Открытая экономика талантов или будущее работы

Попался любопытный отчет о том как AI влияет на многие процессы в компаниях и в том числе на процессы найма и работы в будущем. Отдельный раздел от очень авторитетного John Winsor, предприниматель, автор книги Open Talent, сотрудничает с Лабораторией инновационных наук Гарварда.

Итак. О чем говорит Jonh. За последние 4 года сильно изменился контекст. Пандемия сделала для всех удаленную и гибридную работу нормой. Сейчас ИИ работает на то, чтобы упростить все процессы для работников и расширить их возможности.

Бизнесы вынуждены меняться. Быть очень гибким - новая норма.

На какие тенденции в связи этим стоит обратить внимание:

🔠Переход от фиксированных к переменным затратам. Компании будут стараться сокращать фиксированные расходы, в том числе на персонал, переходя на переменные расходы.

Сегодня сокращение затрат идет благодаря двум факторам: автоматизации и аутсорсингу. Многие уже передают на аутсорс даже те процессы, которые классически были «внутри». В связи с этим интересен и следующий тренд.

🔠Рост открытой экономики талантов. Всё больше людей будут работать как фрилансеры, подрядчики или временные работники. Многие классные сотрудники хотят гибкости в работе, реализовать свои идеи, делать разные проекты и не привязываться к одной компании. Гибридные форматы работы, экономика и ситуация в мире, ИИ - все это помогает создавать постепенно открытую экономику талантов.

Выиграют те компании, кто гибок и может экспериментировать со стратегиями - нанимать талантов и инновации из вне и быстро двигаться вперед.

Как стать успешным в открытой экономике талантов?

🔠Дайте право выбора талантам. Люди хотят выбирать где, когда и как они будут работать. Талантливые люди особенно.

🔠Сфокусируйте сначала на задачах, а не на людях. Как никогда важно настроить свой фокус на задачи, которые реально надо решать ради результата и затем спросить себя "кто в этом правда крут?".

Focus on tasks over talent.

🔠Используйте цифровые платформы. Самый лучший и быстрый способ получить доступ к талантам — через цифровые платформы, которые проверяют талантов, метчат их с вашими задачами, находят лучших, платят им и выступают менеджерами всех процессов. Если вам нужны креативные команды или любые креативные специалисты - приходите на нашу платформу Circule, которую мы продолжаем развивать.

🔠Интегрируйте технологии в процессы. По мере того, как ИИ дает нам возможность избавиться от рутины, сотрудники могут найти время для новых творческих идей, форматов работы и коллабораций.

John Winsor пишет, что все эти принципы описывают как лидеры компаний должны менять свой майндсет. Использовать новые формы работы, ставить во главу угла задачи и искать тех, кто реально эффективно может их решить. Думать как построить систему сотворчества, open talent фабрику вашей компании.

Наткнулась на забавный канал двух девушек-продюсеров, который называется «Во всем виноват продюсер», очень классное название. В нем столько иронии и боли😂. Оценить его, конечно, может тот кто работал продюсером хоть сколько-нибудь.

Для контекста при производстве любого контента, особенно если это большая реклама все время что-то происходит. Кинособаки делают что угодно, но только не то, что планировали по сценарию, актрисы недовольны цветом волос, сосиска некрасиво трескается в кадре, не может что ли трескаться иначе, солнце заходит, солнце не всходит, холодно, слишком жарко, лошадь бешеная, из-за снегопада нельзя лететь на вертолете дальше, а нет все же можно🤦‍♂️. Это все реальные кейсы. Ну и вы поняли кто во всем виноват😄.

Интересно ли вам про всякий кринж из продакшен жизни?

Нашла у себя вот такие байки из склепа про продюсерскую жизнь.

На часах 00.00. Вставать в 3. Я крашу ногти, потому что все равно бессонница. Никогда не спала нормально перед съёмками. В моей голове голоса😄: «а камеру третью брать? а ты тонкие провода в коробке видела? я приеду в розовом однотонном, это ок? в договоре написано, что актёр должен учить текст наизусть, мне учить наизусть? Возьмёшь печать? Как грузится в лифт? Как мне сделать самозанятость? А как подписать договор в пдф? Тут звук на дорожке криво вылетает, может другой звук?»

Плохо, но все же поспала 1,5 часа. Встала в 3. Собралась. Сгрузила свои 10 сумок, включая большой чемодан и барный стул в лифт. Спустилась на 1 этаж. 4.20. Такси ждёт. Вышла из лифта и из-за того, что я поставила бутылку между дверей, его заклинило. Он открылся сантиметров на 50 и замер. Где-то минуту я смотрела на свои вещи, предательски запертые в лифте. Мой красный чемодан так и говорил мне: «Игра началась! Раньше, чем ты подумала!»😆.

Привыкла к голодным играм на съемках, но ДО? Посмотрела в лифт ещё раз. Подумала: «ну нет, ни хрена!». Раздвинула руками дверцы, вставила чемодан между двух дверей. Перелезла внутрь лифта. Оттуда, раздвигая плечами дверцы, почти перекинула остальные вещи на свободу.

22:45 Сливаю материал с флешек. П-продюсер🤣

Так поработит нас ИИ или нет?

Любопытный материал от Future Platform про 4 возможных сценария о том как ИИ повлияет на креативные индустрии.

🔠Сценарий 1 (оптимистичный): ИИ станет творческим партнером

В этом сценарии ИИ не заменяет креативщиков, а скорее становится мощным инструментом, усиливающим творческий потенциал человека.

•ИИ будет широко внедрятся и появятся новые формы и выражения искусства и творчества.

•Государство в партнерстве с бизнесами сформирует новые этические стандарты и прозрачные процессы.

•К 2035 ИИ становится неотъемлемым компонентом как и любой художественный инструмент.

🔠Сценарий 2 (пессимистичный): этические батлы и нехватка кадров

•Нас ждут этические проблемы и нерешенные вопросы интеллектуальной собственности. Напоминаю про забастовки в Голливуде и претензии многих художников. Нейросети натренировали на огромных базах данных куда безусловно вошли многие работы авторов, разрешения которых никто не спрашивал.

•Нехватка талантливых специалистов в области ИИ. Это приводит к заметному отсутствию разнообразия в том что создает ИИ и смысл в нем теряется.

🔠Сценарий 3 (антиутопия): ИИ нас поработит

•Появляется некая форма искусственного интеллекта (Artificial General Intelligence, AGI), обладающего интеллектом и творческими способностями на уровне человека.

•Он вытеснит людей и разные творческие профессии.

•Созданные AGI произведения получают статус объектов авторского права, посколько он достигнет той точки, когда станет таким же как человек.

•К 2050 ИИ достигает такого мастерства, что отлично справляется практически со всеми поставленными перед ним задачами. Превосходит людей и без проблем работает в различных областях. Он автономно обучается и человек ему больше не нужен.

🔠Сценарий 4 (скучный): медленное развитие ИИ

•ИИ способен лишь имитировать творчество, а не генерировать оригинальный творческий контент.

•ИИ не способен уловить меняющиеся нормы и процессы в мире, которые выходят за рамки его набора данных. И поэтому он не способен к настоящим инновациям.

А в какой сценарий вы верите?

Тимлансинг или будущее фриланса

🔠Что вообще такое тимлансинг?

Сегодня все чаще «одинокие» фрилансеры объединяются в команды. Без команды нереально реализовать маломальски большие проекты, в команде каждый более продуктивен.

Конечно, термины «команда» и «фриланс» существуют уже много лет, а вот понятие тимлансинга появилось относительно недавно. Рост гиг-экономики во всем мире, удаленная работа, популярность гибких команд, которые стали для компаний гораздо выгоднее, породило это явление.

🔠Как это работает?

Отдельные фрилансеры могут объединяться в команды, работать в нескольких командах, комбинировать свои роли на разных проектах.

Бизнесы могут работать с проектными командами, имея доступ к супер широкому пулу талантов. При этом важно, что команды организуются сами или при помощи тимлидов и закрывают задачи клиента очень точечно.

Эта та команда, которая нужна, максимально специализируется на задаче и точно доступна.

🔠Почему это выгодно?

Для фрилансеров работа в команде очень важна. Одному сложно искать крутые проекты, делать большие объемы, развиваться за счет нетворка и совместных активностей.

65% фрилансеров, объединившихся в команды, получили повторную работу от одного и того же клиента. Этот показатель удержания в среднем в три раза выше, чем у фрилансеров, которые не объединялись в команды.

Для брендов работа с командами фрилансеров (которые могут работать как самоуправляемые единицы) - это максимальная гибкость.

🔠это дешевле чем найм и отдельные фриласеры - нет затрат на индивидуальный поиск фрилансеров, управление, документацию, повторный поиск. Нет накладных расходов на управление персоналом.

🔠это быстрее чем найм в штат

В то время как найм штатных креативных специалистов может занимать несколько месяцев, вы можете получить доступ к аналогичному количеству талантов за несколько дней. Без долгосрочных рисков и накладных расходов.

🔠вы нанимаете самоуправляемую команду. У нее есть тимлид, который отвечает за процессы

Когда вы нанимаете отдельных фрилансеров - нужно управлять каждым по отдельности. Новая модель teamlancing в большей степени полагается на фрилансеров, которые могут сотрудничать и самостоятельно управлять проектами также, как это делает штатная команда.

Например, внештатный продюсер может нанимать и управлять художниками, дизайнерами или редакторами. Он же - основное контактное лицо для маркетолога бренда. Фактически он - внештатный менеджер команды.

🔠у вас есть доступ к командами со специализированными навыками, которые подходят для конкретных проектов

🔠вы можете быстро масштабировать команды по мере необходимости

🔠вам легче экспериментировать и внедрять инновации, поскольку вы не тратите время и ресурсы на поиск и найм нужных сотрудников. Вы можете быстро запускать проекты и тестировать гипотезы

Почему тимлансинг особенно важен в креативных индустриях?

Творческие проекты сильно отличаются, их много и ни для кого не секрет, что для каждого проекта собирается своя команда. В креативных проектах нет и не будет одного понятного алгоритма, каждый раз - это что-то уникальное. И именно от команды, которая собирается под специфическую задачу, зависит успех проекта.

Все остальное - прикладное. Поэтому, честно говоря, не совсем понятно почему до сих пор живы тендеры, где компания собирает себе пул «проверенных» подрядчиков, которые в конечном итоге ОЧЕНЬ часто собирают команды на аусорсе из фрилансеров.

Мир изменился и требует от нас гибкости. И скорости.

Вчера была на классном ивенте от Сбера «XR среда». Он посвящен современным технологиям, таким как диджитал аватары, ИИ-инструметы для работы с контентом, виртуальный продакшн.

Интересные пойнты с конфы:

🔠Вы можете полностью клонировать свой голос и использовать слепок потом при производстве разного контента. Это очень удобно. Слепок голоса в студии занимает порядка трех часов и записываться вы будете только в одной какой-то интонации. Соответственно и использовать потом ваш цифровой голос вы можете тоже только в определенном виде контента. Пишете «сказочный» голос - сможете использовать потом его в озвучании сказок, сердитым или веселым ваш голос-клон не станет. Это минус. Но уверена, что в ближайшее время это проблема будет решена. А может быть где-то в мире уже, я пока не в курсе.

Напоминаю также, что мы можете клонировать свой голос проще. Например, использовать такие сервисы как heygen. Вы просто записываете себя на диктофон, загружаете запись в сервис и потом используете при производстве. Но надо понимать, что качество будет ниже, возможно значительно, чем запись в профессиональной студии.

🔠Цифровые аватары. Мои любимчики. Я про них говорю года 2 минимум. Наконец технологии позволяют делать все гораздо быстрее и качественнее. Цифровыми аварами бренда может стать:
🔠ваш двойник. Копия также делается в специальной студии.
🔠любой вымышленный человек, сборный образ. Как пример - ЭМ.ВИ - цифровой аватар М-Видео. В мире также полно аналогов.
🔠И, конечно, мультяшных персонаж. В России самый популярный - это Сберкот.

🔠Не новость, что стоимость привлечения клиентов для брендов растет ежедневно. Привлечь внимание пользователей становится только сложнее и бренды ищут для себя новые способы. Цифровые инфлюенсеры, аватары - это способ существенно сократить косты на производство контента. И если аватар - крутой и отражает суть бренда, у него есть концепция - это определенно влияет на привлечение внимания. И как сказал один из спикеров на конфе:

Аватары спасают ROI

🔠Вы можете делать даже прямые трансляции с аватарами и это привлекает внимание миллионов. Если нужны кейсы по трансляциям - пишите - расскажу отдельно.

🔠Сбер выкатывает и потихоньку дорабатывает свой сервис IVFX, где можно будет работать с аварами, быстро делать с ними ролики, менять тексты, редактировать фон и так далее. Это некий набор AI инструментов.

Предполагается, что в будущем также будет работать функция, где ты можешь записать свои движения и аватар в ролике их будет повторять. Плюс сейчас в бета тесте есть опции, где ты можешь загрузить небольшое видео с каким-то персонажем - будь то фрагмент из фильма, выбрать аватара (вроде бы сейчас их 4) и получить видео/свой фрагмент, но уже с аватаром.

Я так поняла - по многим функциям - это российский аналог heygen, Elai и других зарубежных сервисов. То, что в России будет нечто похожее - конечно, супер.

Интересна вам тема аватаров? Я - фанат!