هذا هو المرجع الأساسي للإمتحان الCPPS
Understanding Patient Safety
3rd Edition 👇👇👇👇👇👇

نهاركم عافية ❤️ ،

مساكم نوور 💜 .
للمناقشة والأسئلة الرجاء الإنضمام لهذا القروب


https://t.me/joinchat/CVM7GT-KICgFNf9DMR0sgw

مساكم سعادة 💜 .
في إمتحان الCPPS عندنا 5 Domains مفروض نذاكرهم كلهم ونمارس عليهم حل أسئلة كتير .
وهي كالتالي : 👇👇👇👇👇👇

لو عاوزين معلومات إضافية عن الإمتحان مثلا :
♡ Content Areas
♡ How to Prepare for the CPPS Examination
♡ How to Apply
♡ International Candidates
♡ How to Locate Testing Centers
♡ Associated Costs
♡ CPPS Related Documents


أدخلو الرابط التالي وهتلاقو كل المعلومات أعلاه :
https://www.npsf.org/page/cppsexamination

FAQs in CPPS Exam
أو الأسئلة الشائعة بالنسبة لإمتحان الCPPS ,

الرابط :
https://www.npsf.org/page/cppsfaqs

David Mars is Known as
the father of Just Culture 😍 .

عندو فيديو جمييييييل في
center of Patient Safety

الرابط :

https://www.centerforpatientsafety.org/david-marx/

🙂 يسعد نهاركم موقع Exam Edge من أفضل المواقع اللي عليها online practise tests , ونصحتي ليكم لو عاوزين تشترو امتحانات تمارسو عليها للCPPS فهذا الموقع راااااائع وأسعاره معقولة جدا , الرابط : https://www.examedge.com/cbpps/cpps/

هذا هو لينك قروب الTQM اللي كلمتكم عنه
في الفيسبوك وهو يعتبر المرجع الأساسي في إمتحان الCPPS .

https://www.facebook.com/groups/1418199688454294/

منقول من قروب TQM in Facebook

هي سلسلة بوستات إسمها
#Mutasim_Views
لدكتورنا الحكيم الرائع د.معتصم حكيم ،

👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇

دردشات في سلامة المرضى ..
#Mutasim_views

وقفنا في الدردشه اللي فاتت عند ال leadership commitment to safety culture ..
طبعا نقدر نقول وبالفم المليان مافيش pt safety خااالص من غير leadership committed .. كل حاجه متعلقه بتوفير جو آمن للمريض وشفاف هي معتمده قبل اي حاجه في ال organization على الرئيس ومدى التزامه بثقافة السلامه ..
وخلونا نعرف ايه هي ثقافة سلامة المرضى
.. pt safety culture

A culture of safety is an atmosphere of mutual trust in which all staff members can talk freely about safety problems and how to solve them, without fear of blame or punishment. This culture is essential to improving patient safety in any organization.

واهم نقطه عندنا فعلا هي نقطة can talk freely دي .. ايوه speak up اتكلم لما تحس انه في حاجه مش صح اتكلم لما واحده من ال red rules يحصلها violation .. اتكلم لما يكون اال leader في walk-round عشان يعرف الحاصل ايه في ال organization .. اتكلم طالما عندنا leadership commitment ..
خلونا نقول قصه جميله هنا .. ونعتبر انه مالهاش اي علاقه بالسياسه ..والوطن المقصود في القصه هي ال organization بتاعتنا بس عشان نوضح اهمية يكون عندي
leadership commitment to culture of safe reporting

ذات يوم قرر الرئيس المؤتمن ..
زيارة ولايات الوطن ..
وعندما زار حينا ..
خاطبنا الرئيس المؤتمن ..
هاتوا شكاواكم في العلن ..
ولا تخافوا أحداً ..
فقد مضى ذاك الزمن ..
وكان لي صديق اسمه حسن ..
وقف صديقي حسن وقال :
سيدي الرئيس :
اين الرغيف واللبن !!
اين توفير المهن !!
اين من يعطي الدواء للفقراء بلا ثمن !!
فقال الرئيس :
احرق الرب جسدي ..
اكل هذا معدوم في بلدي !!
اجلس وسوف ترى الحل غدا ..
وبعد عام مضى ..
زارنا الرئيس المؤتمن ..
وخاطبنا قائلا ..
هاتوا شكاواكم في العلن ..
ولاتخافوا احدا ... الخ الخ الخ
فوقفت انا قائلاً :
سيدي الرئيس :
اين الرغيف واللبن ..
اين توفير المهن ..
اين من يعطي الدواء للفقراء بلاثمن

ولكن عفوا سيدي الرئيس ..

واين صديقي حسن !!!!!!!!!!!

حسن راح ياجماعه .. حسن راح عشان الليدر في المؤسسه دي مابيعرفش يعني ايه ثقافة الابلاغ الآمن culture of safe reporting ..حسن راح ومليون حسن ح يروحوا عشان انت يامدير مش عايز تفهم الدرس المجاني اللي بيقدمهولك حسن .. حسن راح عشان المؤسسه تفتقد لواحده من اهم ال components بتاعة ال pt safety وهي ال transparency.. ايوه مافيش شفافيه وبالتالي في مليون hazards مستخبيه جوه السيستم بتاعهم ومنتظره بس الكم hole او الثغرات دي تسمح لها بالمرور من layer الى layer لحد ماتوصل للعيان وتبقى harm حقيقي .. كل ده بيحصل عشان المدير مش بيسمح لك تتكلم عن near miss ولا حتى عن اي event حصل وكان ممكن تتعمل بعده RCA وينتج عنها corrective action ..
وممكن نقول كلمة اخيره ..
When an organization does not have a culture of safety, staff members are often unwilling to report adverse events and unsafe conditions because they fear embarrassment or reprisal – or they believe their efforts to highlight problems won’t result in any change.
يبقى مافيش حد ممكن يكون مؤثر ويخلق ثقافة سلامه جوه ال organization اكتر من leader يكون committed وفاهم الكلام ده كويس ..مش زي اخينا في الصوره اللي ح يموت الموظف المسكين ده عشان فتح بقه وقال ده غلط 😊😊