РАБОТА С ЛИЧНЫМ БРЕНДОМ — ЭТО НЕ ВЫМУЧЕННЫЕ ПОСТЫ ОТ НЕЙРОСЕТИ

🤔В последнее время много дискуссий о том, как работать с личным брендом. Когда ко мне обращаются с вопросом, как это делать, если тебе до зубовного скрежета делать это не хочется, а на команду по продакшену денег 0 рублей, мой ответ — НИКАК! Граждане, не бывает крепкого личного бренда без желания выходить в люди, общаться, встревать в разный движ.

💭Пример. Вчера меня позвали взять интервью у 9 спикеров на продуктовой выставке World Food Expo. Кстати, на выставке было много Азии: Таиланд мой любимый, Вьетнам, был Китай в больших количествах, Саудовская Аравия, страны ближнего зарубежья. В общем, я отработала на интервью полдня, устала как собака. Каждого спикера нужно раскрыть, тем более что люди максимально интересные.

Гриша Соловьев к 23 годам сколотил мармеладную империю с оборотом 500 миллионов. Причем начинал в школе с продажи коробочек с мармеладками одноклассникам. Была директор по маркетингу «Волконского». Компания идет в направлении производства и снабжения своей премиальной продукцией всех: от агрегаторов доставки до мелких заведений без кухни. Была Лена Юферова, которая пашет на 4 страны, да еще и умудряется помогать мамам с особенными детьми, трудоустраивая их в свою компанию. Была маркетолог из «Фабрики пиццы» — первой сети, где реально используется умное оборудование и где пицца не пойдет в доставку или в зал, если нейросеть увидит расхождения с референсом. В общем, я почерпнула из этого общения тонны пользы.

☝️Но, граждане, это все надо ДЕЛАТЬ. А главное — это все надо ХОТЕТЬ делать, иначе вы просто не вывезете и второй раз вас уже не позовут. Результат вчерашнего дня для меня — запланированное участие в нескольких конференциях, вебинарах и выставках. А это значит: новые знакомства, новые возможности, новые интересные клиенты.

Повторяю: есть много маркетинговых действий, которые приведут к результату и без личного бренда, и глубоко убеждена, что нужен он не всем, особенно если вас прямо ломает этим заниматься. Думаете иначе? Пишите в комментах.

#бизнес

ПРОСИЛИ? ДЕЛАЮ!

👀Вот шаблон опроса для сотрудников, который я проводила. Лучше всего, конечно, загнать его в онлайн-формат, а затем через нейросеть обобщить результаты и выделить закономерности для анализа. Хотя, повторюсь, с лучшими сотрудниками надо вести беседы тет-а-тет для того, чтобы понимать их личную мотивацию и делать для них по возможности именно то, что нужно индивидуально.

🖥Также рекомендую проводить тест, чтобы сотрудники выбрали, что для них главное. Вот универсальный список, из него уже сотруднику надо выбрать то, что ему ближе. Все разделено по направлениям, чтобы вам проще было понять, какой приоритет ведет к какой ключевой мотивации у сотрудника. Собрали направления теста в карточках.

И мой вам неизменный совет: удерживайте лучших!

#hr