#сракигорят
А каждый пятый разработчик в моей команде обычно срывает дедлайны...

Коллеги, подумайте об этой порочной статистике в следующий раз, как захотите перенести сроки релиза. Всякое может случиться.

Кто-то забыл распечатанный файл со всеми зарплатами в офисе. Но не волнуйтесь, я уже сообщил в бухгалтерию, данные не утекли.

А вот к зарплатам и плановым повышениям IT есть вопросики:

😡 498 тысяч получают medium программисты на ПХП! Мы что, в 2000-х?! Давайте я буду всё в Claude писать за такие деньги. Оставьте только одного джуна — он будет отлаживать мой код, чтобы работал.

😡 Почему у Максима зарплата больше моей? Как может тимлид получать больше CPO? А главное за что? Он меня только на хуй посылает каждый раз, когда прошу что-то сделать ASAP.

😡 У девопсов зарплаты больше 600к (gross)! Тут явно какая-то ошибка. У меня есть знакомый сисадмин, могу дать контакт. Он за 2 тыщи лари нам всё удалённо админить может, даже phpMyAdmin настроит (а наши девопсы отказываются его устанавливать).

#сракигорят

В связи с активным внедрением AI и вайбкодинга в рабочий процесс, вынужден проводить неприятные диалоги с нашими разработчиками.

Выбор у ребят, конечно, непростой.

А что бы выбрали вы?

❤️ - уйти
💩 - перекатиться в 1С
🔥 - бегом бежать в 1С!

#путьсамурая
Что я думаю про вайбкодинг?

Даже я стал писать код с помощью ИИ. Как-то само собой получилось.

И с одной стороны, проект растет бешеными темпами. Я за месяц выкатил столько фич, сколько моя команда делает за квартал (они, кстати, до сих пор не в курсе, что я это выкатил).

С другой — у меня стойкое ощущение, что я одной сессией чиню баги, созданные другой сессией. Баги зачастую крайне нелепые, но я их не замечаю, потому что не буду же я читать весь этот нейрослоповый код и разбираться в нём. Проще выкатить и проверить на 5% пользователей.

Результат: 80%+ времени я ищу или чиню баги.

Тут возможны два объяснения.
1. ИИ пишет плохой код, и баги — это побочный эффект вайбкодинга.
2. Любой код порождает баги. Просто теперь код пишется в 10 раз быстрее, значит и багов в единицу времени получается в 10 раз больше.

Я думаю, эта модель достойна масштабирования: ты платишь 200 баксов за создание проблемы, потом платишь за ее решение, потом платишь за решение проблем, созданных решением.

Вечный цикл, ноль оттока, LTV стремится к бесконечности!

Нанимай как фаундер 😎

Пришло время раскрыть секретную технику найма, которой я научился в Долине.

Когда ко мне на собеседование приходит очередной топ-менеджер, будущий CEO или РОП, я никогда не задаю ему вопросов. Не пытаюсь оценить его опыт, харды, скиллы или что там ещё принято оценивать. Не прошу рассказать кейсы. Мне даже плевать, куда и на какую роль он апплаился.

Вместо этого я знакомлюсь и проживаю вместе с человеком этот день. И каждый раз это уникальный, ни на что не похожий опыт.

С одним кандидатом мы просто играли в игру: кто громче крикнет «Хуй». Он теперь техдир в Mazok. Отличный мужик, кстати.

С другим мы зимой поехали кататься с горок на ватрушках. Оба тыщу лет этого не делали, но почувствовали, что это тот самый момент. С ним не успели поработать, к сожалению: он через неделю передознулся сахаром, впал в сахарную кому и умер.

С третьим напились в баре и поехали в видеосалон. Смотрели «Титаник». И я нарисовал его портрет с «Сердцем океана». Так Гена Хомяков получил пост гендиректора в компании... (поняли каламбур? Гена стал ГЕНдиром, аха-ха)

Как видите, с Геной произошёл прокол. Этот полудурок за неделю своими решениями чуть не обанкротил фирму. Мы устояли ценой 1,3 млн $.

Так вот, главный секрет найма — никогда не нанимайте как фаундеры! Вас должен страховать хотя бы какой-то толковый HR-директор или рекрутинговое агентство, спорить с вами и не давать нанять совсем конченых дебилов.

#офисныеблудни
Так выглядит эскалация инцидента у нас в MAZOK.

Первый — джун, который полез фиксить прод в пятницу вечером.
Второй — мидл, которого позвали помочь.

Я как мог пытался помочь, поставил тег ASAP в Jira, даже написал в чат: «Команда, что там по срокам?» Никто не ответил.

В результате через 2 часа нагрузка спала и прод поднялся сам. Никто не понял, что это было, но в отчёте напишем, что это была слаженная командная работа.

Младший брат создал рынок буквально на пустом месте 😱

Он собирает у себя дома чуваков с района и показывает им избранные рилсы и сохранённые мемы (Pikabu, Telegram, Reddit, Тредс). Гости тоже могут подключиться к телевизору и пошерить свои приколюхи остальным, пополнив тем самым базу «избранного».

Экономика чумовая. С одного сеанса он зарабатывает чистыми 18 тыс. рублей — и это без учёта допов и партнёрки с местной доставкой еды. Выручка с одной точки — 150 тысяч в месяц. А при полной загрузке и полной посадке будет выходить до 500 тысяч.

Сейчас развивает франшизу. Уже есть 12 франчайзи и 35 локаций по России. Думает расширяться в Казахстан и Армению, а дальше — выходить в Азию: Японию, Китай и Вьетнам.

Планы там вообще безумные: будут экспериментировать с разным контентом — новостными выпусками любимых блогеров на YouTube и даже adult home video. Я пробовал устроиться к нему менеджером, но собеседование не прошёл, отбор очень жёсткий.

Эволюция продакта в IT 👆

Кстати, могу посоветовать хорошего проктолога. Чудесная женщина, золотые руки! Пишите в лс.

Сейчас один человек с AI может выполнять работу целого IT-отдела.

Только хуёво