📌На что обратить внимание при заключении Трудового договора?

⚫️ФИО работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;
⚫️сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя —физического лица;
⚫️идентификационный номер налогоплательщика при его наличии;
⚫️сведения о представителе работодателя, подписавшем ТД, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
⚫️место и дата заключения ТД.
 
✅При отсутствии указанных сведений договор все равно будет действительным, но он в обязательном порядке должен быть дополнен недостающими данными.
 
🔷В ТД также должны быть включены следующие общие обязательные условия:

👉место работы (в некоторых случаях с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения);
👉трудовая функция;
👉дата начала работы (при заключении срочного ТД также срок его действия);
👉обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного ТД;
👉условия оплаты труда;
👉режим рабочего времени и времени отдыха;
👉гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
👉характер работы;
👉условия труда на рабочем месте;
👉условие об обязательном социальном страховании работника.
 
ℹ️Для договоров со спортсменами, тренерами, иностранными работниками и некоторыми другими категориями существуют дополнительные условия, которые также определены законодательством РФ.
 
💬ТД оформляется исключительно в письменной форме. Устная форма данного документа недопустима.

#трудовойдоговор #ТД #обучение