На связи CreateIT — международное рекрутинговое агентство со специализацией в IT и Digital. Мы помогаем компаниям и профессионалам найти друга друга по всему миру.

«С самого начала своей карьеры я видела, как важно не просто закрыть вакансию, а найти человека, который идеально подойдет для выполнения задач конкретного бизнеса. Я поняла, что сила любой компании заключается в ее людях, и что хорошо подобранная команда способна вывести бизнес на новый уровень. В то время как неудачный выбор сотрудников может привести к краху».

Ольга Воскобойник, профессионал с опытом 10+ лет в сфере HR и фаундер CreateIT.

О наших ценностях в работе:

• Вместо бесконечной гонки за количеством закрытых вакансий, концентрируемся на создании долгосрочных отношений между работодателем и сотрудником.
• Стремимся к тому, чтобы каждый найденный кандидат не только соответствовал требованиям должности, но и понимал: он может реализовать свой потенциал и добиться профессионального роста.
• Глубоко вникаем в нужды бизнеса и индивидуально работаем с каждым кандидатом — это позволяет достичь того самого идеального мэтча, когда интересы компании и сотрудника совпадают, приводя к взаимной выгоде и долгосрочному сотрудничеству.

Подписывайтесь — здесь всё о качественном рекрутинге.
💚 Заказать подбор сотрудников: @hr_createit

Рынок труда в IT и Digital: тенденции 2024 года
Инклюзивность, трендовые IT-специальности, gen Z и «кадровый голод» — размышляем о ситуации на рынке труда в 2024 году.

Рынок труда и сфера найма находятся в постоянном движении — то, что актуально сегодня, может измениться уже завтра. Для рекрутинговых агентств в IT и Digital критически важно следить за последними трендами в этой области. Поэтому в этой статье мы решили оценить ключевые тренды в 2024 году, чтобы понять, что происходит вокруг.

💚 Читайте полную статью в нашем блоге!

#ITJobMarket2024 #HRinTech #Recruitment2024 #TechHiring #ITCareerTrends #FutureOfWork #TalentAcquisition #HiringInTech #Workforce2024

🚀 IT & Digital Recruiter | Remote 🚀

Мы ищем опытного рекрутера в сфере IT и Digital, который присоединится к нашей растущей команде CreateIT.

Полное описание вакансии: https://createit.su/itdigitalrecruiter
Отправить отклик: @hr_createit

#WeAreHiring #ITRecruiter #DigitalRecruiter #RecruitingJobs #HRTech

Подкидываем идею, как продвинуться по карьерной лестнице – получить оффер от крутой компании!

💚 Вакансии в IT и Digital: https://createit.su/vacancieslist

#WeAreHiring #TechJobs #HiringNow #ITJobs #DigitalCareers #TechTalent #JobOpportunities #WorkInTech #DigitalJobs

Кто такие A-Players и почему они нужны команде?

Опытный эйчар сразу видит кандидата, который принесет пользу бизнесу. Но даже самый профессиональный рекрутер не всегда может идентифицировать специалиста категории А. В этой статье разберемся, кто такие A-Players, как их распознать и привлечь в команду.

💚 Читайте полную статью в нашем блоге!

#APlayers #EmployeeExcellence #TeamSuccess #Leadership #TalentAcquisition #EmployeeSpotlight #Recruitment #HRExcellence #TalentManagement #HiringTopTalent

🚀 Affiliate Manager | Remote 🚀

Мы ищем Affiliate Manager, который присоединится к новой платформе для ставок на киберспорт с использованием криптовалюты.

Полное описание вакансии: https://createit.su/affiliatemanager_gaming
Отправить отклик: @hr_createit

#WeAreHiring #AffiliateManager #DigitalMarketing #AffiliateMarketing

💚Подборка вакансий от лучших компаний: https://createit.su/vacancieslist

#WeAreHiring #TechJobs #HiringNow #ITJobs #DigitalCareers #TechTalent #JobOpportunities #WorkInTech #DigitalJobs

Как мы нашли идеального ассистента для руководителя с помощью тестирования HRMNY

В наше агентство CreateIT обратился основатель одной эстонской компании с просьбой помочь ему найти ассистента. Ранее у него был негативный опыт сотрудничества с ассистентами — они не соответствовали его рабочему темпу и не разделяли его подход к управлению.

О том, что такое тестирование HRMNY и как проходил рекрутинг на должность Executive Assistant читайте в нашей новой статье.

💚 Прочитать

#ExecutiveAssistant #АссистентCEO #Рекрутинг #КогнитивныеПаттерны

🚀 Affiliate Manager | Remote 🚀

Мы ищем Affiliate Manager / Business Development Manager с опытом работы не менее 1 года в таких нишах, как e-commerce и apps.

Полное описание вакансии: https://createit.su/affiliatemanager_og
Отправить отклик: @hr_createit

#WeAreHiring #AffiliateManager #DigitalMarketing #AffiliateMarketing

Community Manager с опытом работы в Reddit — редкость. А Community Manager с опытом работы в Reddit, навыками в копирайтинге и любовью к геймингу и вовсе фантастика. Найти такого сотрудника не просто, но у нас получилось.

💚 В блоге рассказываем, как мы закрыли эту вакансию с первого кандидата.

Заказать подбор сотрудников: @hr_createit

#Reddit #CommunityManagement #RecruitmentStrategy

«Разнообразие — это когда вас приглашают на вечеринку. Инклюзивность — это когда вас приглашают танцевать».
Верна Майерс VP of Inclusion Strategy at Netflix.

Инклюзивность на рынке труда — это концепция, которая подразумевает создание рабочих мест, где каждому человеку, независимо от его пола, возраста, национальности, этнической принадлежности, инвалидности, сексуальной ориентации, религиозных убеждений или других факторов, предоставляются равные возможности для трудоустройства, карьерного роста и развития.

Основные аспекты инклюзивности:

1. Равные возможности — обеспечение справедливого доступа к вакансиям, продвижению по карьерной лестнице и обучению для всех категорий работников.
2. Разнообразие в командах — компании создают команды, состоящие из людей с разным опытом, образованием и культурой, что способствует развитию креативности и инноваций.
3. Гибкие условия труда — адаптация условий работы (например, удаленная работа, гибкий график) для людей с особыми потребностями или семейными обязанностями.
4. Предотвращение дискриминации — устранение любых форм дискриминации при найме, оплате труда и продвижении по службе.
5. Поддержка и обучение — предоставление программ наставничества и профессионального обучения для уязвимых групп населения, чтобы помочь им интегрироваться в рабочий процесс.

Существует концепция D&I или Diversification and Inclusion (Разнообразие и Инклюзивность). Она должна стимулировать компании создавать рабочие места, в которых учитываются и ценятся различные аспекты человеческого опыта и идентичности. Обязанность соблюдать принципы D&I варьируется в зависимости от страны и региона: сейчас она обязательна или сильно рекомендована в США, Великобритании, Канаде, Австралии, Франции, Норвегии, Швеции и Южной Корее. Но мы должны понимать: её практики распространяются далеко за пределы этих стран.

Недавно правила D&I ужесточились: теперь Социальный компонент Директивы ESG обязывает компании отслеживать и раскрывать свои ключевые показатели D&I. Но «приказы сверху» — не единственная причина растущей важности D&I. Всё больше и больше компаний осознают: разнообразные мышление и опыт играют важную роль в корпоративном успехе.

Молодые поколения зет и альфа учитывают наличие инклюзивного подхода в компаниях при выборе работодателя. Вот, что нам говорят данные из международного исследования поколения Z от ООН:

45% опрошенных участников заявили, что разнообразие с точки зрения этнической принадлежности и пола является для них высоким приоритетом.

🚀 Всё больше компаний будут инвестировать в инициативы D&I и внедрять инновационные инструменты оценки, чтобы минимизировать предвзятость в процессе найма. Это нужно учитывать рекрутерам, чтобы не потерять ценные кадры нового поколения.

🚀 Business Assistant | Tallinn, Estonia 🚀

Мы ищем опытного бизнес-ассистента с опытом работы от 2 до 5 лет на административных или вспомогательных должностях.

Полное описание вакансии: https://createit.su/business_assistant
Отправить отклик: @hr_createit

#WeAreHiring #BusinessAssistant #TallinnJobs #EstoniaJob

На первом этапе очень важно собрать «костяк»: гармоничную команду, участники которой мэтчатся друг с другом. Даже один специалист, который не знает, как работать в стартапах, будет тормозить всю компанию.

💚 В блоге рассказываем, как правильно нанимать сотрудников в стартап.

Заказать подбор сотрудников: @hr_createit

#HiringForStartups #StartupHR #Recruiting2024

Самые востребованные сферы и специалисты в IT и Digital

В этом вопросе будем опираться на свою статистику рекрутинга и данные коллег. Высокий спрос наблюдается среди следующих сфер:

• Media Buying
• Affiliate Marketing
• Cyber Security
• AI и Machine Learning
• Сloud Сomputing
• Analytics и Data Science

А вот топ-8 самых востребованных специальностей по данным Linkedin:

1. Sales Manager
2. Retail Salesperson
3. Software Engineer
4. Project Manager
5. Customer Service Representative
6. Full Stack Engineer
7. Business Analyst
8. Data Engineer

🚀 Что касается компетенций помимо хард скиллов, бизнесу нужны софты: умение договариваться и аргументировать позицию, грамотно и самостоятельно работать с информацией, быстро обучаться и самоорганизовываться, быть адаптивным и не бояться решать проблемы. Теперь эти гибкие навыки важны не только для менеджеров и управленцев — они нужны всем, просто соотношение hard и soft skills будет разным в зависимости от профессии и уровня позиции.

#ITJobs #DigitalCareers

How do you do fellow kids: Как Поколение Z меняет рынок труда

Поколение Z (родившиеся в период с 1997 по 2009 год) и поколение Альфа (родившиеся в период с 2010 по 2024 год) — две группы, которые будут формировать будущий рынок труда.

Поколение Z уже активно на рынке труда и ценит гибкость и признание в работе. Их решения основаны на личных ценностях, поэтому у них есть явные предпочтения компаниям, которые представляют эти самые ценности.

Вместе с миллениалами они уже образуют 46% рабочих мест в США, при этом именно они попали под волну сокращений — их увольняли на 93% чаще, чем сотрудников более зрелого возраста.

Судя по опросам, для зумеров важны:

• гибкий график работы, включая удаленный или гибридный формат, а также плавное начало рабочего дня
• сильный и понятный бренд работодателя — специалисты предпочитают работать в компаниях, которые уже знают
• личные задачи в приоритете над командными
• социальная ответственность и инклюзивность, о которой мы говорили здесь
• хорошие деньги и медицинскую страховку — так ответили 70% респондентов по данным опроса TNS

🚀 Кстати, для всех, кто руководит представителями поколения Z и нанимает их, советуем книгу Дэвида Стиллмана «Поколение Z на работе». Must-have!

#GenerationZ #RemoteWork #WorkLifeBalance

💚 Вакансии с английским языком от B2 здесь: https://createit.su/vacancieslist

#WeAreHiring #TechJobs #HiringNow #ITJobs #DigitalCareers #TechTalent #JobOpportunities #WorkInTech #DigitalJobs

Поговаривают, кадровый голод идет на спад и перекос «плюшек» в сторону кандидатов теряет актуальность. Но статистика говорит обратное.

По данным ManpowerGroup, три четверти работодателей (75%) изо всех сил пытаются заполнить вакансии. Число работодателей, сообщающих о нехватке рабочей силы, почти удвоилось с 2015 года (38%).

На 2024 год нехватка рабочей силы в США составила 70%. Это означает, что 7 из 10 работодателей не могут найти сотрудников на свои вакансии.

Прогнозируется, что к 2030 году глобальная нехватка талантов составит около 85 миллионов человек, что приведет к потерям доходов в 8,5 триллионов долларов.

Как бизнес справляется с кадровым дефицитом?

1. 57% работодателей теперь предлагают большую гибкость (гибрид / удаленка / неполный рабочий день).
2. Повышение зарплаты выбрали 37% работодателей.
3. 33% нанимателей выбирают поиск новых кадровых резервов (например, найм более зрелых работников).

А вы чувствуете кадровый голод? 👍🏻 или 👎🏻

#HiringTrends #2024Hiring #TalentAcquisition

🚀 Personal Assistant | Part-time, Remote 🚀

Мы ищем личного ассистента на удаленную должность с частичной занятостью (20 часов в неделю).

Полное описание вакансии: https://createit.su/personal_assistant
Отправить отклик: @hr_createit

#WeAreHiring #PersonalAssistant #AssistantJobs #RemoteJob

🚀 CreateIT x HRMNY: что такое тестирование HRMNY?

Суть в том, что люди от природы различны — каждый из нас обладает определенным набором «базовых настроек», которые влияют на наши способности и поведение. Например, как слон никогда не сможет летать, а орел не станет выживать, питаясь травой, так и люди имеют свои врожденные сильные и слабые стороны.

HRMNY AI анализирует четыре уровня психики: бессознательное, подсознание, сознание и сверхсознание, что позволяет точно определить, в каких условиях человек будет наиболее эффективен и гармоничен. Этот подход основывается на типологиях личности, когнитивных науках и искусственном интеллекте, который анализирует когнитивные паттерны без предвзятости.

👉 Как проходит тестирование? Достаточно записать короткое видео на смартфон, чтобы система проанализировала десятки когнитивных паттернов и сгенерировала профиль человека. Этот профиль дает представление о сильных и слабых сторонах личности, помогает понять, какие задачи человек способен выполнять лучше всего и как ему стоит развивать свои способности.

👉 Почему HRMNY? Обычные тесты и опросники не всегда дают объективную картину, так как люди зачастую не понимают свое бессознательное и могут отвечать на вопросы исходя из текущего настроения. HRMNY, напротив, позволяет избежать этих проблем, анализируя врожденные когнитивные паттерны, что делает результаты теста объективными и персонализированными.

О том, как мы нашли идеального ассистента для руководителя с помощью тестирования HRMNY, читайте здесь: https://createit.su/createitandhrmny

А если вы хотите узнать больше, пишите нам в тг: @hr_createit

#HRTech #HRMNY #CognitiveTesting

Нужен ли рекрутер в стартапе?🤔
⠀
Опрос 973 британских стартапов показал, что позиция HR появляется в стартпах, когда общее количество сотрудников доходит до 50.
⠀
Компании обычно нанимают рекрутера, когда достигают определенной «критической массы», которая зависит от количества сотрудников, финансового состояния и потребности в масштабировании команды. Вот основные этапы, когда стартапы чаще всего нанимают рекрутера:
⠀
1. До 15 сотрудников (ранняя стадия): Обычно основатели и топ-менеджмент сами занимаются подбором кадров, так как объем вакансий небольшой.
2. 15–30 сотрудников (рост компании): Когда компания начинает быстро расширяться, возрастает потребность в систематическом найме. На этом этапе стартапы часто привлекают внешних рекрутеров или фрилансеров.
3. От 30 до 50+ сотрудников (масштабирование): В этот период компании могут решиться нанять штатного рекрутера или даже построить полноценную HR-команду, чтобы справиться с увеличением числа вакансий и улучшить процессы найма.
4. Этап Series A/B (инвестирование): Многие стартапы начинают нанимать штатного рекрутера сразу после раунда финансирования Series A или B. Это связано с притоком капитала, который позволяет увеличить штат сотрудников для дальнейшего роста.
⠀
На ранних стадиях основатели и топ-менеджеры часто сами занимаются подбором персонала, что может отвлекать от развития продукта и снижать эффективность стратегических решений.
⠀
Есть и другая сторона — стартапам обычно не требуется большое количество сотрудников, и фаундеры могут лично заниматься подбором, ведь они лучше понимают потребности компании и могут оценивать кандидатов с точки зрения культурного соответствия. Еще и экономия бюджета — критически важный бонус на ранних этапах развития бизнеса. И как быть?
⠀
🚀 Если стартап находится в процессе расширения команды, рекрутинг съест много времени и ресурсов. В этом случае логичнее рассмотреть аутсорсинг найма в агентства. Это и сэкономит время основателей, и обеспечит доступ к профессиональным навыкам подбора, включая знание рынка и доступ к широкой базе кандидатов.

Полную статью о найме в стартапы читайте в нашем блоге.
💚 Заказать подбор сотрудников: @hr_createit

#StartupRecruitment #Startups #TechRecruitment

💚 Откликнуться на вакансию и задать все интересующие вопросы: https://createit.su/vacancieslist

#WeAreHiring #TechJobs #HiringNow #ITJobs #DigitalCareers #TechTalent #JobOpportunities #WorkInTech #DigitalJobs