Как в корпоративном обучении применять микроформаты
Микрообучение — это подход, в котором образовательный материал подаётся небольшими порциями и, как правило, регулярно.
▪️Подготовка группы к обучению. Можно подготовить небольшой теоретический курс, чтобы познакомить с темой тех, кто о ней ничего не знает, и освежить знания тех, кто уже многое подзабыл.
▪️Поддержка после обучения. Вопросы, небольшие кейсы, конспекты, чек-листы и карточки помогут сотрудникам, прошедшим обучение, самостоятельно мониторить свои знания, повторять и отрабатывать изученное.
▪️Онбординг. Новичкам можно дать чёткие и понятные пошаговые инструкции, шаблоны действий, стандарты, необходимые для работы.
▪️Поддержка результативности, когда сотруднику изредка приходится выполнять некие задачи, требующие определённых знаний. Здесь помогут специально составленные справочники и гайды, к которым можно обращаться по мере необходимости.
#для_работы
Микрообучение — это подход, в котором образовательный материал подаётся небольшими порциями и, как правило, регулярно.
▪️Подготовка группы к обучению. Можно подготовить небольшой теоретический курс, чтобы познакомить с темой тех, кто о ней ничего не знает, и освежить знания тех, кто уже многое подзабыл.
▪️Поддержка после обучения. Вопросы, небольшие кейсы, конспекты, чек-листы и карточки помогут сотрудникам, прошедшим обучение, самостоятельно мониторить свои знания, повторять и отрабатывать изученное.
▪️Онбординг. Новичкам можно дать чёткие и понятные пошаговые инструкции, шаблоны действий, стандарты, необходимые для работы.
▪️Поддержка результативности, когда сотруднику изредка приходится выполнять некие задачи, требующие определённых знаний. Здесь помогут специально составленные справочники и гайды, к которым можно обращаться по мере необходимости.
#для_работы
На канале "HR-вебинары и технологии" опубликована подборка полезных чек-листов для HR:
⚡️Список вопросов, которые непременно стоит задать кандидату на собеседовании
⚡️Чек-лист. HR-стратегия и орг. политика компании
⚡️Чек-лист для адаптации новых сотрудников в массовом найме
⚡️250 вопросов для интервью по компетенциям
⚡️Чек-лист. Массовый подбор персонала на строительство и производство
⚡️Карта пути кандидата: чек-лист
⚡️Чек-лист по офбордингу
⚡️Подробное руководство по созданию чек-листов
⚡️ Чек-листы для сотрудников.
Забрать подборку можно здесь!
⚡️Список вопросов, которые непременно стоит задать кандидату на собеседовании
⚡️Чек-лист. HR-стратегия и орг. политика компании
⚡️Чек-лист для адаптации новых сотрудников в массовом найме
⚡️250 вопросов для интервью по компетенциям
⚡️Чек-лист. Массовый подбор персонала на строительство и производство
⚡️Карта пути кандидата: чек-лист
⚡️Чек-лист по офбордингу
⚡️Подробное руководство по созданию чек-листов
⚡️ Чек-листы для сотрудников.
Забрать подборку можно здесь!
🔥6👍2
Well-being – комплекс мероприятий для работы с внутренним состоянием сотрудников. ✨
Основная цель таких программ заключается в повышении лояльности работников и конкурентоспособности компании.
Более подробно рассказываем про это в карточках 👆
Кстати, на платформе Lerna можно найти 700+ курсов, которые помогут не только повысить hard и soft скиллы, но и well-being ваших сотрудников 😌
Основная цель таких программ заключается в повышении лояльности работников и конкурентоспособности компании.
Более подробно рассказываем про это в карточках 👆
Кстати, на платформе Lerna можно найти 700+ курсов, которые помогут не только повысить hard и soft скиллы, но и well-being ваших сотрудников 😌
❤4👍3
Что сделать, чтобы сотрудники всё успевали? Попробуйте методику Kanban ⚡️
Распределите задачи на колонки, например:
— список задач,
— принято в работу,
— в процессе,
— сделано.
Все задачи попадают в первую колонку. Из неё можно брать в работу только релевантные задачи. Дальше работать над ними, перемещая карточки по колонкам.
В зависимости от проекта и команды, можно столбцы — менять названия, добавлять новые. Это позволяет не упускать задачи в нарастающем потоке, отслеживать их на каждом этапе и распределять нагрузку в команде.
#для_работы
Распределите задачи на колонки, например:
— список задач,
— принято в работу,
— в процессе,
— сделано.
Все задачи попадают в первую колонку. Из неё можно брать в работу только релевантные задачи. Дальше работать над ними, перемещая карточки по колонкам.
В зависимости от проекта и команды, можно столбцы — менять названия, добавлять новые. Это позволяет не упускать задачи в нарастающем потоке, отслеживать их на каждом этапе и распределять нагрузку в команде.
#для_работы
🔥7
Искусство презентаций: как грамотно презентовать себя и продукт с минимальными усилиями
В любой презентации важно донести основную мысль так, чтобы её поняли все участники выступления или собрания. Поняли, прониклись и захотели сотрудничать с вами дальше. Как самостоятельно создавать такие цепляющие презентации? Как показать себя в выгодном свете?
На бесплатном вебинаре продюсер Skillbox Вероника Краснова расскажет:
⚡️ Как продумать смыслы и сторителлинг
Эксперт даст набор вопросов, который поможет создавать понятные и лаконичные презентации без шаблонов.
⚡️ Как оформить презентацию эстетично и аккуратно
Вы узнаете, на что обращать внимание, чтобы сделать аккуратную бизнес-презентацию.
Каждый участник вебинара получит подарки — бонусы от платформы корпоративного обучения Lerna 🎁
📆 Вебинар пройдёт 24 августа в 16:00
✉️ Участие бесплатное
📌 Регистрируйтесь: https://clck.ru/35NzeV
В любой презентации важно донести основную мысль так, чтобы её поняли все участники выступления или собрания. Поняли, прониклись и захотели сотрудничать с вами дальше. Как самостоятельно создавать такие цепляющие презентации? Как показать себя в выгодном свете?
На бесплатном вебинаре продюсер Skillbox Вероника Краснова расскажет:
⚡️ Как продумать смыслы и сторителлинг
Эксперт даст набор вопросов, который поможет создавать понятные и лаконичные презентации без шаблонов.
⚡️ Как оформить презентацию эстетично и аккуратно
Вы узнаете, на что обращать внимание, чтобы сделать аккуратную бизнес-презентацию.
Каждый участник вебинара получит подарки — бонусы от платформы корпоративного обучения Lerna 🎁
📆 Вебинар пройдёт 24 августа в 16:00
✉️ Участие бесплатное
📌 Регистрируйтесь: https://clck.ru/35NzeV
❤4
Внедрить обучение сотрудников в свою компанию легко — с помощью Lerna. Выбирайте продукт, который максимально подходит под ваши нужды 👆🏻
Продолжить знакомство предлагаем уже «в полях». Бесплатно регистрируйте свою компанию на Lerna или оставляйте заявку на консультацию: https://clck.ru/34kyMj
#lerna
Продолжить знакомство предлагаем уже «в полях». Бесплатно регистрируйте свою компанию на Lerna или оставляйте заявку на консультацию: https://clck.ru/34kyMj
#lerna
👍2
⚡️Сколько денег российские компании тратят на обучение сотрудников?
Платформа для корпоративного обучения Lerna проводит опрос, чтобы узнать, как российские компании планируют обучение сотрудников.
Если вы HR, специалист по обучению, руководитель или собственник бизнеса поделитесь своим опытом по ссылке: https://clck.ru/35PHDx
Прохождение опроса займёт не более 3 минут.
🎁 А в конце вы получите доступ к коллекции из 350+ мини-курсов Skillbox и бесплатный гайд «48 инструментов для обучения персонала».
Платформа для корпоративного обучения Lerna проводит опрос, чтобы узнать, как российские компании планируют обучение сотрудников.
Если вы HR, специалист по обучению, руководитель или собственник бизнеса поделитесь своим опытом по ссылке: https://clck.ru/35PHDx
Прохождение опроса займёт не более 3 минут.
🎁 А в конце вы получите доступ к коллекции из 350+ мини-курсов Skillbox и бесплатный гайд «48 инструментов для обучения персонала».
🔥7👍2