных отраслях, включая здравоохранение, финтех и другие.
Прочитать описание вакансии и откликнуться: https://createit.su/busdevmarketingdirector
#WeAreHiring #BusinessDevelopmentDirector #MarketingDirector
👌2
We Are Hiring!
Все позиции предусматривают полностью удаленный или гибридный формат работы, а также конкурентную, высокую зарплату в валюте. Ознакомиться с описанием вакансий и откликнуться можно по ссылкам ниже.
🚀 Business Development & Marketing Director
🚀 SEO Specialist
🚀 Marketing Specialist
🚀 Customer Support Manager
🚀 Business Development Manager
🚀 Middle Affiliate Manager, SEO traffic
🚀 Middle/Middle+ Affiliate Manager, PPC/ASO/FB traffic
🚀 Junior+/Middle Affiliate Manager, streamers and influencers
🚀 Affiliate Manager (Dating)
🚀 Senior Facebook Media Buyer
🚀 Senior Media Buyer In-App
#WeAreHiring #RemoteWork #JobOpenings
Все позиции предусматривают полностью удаленный или гибридный формат работы, а также конкурентную, высокую зарплату в валюте. Ознакомиться с описанием вакансий и откликнуться можно по ссылкам ниже.
🚀 Business Development & Marketing Director
🚀 SEO Specialist
🚀 Marketing Specialist
🚀 Customer Support Manager
🚀 Business Development Manager
🚀 Middle Affiliate Manager, SEO traffic
🚀 Middle/Middle+ Affiliate Manager, PPC/ASO/FB traffic
🚀 Junior+/Middle Affiliate Manager, streamers and influencers
🚀 Affiliate Manager (Dating)
🚀 Senior Facebook Media Buyer
🚀 Senior Media Buyer In-App
#WeAreHiring #RemoteWork #JobOpenings
❤4
🚀 Community & Program Manager | Riga, Latvia (Remote or Hybrid)🚀
Мы ищем Community & Program Manager для Intelligent Space! Если вы активно развиваете сообщества, организуете мероприятия, полны энергии для реализации крутых идей и готовы создавать лучшее рабочее пространство — эта вакансия для вас.
Прочитать описание вакансии и откликнуться: https://createit.su/communitymanager
#WeAreHiring #CommunityManager #LatviaJobs
Мы ищем Community & Program Manager для Intelligent Space! Если вы активно развиваете сообщества, организуете мероприятия, полны энергии для реализации крутых идей и готовы создавать лучшее рабочее пространство — эта вакансия для вас.
Прочитать описание вакансии и откликнуться: https://createit.su/communitymanager
#WeAreHiring #CommunityManager #LatviaJobs
👍2
🚀 Frontend Developer | Remote 🚀
Мы ищем талантливого Frontend-разработчика, который поможет воплотить в жизнь амбициозный проект! Если вы владеете Next.js и TypeScript, увлечены написанием чистого и поддерживаемого кода, а также любите работать в команде, эта возможность для вас.
Прочитать описание вакансии и откликнуться: https://createit.su/frontenddeveloper
#WeAreHiring #FrontendDeveloper #ITCareers
Мы ищем талантливого Frontend-разработчика, который поможет воплотить в жизнь амбициозный проект! Если вы владеете Next.js и TypeScript, увлечены написанием чистого и поддерживаемого кода, а также любите работать в команде, эта возможность для вас.
Прочитать описание вакансии и откликнуться: https://createit.su/frontenddeveloper
#WeAreHiring #FrontendDeveloper #ITCareers
❤1
Массовые увольнения на руку стартапам: как забрать лучших?
Избыточные наймы, раздутые бюджеты, экономическая нестабильность и сдвиги в приоритетах. Итог — масштабные увольнения в крупных и средних BigTech компаниях. По данным Layoffs.fyi, только за 2023 год было уволено более200 тысяч IT-специалистов, еще 100 тысяч — за первую половину 2024 года.
Мы видим, что многие специалисты, которые вышли на рынок после сокращения, ищут более динамичную и дружественную среду, где их вклад будет виден сразу. Статистика от Stack Overflow и Indeed говорит, что 76% таких «сокращенных» IT-специалистов ищут работу, ориентируясь не только на зарплату, но и на ценности компании.
И именно поэтому сейчас — идеальное время стартапов, которые могут дать те самые ценности, а еще гибкость, автономность и свободу. Кроме того, ожидается, что к 2025 году количество стартапов в сфере AI и FinTech увеличится на 30%, поэтому падения спроса на таланты в этих областях точно ждать не стоит.
Как стартапам хантить таланты?
1️⃣ Во-первых, активнее используйте свои профессиональные сети. У вас уже есть окружение из тех, кто разделяет ценности вашего стартапа, и сейчас пора использовать этот ресурс на полную мощь.
2️⃣ Во-вторых, усиливайте ваш бренд как работодателя. Открыто рассказывайте о миссии и культуре компании — особенно сейчас, когда многие кандидаты ищут не просто работу, а организацию, с которой смогут расти вместе.
3️⃣ В-третьих, будьте гибкими в вопросах формата работы: удаленка до сих пор играет огромную роль при выборе места работы. Сделайте ваше предложение привлекательным для тех, кто ценит свободу и готов к результатам.
4️⃣ Кроме того, стартапы могут компенсировать отсутствие высоких зарплат опционами и долей в компании. Это особенно привлекательно для тех, кто готов рискнуть ради значительных потенциальных вознаграждений в будущем.
И наконец, делегируйте рекрутинг, если хотите сделать процесс быстрее и эффективнее. Пишите нам в телеграм: @hr_createit, а мы поможем привлечь талантов в вашу команду!
#TechIndustry #ITCareers #BigTech
Избыточные наймы, раздутые бюджеты, экономическая нестабильность и сдвиги в приоритетах. Итог — масштабные увольнения в крупных и средних BigTech компаниях. По данным Layoffs.fyi, только за 2023 год было уволено более
Мы видим, что многие специалисты, которые вышли на рынок после сокращения, ищут более динамичную и дружественную среду, где их вклад будет виден сразу. Статистика от Stack Overflow и Indeed говорит, что 76% таких «сокращенных» IT-специалистов ищут работу, ориентируясь не только на зарплату, но и на ценности компании.
И именно поэтому сейчас — идеальное время стартапов, которые могут дать те самые ценности, а еще гибкость, автономность и свободу. Кроме того, ожидается, что к 2025 году количество стартапов в сфере AI и FinTech увеличится на 30%, поэтому падения спроса на таланты в этих областях точно ждать не стоит.
Как стартапам хантить таланты?
И наконец, делегируйте рекрутинг, если хотите сделать процесс быстрее и эффективнее. Пишите нам в телеграм: @hr_createit, а мы поможем привлечь талантов в вашу команду!
#TechIndustry #ITCareers #BigTech
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤝3
🚀 Middle/Senior Media Buyer FB | Warsaw 🚀
Мы ищем дерзкого и опытного медиабайера с опытом создания и управления инновационными, эффективными рекламными кампаниями, который присоединится к команде в Варшаве.
Прочитать описание вакансии и откликнуться: https://createit.su/fb_mediabuyer
#WeAreHiring #WarsawJobs #MediaBuyer
Мы ищем дерзкого и опытного медиабайера с опытом создания и управления инновационными, эффективными рекламными кампаниями, который присоединится к команде в Варшаве.
Прочитать описание вакансии и откликнуться: https://createit.su/fb_mediabuyer
#WeAreHiring #WarsawJobs #MediaBuyer
👍3
🚀 Media Buyer | Remote 🚀
Мы ищем медиабайеров всех уровней, от Middle до Team Lead, которые присоединятся к выдающейся и всемирно известной команде маркетингового агентства.
Прочитать описание вакансии и откликнуться: https://createit.su/mediabuyer
#WeAreHiring #MediaBuyer
Мы ищем медиабайеров всех уровней, от Middle до Team Lead, которые присоединятся к выдающейся и всемирно известной команде маркетингового агентства.
Прочитать описание вакансии и откликнуться: https://createit.su/mediabuyer
#WeAreHiring #MediaBuyer
🚀 Team Lead Media Buyer 🚀
Мы ищем Team Lead медиабайеров, которые станут частью нескольких маркетинговых команд. Прочитать описание и откликнуться👇🏻
Team Lead FB Media Buying | Remote/Office (Warsaw): https://createit.su/teamleadmediabuying
Team Lead Media Buyer | Remote: https://createit.su/teamleadmediabuyer
#WeAreHiring #MediaBuyer #TeamLeadMediaBuyer
Мы ищем Team Lead медиабайеров, которые станут частью нескольких маркетинговых команд. Прочитать описание и откликнуться👇🏻
Team Lead FB Media Buying | Remote/Office (Warsaw): https://createit.su/teamleadmediabuying
Team Lead Media Buyer | Remote: https://createit.su/teamleadmediabuyer
#WeAreHiring #MediaBuyer #TeamLeadMediaBuyer
👍2
🚀 Graphic Designer (Gaming & iGaming) | Remote or Hybrid / Warsaw Office🚀
Мы ищем опытного графического дизайнера с опытом работы в сфере iGaming или смежных отраслях для участия в динамичном проекте в области ставок на киберспорт и онлайн-казино.
Прочитать описание вакансии и откликнуться: https://createit.su/graphicdesigner
#WeAreHiring #GraphicDesigner #iGaming
Мы ищем опытного графического дизайнера с опытом работы в сфере iGaming или смежных отраслях для участия в динамичном проекте в области ставок на киберспорт и онлайн-казино.
Прочитать описание вакансии и откликнуться: https://createit.su/graphicdesigner
#WeAreHiring #GraphicDesigner #iGaming
👍2
🚀 Executive Assistant | Remote/Office, Tallinn, Estonia 🚀
Мы ищем инициативного и внимательного к деталям личного помощника для поддержки генерального директора быстрорастущей эстонской компании. Эта гибкая роль предполагает возможность работы как на частичной, так и на полной занятости, а также удаленно или в офисе в Таллине, Эстония.
Прочитать описание вакансии и откликнуться: https://createit.su/executiveassistant
#WeAreHiring #ExecutiveAssistant #EstoniaJob
Мы ищем инициативного и внимательного к деталям личного помощника для поддержки генерального директора быстрорастущей эстонской компании. Эта гибкая роль предполагает возможность работы как на частичной, так и на полной занятости, а также удаленно или в офисе в Таллине, Эстония.
Прочитать описание вакансии и откликнуться: https://createit.su/executiveassistant
#WeAreHiring #ExecutiveAssistant #EstoniaJob
❤2
🚀 Computer Vision Lead | Hybrid, Tbilisi or Moscow 🚀
Мы ищем специалиста, который возглавит разработку передовых AI-решений для улучшения редактирования видео и изображений. Если вы увлечены искусственным интеллектом, любите работать с креативными проектами и чувствуете себя комфортно в динамичной среде, эта роль для вас!
Прочитать описание вакансии и откликнуться: https://createit.su/computervisionlead
#WeAreHiring #ComputerVision #TbilisiJob
Мы ищем специалиста, который возглавит разработку передовых AI-решений для улучшения редактирования видео и изображений. Если вы увлечены искусственным интеллектом, любите работать с креативными проектами и чувствуете себя комфортно в динамичной среде, эта роль для вас!
Прочитать описание вакансии и откликнуться: https://createit.su/computervisionlead
#WeAreHiring #ComputerVision #TbilisiJob
👍2
Как удержать сотрудников в компании
В 2025 году рынок труда продолжает трансформироваться, и удержание сотрудников становится одной из ключевых задач. Мы решили собрать несколько стратегий, которые помогут компаниям сохранить ценных сотрудников, давая всем возможности для развития и комфортной работы.
💡 Уроки из прошлого
1. Признание и благодарность. Исследования показывают, что сотрудники, чья работа признается и ценится, реже задумываются об увольнении и в среднем работают в компании на 35% дольше, чем те, чьи усилия остаются без внимания.
Например, Gallup обнаружил, что компании с высокоразвитыми программами признания сотрудников имеют на 31% меньшую добровольную текучесть кадров и на 21% более высокую прибыльность по сравнению с компаниями с низким уровнем признания. Иногда даже простое «спасибо» может значительно повлиять на мотивацию команды.
2. Гибкость как основа. Гибридные и удаленные форматы стали стандартом. Урок последних лет: гибкость — это не только про место работы, но и про доверие, которое вы оказываете сотрудникам. Эксперимент в одной из крупных технологических компаний Китая показал, что возможность работать несколько дней в неделю из дома приводит к таким положительным результатам.
3. Инвестиции в развитие. Компании, которые активно обучали своих сотрудников (например, Amazon с инициативой Upskilling 2025), доказали, что профессиональный рост сотрудников напрямую влияет на их лояльность.
🌟 Тренды 2025 года
1. Устойчивость и ESG-повестка. Сотрудники хотят быть частью компаний, которые заботятся об экологии, социальной ответственности и корпоративной этике.
Здоровье и благополучие. Mental health поддержка становится must-have. От бесплатных сессий с психологом до программ по улучшению баланса между работой и личной жизнью.
2. Персонализация условий. От уникальных карьерных треков до персонализированных бенефитов — каждый сотрудник хочет ощущать индивидуальный подход.
Использование технологий. Искусственный интеллект, аналитика настроений команды и автоматизация процессов стали основными инструментами для прогнозирования увольнений и работы с вовлеченностью.
3. Общая цель. Поколение Z и альфа хотят работать не только ради зарплаты. Их мотивирует миссия компании, соответствие их ценностям и вклад в общество.
🔧 Как это внедрить?
1. Проверьте обратную связь. Внедрите регулярные опросы о вовлеченности и качестве жизни сотрудников, чтобы слышать их реальный голос.
2. Создайте карьерные пути. Постройте понятные и привлекательные карьерные лестницы, где каждый видит, куда он может расти.
3. Инвестируйте в технологические решения. Платформы, анализирующие текучесть кадров, и инструменты повышения вовлеченности помогут принимать более точные решения.
4. Станьте лучшим работодателем. Активно рассказывайте о ценностях вашей компании, развивайте внутреннюю культуру и работайте над репутацией.
🚀 Удержание сотрудников — это уже не только HR-вопрос, а стратегическая задача, требующая внимания всей компании. В 2025 году выигрывают те, кто создает комфортную, вдохновляющую и справедливую рабочую среду.
Если вы хотите найти того самого сотрудника или узнать, как улучшить кадровую политику, наша команда всегда готова помочь. Напишите нам, чтобы узнать больше о том, как мы делаем рекрутинг эффективным! 💼
В 2025 году рынок труда продолжает трансформироваться, и удержание сотрудников становится одной из ключевых задач. Мы решили собрать несколько стратегий, которые помогут компаниям сохранить ценных сотрудников, давая всем возможности для развития и комфортной работы.
💡 Уроки из прошлого
1. Признание и благодарность. Исследования показывают, что сотрудники, чья работа признается и ценится, реже задумываются об увольнении и в среднем работают в компании на 35% дольше, чем те, чьи усилия остаются без внимания.
Например, Gallup обнаружил, что компании с высокоразвитыми программами признания сотрудников имеют на 31% меньшую добровольную текучесть кадров и на 21% более высокую прибыльность по сравнению с компаниями с низким уровнем признания. Иногда даже простое «спасибо» может значительно повлиять на мотивацию команды.
2. Гибкость как основа. Гибридные и удаленные форматы стали стандартом. Урок последних лет: гибкость — это не только про место работы, но и про доверие, которое вы оказываете сотрудникам. Эксперимент в одной из крупных технологических компаний Китая показал, что возможность работать несколько дней в неделю из дома приводит к таким положительным результатам.
3. Инвестиции в развитие. Компании, которые активно обучали своих сотрудников (например, Amazon с инициативой Upskilling 2025), доказали, что профессиональный рост сотрудников напрямую влияет на их лояльность.
🌟 Тренды 2025 года
1. Устойчивость и ESG-повестка. Сотрудники хотят быть частью компаний, которые заботятся об экологии, социальной ответственности и корпоративной этике.
Здоровье и благополучие. Mental health поддержка становится must-have. От бесплатных сессий с психологом до программ по улучшению баланса между работой и личной жизнью.
2. Персонализация условий. От уникальных карьерных треков до персонализированных бенефитов — каждый сотрудник хочет ощущать индивидуальный подход.
Использование технологий. Искусственный интеллект, аналитика настроений команды и автоматизация процессов стали основными инструментами для прогнозирования увольнений и работы с вовлеченностью.
3. Общая цель. Поколение Z и альфа хотят работать не только ради зарплаты. Их мотивирует миссия компании, соответствие их ценностям и вклад в общество.
🔧 Как это внедрить?
1. Проверьте обратную связь. Внедрите регулярные опросы о вовлеченности и качестве жизни сотрудников, чтобы слышать их реальный голос.
2. Создайте карьерные пути. Постройте понятные и привлекательные карьерные лестницы, где каждый видит, куда он может расти.
3. Инвестируйте в технологические решения. Платформы, анализирующие текучесть кадров, и инструменты повышения вовлеченности помогут принимать более точные решения.
4. Станьте лучшим работодателем. Активно рассказывайте о ценностях вашей компании, развивайте внутреннюю культуру и работайте над репутацией.
🚀 Удержание сотрудников — это уже не только HR-вопрос, а стратегическая задача, требующая внимания всей компании. В 2025 году выигрывают те, кто создает комфортную, вдохновляющую и справедливую рабочую среду.
Если вы хотите найти того самого сотрудника или узнать, как улучшить кадровую политику, наша команда всегда готова помочь. Напишите нам, чтобы узнать больше о том, как мы делаем рекрутинг эффективным! 💼
❤3
🚀 Influence Marketing Specialist | Limassol, Cyprus or Remote 🚀
Мы ищем увлеченного и опытного специалиста по influence-маркетингу, который присоединится к динамичной команде в Лимассоле, Кипр. Это уникальная возможность объединить любовь к играм и гик-культуре с успешной карьерой в маркетинге. Вы будете работать над инновационными кампаниями, сотрудничать с ведущими инфлюенсерами и участвовать в формировании будущего глобальных брендов в игровой и технологической индустрии.
Прочитать описание вакансии и откликнуться: https://createit.su/influencespecialist
#WeAreHiring #MarketingJob #LimassolJob
Мы ищем увлеченного и опытного специалиста по influence-маркетингу, который присоединится к динамичной команде в Лимассоле, Кипр. Это уникальная возможность объединить любовь к играм и гик-культуре с успешной карьерой в маркетинге. Вы будете работать над инновационными кампаниями, сотрудничать с ведущими инфлюенсерами и участвовать в формировании будущего глобальных брендов в игровой и технологической индустрии.
Прочитать описание вакансии и откликнуться: https://createit.su/influencespecialist
#WeAreHiring #MarketingJob #LimassolJob
👌3