- Не хочу работать! Хочу быть блогером!🎙

🚛Однако, «блогер» - это тоже профессия. Предлагаем разобраться, в каких случаях деятельность блогеров будет регулироваться трудовым законодательством?

📂Блогер может осуществлять свою деятельность как:
▫️Самозанятый,
▫️Индивидуальный предприниматель,
▫️Общество с ограниченной ответственностью.

▫️В зависимости от юридического статуса блогера зависит его деятельность в рамках трудового законодательства.

⬇️Самозанятый блогер:

▫️Не может принимать работников по ТД - работает один (сам на себя);
▫️Может привлекать подрядчиков по договору ГПХ;
▫️Не может иметь доход свыше 2,4 млн руб за год;
▫️Иное (Федеральный закон от 27.11.2018 № 422-ФЗ).

⬇️Блогер - индивидуальный предприниматель:

▫️Может принимать на работу сотрудников по ТД (например, копирайтера, пиар-менеджера и т.п.);

▫️Но существуют ограничения по количеству принятых работников, которые зависят от режима налогооблажения ИП!

▫️Может привлекать подрядчиков по договору ГПХ (например, фотографа, оператора и т.п.);
▫️Иное (Федеральный закон от 08.08.2001 № 129-ФЗ).

⬇️Блогер по ООО:

▫️Может и принимать на работу сотрудников по ТД (без ограничения по количеству), и привлекать подрядчиков по договору ГПХ;
▫️Иное (Федеральный закон от 08.08.2001 № 129-ФЗ).

📰Значит, в последних двух случаях блогер спокойно может быть работодателем, а значит, он будет наделен трудовыми обязанностями в отношении своих подчиненных.