Когда вы ищете работу, то обычно знаете, на какие критерии опираться при выборе работодателя: достойная заработная плата, «имя» компании, дружный коллектив, интересные задачи.
Ко всему этому мы добавили бы ещё и миссию компании.
Миссия — это основная общая цель организации — четко выраженная причина её существования.
Когда вы выбираете работодателя — примеряйте его миссию и ценности на себя. И если они вам подходят, дерзайте! Вероятнее всего это будет идеальное совпадение! ☀

Продолжаем карьерную рубрику с hh.ru и обратимся к очень важному вопросу для студентов: на какую зарплату могут претендовать молодые специалисты в России?
В Санкт-Петербурге по стартовым зарплатам со значительным отрывом лидируют разработчики ПО (106 тысяч рублей). Наиболее низкая зарплата начального уровня у молодых специалистов, работающих в сфере управления персоналом.
В регионах наиболее высокая стартовая зарплата у начинающих проектировщиков (50 тысяч рублей), разработчиков ПО (по 47 тысяч рублей), а также у специалистов сферы продаж (41 тысяча рублей).
Таким образом, если сравнивать предлагаемые зарплаты, то можно увидеть, что в наиболее привлекательном положении находятся ИТ-специалисты. Так, если средний уровень начинающего специалиста в России — 37 тысяч рублей, в целом по рынку — 45 тысяч рублей, а средняя предлагаемая зарплата ИТ-специалиста — 56 тысяч рублей.
Подробные данные по отраслям в статье: https://spb.hh.ru/article/28922

1. Самое главное — это, конечно, первое впечатление. Важно произвести хорошее впечатление в первые минуты знакомства с коллегами. Стоит обратить внимание на внешний вид, поведение и внутренний настрой.
2. Спокойно реагируйте на все. Вещи, которые были неприемлемы на предыдущем месте работы, могут быть обыденностью на новом.
3. Уважайте ценности коллектива. Если на новом месте работы существует определенные традиции, то не игнорируйте их и тем более не осуждайте.
4. Будьте инициативны. Новичок в коллективе обладает прерогативой задавать различные вопросы. Даже если вы специалист, в каждой организации существуют аспекты, о которых лучше разузнать поподробнее.
5. Постарайтесь выделить в коллективе неформального лидера. Наладив контакт с ним, будет куда проще обзавестись доверием у остальных.
Адаптация — дело времени, не пытайтесь сразу понравиться всем, люди обязательно оценят вашу искренность и благие намерения!