Які складки (składki) підлягають сплаті при трудовому договорі (umowa o pracę), а які – за договором доручення (umowa zlecenia)
⠀
✅Трудовий договір (umowa o pracę) – внески:
⠀
Складки, які сплачує працівник:
пенсійне страхування
страхування на випадок інвалідності (rentowe)
медичне страхування (ubezpieczenie zdrowotne)
медичне страхування на випадок хвороби (ubezpieczenie chorobowe)
⠀
✅Договір доручення (umowa zlecenia) – складки:
⠀
Внески, які сплачуються підрядником:
страхування на випадок хвороби (ubezpieczenie chorobowe) і не є обов’язковим

1🚩 Працедавець вас просить залишити в нього паспорт - ми не залишаємо свої документи і, особливо, паспорт, нікому.

2🚩 Працедавець не підписує умову відразу і „годує обіцянками”. Якщо вже так сталося і ви почали працювати – фіксуйте всю роботу, яку виконуєте за цей час. Щоб потім можна було надати докази, що ви дійсно виконували роботу.

3🚩 Ви перевірили реєстр працедавців KRS і виявилося, що організація не зареєстрована і відповідно не сплачує податки. Чи є сенс співпрацювати з таким працедавцем?

Чим між собою відрізняються різні види умов?
Як фіксувати свою роботу?
Навіщо перевіряти чи зареєстрована організація?

Вже зовсім скоро ми анонсуємо наш безкоштовний вебінар, де ви отримаєте відповіді на ці питання та на багато інших!

Ставте + якщо цікаво дізнатися

Коли звертатися до Державної інспекції праці (РІР)?

Ви напевно чули про Державну інспекцію праці, орган, який захищає права працівників, і метою якого є контроль за дотриманням прав працівників на робочих місцях.

Зазвичай у РІР звертаються, коли роботодавець:
- безпідставно звільнив працівника ;
- не заплатив гроші або затримує виплату;

-не бажає працевлаштувати працівника на підставі трудової умови/договору підряду;
-не виплатив частину заробітної плати, мотивуючи це, наприклад, необґрунтованим штрафом.

Загалом, предметом скарги до PIP може бути порушення роботодавцем трудового законодавства, а також охорона праці та законність працевлаштування!

Дізнатися куди подати скаргу на недобросовісного роботодавця можна дізнатися на сайті: https://uhr.org.pl/.../kudi-podavati-skargu-na-nedobrosovis/

Одним із напрямків нашої роботи є надання юридичних консультацій, які допомагають мігрантам швидко прояснити ситуацію та побудувати свої подальші дії.
⠀
Нещодавно до нас звернулася Любов. Вона працювала на умові злеценія і платила мінімальні податкові внески. Однак, отримавши зарплату, вона побачила, що податки виявилися дещо більшими, ніж вона розраховувала. Любов хотіла розібратися в ситуації. Невже працедавці її обманули?
⠀
Наша відповідь Любові:
✅роботодавець зобов'язаний надати анкету - форму підрядника для цілей оподаткування та страхування (formularz zleceniobiorcy do celów podatkowo-ubezpieczeniowych). Тобто завжди за запитом від працедавця можливо отримати цю інформацію.
✅щодо кількості податку, то треба почекати до розрахунків, оскільки розрахунок триватиме до 30.04.2026 року. Це називається “zwrot podatku”. Податкова система “збирає” більше податків і потім здійснюється перерахунок. І якщо ви не перетнули певну суму податкової межі - частина коштів буде повернена. Сама сума відшкодування податку залежить від різних факторів, тому і краще зв’язатися з працівником податкової за місцем проживання та запитати. Оскільки побачити суму відшкодування можна лише в системі електронної податкової.
⠀
Любов звернулася до ужонду за місцем проживання, щоб прояснити і дізнатися, яку вартість податків вона платить. Там їй надали вичерпну відповідь.
⠀
Польське трудове законодавство має багато тонкощів. Для мігрантів особливо буває складно розібратися з ним ще й з огляду на незнання мови.
⠀
Важливо прояснювати незрозумілі моменти і вчасно звертатися за допомогою.
Ми відкриті до допомоги.

Що вам повинен надати роботодавець після звільнення

Після розірвання чи закінчення терміну дії вашого трудового договору, роботодавець повинен вам видати свідоцтво про зайнятість (świadectwo o pracy).

Ви його отримаєте лише у разі працевлаштування за трудовим договором.
Однак, якщо ви працювали по договору підряду (umowа zlecenia) теж можете отримати свідоцтво.

✅Як це зробити?
Читайте про це на нашому сайті, а також про те, що робити, якщо в свідоцтві про зайнятість зробили помилку 👇
https://uhr.org.pl/.../svidoctvo-pro-zajnjatist.../

Никто лучше вас самих не позаботится о ваших интересах!

В Польше мигранты часто осознанно подвергаются эксплуатации на работе. Такую проблему можно решить индивидуально, обратившись в инспекцию труда (PIP) или неправительственную организацию (НГО). Однако лучше всего организоваться вместе с коллегами и решить проблему сообща.

Организованная группа работников – это профсоюз, и такая организация в Польше защищена законом.

Здесь вы можете прочитать о правах профсоюзов: https://uhr.org.pl/.../kak-rabotajut-profsojuzy-kakie-u.../
А чтобы обратиться к нам и получить помощь в организации профсоюза, вы можете написать сюда: https://uhr.org.pl/ru/pomagaj-vmeste-z-nami/

Що таке RODO? І чому важливо, як зберігаються мої дані?

✅RODO - захист персональних даних. Всі дані повинні знаходитися у призначеному для цього місці і не можуть розголошуватися.
❗Важливо пам'ятати, що ніколи і ні при яких обставинах ви не повинні віддавати свій паспорт працедавцю чи іншій особі.

Влаштовуючись на роботу, ви надаєте інформацію:
✅Ім’я та прізвище,
✅Дата/місце народження
✅Контактні дані
✅Освіта/професійні кваліфікації
✅Досвід попередньої роботи

І в той же час, ніхто не може вимагати від вас інформацію про:
✅расове/етнічне походження
✅політичні погляди
✅релігійні чи ідеологічні переконання
✅членство в профспілках
✅генетичні дані
✅сексуальну орієнтацію

Працедавець не може накласти штраф за попередження про звільнення

Можливість розірвання трудового договору є одним з основних прав працівника. Працівник може розірвати трудовий договір у будь-який час. Тривалість періоду попередження залежить від часу, відпрацьованого на роботодавця. Відповідно до чинного законодавства - роботодавець не отримує компенсації за те, що його працівник вирішив змінити роботу. Тому забороняється включати в трудовий договір положення, згідно з яким працівник буде зобов'язаний сплатити грошовий штраф у разі звільнення.

На umowie o pracę pоботодавець також не може скорочувати строки попередження про розірвання трудового договору (згідно з Трудовим кодексом). Вони є обов'язковими і не можуть бути змінені трудовим договором роботодавця.

Дізнавайтеся про свої права та не працюйте без умови!

За час роботи, за час непрацездатності внаслідок хвороби або ізоляції внаслідок інфекційного захворювання за працівником зберігається право на 80% заробітної плати, якщо нормами трудового законодавства, що діють у даного роботодавця, не передбачено більшого розміру.

Оплачуваний період непрацездатності може тривати до 33 днів протягом календарного року. Працівниця, яка зазнала нещасного випадку по дорозі на роботу або з роботи або захворіла під час вагітності, зберігає право на 100% винагороди.

Хочете більше дізнатися про відпустки і лікарняні?
Приходьте на безкоштовний вебінар!
https://uhr.org.pl/webinars/vidpustky-ta-likarniani

Цікавтеся своїми правами!

Як перевірити, працевлаштовуючись, чи не є польська фірма шахраєм?

1. KRS (Krajowy Rejestr Sądowy) — державний судовий реєстр юридичних осіб Польщі, в якому зареєстровані комерційні підприємства, фірми, фонди, професійні та громадські організації.

У реєстрі представлені докладні відомості про правовий статус підприємства, які можна перевірити:
номер REGON;
номер NIP;
номер KRS;
власники;
офіційні особи компанії;
перелік офіційних видів діяльності;
адреса реєстрації та ін.

2. NIP (Numer Identyfikacji Podatkowej, НІП) — польський податковий номер. Він складається з 10-ти цифр і видається як польським громадянам, так і компаніям, що належать іншим країнам, але чинним на території Польщі. Без NIP (НІП) не можна сплатити податки. Тому перевірити польську фірму за NIP потрібно обов'язково: в компанію або до роботодавця, в якого немає номера платника податків, неможливо офіційно влаштуватися на роботу.

13 лютого 2026 року в Slovenská národná galéria відбулася Міжнародна конференція «Dream Job Navigator – Visegrad Edition: Career Guidance and the Labour Market for Ukrainian Youth», присвячена питанням кар’єрного консультування та інтеграції української молоді на ринку праці.

Під час заходу Марія Богуслав з Fundacja Pro Futuro — партнера COZZ — презентувала кар’єрну платформу «Stepping into the Job». Платформа допомагає українській молоді орієнтуватися на ринку праці країн Вишеградської групи, надаючи доступ до структурованої інформації про професії, вимоги до навичок та можливості працевлаштування.

Пишаємося співпрацею та тим, що «Stepping into the Job» була представлена в межах важливої міжнародної дискусії про підтримку професійного розвитку української молоді.

Ми так часто отримуємо від Вас запитання про пенсію в Польщі для жінок, що вирішили зібрати відповіді на найпоширеніші запитання:

1. Який стаж необхідно мати, щоб отримати пенсію в Польщі?
✅Вік, який дає право на отримання пенсії в Польщі - 60 років.

2. Чи потрібно працювати тільки на umowie o pracę, чи можна також на umowie zlecenia?
✅Якщо особа має стаж більше 20 років - достатньо сплатити один внесок на соціальне страхування (неважливо, чи на umowie o pracę, чи на umowie zlecenia). Якщо особі 60 років і вона пропрацювала у Польщі, хоча б один день, за який були сплачені соціальні внески, вона матиме право на пенсію за віком у розмірі 1 780,96 злотих.

3. Як можна вплинути на рівень пенсії?
✅Якщо працювати і отримувати вищу ніж мінімальна, зарплату і сплачувати соціальні внески.

4. Яку мінімальну пенсію можна отримати в залежності від робочого стажу?
✅1 780,96 злотих.

Ви знаєте, що маєте право на додаткові перерви в роботі?

❗Працівник, робочий час якого триває більше ніж 9 годин, має право на додаткову перерву тривалістю мінімум 15 хвилин. Це є друга перерва, бо одна така гарантована при роботі протягом 6 годин.

Якщо робочий час працівника триває довше 16 годин, то він має право ще на одну додаткову перерві мінімум на 15 хвилин - тобто третю під час зміни. Усі ці перерви зараховуються в робочий час працівника.

Більше інформації на нашому сайті: https://uhr.org.pl/uk/😉

Відпустка по догляду за дитиною – 41 тиждень. Частину цієї відпустки не можна передати іншому з батьків – кожен з них має свій обов’язковий період.

💰 Допомога під час відпустки:

70% базової ставки

або 81,5%, якщо подати заяву протягом 21 дня після пологів

👨‍👧 Батьківська відпустка для татусів – доступна протягом 12 місяців після народження дитини.

💡 Додатково 5 днів для догляду – безоплатна відпустка, не входить у загальну відпустку. Подати заявку слід мінімум за 3 дні до початку

Нелегальна праця неповнолітніх — це не просто статистика, а реальна проблема в Польщі. У нашому новому відео ми розповідаємо про експлуатаційні умови праці молоді та пояснюємо, що потрібно змінити, щоб захистити їхні права, безпеку та майбутнє.

Згідно трудового законодавства Польщі працедавець для підписання договору забов'язаний надати працівнику договір в перекладі на мову, яка є зрозумілою для працівника.
❗️Якщо працівник, який влаштовується на роботу в Польщі не володіє польською мовою, роботодавець повинен вести робочу документацію цього працівника двома мовами: польською та зрозумілою для працівника.
❗️Якщо Вам необхідно підписати документи на роботі яких ви не розумієте ви маєте право поросити переклад та не підписувати поки його не отримаєте.
✅Також закликаємо не підписувати документи з якими Ви не погоджуєтесь (наприклад кари), а краще спочатку сконсультуватися з юристом.

Договір належить до категорії цивільно-правових, правила яких регулюються Цивільним кодексом. Особа, яка береться за виконання роботи, зобов'язується виконати певну роботу, а замовник зобов'язується сплатити їй винагороду.

✅Час, відведений на виконання роботи, має бути погоджений сторонами і зафіксований у договорі.
✅Винагорода має бути виплачена одразу після передання роботи особою, яка її прийняла.
✅Особа звільняється від відповідальності, якщо вона не може виконати роботу внаслідок перешкод з боку замовника.
✅Працівник не підлягає обов'язковому соціальному та медичному страхуванню.

✅Працівник не має права на безкоштовне медичне обслуговування;
✅Не має права на лікарняний лист;
✅Не відраховуються пенсійні внеск