А ТАК МОЖНО БЫЛО?

👍Люблю рассматривать нестандартные кейсы мотивации сотрудников. Но то, что сделал американский бизнесмен Арт Фридман, вообще ни в какие ворота не лезет...

Следующий разговор происходит между Артом Фридманом и Бобом Люсье. В 1970 году Арт Фридман представил бизнес-технику по работе с персоналом, описанную во "Фридманс Эплайэнсиз". В то время в Оуклэнде, Калифорния, было принято на работу 15 человек. Техника Фридмана — это не выдумка, это реальный бизнес-опыт.

Боб: Как вам удается добиться такого успеха в бизнесе?
Арт: С помощью моей бизнес-техники.
Боб: А что это такое?
Арт: Я созвал 15 сотрудников и сказал им: «С настоящего момента я хочу, чтобы вы работали в этой компании так, будто она не только моя, но и ваша, и все мы здесь руководители. Теперь вы сами назначаете себе ежемесячную оплату и говорите это напрямую бухгалтеру. Вы сами решаете, когда вы работаете и когда отдыхаете. Также у нас будет открытый доступ к кассе, из которой любой человек сможет занять деньги в любой момент.
Боб: Вы шутите?
Арт: Нет, я правда это сделал.
Боб: Кто-нибудь сделал себе повышение зарплаты?
Арт: Да, несколько человек. Чарли поднял свою зарплату на $400 в месяц.
Боб: Он и другие улучшили свою производительность, чтобы соответствовать повышению зарплаты?
Арт: Да, все они.
Боб: Как можно держать магазин, если каждый из работников приходит и уходит когда захочет?
Арт: Сотрудники составили расписание, которое устраивало всех. У нас не было проблем с тем, что персонала слишком мало или слишком много.
Боб: Кто-нибудь украл деньги из кассы займа?
Арт: Нет.
Боб: Будет ли данная техника работать в любом бизнесе?
Арт: Она работала, работает и будет работать, по крайней мере, это мое мнение.

В 1976 году Фридман поменял стратегию. Затем его бизнес стал называться «Микроволновые печи от Фридмана». Это была франчайзинговая система, которая строилась на его принципе «все руководят». В первые 3 года бизнес вырос из одного магазина в Оклахоме до 20 магазинов, которые продавали 15 000 микроволновых печей. В 1998 году более 100 магазинов было открыто по стране. Фридман стал продавать около 125 000 микроволновых печей в год.

➡️А вы бы решились на такое?

#кейс

🥳В этом году много тренингов в Новосибирске, пребывание здесь стало весьма продуктивным. Свой день рождения отмечу тренингом в сотрудничестве c "Гастроинкубатором" и mbnso.ru на тему наставничества в ресторанном бизнесе. В сентябре уже планируем мероприятия в Москве, следите за новостями!

В программе мероприятия:

➡️ Что такое наставничество? Задачи / функции, виды наставничества

➡️ Кто может быть наставником? Как выделить наставников в коллективе?

➡️ Как наставничество становится частью системы мотивации?

➡️ Как наставничество снижает текучесть кадров?

➡️ Алгоритм введения системы наставничества на предприятии общественного питания. Разбор кейса

➡️ Методика оценки результата работы наставника. Материальное и нематериальное вознаграждение наставника.

❗️Тренинг пройдет 28 августа 2023 года в школе кулинаров и рестораторов «Гастроинкубатор» (ул. Красный проспект 17/1, 3 этаж).

📲Время проведения: с 10:00 до 17:00. Обязательна регистрация.

🚛Продолжаем "познавать новое" в рекламе и законах о ней.

Близится срок, когда новые поправки включатся в работу в полной мере. Жарких дискуссий уже нет, всё что можно было обсудить уже обсудили, однако так и остались открыты вопросы о самостоятельном размещении рекламы в своём сообществе:

Как маркировать рекламный пост, если у вас купили место в ленте? Как вносить ID в реестр? Какой оператор поддерживает данную опцию?

Давайте по порядку:
По закону рекламодатель может передавать данные в реестр только через ОРД (операторов рекламных данных). Таких операторов в списке РКН семь:
1️⃣ЯНДЕКС ОПЕРАТОР РЕКЛАМНЫХ ДАННЫХ
2️⃣ОЗОН ОРД
3️⃣ОРД-А
4️⃣ЛАБОРАТОРИЯ РАЗРАБОТКИ
5️⃣ПЕРВЫЙ ОРД
6️⃣ВК РЕКЛАМНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
7️⃣МедиаСкаут

"И что дальше?" — спросите вы, а я расскажу. Каждая рекламная сеть автоматически маркирует рекламу, запускаемую в ней, однако ВК пошли немного дальше и добавили кабинет, в котором можно в ручном режиме добавить договор, контрагента и загрузить рекламные креативы, которым в последствии будет присвоен токен ( https://ord.vk.com )

➡️Далее выполняем действия по шаблону:
После получения токена и перед публикацией, вносим в текст единственное изменение: ПЕРЕД ОСНОВНЫМ ТЕКСТОМ ставим пометку "реклама", указываем ИНН заказчика, указываем полученный токен.

‼️ВАЖНО! После получения токена, нельзя вносить изменения в макет и текст, кроме указанных выше.
После того, как вы всё подготовили — можете смело выпускать пост, он оформлен по всем правилам, а вы защищены и спокойны.

Из описанного выше возникает следующий вопрос: понятно с ВК, Яндексом и Озоном, а кто эти все остальные?

А остальные — это компании, которые решили подстроиться под новый закон и продать свои услуги. Эти сервисы платные, тарифы от 1₽ за креатив, до 250000₽ за пакет услуг.

Готовы ли вы заниматься этим сами или хотите кому-то заплатить? Решать вам.

💬Будут вопросы — пишите в комментарии

Василий Голубев. Специалист по продвижению

#законорекламе

СМЕНА ЗАНЯТИЙ — ЛУЧШИЙ ОТДЫХ!

Я услышала эту поговорку лет в 12 и она хорошо легла на мой характер. Когда я чувствую, что задача не решается, текст не пишется, "крокодил не ловится и не растет кокос", я нахожу занятие, которое разгрузит голову и займет меня физически. Надо что-то делать, иначе задача перекатывается и пережевывается в мозгу в 1001 раз.

Мои главные 3 направления:
1️⃣приготовление еды (чем сложнее — тем лучше, прям с наворотами, чтобы уйти с головой, никаких яичниц с колбасой!),
2️⃣ремонт своими руками (ну так, по мелочи, конечно, чего покрасить, подновить, плинтус потолочный, там, поклеить...),
3️⃣уборка (чем труднее задача — тем тщательнее отмывание, оттирание, отскабливание и прочее ...ние).

Не знаю, как это работает, но решение всегда приходит. Менделеев вот вообще свою таблицу во сне увидел.

А у вас есть способ выйти из ступора?

#психологиябизнеса

Когда подходишь к круглой дате, как у меня сегодня, задумываешься о проделанном пути и делаешь выводы. Итак, к чему я пришла? Рассказываю🔽

1️⃣Если чувствуешь, что не можешь работать на дядю — не бойся, делай что-то свое. Ярмо на шею надеть всегда успеешь, зато не будет сожаления, что не попробовал.

2️⃣Если с тобой рядом токсичный человек — бросай не раздумывая. Иначе из тебя вытянут все силы, ресурсы и желание вообще чего-либо, а конец всегда один — разбитое корыто. Опять же — не бойся, иди дальше.

3️⃣Береги близких, проводи с ними больше времени. Они конечны. Потеряв несколько очень близких людей в жизни сожаление лишь одно — почему у меня на них не хватало времени?

4️⃣Береги здоровье, без него все остальное — фигня. Деньги и работа любят здоровых, от больных они тут же избавляются...

5️⃣Если зашел в тупик и твое дело тебя не радует — ищи что-то новое. Жизнь слишком коротка, чтобы заниматься ежедневным самоизнасилованием.

6️⃣Учись говорить "нет"! Ты не лошадь ломовая и не надо в горящую избу. Можешь, хочешь — помогай, но только до тех пор пока это не начинает разрушать твою собственную жизнь.

7️⃣Помогай другим, не ожидая благодарности и, тем более, не выпрашивая ее. Запомни: все, что ты делаешь — это для себя и по своей воле.

8️⃣Если твои расходы превосходят твои доходы — надо не меньше тратить, а больше зарабатывать. Иначе тебе все время будет фигово от рамок, в которые придется себя загонять.

9️⃣Бери ответственность на себя, это путь к независимости и свободе. Хотя, поначалу будет трудно, ведь мир обвинять легче.

1️⃣0️⃣Лови кайф от жизни. Если тебе не кайфово — меняй окружение, работу, место жительства и так по списку. Ведь такой дар как жизнь грешно прос..ть!

Всех люблю❤️

ЧТО МОТИВИРУЕТ ВАС И ВАШИХ СОТРУДНИКОВ И ЧТО С ЭТИМ ДЕЛАТЬ?

Недавно выступала на мероприятии, где вела семинар по мотивации персонала. Специально для этого семинара мы подготовили анкету, в результате которой можно понять, кого что мотивирует. Советую сделать самим и предложить заполнить сотрудникам. Будет интересно сравнить результаты с вашими ощущениями.

Ну и напоследок напомню важный момент: никакая самореализация, карьерный или профессиональный рост не полезут в голову человеку, если он живет в трущобах, у него семеро голодных по лавкам, 100500 кредитов и на работе небезопасно и неудобно. Сначала убираем базовые проблемы и только после этого переходим к высоким материям. И, кстати, не всем они нужны, и это тоже нормально.

Всем правильной мотивации👍

Скачивайте анкету по QR-коду🤓

#HR

С ДНЕМ ЗНАНИЙ, И ВОТ ВАМ ПАРА ИСТОРИЙ В ТЕМУ!

Смею предположить, что бОльшая часть подписчиков канала уже не школьники. Тем не менее, процесс обучения не должен заканчиваться. Во-первых, мозг как и любая мышца нуждается в тренировке, а иначе превращается в зефирки. Во-вторых, деньги любят любознательных. В-третьих вложение в себя — самая надежная инвестиция. Проблема в том, что самому себе волшебного пенделя дать трудно, и тут очень помогает наставник. Я периодически пользуюсь услугами наставника и сама в этой роли тоже выступаю. Этакий, двуликий Янус.

История 1️⃣
Ко мне за наставничеством обратился бывший спортсмен, который решил, что надо попытать счастья в ресторанном бизнесе. Проанализировав бизнес, а также его цели и устремления и обсудив с ним услышанное, мы пришли с нескольким проблемам:
1. Его нежелание продолжать бизнес-партнерство, которое у него на тот момент было.
2. Его разочарование в ресторанном бизнесе (это не его).
3. Внутренний страх признать локальное поражение, чтобы одержать глобальную победу.
4. Непонимание, куда двигаться дальше.
Решения, которые мы выработали:
1. Продать бизнес, разойтись с партнером.
2. Основать собственную онлайн-школу.
3. Вернуться в спорт по мере возможности (соревнования без фанатизма, судейство).
4. Вернуться к спонсорским контрактам.
5. Впоследствии добавилось решение производить и продавать экип и мерч под собственным брендом.
ИТОГ: Школе уже 5 лет, прибыль исчисляется 6-значными цифрами, человек идет дальше, перспективы развития практически безграничны. Что немаловажно — появилась уверенность в себе, удовольствие от работы и от жизни.

История 2️⃣
Жила-была девочка, работала HR-менеджером в крупной компании, но была она глубоко несчастлива. И дошло ее несчастье до такой степени, что полезла психосоматика. Выводы, к которым мы пришли:
1. Работа вызывает отторжение уже на физическом уровне.
2. Хочется заниматься фотографией и работой гида.
3. Деньги сползли в мотивации в самый низ.
Решения, которые мы выработали:
1. Начать фотографировать за символическую плату, чтобы набраться опыта прямо сейчас.
2. Со временем взять на основной работе неоплачиваемый отпуск, чтобы попробовать себя в роли гида.
3. Понаблюдать за собой, изменится ли со сменой занятий внутреннее состояние.
ИТОГ: Девочка работает и фотографом, и гидом, от чего получает кайф от жизни. Водит группы в такие места, о которых мало кто знает, рассказывает такие вещи, от которых туристы в полном восторге. Она пришла к внутреннему равновесию, получает удовольствие от жизни, что для нее значит гораздо больше, чем высокая зарплата. Работает в своем собственном ритме.

Если кому-то нужна помощь — пишите @create501 , попробуем разобраться и в вашей проблеме👌

Всем кайфа от жизни и работы🔥

#кейс