- Не хочу работать! Хочу быть блогером!🎙

🚛Однако, «блогер» - это тоже профессия. Предлагаем разобраться, в каких случаях деятельность блогеров будет регулироваться трудовым законодательством?

📂Блогер может осуществлять свою деятельность как:
▫️Самозанятый,
▫️Индивидуальный предприниматель,
▫️Общество с ограниченной ответственностью.

▫️В зависимости от юридического статуса блогера зависит его деятельность в рамках трудового законодательства.

⬇️Самозанятый блогер:

▫️Не может принимать работников по ТД - работает один (сам на себя);
▫️Может привлекать подрядчиков по договору ГПХ;
▫️Не может иметь доход свыше 2,4 млн руб за год;
▫️Иное (Федеральный закон от 27.11.2018 № 422-ФЗ).

⬇️Блогер - индивидуальный предприниматель:

▫️Может принимать на работу сотрудников по ТД (например, копирайтера, пиар-менеджера и т.п.);

▫️Но существуют ограничения по количеству принятых работников, которые зависят от режима налогооблажения ИП!

▫️Может привлекать подрядчиков по договору ГПХ (например, фотографа, оператора и т.п.);
▫️Иное (Федеральный закон от 08.08.2001 № 129-ФЗ).

⬇️Блогер по ООО:

▫️Может и принимать на работу сотрудников по ТД (без ограничения по количеству), и привлекать подрядчиков по договору ГПХ;
▫️Иное (Федеральный закон от 08.08.2001 № 129-ФЗ).

📰Значит, в последних двух случаях блогер спокойно может быть работодателем, а значит, он будет наделен трудовыми обязанностями в отношении своих подчиненных.

💔Уволят ли за опоздание на 7 минут?

❗️При наложении на работника дисциплинарного взыскания работодателю необходимо соблюсти не только саму процедуру привлечения к ответственности, но и оценить соразмерность проступка с мерой наказания.

❔Но какие факторы должны учитываться при наложении на работника дисциплинарной ответственности❔

⚫️Тяжесть совершенного нарушения;
⚫️Обстоятельства, при которых был совершено нарушение;
⚫️Последствия нарушения;
⚫️Характеристика работника;
⚫️Наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий ранее;
⚫️Соблюдение работником трудовой дисциплины;
⚫️Иные факторы.

💬Так, например, однажды суд отменил наложенное на работника дисциплинарное взыскание при следующих обстоятельствах:

👀Работник опоздал на работу с обеда на 7 минут, за что на него было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания.

👉Суд посчитал дисциплинарное взыскание несоразмерным совершенному проступку, поскольку работодатель не учел: продолжительность работы работника в организации и его предшествующее поведение, а также не доказал наступление негативных последствий, находящихся в причинно-следственной связи с опозданием.

Определение Третьего КСОЮ от 07.06.2023 № 8Г-10840/2023