💔Уволят ли за опоздание на 7 минут?

❗️При наложении на работника дисциплинарного взыскания работодателю необходимо соблюсти не только саму процедуру привлечения к ответственности, но и оценить соразмерность проступка с мерой наказания.

❔Но какие факторы должны учитываться при наложении на работника дисциплинарной ответственности❔

⚫️Тяжесть совершенного нарушения;
⚫️Обстоятельства, при которых был совершено нарушение;
⚫️Последствия нарушения;
⚫️Характеристика работника;
⚫️Наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий ранее;
⚫️Соблюдение работником трудовой дисциплины;
⚫️Иные факторы.

💬Так, например, однажды суд отменил наложенное на работника дисциплинарное взыскание при следующих обстоятельствах:

👀Работник опоздал на работу с обеда на 7 минут, за что на него было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания.

👉Суд посчитал дисциплинарное взыскание несоразмерным совершенному проступку, поскольку работодатель не учел: продолжительность работы работника в организации и его предшествующее поведение, а также не доказал наступление негативных последствий, находящихся в причинно-следственной связи с опозданием.

Определение Третьего КСОЮ от 07.06.2023 № 8Г-10840/2023