💻👀Кино на выходные. Большие глаза

«Большие глаза», 2014 – драматический байопик Тима Бертона. Фильм основан на биографии художницы Маргарет Кин.

Фильм в вольной форме пересказывает события из жизни и творческой карьеры художницы Маргарет Кин. Долгие годы она была вынуждена создавать картины под именем мужа – мошенника-плагиатчика Уолтера Кина. Лишь после развода Маргарет смогла заявить о себе миру – но для того, чтобы доказать свое авторство над известными работами, ей придется пройти через многие трудности...

🏆Фильм вышел в 2014 году и был тепло принят критиками и зрителями. Маргарет Кин, чья история легла в основу сценария, тоже положительно отзывалась о нем.

#fun

📝 Словарь современного карьериста

🤔10 слов, которые помогут разобраться в сфере волонтёрства.

📎Волонтёрство — добровольный неоплачиваемый труд, преследующий благотворительные цели.

📎Медицинское волонтёрство — волонтёрство, связанное с оказанием медицинской помощи или поддержкой медицинских учреждений.

📎Событийное волонтёрство — волонтёрство, связанное с проведением различных мероприятий: фестивалей, концертов или спортивных соревнований.

📎Корпоративное волонтёрство — волонтёрство среди сотрудников компаний, связанное с проведением различных проектов.

📎Социальное волонтёрство — волонтёрство, направленное на помощь уязвимым и нуждающимся категориям граждан.

📎Доброволец — человек, который добровольно участвует в волонтёрской деятельности.

📎Краудфандинг — общественное финансирование проектов через краудфандинговые площадки.

📎Благотворительный фонд — организация, которая собирает пожертвования для поддержки различных проектов.

📎Некоммерческая организация — организация, которая не преследует получение прибыли в качестве основной цели.

#словарь

💼 Учебный отпуск: что нужно знать?

Это вид отпуска, предоставляемый для получения образования, повышения квалификации или профессиональной переподготовки.

⚡️ Работающие студенты имеют право на учебный отпуск, если они учатся в образовательных учреждениях по очной форме обучения (в том числе, на вечерних и заочных отделениях). Это право закреплено в Трудовом кодексе РФ (статья 173).

Продолжительность учебного отпуска зависит от формы обучения:

1️⃣ Очная форма:

🗓 Для обучения в вузах, колледжах, техникумах - до 40 календарных дней в году.
🗓 Для обучения в средних профессиональных учебных заведениях (СПУЗ) - до 15 календарных дней в году.

2️⃣ Вечерняя или заочная форма:

🗓 До 14 календарных дней в году.

⚠️ Учебный отпуск оплачивается в размере среднего заработка, как и обычный ежегодный отпуск.

❔ Как получить учебный отпуск?

Для получения учебного отпуска нужно предоставить работодателю справку из учебного заведения (кафедры или деканата) о зачислении на обучение и о необходимости предоставить учебный отпуск.

Публикуем расписание вебинаров от Центра занятости населения Санкт-Петербурга на эту неделю! Подключайтесь 💥

🌱16 июля

⏰ 11:00 – Вебинар «Путь кандидата или как эффективно искать работу»

Спикер: Анна Шахова

📌На вебинаре поговорим о том:
- как подготовиться к поиску работы;
- как выделиться среди соискателей и привлечь внимание работодателя;
- каналы поиска - как и где искать;
- как выстраивать свою траекторию к работе мечты.

🌱17 июля

⏰ 11:00 – Вебинар «#1 Сопроводительное письмо. Писать, нельзя игнорировать»

Спикер: Дарья Маврина

📌На вебинаре:
- выделим составляющие качественных сопроводительных писем;
- рассмотрим алгоритм создания сопроводительных писем;
- обозначим отличия сопроводительного письма от мотивационного.

⏰14:30 – Вебинар «Язык тела: как мы говорим движениями»

Спикер: Варвара Сергеева

📌На вебинаре поговорим с вами о том, что же такое этот странный и одновременно знакомый язык тела, как много он говорит не только о нас, но и о нашей культуре, а также о том, каким образом знания о языке тела можно использовать в повседневной жизни.

🌱18 июля

⏰11:00 – Вебинар «Арт-терапия – творческий подход к самоанализу»

Спикер: Алла Данилова

📌Приглашаем на практическое занятие, на котором вы сможете погрузиться в глубины своего сознания и подсознания с помощью рисования. Для участия в вебинаре приготовьте, пожалуйста, краски или цветные карандаши и плотную бумагу.

⏰14:30 – Вебинар «Первая помощь при стрессе при потере работы»

Спикер: Светлана Лапина

📌На вебинаре рассмотрим:
- Почему изменения, связанные с работой, пугают и вызывают стресс.
- Какие состояния человек проживает при изменениях.
- Что мешает быстро вернуться в стабильное состояние.
- Ситуации стресса, связанные с работой и техники преодоления.
Вебинар будет полезен для тех, кто попал с ситуацию внезапных изменений: потерял работу, попал под сокращение, внезапно уволился.

🌱19 июля

⏰11:00 – Вебинар «Собеседование. Основные моменты подготовки»

Спикер: Мария Котова

📌На вебинаре обсудим с экспертом стратегию подготовки к собеседованию, чтобы пройти его с блеском. Узнаете, на что обратить внимание, как отшлифовать свою самопрезентацию.

#вебинары #ЦППК #карьера_ПромТехДизайн

Как гром среди ясного неба⚡️⚡️

#fun

🧑‍💻🧑‍💻🧑‍💻 🙋🙋🙋

Собеседование: экзамен или диалог с работодателем?😳

Для многих людей собеседования при приеме на работу воспринимается как экзамен, где HR-менеджер или же сам наниматель оценивает каждое слово. Ощущение, что есть правильный/неправильный ответ сковывает соискателя. Безусловно, хочется испытывать меньше напряжения.

Ниже делимся информацией, которая сможет помочь снизить уровень волнения ⤵️

🟡 Помните, что реальные цели собеседования – это переговоры двух сторон для обмена информацией. Работодатель ищет сотрудника, а сотрудник ищет работу.

🟡Собеседование — это подбор человека на определенное место. Не оценка навыка, а возможность соискателя выполнять конкретную работу.

🟡Как HR-менеджер пытается определить справится ли человек с обязанностями, прописанными в вакансии, так и вы должны примерять подходит ли эта компания и условия вам.

🟡К собеседованию надо готовиться. Перед встречей изучите вакансию и компанию, в которую идёте.

🟡Когда рассказываете о себе, то делайте акценты на том, что нужно знать и уметь для этой должности.

🟡Подготовьте ответы на всевозможные вопросы заранее. Если вас попросят рассказать о своих сильных сторонах, то лучше предоставить не собственную оценку, а факты. Например, не «я лучший в своём деле», а «я был лучшим сотрудником на протяжении года, потому что перевыполнял рабочий план».

🟡Если вас попросят рассказать про слабые стороны, то лучше отметить ту черту, которая не повлияет на выполняемую работу. Или же добавить, как вы работаете над устранением недостатка.

Волноваться — это нормально. Но работодатель не профессор в университете, который в конце беседы поставит вам оценку.

➡️Напишите в комментариях, что же вам помогает снизить тревогу перед собеседованием?⬅️

🖼Автор фотографии: itchaznong
🔗Сайт: stock.adobe.com

#полезное

Оплачиваемые стажировки в АО «ИнфоТеКС»💪👍

ИнфоТеКС - одна из ведущих ИТ-компаний России в сфере информационной безопасности. Стажировки проводятся в рамках проекта «ИнфоТеКС Академия».

«ИнфоТеКС Академия» — это центр экспертизы компании в сфере развития человеческого капитала. Основанный в 2011 году, проект направлен на совершенствование компетенций и потенциала наших сотрудников, а также сообщества информационной безопасности. Важным направлением является поддержка научных разработок и исследовательских проектов, а также обучение и продвижение молодых специалистов.

Стажировки проводятся для направлений: DevOps, Frontend-разработчик (Angular), UX-UI дизайнер, UX-аналитик, Автотестирование (Java), Автотестирование (Python), Администратор проекта, Аналитик ИБ, Дизайнер, Исследователь-программист, Копирайтер, Менеджер проектов/Presale-инженер, Проектировщик пользовательских интерфейсов, Разработка безопасного ПО (SDL), Разработчик JS, Разработчик Machine learning, Разработчик С++, Ручное тестирование, Системный аналитик, Специалист по внедрению и сопровождению, Специалист по нагрузочному тестированию, Стажёр отдела технологических исследований (R&D), Технический писатель, Функциональное тестирование, Функциональное тестирование и тест-дизайн.

📌Требования:
- обучаться в ВУЗе/СУЗе (бакалавриат/магистратура/аспирантура) или быть выпускником (до 4-х лет);
- успешно выполнить тестовое задание.

📌Условия:
-ежемесячная стипендия при успешном выполнении заданий 35 000 тысяч;
-стажировка будет проходить 3,5 МЕСЯЦА (ОКТЯБРЬ-ЯНВАРЬ);
-20 часов в неделю;
-гибкий график, возможно совмещение стажировки с учёбой;
-работа оффлайн;
-активная корпоративная жизнь: пицца, настолки, квизы, митапы и многое другое;
-возможность дальнейшего трудоустройства.

📍г. Санкт-Петербург, БЦ «Европа Хаус» ул. Артиллерийская, д. 1, литер А

🚨ВАЖНО! Заявки и тестовые задания принимаются до 22.08.2024

✉️По всем вопросам стажировки: practice@infotecs.ru

🖼Автор фотографии: fizkes
🔗Сайт: stock.adobe.com

#стажировка #ЦППК #карьера_ПромТехДизайн

📚Три книги об энергетике

Энергетика – одна из самых перспективных областей науки. В сегодняшней подборке – три книги о том, как устроена энергетика.

📖«Переработка нефти», Уильям Леффер

Профессор У. Л. Леффер в научно-популярной форме расскажет про то, как устроен процесс добычи и переработки нефти.

📖«Да будет свет... и тепло!», Андрей Косько

Популяризатор науки Андрей Косько расскажет, во что обходится современная энергетика и какие перспективы ждут её в будущем.

📖«Большая энергетика», Андрей Косько

В этой книге Андрей Косько рассмотрит современные проблемы энергетики и то, как она влияет на другие сферы деятельности человека.

#полезное

Совсем недавно прошла прямая линия с вице-губернатором Санкт-Петербурга Владимиром Княгининым. Владимир Николаевич курирует работу комитетов по науке и высшей школе, по труду и занятости населения, а также по делам Арктики.

Делимся с вами самым главным с прямой линии 📝

⚫️Трансформируется рынок труда. Из рынка работодателя он превращается в рынок соискателя. В связи с этим, меняются функции центров занятости и возникают новые задачи в подготовке кадров.

⚫️У города есть потребность в таких специалистах как инженеры, технологи, энергетики. Также во врачах и педагогах.

⚫️Появились изменение в порядке поступления на целевое обучение. Новые правила обеспечивают более открытый и прозрачный конкурсный отбор. Теперь все целевые места размещены на портале «Работа в России». Абитуриент может зарегистрироваться и подать документы через сайт.

⚫️Правительство Санкт-Петербурга отмечает важность участия вузов в программе «Приоритет 2030». Как рассказал Владимир Николаевич, выпускники таких университетов могут претендовать на более высокий уровень стартовой зарплаты. Отметим, что СПБГУПТД является участником «Приоритета 2030»

⚫️Стипендии и гранты в 2024 году увеличены почти в двое.

⚫️Планируется уход от болонской системы образования.

Если хотите посмотреть полную запись эфира о науке и высшей школе в Петербурге, то переходите по ссылке https://vk.com/video-25882042_456246951

#полезное

🕊 Волонтёрство

Волонтёрство – это добровольный неоплачиваемый труд, преследующий благотворительные цели. Это полезное занятие может улучшить ваше резюме и положительно повлиять на карьеру.
Но каким образом? Давайте разбираться!

📎Навыки

Волонтёрство даёт возможность развивать многие полезные навыки: управление, коммуникацию, лидерство, проблемсолвинг, умение работать в команде. В будущем эти и многие другие навыки пригодятся для построения успешной карьеры.

📎Опыт

Участие в волонтёрских проектах позволяет применять полученные знания на практике и получать опыт работы в интересной вам сфере. Такой опыт может стать хорошим пунктом в вашем резюме.

📎Цели

Как правило, занятие волонтёрством преследует общественно-значимую цель – благотворительность. Занимаясь волонтёрством вы точно будете уверены в том, что делаете полезное дело, важное для общества.

#полезное

⚡️🧑‍💻🧑‍💻🧑‍💻🙋🙋🙋⚡️

1️⃣0️⃣ тревожных сигналов от работодателя. Как проверить нанимателя по телефону? Об этом расскажем с hh.ru в рамках карьерной рубрики.

Работу на некоторых должностях можно получить после всего одного-двух созвонов с работодателем. Так часто набирают персонал на массовые позиции или рабочие специальности. Но быстрый найм не гарантирует защиты от мошенников или плохих компаний. Важно внимательно слушать работодателя, чтобы распознать возможные проблемы.

Признаки недобросовестного работодателя🤔

• Собеседник не представляется. А также не называет свою должность и имя компании. Зато сразу буквально «грузит» своими требованиями и условиями. На вас явно наседают специально, в надежде, что вы растеряетесь и согласитесь на всё.

• Вам не дают возможности задать вопрос. Представитель компании говорит так много, что вам не удаётся вставить слово. Либо уходит от ответов. Либо отвечает так расплывчато, что совсем не понятно, чем предстоит заниматься и сколько за это готовы платить. Если вам не хватает конкретики, это не слишком хороший знак.

• Вас склоняют делать выбор здесь и сейчас. Добросовестная компания всегда позволит кандидату взять паузу для принятия решения, если ему это необходимо. А вот мошенники как раз любят давить.

• Вам задают неуместные вопросы или слишком личные и странные. Например, какими были ваш самый дорогой отдых или самая дорогая вещь. Похоже, у вас пытаются выведать уровень материального достатка, а вовсе не предложить работу.

• То, что описывает работодатель, не совпадает с условиями в вакансии. Например, в ней успешному кандидату обещают зарплату 100 000 ₽, проживание на время работы и трёхразовое питание. А в беседе выясняется, что всё это доступно только после испытательного срока и вообще — на усмотрение руководителя.

• У вас просят личные данные. Выманивают паспортные, банковские, контактные и другие сведения ещё до того, как предложили работу и приступили к оформлению договора. Делиться ими ни в коем случае нельзя.

• Вам отказываются рассказать подробности сразу. Ссылаясь на то, что сейчас нет времени или неудобно говорить. Вместо этого обещают прислать ссылку, по которой вам нужно будет перейти, чтобы узнать детали. Разумеется, не стоит этого делать, так как ссылка может быть вирусной. С помощью неё ваши данные могут украсть. Заинтересованный и честный работодатель всегда найдёт время поговорить с кандидатом.

• Вам звонят от лица hh.ru и предлагают вакансии в разных компаниях, обещая помочь с трудоустройством. Смело вешайте трубку. Сотрудники компании никогда не обзванивают пользователей и не предоставляют услуги кадрового агентства, за исключением кандидатов, которых сами хотим нанять их на работу.

• Вас просят за что-то заплатить. В первом же разговоре представитель компании уверяет, что вы идеально подходите на эту должность и отдел кадров вот-вот начнёт оформлять вас на работу. Чтобы приступить к ней, вам нужно всего лишь оплатить спецодежду или вводный обучающий курс. Не верьте — это распространённая схема выманивания денег.

• Вам обещают лёгкий заработок и делать для этого ничего особенного не придётся. Например, говорят, что готовы платить 150 000 ₽ в месяц за отзывы в интернете. В реальности за такими предложениями чаще всего скрываются незаконные действия.

*Карьерная рубрика несет исключительно информационный характер

А вы сталкивались с такими недобросовестными работодателями?😶

🖼Автор фотографии: Pixel-Shot
🔗Сайт: stock.adobe.com

#полезное #ЦППК #карьера_ПромТехДизайн

Оплачиваемые стажировки в ПАО МТС-Банк💳💰

МТС Банк – универсальный коммерческий банк, основанный в 1993 году. Входит в число 30 ведущих банков России по величине активов. Основным акционером является ПАО «Мобильные ТелеСистемы».

➡️Обязанности:
• Рассказывать клиентам про банковские продукты: счета, вклады, кредитные карты;
• Отвечать на вопросы по различным услугам банка;
• Помогать клиентам выбрать, куда они хотят обратиться.

➡️Требования:
• Студент вуза или колледжа очной и заочной формы обучения;
• Новичок, который хочет начать свою карьеру в крупной компании;
• Готов получить опыт в продажах.

➡️Условия:
• Оформление по ТК РФ, оклад и премии;
• Длительность стажировки — 1,5 месяца;
• Работа от 20 часов в неделю;
• Онлайн-обучение и работа в отделении с индивидуальным наставником;
• Возможность устроиться в штат во время или после стажировки;
• Можно совмещать с учёбой.

✉️ Оставить заявку можно тут

#стажировки #ЦППК #карьера_ПромТехДизайн

🔐Политика конфиденциальности

Политика конфиденциальности – важная составляющая рабочего процесса, о которой многие забывают. Сегодня поговорим о том, какие секреты должны хранить сотрудник и работодатель.

📎Информация в современности – ценный ресурс, который может быть использован как на пользу, так и во вред. Конфиденциальными называют те данные, которые предназначены ограниченному кругу лиц и не должны быть обнародованы – они, например, могут содержать личную информацию или коммерческую тайну.

📎Работодатели, как правило, защищают служебную информацию с помощью соглашения о неразглашении, которое заключается с сотрудниками. Согласно ему, работник компании не может использовать внутреннюю информацию предприятия для получения выгоды или в ущерб кому-либо.

📎Личные данные сотрудника , которые также являются конфиденциальными, защищаются с помощью согласия на обработку персональных данных. В этом документе подробно описывается, как и для чего работодатель может использовать персональные данные сотрудника.

#полезное #ЦППК #карьера_ПромТехДизайн