📌На что обратить внимание при заключении Трудового договора?

⚫️ФИО работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;
⚫️сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя —физического лица;
⚫️идентификационный номер налогоплательщика при его наличии;
⚫️сведения о представителе работодателя, подписавшем ТД, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
⚫️место и дата заключения ТД.
 
✅При отсутствии указанных сведений договор все равно будет действительным, но он в обязательном порядке должен быть дополнен недостающими данными.
 
🔷В ТД также должны быть включены следующие общие обязательные условия:

👉место работы (в некоторых случаях с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения);
👉трудовая функция;
👉дата начала работы (при заключении срочного ТД также срок его действия);
👉обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного ТД;
👉условия оплаты труда;
👉режим рабочего времени и времени отдыха;
👉гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
👉характер работы;
👉условия труда на рабочем месте;
👉условие об обязательном социальном страховании работника.
 
ℹ️Для договоров со спортсменами, тренерами, иностранными работниками и некоторыми другими категориями существуют дополнительные условия, которые также определены законодательством РФ.
 
💬ТД оформляется исключительно в письменной форме. Устная форма данного документа недопустима.

#трудовойдоговор #ТД #обучение

- Как мне работать, если я учусь? Вдруг меня не отпустят на сессию?😋

На самом деле совмещать работу и учебу несложно. Трудовым законодательством закреплен, так называемый "учебный отпуск". Расскажем подробнее:

📝Часть I. Учебный отпуск с сохранением среднего заработка.

✔️Под учебным отпуском понимается дополнительный отпуск, который работодатель предоставляет работнику, совмещающему работу с получением образования.

💾Отпуск с сохранением среднего заработка работодатель обязан предоставить:

💾При получении высшего образования, если одновременно соблюдены следующие условия:

1. Все условия получения образования:
- программа имеет государственную аккредитацию,
- программа заочного/очно-заочного обучения,
- успешное освоение программы обучения (ч. 1 ст. 173 ТК РФ),
- получение соответствующего уровня образования впервые,
- организация является для работника основным местом работы.
↩️

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются

при получении образования соответствующего уровня впервые

, - ч. 1 ст. 177 ТК РФ.

↩️

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, ... предоставляются работникам

только по основному месту работы

, - ч. 1 ст. 287 ТК РФ.

2. Отпуск берется с одной из следующих целей:
- прохождение промежуточной аттестации (сессия);
- прохождение итоговой аттестации (защита диплома).

💾Условия при получения среднего профессионального аналогичны с предоставлением учебного отпуска при получении высшего образования, но отличаются сроки, на которые он предоставляется, а также его правовое основание (ст. 174 ТК РФ).

⬇️Примечания:
Наличие у образовательной программы государственной аккредитации можно проверить на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки.

Во второй части расскажем про учебный отпуск без сохранения заработной платы, ждешь?🔥

⭐️Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге принимает участие в проекте «Открытый Смольный 2.0»⭐️

⚡️Администрация Санкт-Петербурга в партнерстве с Госинспекцией труда и Комитетом по труду и занятости населения проводят стажировку «Открытый Смольный 2.0»

❔«Открытый Смольный 2.0» - это новый формат стажировки, на которой участники смогут познакомиться с деятельностью органов власти и потренироваться в решении практических задач.

🔥Тема стажировки - «Трудовые отношения в современном мире: управление персоналом, контроль процессов и личная карьера».

💬На встрече в Смольном стажеры познакомятся с руководителями профильных ведомств и смогут задать им интересующие вопросы.

💡Специалисты Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге расскажут ребятам, как избежать типичных ошибок при оформлении трудового договора, а сами студенты попробуют себя в роли инспекторов.

💡В Комитете по труду и занятости населения Санкт-Петербурга студенты узнают, какие задачи решает город в сфере труда, а также какие возможности для развития карьеры доступны молодежи.

💡Эксперты Регионального центра компетенций – оператора национального проекта «Производительность труда» в Петербурге покажут, как собрать команду мечты и за короткий срок значительно повысить эффективность работы.

⌨️Чтобы поучаствовать в конкурсном отборе, необходимо до 1 декабря заполнить анкету кандидата на сайте карьернаясредаспб.рф. Потенциальным участникам нужно будет написать эссе на тему профориентации молодежи.

📌Специалисты Инспекции труда совместно с партнерами мероприятия оценят письменные работы. Авторы лучших эссе получат приглашение в Смольный и Инспекцию.

⚫️Результаты конкурсного отбора станут известны 8 декабря.

⚫️Мероприятие состоится в середине декабря.

Успеваем и работать, и учиться (2.0)🎥

📝Часть II. Учебный отпуск без сохранения з/п.

💾Отпуск без сохранения з/п работодатель обязан предоставить:

💾При получении ВО, если одновременно соблюдены следующие условия:

1. Все условия получения образования:
- программа имеет гос. аккредитацию,
- успешное обучение,
- получение такого уровня образования впервые,
- организация - основное место работы.

2. Отпуск берется с одной из следующих целей:
- Для прохождения вступительных испытаний;
- Для прослушивания подготовительных отделений для прохождения итоговой аттестации;
- Для прохождения сессии при очной форме обучения.
↩️

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 к. д.;

работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 к. д.;

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам … по очной форме обучения, …, для прохождения промежуточной аттестации - 15 к. д. в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - 4 м., для сдачи итоговых государственных экзаменов - 1 м., - ч. 4-7 ст. 173 ТК РФ.

💾При получении СПО, если одновременно соблюдены следующие условия:

1. Аналогичные условия получения образования;

2. И следующие цели отпуска:
- Прохождение вступительных испытаний;
- Прохождение сессии и итоговой аттестации при очной форме обучения.
↩️

Работодатель обязан предоставить отпуск

без сохранения з/п

:

работникам, допущенным

к вступительным испытаниям

, - 10 к. д.;

работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы … ,

для прохождения промежуточной аттестации

- 10 к. д. в учебном году,

для прохождения государственной итоговой аттестации

- до двух м., - ч. 4-6 ст. 174 ТК РФ.

В следующей части расскажем про иные гарантии и компенсации для студентов🔥