Наверное, некоторые их вас знают, что я изучаю и увлекаюсь темой гиг-экономики. Тут писала большую статью про рост проектных специалистов, платформ и как это на нас всех влияет.

Сегодня хочу рассказать про прикольный проект в этой сфере. Бизнес-модель и суть проекта может быть полезна многим. Это скорее всего первые предвестники того как будет устроена карьера, найм и работа в целом.

Суть проекта: сложно быстро найти компетенции, найм долгий и дорогой, онбординг и адаптация тоже. А жизнь и рост технологий только ускоряется.

Проект Gigged AI придумали такую систему:

-объединили фултаймеров, фрилансеров и AI-агентов в одну Skills Intelligence Platform
-она сканирует резюме, GitHub, Jira и прочие источники
-строит карту навыков команды и внешнего рынка
-за секунды находит нужного специалиста или ИИ-агента, который может закрыть задачу

Сначала система скринит внутреннюю фазу компании, если нужного человека нет - вытаскивает кандидата из внешнего пула. Без рекрутинговых брифов и бесконечных Zoom'ов.

Что уже есть:

-стартап только что привлёк $1.3M
-клиенты уже есть — среди них Leidos и Concentrix (оба из Fortune 500)
-у Gigged AI появился AI-ассистент Sia: он моментально предлагает «руки и мозги» под задачу

Почему это важно?

-онлайн-маркетплейсы талантов могут добавить мировой экономике $2.7 трлн ВВП к 2025
-69% CTO жалуются, что не могут найти нужных специалистов вовремя
-компании хотят как можно быстрее и больше интегрировать AI, но боятся сжечь бюджеты, потому что людей под эти задачи просто нет. Об этом я уже тоже писала тут.

По сути Gigged AI — это как внутренний LinkedIn, который сам знает, кто что умеет и быстро находит нужного человека с навыком.

Глобально это означает простой тренд: резюме, линейная карьера вскоре будут не так важны как продажа своего набора конкретных навыков, компетенций, которые вы постоянно пополняете и продаете рынку. В том числе навыков находить и управлять ИИ-агентами. Возможно и жанра резюме не будет, а будет лишь описание компетенций и кейсов. Это мы и сейчас пишем в резюме, но формат будет совсем другой.

Где деньги у проекта?

-SaaS-подписка: от $4 000/мес за 1 000 сотрудников
-15% с каждой внешней задачи
-всё фиксируется в смарт-контракте Statement-of-Work: дедлайн, KPI и эскроу-платежи

Вывод: Это кейс, конечно, не столько про AI, сколько про общий тренд, о котором сказала выше: растущая скорость, фокус на решение точечных задач, умение собирать нужных людей без найма.

Интересно только насколько быстро такие проекты войдут в рутину в мире и в России.

Профдеформация - это когда в половине реклам, которые ты смотришь, знаешь что это за локация в ролике. Просто невозможно от этого избавиться 🙂

Моя жизнь сильно изменилась и писать здесь только про контент больше невозможно, поэтому здесь будет гораздо более разнообразный спектр тем, который я хотела затронуть давно, но сама себя ограничивала: карьера, жизнь, конечно, останутся технологии и визионерство, без это свою жизнь мне представить сложно. Скоро сделаю апдейт про себя, свои проекты. Stay tuned ❤️

Итак, один из моих проектов - гайд о карьере. И даже не просто о карьере, а о гибкой карьере, иногда ее еще называют мультикарьерой или портфельной карьерой.

В чем суть портфельной карьеры?

На смену линейной карьеры приходит логика карьерного портфолио — концепции, где профессиональная идентичность строится не вокруг должности, а вокруг набора компетенций, ролей, миссии и опыта.

Этот подход продвигает исследовательница Эйприл Рин в книге 8 Superpowers for Thriving in Constant Change. Одна из её ключевых идей — в условиях неопределенности и постоянных изменений выигрывают не те, кто строит карьеру вертикально, а те, кто формирует гибкий, разнонаправленный портфель навыков и активностей

Мы пишем этот гайд с моей прекрасной коллегой/партнером по проекту, он выйдет осенью и, надеюсь, станет стартом еще бОльшего проекта вокруг это темы.

Зачем этот проект? Ведь я не карьерный консультант и не коуч.

Мне всегда была интересна тема развития, талантов, того как люди находят свое дело, совмещают множество ролей и становятся крутыми профессионалами. Для меня этот проект визионерский, в нем будет отражен огромный пласт смыслов - от экономических факторов, которые приводят нас к новыми моделям до конкретных шагов, что нужно делать, как строить карьеру, свой консалтинг, совмещать проекты, чтобы быть богаче и иметь смысл в том, что мы делаем.

И снова stay tuned

«Хорошее здоровье подобно короне, которую носят здоровые, но видят ее только больные».

Не знаю кто сказал эту фразу, но она настолько точно отражает суть, что точнее сказать сложно. К сожалению, человек никогда не ценит то, что у него есть и дается легко, пока жизнь не сталкивает его лицом к лицу с реальными проблемами: это здоровье или лицо смерти.

Я поняла это очень рано, в 12 лет, когда мне полностью разрезали грудную клетку во время операции. При этом в том детском отделении, я еще была счастливчиком, моя соседка по палате, например, приехала в больницу с рукой, а уехала без нее. А другая все время кричала за стенкой от боли.

Только недавно психолог, с которым я работала, обратил внимание, что по всей видимости в моей жизни тогда случилось огромная травма, до этого и я не рассказывала особо об этом никому, даже психологам. Что было, то прошло. Только стать взрослым в 12 лет и увидеть столько боли и хождения у края смерти - оказывается не проходит просто так. Мир становится очень небезопасным.

Еще через обсуждение этого события, я узнала как мало сочувствия я разрешала испытывать к себе самой. Это продолжается и до сих пор. Когда-то тогда я решила, что непременно должна быть сильной и стойкой и со всем справляться. Но сейчас учусь не винить себя и сочувствовать себе.

Путь самурая он такой.

Я не писала, почему переименовала канал.

Вот объяснение.

Продюсер по жизни - это состояние, положение вещей или дел, когда тебе постоянно приходится решать вопросы и разруливать проблемы. И не разрушаться при этом. Это просто часть идентичности как профессиональной, так и жизненной.
Разруливание вопросов отнимает множество энергии, но дает огромное преимущество быть в каком-то жизненном тонусе что ли.

Еще продюсер - человек действия, это то, что на скучном языке называется проактивность, а в житейском умение всех задолбать, но добиться результата.

Еще часть идентичности продюсера по жизни - это вообще-то смелость (попробуйте хотя бы 1 раз собрать съемку и привезти в одну точку 60 человек, где буквально от каждого зависит результат, а равно много миллионов денег), и выдержать это физически и морально.

Продюсер по жизни - это подход.

Считаю, что это фактически мем: даже самые умные и образованные люди продолжают писать ПРОДЮСЕР с двумя С. Прекратите, пожалуйста

В последнее время подсела на ютюб канал Ольги Соколовой, она бывший ген. директор сети клиник «Скандинавия», а также работала партнером в Маккинзи.

У нее много разных роликов, в большинстве своем про лидерство. Один из них про акционера «Скандинавии» Алексея Мордашева, на его примере рассказывает о 5 крутых качествах реального живого лидера, не из книжек.

Перечислю тут все 5:

1) Ему больше всех надо.
2) Обратная связь (всегда, везде, строго по расписанию). Всегда говорю, что обратная связь - это вообще отдельная часть менеджерской работы, в обратную связь мало кто умеет, если честно, не потому что люди глупые, а потому что это труд и нет понимания, что это отдельная задача - уметь дать обратную связь и принять обратную связь.
3) Верить в человека/людей, которых ты взял в команду. Если человек пришел - он способен по праву того, что он в команде и я как лидер верю в него. Точка.
4) Кратный рост - это кратные действия. Бесконечные попытки и очень много действий по направлению к целям.
5) Предсказуемость.

Что меня зацепило - это последний пункт. Последовательность и предсказуемость - очень недооцененные качества любого менеджера, лидера, руководителя.

Быть последовательным - огромная награда как для самого лидера, так и для команды. Так как я очень много работала и продолжаю работать с разными компаниями, клиентами, к сожалению, я вижу очень много непоследовательности лидеров, что напрямую влияет на результат.

Такие субботние мысли.

Искала свой старый шаблон продакшен брифа и наткнулась на презу, в которой были собраны некоторые мои кейсы. Вспомнила про проект, где мы 2 недели перемещались на вертолете между нефтяными станциями, снимая контент. Пролетели пол страны)

До этой командировки я вообще не знала, что на вертолете можно куда-то лететь 4 часа, думала максимум минут 20😀

И еще до этой командировки я никогда не видела реальную нефть. Настоящую, а не переработанную. Не знаю почему, но в моменте это было очень прикольно.